【2021年7・8月号掲載】 実験と工作でおうち時間を充実 親子で夏を楽しく乗り切ろう! 暑さ対策だけでなく、感染症対策も心配な夏の到来! 千葉ロフト NEWS｜株式会社ロフト. 2021年の夏休みもできるだけ外出は控えておうち時間を楽しみたいですね。 今回クルールでは、おうちプールやリビングで"涼"を感じるおすすめの夏遊びをご紹介します。 涼しげで楽しい工作やおもしろい実験など全部で9種類!夏休みの自由研究のヒントになるかも?! たくさん作っておうち縁日をするものいいですね♪ 「今日はなにしよう?」と思ったら、ぜひ親子でトライしてみてください。 もくじ 涼しげで楽しい!遊べる工作 ◉【工作】超巨大な「モコモコシャボン玉」 ◉【工作】おうちプールで大活躍「穴あきバケツ」 ◉【工作】キャップ金魚の「金魚すくい」 ◉【工作】当たると楽しさ倍増!「的当て」 ◉【工作】ユラユラ揺れる「カメすくい」 ◉【工作】キラキラ「スノーボール」 おいしくて不思議!おもしろい実験 ◉【実験】砂糖水が食感の秘密「ふわふわかき氷」 ◉【実験】氷&塩で「急速冷凍アイス」 ◉【実験】炭酸とラムネが反応「噴水フルーツポンチ」 ◉教えてくれたのは… 【工作】超巨大な「モコモコシャボン玉」 キメ細やかな小さな泡がいっぱい! 【 材料 】 * ペットボトル 500㎖ * ガーゼ(いらない靴下可)…1枚 * テープ、カッター * シャボン玉液(市販品で可)、紙皿 【作り方】 ❶ ペットボトルをカッターで半分に切る ❷ 切った面にガーゼをかぶせる ❸ ガーゼをぴんと張りテープで固定する ❹ シャボン玉液を紙皿の中で作る ❺ ③のガーゼの面を④に浸して、飲み口から吹く ペットボトルを切るのは 危険なので注意してください 【工作】おうちプールで大活躍「穴あきバケツ」 カラフルなビニールテープを使うとかわいい♪ * ペットボトル 1. 5ℓ * ヒモ(写真はすずらんヒモ)…約30cm * ビニールテープ、カッター、キリ ❷ ビニールテープで模様をつける ※半分に切った部分は必ずビニールテープを貼る ❸ キリで水が出る部分に穴を開ける。ヒモ通しの穴も開ける ❹ ヒモを通して完成 ペットボトルに穴を開けるのは 【工作】キャップ金魚の「金魚すくい」 好きな色のペーパーで作ってみよう! * ペットボトルのフタ…金魚の数×2 * ラッピングペーパー…金魚の数×約20cm四方 * ヒモまたはゴム…金魚の数 * 目の部分になるシール、テープ、ハサミ * ポイ(100円均一ショップにて販売、排水口ネット) ❶ ペットボトルのフタ2個をテープでくっつける ❷ ラッピングペーパーを①にかぶせ、ひもやゴムで縛る ❸ シールを金魚の目になるよう貼り付ける ❹ 排水口ネットをポイに取り付ける \手作りの持ち帰り袋で縁日気分/ 【魚釣りにアレンジ】 ピタッとくっつく感触がおもしろい!
夏休みに楽しい工作や興味のある研究に挑戦してみませんか? ただ今、千葉ロフトの文具売場にて、楽しく遊んで学べる自由研究&工作キットを種類豊富にご用意しております! 「自由研究おたすけキット」には、ガイドブックもついておりますので安心して取り組んでいただけます。学校の宿題の自由工作や自由研究にも、ぜひお役立てくださいませ。 ■商品情報: ・カラフル水だんご 税込1, 650円 ・サクラ 自由研究報告ブック 実験編 税込418円 ・天体望遠鏡ウルトラムーン 税込2, 750円 ・自由研究おたすけキット 色のふしぎを調べよう 税込1, 320円 ・自由研究おたすけキット モーターを作ろう 税込1, 320円 ・4連射できるゴム鉄砲射的ゲーム貯金箱 税込880円 ほか 文具 学用品売場
折り返して接着しますとこんな感じです。 13. 後身頃の生地(写真の赤丸部分)の両側を、1㎝折り返してボンドで接着します。 両側ともこんな感じに接着します。 14.
