企業側が将来の夢を問うのは、求職者が目的意識を持っているか、キャリアビジョンが描けるか、社風などとマッチしているかを確認する意図があります。 目的意識を持って行動できるか 将来に対して明確なビジョンを描ける人は、その目標に向かって努力できる人物といえます。ほとんどの企業や部署などでは達成目標を掲げますが、目的意識のある人は達成に向けて具体的な行動を起こせるでしょう。 長期的な視点でキャリアビジョンを描けるか 企業では個人の成長やキャリアパスが業務・業績と紐づくため、5年、10年、20年という長期的な視点で目標を立てることが重要になります。 企業で働くなかでどう成長していきたいのか、自分らしい回答を準備しましょう。 企業の方針や社風などとマッチしているか すばらしい夢を語っても、企業理念や経営方針に合っていなければ実現は難しいため、企業側に意欲を十分伝えられません。 志望企業で働くことを前提に、企業方針を理解した上で将来のプランを組み立てましょう。あなたの夢がその企業とどう繋がっているのかをしっかり伝えられれば、採用への大きなアピールになります。 「将来の夢」の回答で避けるべき内容は? 将来の夢を伝える際は、抽象的な表現やプライベート・金銭面などに関する内容は避けたほうが無難です。 抽象的な表現 「仕事を通じて広く世の中に貢献したい」など、抽象的すぎる内容は「具体的に何がしたいのか分からない」「どの会社でも実現できそう」と思われます。志望企業で働くからこそ実現できそうな、具体的な夢を語りましょう。 プライベートのみに関わる内容 先述の通り、採用面接で将来の夢を聞かれた場合、結婚やマイホームといったプライベートな夢だけでは、採用へのアピールには繋がりません。必ず、業務遂行の先にある将来の夢を語るようにします。 金銭面や待遇面など即物的な内容 「年収〇万円以上稼ぎたい」などの即物的すぎる内容は、就業意欲をアピールするには相応しくありません。企業側が聞きたいのは、「会社や仕事を通してどのような人物になりたいのか」ということだからです。 就職活動中に相談相手が必要になったら、就活エージェントの利用がおすすめです。ハタラクティブでは面接・書類対策・自己分析など、就職活動をトータルにサポートしています。就職活動で気になること、不安などを就活アドバイザーがマンツーマンで指導。あなたにピッタリの求人もご紹介します。ぜひ一度ハタラクティブまでお気軽にご相談ください。
転職面接でよくある質問の1つに「将来の夢はなんですか?」というものがあります。 なんだか漠然としすぎて、どう答えて良いのか分からない人もいるのではないでしょうか? 小さい子供が 「甘いものが好きだから、将来はケーキ屋さんになりたい!」と言うような、そんなレベルの回答でないことは分かるでしょう。 しかし、社会人としての「正しい将来の夢の答え方」について、ピンと来ない人は多いのではないでしょうか。 今回の記事では「将来の夢はなんですか?」と聞かれた時の正しい答え方について、回答例とともにポイントをご紹介します。 「将来の夢はなんですか?」と質問する意図とは? 転職面接時の質問には、必ず意図があります。 勿論「将来の夢はなんですか?」という質問に対しても、同様です。 面接官がこの質問をする意図は下記3点です。 仕事に対して、目的を持って取り組むことができるか?をチェックしている 自社に合う人物か?をチェックしている 物事の筋道を立てて考えることができるか?をチェックしている 1. 仕事に対して、目的を持って取り組むことができるか?をチェックしている 私は、新卒社員や若手社員の教育を任されることがよくあります。 その時に、大きく分けると「目的を持ち仕事に取り組む人」と「ただなんとなく仕事をしている人」に分けられます。 両者を比較すると、明らかに前者の方が仕事の飲み込みが早く、パフォーマンスも高いと感じます。 また「仕事に対して、目的を持って取り組むことができるか?」をチェックすることにより、下記についても判断されています。 自発的に行動できる人物か? 転職の面接でキャリアプラン・将来の夢の答え方【回答例文付】│#タウンワークマガジン. 例えば「前の会社では指示が明確ではなかったので、今度は指示が明確な環境で働くのが夢です」という回答があれば、この人は指示待ち人間なのだなという印象を受けます。 しかし「〇〇の経験を活かし、御社の△△に合うような提案をしつつ、会社に貢献できる人物になるのが夢です」 というような回答であれば、この人は自発的に行動してくれそうだという印象を受けます。 「指示待ち人間であれば、人間ではなくて【人工知能】で充分」という世の中になってきていますので、会社は「自発的に行動できる人物か?」を、以前にも増してチェックするようになっています。 応募者の視野の広さはどれくらいか? 将来の夢についての回答で、応募者の視野の広さを見ることができます。 会社としては、もちろん視野が広い人の方を好みます。 例えば人間関係においても、ある人物のことを「この人はこういう人だ!」と決めつける狭い視野だと、衝突することもあります。 しかし 「この人はこういう一面も持ち合わせているけれど、実はこんな良い部分もある」 と広い視野で見ることができれば、人間関係をうまく築くことができる可能性が高いです。 また業務においても、視野が狭いと1つのやり方しか思いつかないかもしれません。 しかし視野が広いと、複数のやり方を思いつく可能性が高く、その中からより効率の良い作業方法を見つけられるかもしれません。 このように、視野の広い人の方が、様々な可能性を秘めていると言えます。 2.
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面接で将来の夢についてきかれたとき、どう答えたら良いかについてお伝えしましたが、参考になりましたでしょうか? 最後にまとめておきますね。 ・志望している仕事と無関係なことは言わない ・ただし、生活上の「夢」はOK ・志望している仕事の延長線上で答える ・もし将来独立したいと考えていても、面接では言わない あなたが面接官からの様々な質問にしっかり答えて、無事に内定をもらえますように! 最後までお読みくださってありがとうございました。
こんにちは、日本デザインの大坪です。 転職の際に避けては通れないのが面接です。 その面接で「将来の夢はなんですか?」と聞かれたら、あなたどのように答えますか?
64」(2008年12月15日発行)特集より転載しています。 団体名称、役職者名等について発行時の表記となっている場合があります。
環境、社会、経済に配慮したFSCの森林認証制度は、そんな要望に応える国際的な仕組み。 霧多布湿原ボランティアワークツアー 自然への恩返しに汗!
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