楳図かずお御大の『恐怖』収録の『魔性の目』です。 補足として『怪』収録の『青い火の怪』に人間嫌いの本に言及する下りがある事から、楳図御大がベレスフォードに注目しているという裏付けです。 もうひとつ。ジェローム・ビクスビイの「血をわけたなか」のラストのみパクった漫画家は? つのだじろう御大の『亡霊学級』収録の『赤い海』ではないでしょうか? Re: 今回の回答 2021/05/06 (Thu) 19:25:27 おめでとうございます! ～横濱たんめん発祥の店が提供する、本物の味～「贅沢海鮮」「香る中国醤油」３種のやきそば新メニューが登場！お持ち帰りがお得になる「横濱中華をご自宅で!!キャンペーン」も開催！ - 港北経済新聞. もう瞬殺レベルでの即答だったので負け惜しみもありませんw 次の機会があったら負けないように頑張ります(=゚ω゚)ノ Re: Re: 今回の回答 2021/05/07 (Fri) 00:49:20 高橋葉介先生も疑わしかった(確か真実の顔が見れる話ありました)のですが、楳図かずお御大なら徹底して語れたのです。 今回は偶然にも答えが蔵書でしたので勝利出来ました。 次回も頑張りましょう。 今回のお題について 2021/05/06 (Thu) 09:07:02 >べレスフォードの「人間嫌い」をパクった漫画家は? 検索したところ、高橋葉介先生の初期の作品にあるみたいですね。 作品名はこれから探してみます。 「ゼイリブ」っぽくもありますから他にもパクられているかも。 >ジェローム・ビクスビイの「血をわけたなか」のラストのみパクった漫画家は? さっぱりわからないので原作を読み込むことから始めてみます。 明日までなのでまた頑張ります!
昭和30年創業の「横濱一品香」を運営する株式会社一品香(本社:神奈川県横浜市 代表取締役社長:鳥生恒平)は、横濱たんめん発祥の店、「横濱一品香」において、2021年7月28日(水)より、やきそばの新商品3種の販売を開始しました。 同時に、外出自粛やスポーツの自宅観戦といったコロナ禍の生活ニーズに応え、お持ち帰りの定番であるやきそばメニューを期間限定で100~200円引きにて販売する「横濱中華をご自宅で!! キャンペーン」を実施いたします。 横濱一品香は伝統の味を守り続けると共に新しい横濱中華の創造にも力を入れ、"本物の味"を追求していきます。ぜひこの機会にご賞味ください。 ■新商品詳細 ・【上】海の恵み 贅沢海鮮やきそば(税込1, 200円)、【下】贅沢海鮮硬やきそば(税込1, 200円) 大ぶりの海老や大粒ほたて貝、蟹爪、コリコリ食感のイカなどの海鮮と、彩り豊かなゴロゴロ新鮮野菜を、あっさり深い旨味の塩味あんかけで仕上げました。ボリューム満点で食材一つ一つが際立つ、贅沢なやきそばです。 ・香る中国醤油 横濱黒チャーメン(税込820円) モチッとした中太・平打ちの蒸し麺を300g使用し、具材はもやしと小松菜のみでシンプルに炒め上げた、横濱中華らしい王道の中華やきそば(チャーメン)。中国醤油「老抽王」 をベースとした自然な甘みと香ばしさが、食欲をそそります。 ◆販売開始日:2021年7月28日(水) ◆販売店舗:保土ヶ谷店、若葉台店、港南台バーズ店、ジョイナス店、小田急マルシェ町田店、ららぽーと横浜店、上大岡ミオカ店、センター南サウスウッド店 ■「横濱中華をご自宅で!! キャンペーン」詳細 ◆期間:2021年7月28日(水)~9月5日(日) ◆内容:やきそばメニュー6種を、お持ち帰り限定価格にて販売いたします(店内飲食では通常価格にて提供)。 ・贅沢海鮮やきそば・硬やきそば:1, 200円 → 1, 000円 ・横濱黒チャーメン:820円 → 720円 ・上海やきそば:820円 → 720円 ・五目やきそば・硬やきそば:930円 → 830円 ※価格はすべて税込です。 ■「横濱一品香」について 1955年創業。横浜の野毛にて、わずか3坪、カウンター9席の小さなお店でスタートしました。現在、国内11店舗(2021年5月末現在)を展開。 創業の精神である「一品一品に真心を込めて最高の味に徹しよう」の下、名物「元祖横濱たんめん」は、横浜で半世紀以上愛されてきた逸品です。この伝統と味を守り続けると共に、「+&」の発想で、これからもお客様から愛される料理と食シーンを提供しつづけてまいります。 ・一品香公式WEBサイト:
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」と言うセリフに続いて、川島が「 キツネの国へご招待!
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優秀な人材を採用するには面接で的確な質問が必要不可欠!