id:chiyohapi はてなブログPro 寝ぐせのスゴイ私、子供図鑑の父親像そのままの眼鏡旦那、お芋LOVEの息子(チャタロ2016年生まれ)、の3人で暮らしています。2018年の10月にブログの世界に足を踏み入れた、普通のおっかしゃんです。主に息子の成長日記、暮らしの事について書き綴っています。宜しくお願いします。 詳しいプロフィールはこちら↓
誕生日のフリー素材(商用利用・加工可) ホールのバースデーケーキを手書きで描いた、誕生日の無料素材です。Apr 04, 21 · 誕生日のイラストバースデーケーキ happy birthdayと書かれた誕生日ケーキのイラストです いくつになってもお祝いされるのは嬉しいものですね 0以上 お 誕生 日 ケーキ イラスト 誕生日ケーキのイラストチョコレートひらがな4カットHome 3 段 誕生 日 ケーキ イラスト おしゃれ かわいい 誕生 日Nov 21, · そろそろ気になるクリスマスケーキ。今年は手作りしてみたいという方に。フライパンや炊飯器を使って簡単に作れるアイディアケーキや、レシピがわかりやすい本格的な手作りケーキなど、特別な日に喜ばれる、作り方がわかりやすいケーキレシピまとめをご紹介します♪ ショートケーキ イラスト素材 Istock ケーキ制作例まとめ 誕生日直前でも間に合うイラストケーキ Cake Jp Apr 05, 21 · 誕生日ケーキ のロイヤリティフリーのイラスト/ベクター画像が31, 160点利用可能です。 happy birthday や 風船 で検索すれば、さらに多くの本格画像が見つかります。 お誕生日ケーキの前で喜ぶ男の子のイラスト 誕生日 ケーキ イラスト 簡単みんなでワイワイ盛り上がる!
引用元: 厚生労働省 働き方改革特設サイト 引用元: 厚生労働省 働き方改革 ~一億総活躍社会の実現に向けて~ 引用元: PR TIMES 【歯科衛生士の就活事情2020】歯科衛生士の専門学校生の7割以上が就職で一番不安なのは「長く続けられるか」と回答!長く働きたいと思う職場環境とは…?
担当者プロフィール 最新の記事 歯科医院を経営する先生方は、診療のことだけでなく、医院の経営もしていかなければなりません。経営に関する問題は様々な法律が関わっており、一筋縄ではいかないものもあります。先生方の経営をお支えします。ご気軽にご相談ください。
札幌駅前の社会保険労務士&行政書士 採用支援・ハラスメント・社長の年金復活・働き方改革・SDGs・人事評価・就業規則・給与計算・助成金・残業代削減は、はまぐち総合法務事務所へお任せ下さい。 お気軽にお問い合わせ下さい! TEL 011-738-2255 受付時間:9:30~18:00定休日(土・日・祝日) HOME » 【動画】歯科医院の働き方改革と人事労務管理 【重要】マイナンバー対策 法人向けクラウド会計 はまぐち総合法務事務所 社会保険労務士業務 社会保険料最適化&年金支給停止解除! 特定個人情報セキュリティ宣言 はまぐち総合法務事務所(札幌の社労士・行政書士) 〒060-0806 札幌市北区北6条西6丁目2 福徳ビル3F TEL: 011-738-2255 FAX: 011-738-2256
歯科医院を対象に研修を行いました~働き方改革~ 2019年4月よりスタートした働き方改革。中小企業の現状は、まだまだ対応が十分とは言えず、従業員からの指摘により慌てて対応を始めるところも少なくないようです。正しい改正の内容を確認し対応していくことが、採用や従業員の定着などに繋がります。 1月に、歯科医院の先生より依頼を受け、以下の内容「働き方改革への対応」についてのセミナーを実施いたしましたので簡単に内容をご紹介いたします。 最近の歯科業界は特に求人難という事もあり、興味を持って聞いていただけたようです。 感謝状まで頂きありがとうございました。 ご希望に応じてセミナーも実施していますので、ご興味がございましたらお問い合わせください。 なぜ今、働き方改革なのか? 働き方改革というと法改正事項ばかりが取り上げられますが、その先に「企業の持続的成長」という目的があります。 この目的を達成するために、法律が改正されていますが、これと同時に「生産性の向上」も企業が進めていく必要がある大きな課題です。生産性を向上させるためには「付加価値」を上げる必要があります。そのためには何が必要なのか?
