それには5つの原因があります。 1. 守らなくても大丈夫?法令順守の意識の低さ サービス残業がなくならない理由としては、管理職や社員の法令順守の意識の低さが挙げられると思います。 「サービス残業」は明確な法律違反であり、なんと刑事罰も定められています。 労働基準法37条 「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」と明記があります。これを守らないとれっきとした「労働基準法違反」となり、「懲役6ヶ月以下又は30万円以下の罰金」に処せられる可能性があります(ただし刑事罰は極めて悪質なケースにのみ課せられます)。 サービス残業をさせることは法律違反だということに対しての意識がまだまだ低いことが、サービス残業を常態化させてしまっている のです。 2. 違法だと知っているけどサービス残業させるのは「コストカット」のため! 労働基準法で定められてるとおり違法だとは知っていて、あえてサービス残業をさせている会社も多くあります。なぜかというと、 単純に残業代を支払わなければコストカットになるから です。残業を多くする社員がいれば、当然その分残業代を支払わなければなりませんが、サービス残業をさせればタダで労働力を確保できます。 3. サービス残業は、なぜダメなのですか？ ルール違反である事は知ってますし、会社が強制するサービス残業はもっての外です。しかし、本人が納得して自主的に行うサービス残業は、なぜダメなのですか？ - Quora. こんなのあり!?「名ばかり管理職」とは? サービス残業のコストカットの一環として、「名ばかり管理職」という言葉が2010年頃から出始めました。「名ばかり管理職」とは、労働基準法41条にて「管理監督者には割増賃金の支払は適用外」とされていることから、 社内の独自の基準で「店長」や「マネージャー」を管理職(管理監督者)として扱ってサービス残業をさせる手法 です。これにより、店長やマネージャーには残業代を支払わなくてよいという解釈をしているのです。 もちろん労働基準法にある「管理監督者」と会社独自の「管理職」とでは解釈に相違があるため、時間外労働(残業や休日出勤)したのであれば割増賃金を支払われる必要があります。 4. いつまで働いても残業代が出ない! ?「みなし残業」 「みなし残業」とは「残業代は固定残業代として払われている」というケースです。この場合、入社時の就業条件や給料に「〇時間分のみなし残業代を含む」など、そもそも残業代が給料に含まれて支給されている場合があります。従って、「〇時間分のみなし残業」の時間を超えなければ残業代は出ません。一方で、残業がない時にはみなし残業代まで給料としてきちんと支給されるわけですから、労働者にとってはメリットとも言えます。 しかし気を付けなくてはならないのが、 「固定残業代を払っているのだから、いくら残業しても給料は変わらない」という明らかに違法な言い訳をしている会社が後を立たない ことです。これでは労働基準法の知識などがない労働者は、会社の言い分を鵜呑みにして違法で働き続けることになってしまいます。 5.
多くの方は給与という対価のために働いていると思いますが、 中には わざわざ自主的 に給与がもらえないにも関わらず、 サービス残業やサービス早出、サービス休日出勤をする人がいます。 なぜ給料に反映されない サービス残業をしたがる人 が出てきてしまうのでしょうか。 なぜ自主的にサービス残業をしたがる人がいるのか?
