親子で楽しめる!3作品が新たに登場します。「イン... 広い敷地で思い切り遊べる!屋内施設もあるから雨でもへっちゃら 長野県北佐久郡立科町芦田八ケ野1596 白樺湖の東畔、白樺リゾートの中心に位置する「池の平ホテル」。 8つのスタイルから選べる全265室のリゾートホテルです。 「プリキュアルーム」や「仮... 屋外で楽しめる大型庭園エリア誕生。家族でお得な割引クーポンも 東京都江東区豊洲6-1-16 teamLab Planets TOKYO 新型コロナ対策実施 プレミアムクーポン 水、花、光、宇宙空間への圧倒的な体験!親子で楽しめる超巨大なミュージアム。 7月2日(金)からエリアが拡張され、新エリア「Garden Area」(...
トップ > 公共施設案内 > スポーツ/レクリエーション > 尾島親子ふれあいプール 所在地 太田市亀岡町102 利用期間 7月・8月の2ヶ月間 午前9時00分~正午、午後1時00分~午後4時30分 利用料金 無料 施設概要 ウォータースライダー付きプールおよび浅瀬変形プール(幼児用プール) お問い合わせ 太田市新田総合体育館 TEL 0276-57-2222 TEL 0276-52-2966(開場期間中のみ) その他 1.ご利用は保護者同伴で小学3年生までと限ります。 2.必ず水着を着用してください。(スイムシャツ・ラッシュガードはOK、オムツ(水遊び用も含む)不可) 3.悪天候や水温が低い場合は休場することがあります。 案内図 ▲このページの先頭へ
お知らせ NEWS 施設案内 FACILITIES 温水期プール 温水期間 9月14日 ~ 翌年6月20日 まで 休場日 夏季準備期間 6月21日 ~ 30日 温水準備期間 9月1日 ~ 13日 年末年始 12月28日 ~ 翌年1月6日 25メートルプール たて 25メートル よこ 15メートル 水深 1. 0~1. 2メートル 幼児用プール 20メートル 5メートル 0. 太田市｜利用案内（温水プール・トレーニングルーム）. 4メートル 夏季プール 夏季期間 7月1日 ~ 8月31日 屋内外ともご利用いただけます。 営業時間9:30~ 20:00 ※月曜は16:30までの営業 ただし、7月1日~7月19日は営業時間9:30~ 16:30、平日は屋内プールのみの営業となります。 なし (ただし夜間の部は、月曜日がお休みです。) ※悪天候や低水温などにより、営業期間・営業時間が変更・もしくは休場となる場合もございます。 詳細は屋外プール休場基準をご覧ください。 屋外プール休場基準 50メートルプール 50メートル 21メートル 1. 2 ~ 1. 6メートル 子供用プール 広さ 420平方メートル 0. 4 ~ 0. 8メートル アクセス ACCESS 施設名 平和島公園水泳場 住所 〒143-0006 東京都大田区平和島四丁目2番2号 電話番号 03-3764-8424 お問い合わせはこちらの電話番号におかけ下さい。 FAX番号 03-3764-0311 交通アクセス 京急本線平和島駅 徒歩約15分 大森駅東口、京急大森海岸駅 京急バス 「レジャーランド平和島行き」または「平和島循環」 →「レジャーランド平和島バス停」 下車徒歩約5分
14件中 1~14件目の表示 前橋市敷島町 》 敷島公園水泳場 前橋市敷島公園内にある水泳場。観覧席を備えた屋内50mプールは県内最大級の競技用プール。7~8月には25mプールや子ども向けプールなどの屋外プール施設がオープン。 屋外 / 室内 前橋市六供町 》 前橋市六供温水プール 前橋市六供町の人気室内温水プール施設。広々とした館内に、ウォータースライダーや、流れるプール、子ども用プールを備えています。 室内温水 桐生市相生町 》 桐生市民プール 桐生市民プールは、ウォータースライダーや流れるプール、子どもプールなどが揃っている屋外プールです。 屋外 高崎市浜川町 》 浜川プール 高崎市にある浜川プールは、フィットネス利用者で賑わう屋内温水プールと夏季にオープンする屋外プールがあります。屋外エリアでは、広々とした敷地にある流れるプールやスライダーが人気です。 通年営業 / 屋外 / 室内温水 高崎市島野町 》 ニューサンピア 高崎市にあるホテル、ゴルフ、レストランなどの複合施設「ニューサンピア」では、夏に屋外プールをオープン!地上16mからすべり降りるウォータースライダーや流れるプールなど、楽しい設備がいっぱい!
