管理職になると、残業代が支払われなくなるということを聞いたことがある人は多いはずです。しかし、深夜手当は管理職であっても支払われるということは意外と知られていません。 そこで今回は管理職の深夜手当が支払われるのかどうかについて、お伝えしていきます。 この記事を読めば、管理職の深夜手当について理解することが出来ます。ぜひ最後までお読みください。 深夜労働の時間の定義について 出典: 深夜労働の時間の定義は労働基準法によって定められています。その時間は以下の通りです。 深夜労働の時間の定義 午後10時~午前5時 厚生労働大臣が認めた場合は、 午後11時~午前6時 厚生労働大臣が認めた場合とは、災害等の緊急事態が発生し、やむを得ず働く必要があることを指します。 午後10時~午前5時の間で働くと、一般職員であれば基準内給与時間額(時給)に125%を掛けた金額がもらえます。 また、午後10時~午前5時の間で働いたことが残業だった場合(10時出勤~18時退勤の人が午前0時まで働いた時)午後10時~午前0時の間の労働は基準内給与時間額に150%かけた金額がもらえます。 深夜手当は管理職でも貰える さきほど一般職員の深夜労働時の手当と、深夜に残業した場合の手当をご紹介してきました。一番気になる管理職にもその手当が出るかですが、結論から言いますと 支給されます!
管理職については、労基法の労働時間・休日に関する規定の適用はないのに、深夜業に対する割増賃金については適用される・・・そこで、深夜業も労働時間であることには変わりない、 とはいえ管理職について会社に把握する義務があるのか?という点が問題となります 。 これについて、厚労省は(当時は労働省)、「深夜労働時間数は賃金台帳に記入しましょう」との旨を示しています。深夜業の割増賃金の額は、深夜業の時間をカウントしないとクリアにならないからです。 つまり、 深夜労働というのは、普通の一日の労働時間のなかでかなりのイレギュラー事態 なので、労基法での労働時間にまつわる他の規定とは、一線を画するものとして考えられています。よって、 深夜労働についての労働時間は管理職といえども別途把握する必要がある 、ということになります。 ただし、労働時間や時間外労働の適用が除外されていますから、 割増賃金としては深夜労働の0.25部分のみで、通常の賃金の1.0部分や時間外労働割増の0.25(1.25)部分の支払いは不要 です。 0.25部分のみなので、割増賃金額としては通常は多額にはなりません。そのため、役職手当の中に「深夜労働手当〇〇〇円分を含む」「〇〇〇時間分の深夜労働手当を含む」と定めておくと、その範囲内で収まっている限り、追加で深夜労働割増を支払う必要はありません。
この記事を書いた人 最新の記事 小倉健二(おぐらけんじ) 労働者のための社労士・労働者側の社労士 労働相談、労働局・労働委員会でのあっせん代理 労災保険給付・障害年金の相談、請求代理 <直接お会いしての相談は現在受付中止> ・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。 ・30分無料zoomオンライン相談(期間限定)「相談・依頼の申込み」フォームから受付中。 1965年生まれ55歳。連れ合い(妻)と子ども2人。 労働者の立場で労働問題に関わって30年。 2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。 2007年(平成19年)4月1日特定社会保険労務士付記。 2011年(平成24年)1月30日行政書士試験合格
課長に昇進したら、会社から残業代を支払ってもらえなくなってしまったとの悩みを抱えていませんか。 結論から言うと、課長であっても、法律上は、 残業代請求が認められる ことが多い傾向にあります。 労働者が課長の役職にある場合であっても、法律上、以下の3つの条件を満たさなければ、残業代を支給しないことは違法となるのです。 ・経営者との一体性 ・労働時間の裁量 ・対価の正当性 しかし、 実際には、多くの会社は、課長以上の役職には残業代を支給していません 。 課長職にある方が、長時間残業から自分の身や生活を守るためには、法律上の正しい知識を身に着けておく必要があります。 今回は、課長職に残業代がでないことが違法となる場合や本当の残業代金額、残業代の請求方法について、 誰でもわかるよう簡単に 解説していきます。 この記事を読めば、課長職の方の残業代についてよくわかるはずですよ。 そもそも一般的に課長とはどういう役職?
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14㎡ 延床面積 2, 993. あいら の 杜 東大洋网. 07㎡ 建物構造 鉄筋造地上4階建 居室面積 15. 00~18. 00㎡ 入居要件 要介護1~要介護5 支払い方式 月払方式 居住の権利形態 利用権方式 居室設備 電動ベッド、エアコン、クローゼット、緊急通報装置、照明器具、トイレ、洗面台、スプリンクラー、テレビ回線、外線電話回線有り、オゾン脱臭装置 共用設備 風除室、食堂兼機能訓練室兼談話室、洗濯室、浴室(機械浴室・一般浴室)、トイレ、洗面・脱衣室、健康管理室、倉庫、宿直室、事務室兼介護看護職員室、面談室、リネン庫、理美容室、汚物処理室、エレベーター、緊急通報装置、オゾン脱臭装置、スプリンクラー、駐車場 介護保険 神奈川県指定介護保険特定施設 介護保険指定番号 1473501565 居室区分 一般居室・全室個室 介護に関る職員体制 2. 5:1 土地建物の所有形態 土地・建物非所有 開設年月日 2019年2月1日 事業主体 株式会社はれコーポレーション