1%と低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっていました。 このため、2019年4月から、すべての企業が年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員(管理監督者を含む)に対し、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 よって、すべての歯科医院も「年次有給休暇年5日取得」の対象となります。 1. 歯科医院の働き方改革 改正労働基準法の 実務ポイント. 有給休暇対象者 法定の年次有給休暇が10日以上付与されるスタッフが対象となります。 対象スタッフには、管理監督者や有期雇用労働者、パート職員も含まれます。 有給休暇の発生要因及び付与日数については、以下のとおりです。 2. 有給休暇取得の自院分析 少人数のスタッフで運営している歯科医院が多い中、有給休暇を充分に取得できている歯科医院はそう多くはありません。 忙しい時期に有休を取得したら他のスタッフに負担がかかる等、遠慮してしまうスタッフがいるのは事実です。 院長は、有給休暇の対象者や付与日数、取得状況を分析・把握する必要があります。 ◆分析・把握項目 有給休暇対象者が誰で、正職員かパート職員かの雇用形態、付与日数が何日あるか(残日数)、基準日がいつからか、また、過去の取得実績を把握します。 3. 年次有給休暇5日の取得に向けて 年次有給休暇は、スタッフが請求する時季に与えることになりますが、有給休暇を取得できてないスタッフに対し、年次有給休暇を取得させなければなりません。 (1)院長からの時季指定による有給休暇取得 有給休暇年5日の確実な取得のため、院長は、スタッフごとに年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させることが出来ます。 (2)計画付与の活用 年次有給休暇の計画付与は、スタッフが自由に取得できる有給休暇日数5日を残し、それ以外の日数については院長が時期を指定し、有給休暇を計画的に付与する制度です。 (3)時季指定を要しない場合 分析の結果、すでに5日以上の年次有給休暇を毎年請求・取得しているスタッフに対しては、院長が時季指定をする必要はありません。 4. 就業規則への記載と年次有給休暇管理簿の作成 休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項(労働基準法第89条)であるため、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければなりません。 また、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しなければなりません。 厚生労働省より、平成29年1月20日に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公開され、始業・終業時間の管理方法が示されました。 歯科医院にとっての注意ポイントは、労働時間の把握については客観的な記録を基礎とし、やむを得ず自己申告で労働時間を把握する場合は、スタッフによる適正な申告を前提とすることです。 1.