部署名:健康づくり課 メールアドレス:020700(at) 電話: 0276-46-5115 FAX:0276-46-5293 ※(at)を@に変えて送信してください
常陸太田市温水プールの施設紹介 ユニバーサルデザインの館内で小さな子供から大人までみんなが使いやすい施設です 茨城県常陸太田市にある温水プールです。年間通して営業していますので、健康増進を目的に、また休日の家族のお出かけにと様々な目的で使えます。 施設は25メートルプールと歩行運動用プール、ジェットが気持ちいいリラクゼーションプール、幼児用のプールもあります。メインプールにはスロープも設置。また、ユニバーサルデザインを採用し、どんな方でも快適に施設を利用することができます。 スクールも各種行っていますので、地域の人々にはスポーツに親しみ、技術向上の場も提供しています。 常陸太田市温水プールの口コミ(0件) 口コミはまだありません。 口コミ募集中! 実際におでかけしたパパ・ママのみなさんの体験をお待ちしてます!
その他、インテリアカラーのアクアブルー(マリンブルー)はカリブ海の色、パステルピンクはバハマの首都ナッソーの町並みやエルーセラ島の砂浜の色・・・など、随所にカリビアンイメージが取り入れられています。 夕方からは若者たちの楽園に 館内は、朝10時のオープンからしばらくは、子どもたちや家族連れの方々が訪れ大変にぎやか。特に日曜日や夏休み、ゴールデンウイーク中は群馬県内外から非常に多くの方々が訪れます。 時が過ぎ、夜の足音が聞こえ始めた午後7時ごろから、仕事帰りの若者達がぞくぞくと集まりはじめます。 いったいなぜ? かみね市民プール 屋内プール・屋外プール | 子供とお出かけ情報「いこーよ」. それは午後7時30分から「波のプール」に大きな波が立つから です。 なぜ若者が? それは、この大波がボディーボードを楽しめる大波だからです(ボディーボードは持ち込み不可。フィン使用不可。館内有料レンタルをご利用ください)。 そして、最後のなぜ。 仕事帰りの人が? それは、午後9時まで営業(注:入館は午後8時まで)しているので時間を気にせずに過ごせるからです。 環境保全と地域活性化のために 国道50号西久保町(伊勢崎市)交差点を大間々方面(県道73号線=県道伊勢崎大間々線)に向かい、約3Km進むと左手に大きな煙突がある建物「桐生市清掃センター」が見えてきます。 この桐生市清掃センターに並んで建つのが「カリビアンビーチ」です。 施設の正式名称は、 「桐生市新里温水プール」 といい、最大の特徴として、隣の清掃センターから出る余熱を利用しています。 「海なし県に海を!」 清掃センター建設計画当時、余熱利用施設候補として浮上したのが「温水プール」。 この計画のもと、旧桐生市とそれを取り囲む六か町村が、広域圏における環境保全と地域活性化及び、基幹的施設としてこの2つの建物を建設。 そして、平成10年4月1日「海なし県群馬」に待望の「海」が誕生しました。 問い合わせ先 施設利用に関する詳細につきましては、施設へ直接お問い合わせください。 桐生市新里温水プール(カリビアンビーチ) 電話:0277-70-2121 カリビアンビーチ【指定管理者サイト】
3% 、 1990 年には 20% 、 1995 年には 25% 、 2003 年には3 0% 、世界金融危機後の 2011 年には 35% を超え、 2015 年には 37. 5% に達している。当該統計が開始された最初の20年間では、概ね5年毎に5%づつ上昇してきたことが見て取れる。 厚生労働省が発表した「雇用の構造に関する実態調査-平成 26 年実績」では非正規雇用労働者の割合は男女合計で 40. 5% 、女性だけでは 68% にも達している。 ⑤今後の方向性について 正規雇用労働者を解雇して非正規雇用労働者を増やすやり方は、一時的にはコストの削減に寄与し企業業績の改善になるかもしれないが、企業の長期的発展を支えるために必要不可欠な人材の育成や、技術の伝承等の面で大きな問題のある事が、近年指摘されている。嘗ての高度経済成長期やバブル期の余分なぜい肉を落とすだけの減量であればまだよかったが、最近では企業の長期的な成長を支えるために必要不可欠な活力源となる、筋肉さえも削ってしまったのではないかと危惧されている。 少なくとも、非正規雇用労働者が全労働者の過半数を占めるようになったのでは、かつて高度成長期に日本経済の成長と発展を支えた製造業の力の源泉であった高度の技術力の保持・涵養は不可能と言える。言うまでも無く日本は天然資源の乏しい国である。シンガポールの例を引き合いに出すまでも無く、我国が国際競争に打ち勝ち、国家を存続・発展させていくためには、唯一人的資源の確保こそが重要と言える。リストラ、合理化、コストダウンと称して、正規労働者を減らしてむやみに非正規労働者を増やしてきたが、もうそろそろこのような行き過ぎた非正規雇用労働者増加の流れを見直す時期に来ていると言えるのではなかろうか。