これも残業になる!早朝出勤、持ち帰り残業 サービス残業と聞くと、一般的には終業時刻以降で働いているイメージがあるかもしれませんが、実は早朝出勤して仕事をした場合も残業とみなされます。 「早く来て昨日の仕事の残りをやる」や「始業前に朝のミーティングがある」なども残業となります。 また、少し判断が難しいところはありますが、「持ち帰り残業」や「制服に着替える時間」「休憩中に電話番をしている時間」なども残業となる場合があります。 サービス残業の多い業界・増えている業界の未来は? 働いている業界によっても、残業時間数は当然異なってきますが、中にはサービス残業が常態化してしまっている業界があるようです。一体どのような業界でサービス残業が多くなってしまっているのでしょうか? 厚生労働省が発表している 毎月勤労統計調査 平成29年分結果確報 の「月間実労働時間及び出勤日数」によると、業界別の所定外労働時間は下記のとおりとなっています。 【業界】 【時間 (昨年比)】 鉱業、採石業等 10. 8時間 (-16. 0%) 建設業 14. 2時間 (5. 4%) 製造業 16. 2時間 (3. 1%) 電気・ガス業 13. 9時間 (-13. 1%) 情報通信業 15. 3時間 (-6. 8%) 運輸業、郵便業 24. 4時間 (6. 3%) 卸売業、小売業 7. 5時間 (-0. 4%) 金融業、保険業 11. 3時間 (-1. 8%) 不動産・物品賃貸業 12. 1時間 (-1. 2%) 学術研究業 13. 7時間 (2. 4%) 飲食サービス業 5. 7時間 (-2. 4%) 生活関連サービス業 6. 9時間 (-4. 5%) 教育、学習支援業 8. 7時間 (12. 5%) 医療、福祉 5. 2時間 (1. 6%) 複合サービス事業 6. 5%) その他サービス業 11. 1時間 (-3. 2%) 残業時間1位は「運輸業、郵便業」! ダントツで残業時間が多いのは「運輸業、郵便業」の24. 4時間 です。天候の状況やお客さんの都合に合わせて荷物を届けなければならないため、やはり残業時間が多く出てしまうようです。特にお歳暮やお中元などの繁忙期などはもっと残業時間数は増えるでしょう。 運輸業ではすでにこの残業や働き方について、改善しようという動きが見られています。 佐川急便 では2017年6月に一部の勤務地で 「正社員のドライバーに週休3日制」 の導入を始めており、これによって人材不足の解消と既存の社員の残業時間の削減を図ろうとしています。もしかすると、今後の努力で働き方改革がどんどん進んでいく業界かもしれません。 昨年比では「教育、学習支援業」が残業時間が最も増えている!
受験については、家族が「○○が○○に受かりました!感謝します」って言うのは是非使ってください。 特に母親は、子供の受験の為に夜食を作ったり、塾の送り迎えをして協力してるんですから、その想いを口に出すのはいいことですよ。 イスラエルのおばあさんのアドバイス 五日市さんは、イスラエルのおばあさんから教えてもらった「ツキを呼ぶ魔法の言葉」だけじゃなく、他にもアドバイスをもらったそうです。 人は言葉通りの人生を歩むから、綺麗な言葉を使いなさい 怒るのはダメ! 苦言を呈する時は深呼吸して、別の言葉で優しく伝えなさい 言葉は口から発せられると、その瞬間に命を持って、どんどん一人歩きするから気をつけなさい 言われてみればそうですね。 自分も頭ごなしにガーっと怒られたら頭に入ってきませんし、汚い言葉を使う人とは付き合いたくないです。 言葉の一人歩きも、言霊って言葉があるくらいですから、そうかも・・・って思いますね。 これを言われなくても、自然と出来ている人が、ツイてる人なんでしょうね。 悪い事が起きても考え方次第でどうにかなる!
古い本を整理していたら『五日市剛さんのツキを呼ぶ魔法の言葉』(とやの健康ヴィレッジ)という本が出てきました。 この本では、ツキを呼ぶ魔法の言葉として「ありがとう」と「感謝します」を紹介しています。 そういえば、YouTube講演家として知られる鴨頭嘉人氏も、「ありがとう、感謝します、ツイてる」と唱えながら歩くことがあるそうです。 感謝歩行❤️ 一歩目 ありがとう 二歩目 感謝します 三歩目 ツイてる 四歩目 休み これを笑顔でやるだけで、人生確実に変わります! せーの、いいね!
どんな言葉かな。難しい言葉?」 おばあさん すご~く簡単で、単純な言葉よ。 「何、なに?