「同一労働・同一賃金」の義務化が2021年4月からは歯科医院を含む中小企業にも適用されます。このコーナーでは、「働き方」に関するトピックスや注意すべき点を詳しく解説します。 記事一覧 「同一労働・同一賃金」制度で歯科医院の労務トラブルが多発?巻き込まれないための注意点 2021/07/15 歯科医院がやるべき「同一労働・同一賃金」対応で重要な"3つのポイント" 2021/06/23 歯科医院に与える「同一労働・同一賃金」のインパクトとは? 2021/05/20 歯科衛生士・歯科助手の採用成功に必須の「産休・育休」。産休のない歯科医院は違法! 2021/05/02 労務トラブルの火種にも 歯科医院にも働き方改革が絶対に必要な理由 2021/04/28 歯科医院の有給休暇取得義務化とは? 歯科衛生士・歯科助手の有給休暇なしはもう通用しない! 2021/04/28 歯科医院にも欠かせない 働き方改革のポイントとは 2021/04/10 2021年4月より歯科でも パートタイム労働法改正 2021/04/10 1 今、読まれている記事 1 スタッフの定着率UP スタッフが辞める歯科医院はこんな医院 2021/04/12 2 売上1億円の歯科医院の割合や売上のポイント解説 2021/04/12 3 開業3年目院長は必読。新人の歯科衛生士がやる気をなくす絶対禁句のあの言葉とは? 2021/05/07 4 歯科衛生士がすぐ辞める本当の理由は○○○だった 2021/04/12 5 歯科医院でのパワハラやいじめを見逃さない方法 2021/04/12 6 新人歯科衛生士は、知らないし、できない!。先生は新人DHのことを、どれだけ知っていますか? 2021/04/28 7 「リタイアできない」歯科医師が慌てる老後資金不足の問題 2021/05/10 8 歯科衛生士の評価制度・キャリアパスの正しい作り方をそれぞれのステップごとに解説 2021/05/18 9 歯科医院に与える「同一労働・同一賃金」のインパクトとは? 働き方改革関連法と歯科への影響・有給休暇取得義務化で罰則も. 2021/05/20 10 歯科医院の評価制度・キャリアパス導入、現場の抵抗勢力との正しい向き合い方 2021/06/15 1 「同一労働・同一賃金」制度で歯科医院の労務トラブルが多発?巻き込まれないための注意点 2021/07/15 2 スタッフの定着率UP スタッフが辞める歯科医院はこんな医院 2021/04/12 3 良い歯科助手の採用に必須 歯科助手の面接で絶対聞くべき面接質問とは 2021/04/12 4 歯科医院でのパワハラやいじめを見逃さない方法 2021/04/12 5 【徹底比較】歯科用レセコン8選|選び方のポイントは?
歯科医院における働き方改革 年次有給休暇取得の義務化 労働時間に関する具体的対応策 職場意識改善助成金制度の活用 この記事をPDFでダウンロードする。 2018年6月に働き方改革関連法案が成立し、労働基準法、労働安全衛生法、パートタイム労働法、労働契約法等の改正が2019年4月から順次適用されています。 働く人の健康を重視し、また正規職員と非正規職員の格差是正が今回の改正点の主な目的です。 歯科業界では歯科衛生士の慢性的不足のほか、土日診療や夜間診療による勤務体系ため、歯科助手や歯科医療事務等の不足と子育て後のパートでの職場復帰も難しくなっています。 今回の働き方改革関連法をうまく活用し、職場環境の改善からより働きやすい環境提供を行い、スタッフの充足につながるよう、対策を講じる必要があります。 1. 働き方改革関連法とは 働き方改革関連法とは、長時間労働の見直しや正規雇用非正規雇用労働形態にかかわらず、同一労働同一賃金推進、有給休暇の義務化等、8つの労働法改正案の総称です。 2. 医療機関における働き方改革関連法の適用関係 医療機関における適用関係は次ページのとおりで、特に注意するポイントは3点です。 1点目は、時間外労働の上限が月45時間かつ年360時間を限度に設定されたことです。 さらに月60時間を超える時間外労働があった場合、割増賃金率が25%から50%以上になりました。 2点目は、有給休暇取得の義務化です。10日以上の権利を持つ従業員には年5日以上取得させることを義務付けました。 パート職員にも有給休暇の権利があり、有給休暇の権利を取得しているパート職員にも5日は時季指定して与える必要があります。 3点目は、同一労働同一賃金制の推進です。 正規・非正規の労働形態に関わらず、同一内容の業務に対しては、同じ水準で賃金が支払われる制度です。 3. 働き方改革 歯科医院 厚生労働省. 歯科医院における実務上の注意点 土日診療や夜間診療を行っている歯科医院が多くあり、人員不足から既存スタッフの時間外労働が多くなったり、有給休暇を取得できなかったりしている状況がみられます。 今回の改正で初めてパート職員の有給休暇の権利を知り、パート職員に時給以外の手当ての支給を始めた歯科医院もあります。 4. 罰則規定 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われますが、労働基準監督署の監督指導において、その是正に向けて丁寧に指導し、改善を図ってもらうことを前提とし、違反即罰則とはならないとされています。 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的とし、原則として労働者が請求する時季に与えることとされています。 平成30年就労条件総合調査によると全国約6, 400社の平均有給取得率が51.