3%に上っています。 次に雇用形態別の推移をみましょう。 図3 雇用形態別非正規労働者数の推移 この図をみると、薄い青色部分のパートとその上のアルバイト、つまり短時間労働者が増加傾向にあることがわかります。 2019年、パートとアルバイトは合わせて1, 519万人で、非正規労働者の70. 2%という高い割合を占めています。 このことは何を表しているのでしょうか。 非正規雇用のメリットとあわせて考えてみたいと思います。 非正規雇用のメリットとデメリット ここでは、非正規雇用のメリットとデメリットについてみていきます。 ~非正規雇用のメリット~ まず、非正規雇用のメリットは、自由度の高い働き方ができるという点です。 その理由は、以下の4点に集約されます。 労働時間の調整が可能であること 転勤・異動がないこと 責任が軽いこと 副業がしやすいこと こうしたメリットは、希望するワークライフバランスに合わせて、仕事と生活の両立を図る際に有益です。 ここで、年齢別に非正規労働者数と割合をみてみましょう(図4)。 図4 年齢別 非正規労働者数と割合 最も高い割合を占める年齢層は45歳~54歳で20. 2%、次が55歳~59歳の20. 非正規雇用 なぜ増えたのか. 1%、そして65歳以上の18. 0%がそれに続いています。 このうち65歳以上が増加傾向にあることから、非正規雇用は高齢者就労の受け皿になっていることが窺われます。 次に男女別の割合をみてみましょう(図5)。 図5 男女別 非正規雇用率の推移 出典:*4 内閣府男女共同参画局(2020)「ひとりひとりが幸せな社会のために パンフレット2020」 非正規雇用率はグラフの横軸が示す期間中、一貫して女性の方が高く、2019年は男性の22. 8%に対して女性は56. 0%に上っています。 その要因は何でしょうか。 それを探るために、男女別・年齢階層別のグラフをみてみましょう(図6)。 図6 男女別・年齢階層別 非正規雇用率の推移 在学中を除くと、15~24歳と65歳以上では男女差が少ない一方で、25歳から64歳までは男女差が大きくなっています。 ここで、さらに女性の就業状況を表すグラフをみましょう(図7)。 図7 女性の就業率(左図)と就業希望者の内訳(右図)(2018年) 出典:*5 内閣府男女協働参画局(2019)「男女共同参画白書 令和元年版」 図7は先ほどの図6の1年前のデータですが、左図は女性の就業率を表すもので、「M字曲線」と呼ばれるものです。 この就業率をみると、20歳頃から60歳頃までは、青線の就業率と赤線の就業希望者の割合に差があることがわかります。 右図は、就業希望者の内訳ですが、就業を希望している未就業の女性のうち73.
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「正規の仕事につけなくて仕方なく」は男性2割強、女性1割近く 労働問題で取り上げられることが多い非正規社員(職員・従業員)問題。当事者はいかなる理由で非正規社員として就労しているのだろうか。総務省統計局が2020年2月に発表した、2019年分の労働力調査(詳細集計)の速報結果を基に確認する。 労働力調査によると2019年における非正規社員は2165万人。これは前年比で45万人の増加となる。雇用者全体(5660万人、役員除く)に占める比率は38. 3%。これら非正規社員の人達に、なぜ現職(非正規社員の立場)についているのか、その主な理由を聞いた結果が次の図。男女それぞれの回答者に占める比率と、回答実数をグラフ化する。 ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、理由明確者限定、男女別、比率)(2019年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、男女別、万人)(2019年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、積み上げ式グラフ、男女別、万人)(2019年) 男女別の全体比率で見ると男性では「正規の職員・従業員の仕事が無い」よりも「自分の都合のよい時間に働きたい」の方が値は大きく、差異は11. 3%ポイント。前者は非正規雇用問題でよく問題視される「正規雇用の椅子が減らされ、その分非正規雇用の椅子が増やされるので、そちらの椅子に座らざるを得なくなる」との指摘に該当する事例だが、男性においては2割近くが同意を示すことになる。他方後者の「自分の都合のよい時間に働きたい」をはじめ、「家計の補助・学費などを得たい」「専門的な技術などを活かせる」とするポジティブ、自発的な意見が続く。 女性は男性同様に「自分の都合のよい時間に働きたい」がもっとも多く、「家計の補助・学費などを得たい」が続く。いずれも兼業主婦のパート・アルバイトでよくありがちな理由。男性では(その他を除き)第2位となった、ネガティブな理由「正規社員としての仕事が無い」は1割足らず。 これを人数別に見ると合計では、男性と女性を比較すると女性の方が非正規社員は多いこともあり、「自分の都合のよい時間に働きたい」が群を抜いて最上位に、次いで「家計の補助・学費などを得たい」が続き、「正規の職員・従業員の仕事が無い」は第4位の理由に落ち着く。ちなみに「正規の職員・従業員の仕事が無い」は合計で236万人となるが、これは非正規社員全体(2165万人)の10.