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(1)と(2)の質問で、履歴書や職務経歴書に記載されている内容の事実確認を行いましょう。また、応募書類では記載されていないような経験を見極めたい場合は(3)のような質問で、求職者のより深い本質にせまってみることも良いかもしれません。 転職理由を確認する質問 中途採用時には、必ず転職理由を確認してください。 (1)転職理由を教えてください (2)退職を考えるようになったきっかけはなんですか? (3)退職後にブランクがありますね。なぜですか? 退職理由に関する質問には、求職者は必ず回答を用意しています。面接官は本質を浮かび上がらせるために、そこからさらに深掘りすることが求められます。 転職・退職理由を会社や他人のせいにしている場合や、やりたい仕事が定まっていないような場合は細心の注意を払いましょう。 すぐに退職しないことを見抜く質問 中途採用の場合、多くは退職経験があります。自社への入社が決まっても、過去と同じような理由で退職するかもしれません。ですので、まずは転職回数を確認しましょう。 (1)これまでに経験した辛いことはどのようなことでしたか? (2)これまでに一番苦労した経験はなんですか?同じことを起こさないためにどのような対策をしましたか? 過去の辛い経験や苦労した経験が、しっかりと本人の資源となっているのかをチェックしてください。 「大変だった」だけで終わっているようであれば、まだ自社で苦しい環境に陥った時に退職する可能性が高いでしょう。起こった出来事よりも、その出来事に対して「どのように対応したか」ということがポイントです。 面接で本質を見抜く質問:外国人採用の場合 Kalim- とりわけホテル・旅館業界では、外国人採用の動きが高まっていると言えます。外国人採用において、求職者の本質を見抜く質問を確認しましょう。 (1)日本で働くことを決めたのはなぜですか? (2)日本で働くことをご家族は賛成されていますか? 与える人が与えられる『THE GO-GIVER』公式サイト. (3)母国に戻る予定はありますか? (4)食べられない食材はありますか? 外国人へ面接する際に気を付けたいポイントは、「日本で働くことを家族が了承・理解しているかどうか」です。家族の了承や理解を得られないまま採用を進めた結果、入社直前で辞退されてしまうケースもあるようですので、注意しましょう。 また、食事についても確認が必要です。入社後に社員寮などに入寮する場合、企業側が食材の制限への対応ができないことから、ミスマッチが生じ入社辞退ということも考えられます。 細部まで気を配りながら面接を進めましょう。 面接でホテル・旅館に向いているか確認する質問 New Africa- ホテル・旅館などのサービス業となると、宿泊客のクレーム対応をしなければならない場面がいつか必ず訪れます。ホテル・旅館としては冷静に対処してくれるような人材を見極めておきたいですよね。 求職者のストレス耐性を見極めるために、あえて圧迫面接を行うホテル・旅館もあるようです。しかし、圧迫面接は、面接後に求職者がSNSなどで書き込むことで悪評が出回り、最悪の場合はホテル・旅館の経営を悪化させるリスクを伴います。 圧迫面接をせずとも、求職者のストレス耐性を見極める質問がありますので、ご紹介します。 (1)クレーマーのような、トラブルになりやすいお客様をどう思いますか?
(3)どんなことが好きですか? しっかりと長所・短所を自分で把握するだけでなく、周囲から見られている自分を客観的な視線で捉えられていれば、誠実な人だと分かります。 また、(3)のような抽象的な質問は、求職者にとって模範解をすることが困難です。そのため、あえて(3)を聞くことで回答の幅が増えるので、応募者の地頭の良さを図ることができます。 自社とマッチするか確認する質問 世間一般から見て優秀な人材だとしても、自社の社風などに合う人材かどうかは分かりませんよね。自社の価値観に合うかどうか、質問で見極めましょう。 (1)どのような環境下で働きたいですか? (2)弊社の魅力はなんですか? (3)苦手な上司や同僚と意見が対立した場合、どのように対処しますか?
」 —— エリアマネージャーの面接 Strelka Institute for Media, Architecture and Design/Flickr 「開発会社や関係者とどのようにして良好な関係を築きますか?」 —— シニアUXデザイナーの面接 Dotshock/Shuttershock 「扱いが難しいチームをどうやってマネジメントしますか?」 —— エリアマネージャーの面接 Strelka Institute/Flickr 「カスタマーエクスペリエンスの向上が常にあなたの最優先事項となるようにするために、どのように取り組みますか?」 —— シニアテクニカルライターの面接 Lindsey Wasson 「ビジネスに不可欠な決断をするためにあなたが分析を行ったときの経験を教えてください。また、その分析のプロセスと結果も教えてください」 —— 事業開発マネージャーの面接 Sebastiaan ter Burg/Flickr 「過剰在庫が判明したら、どのようなアクションを取りますか? 」 —— シニア在庫管理マネージャーの面接 Thomson Reuters 「複雑な状況をシンプルなソリューションで解決したときのことを教えてください」 —— シニア調査スペシャリストの面接 Flickr / Lee Nachtigal 「締め切りに間に合わなかったとき、どうしますか?」 —— プロジェクトマネージャーの面接 wernerimages/Shutterstock 「人から、自分の考え方を変えることになったフィードバックを受けたときのことを教えてください」 —— データ解析担当の面接 Flickr / Strelka Institute for Media, Architecture and Design [原文: 21 tough interview questions you may have to answer if you want to work at Amazon ] (翻訳:Yuta Machida/編集:増田隆幸)