1%が非正規雇用を望んでいます。 また、就職を希望しているのに求職しない理由として最も割合が高いのは、「出産・育児のため」で32. 非正規雇用 なぜ増えた 2020. 6%と、約3分の1に上ります。 さらに、先ほど図6でみたように、25歳から64歳までは非正規雇用の男女差が大きいことを考え合わせると、出産・育児期にある女性がワークライフバランスをとるために、非正規雇用という働き方を選択していることが窺えます。 ここで、非正規労働者として働く理由を年代別にみてみましょう(図8)。 図8 非正規労働者として働く理由 出典:*6 内閣府(2017)「平成29年度 年次経済財政報告」 p. 97 図8は左が男性、右が女性ですが、左図と右図では縦軸の数値の目盛幅が異なることに注意が必要です。 右図の女性では、25~34歳と35歳~44歳の年齢層では「家事、育児、介護等と両立しやすいから」という理由が最も多く、先ほどの考察に符合します。 一方、男性では、「家事、育児、介護等と両立しやすいから」という理由はどの年齢層にもほとんどみられず、同じ非正規雇用でも、男女の役割分担がその選択理由に反映していることが窺えます。 また、男女ともに、年齢層によって非正規労働者として働く理由の構成比が異なります。 このように、非正規雇用は、ライフステージによってさまざまな理由から選択される働き方で、特に女性はワークライフバランスに関連していることがわかります。 ~非正規雇用のデメリット~ 次に、非正規雇用のデメリットを3点に絞ってみていきたいと思います *1:pp. 8-9。 雇用が不安定であること 非正規雇用は正規雇用と比べて雇用調整の対象にされやすく、雇用が不安定だという問題があります。 例として、新型コロナの影響をみてみましょう(図9)。 図9 就業において新型コロナの影響を受けたと回答した非正規労働者の割合 出典:*7 マイナビ(2020)「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【就業者篇】を発表」 上の図9は非正規労働者を対象にしたマイナビの調査結果ですが、新型コロナの影響を受けたと答えた人の割合は全体の50. 4%と約半数に上ります。 ところが、新型コロナの影響を受けたと回答した非正規労働者のうち、勤務先からなんらかの補償を受けた人はわずか18.
「非正規雇用」 の労働者が増えている。 「正社員かどうか?」が重要とされている社会において、「非正規雇用」が多いことは問題になりやすい。 ただ、 多くの人が、「なぜ非正規雇用が増えたのか?」については、正確な認識をしていないように思う。 実は、 「正社員が減ったから非正規雇用が増えたわけではない」 のだ。 この記事では 非正規雇用がどのようにして増えたのかのデータを提示 なぜ非正規雇用が増えたのかという構造的な理由を解説 本当は何が問題なのかを解説 という形で進めていく。 非正規雇用の増加と雇用労働者の増加 まずはデータを出したい。 (グラフ引用は「 総務省統計局-正規・非正規雇用の長期的な推移 」から) (グラフ引用は「 社会実情データ図録-正規雇用と非正規雇用の推移 」から) 「非正規雇用」の割合は増え続けている。 ただ、グラフから、「非正規雇用が増えたぶんだけ、正規雇用が減った」わけではないことがわかる。 企業に雇用されて働く 「雇用労働者(正規雇用と非正規雇用の合計)」が増えている のである。 ではなぜ「雇用労働者」が増えたのか?