少年事件を扱っている弁護士への依頼は考えられますし、依頼するしない問わず現時点で相談することも考えられると思います。
2016年05月22日 06時53分
この投稿は、2016年05月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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障害のある方が事件・事故の加害者となるリスクとその対策 | 全国地域生活支援機構
障害者への性暴力こんな支援を
軽度の知的障害がある吉田えみさん(23)=仮名・神奈川県在住=は、特別支援学校高等部に通っていた時、男性教諭(当時20代)から性的な被害に遭った。
男性教諭は「背が高くてかっこいい先生」。バレンタインデーにチョコを贈ったのを機に手紙のやりとりが始まった。部活の帰りに男性教諭に「送っていくよ」と言われ車に乗せられた。「家に来ない?」。誘われるままについて行くと関係を持たされた。関係は数カ月間続いたが、ある時男性教諭のアパートに2人で入るところを知人に見られ、発覚した。
えみさんは誘われると断るのが苦手だ。「私のことを好きでいてくれると思っていたのに……。見つかった途端、態度が冷たくなり体が目的だったと気づき、ショックだった」と話す。
■ 知的障害者 は健常者よりも 犯罪 加害者 になり やす い? 反応あれば適宜追記。 当座の 結論 : 療育手帳 を持たない中度・軽度の 知的障害者 は、健常者に比べて 犯罪 加害者 となり やす い。 理路: ・ IQ 70未満の 知的障害者 は 人口 の2. 5%ぐらい ・にも関わらず、新 受刑者 のうち、 IQ 70未満の 知的障害者 が占める 割合 は22. 8% ・「測定不能」の 人間 を加えると、3割以上が IQ 70未満。 → 知的障害者 は、健常者の 10 倍以上、『 受刑者 』になり やす い ・新 受刑者 のうち、 IQ 70未満の 知的障害者 が占める 割合 を22. 8%とした 場合 、 11. 5倍 受刑者 になり やす い ・30%として16. 知的障害者は健常者よりも犯罪加害者になりやすい？. 7倍 ・その大半が 療育手帳 を持たない、軽度・中度の 知的障害者 である ・ 受刑者 総数に占める 療育手帳 所持率は0. 7%にすぎない → 療育手帳 を持たない 知的障害者 の 犯罪 率は、健常者よりもかなり高いのではないか?? 反論 : ・「 受刑者 の中に 知的障害者 が多い 理由 」は 知的障害者 は説明が苦手 → 自身 の 境遇 を説明したり、 反省 の弁を述べられない → 情状酌量 を得られない → 微罪でも 実刑 を受けて しま う ことが原因 ・ 知的障害者 が 犯罪 を犯し やす いというわけではない 反論 に対する 反論 : 知的障害者 は「健常者が 執行猶予 を得られるような微罪での 実刑 が多い」ならば、 「健常者でも 執行猶予 の付かないような 殺人 等の重 犯罪 の 割合 」は、「健常者よりも低くなる」はず である 。 ・ しか し、 知的障害者 の犯したその内訳をみると重 犯罪 の占める 割合 は健常者よりも高い。 ・ 知的障害者 (初入者)の 犯罪 の中に占める ・ 殺人 の 割合 は、健常者の2. 3倍。 ・ 放火 の 割合 は、健常者の5倍。 ・ 強制わいせつ ・ 強姦 (含む致死傷)の 割合 は、健常者の1. 8倍。 ・ 窃盗 の 割合 は、健常者の1. 5倍にすぎない 仮に ・ 知的障害者 が 窃盗 を行う 割合 は健常者と同程度であり ・増加分は 本来 執行猶予 のつく微罪 である と考えたとしても、 ・ 知的障害者 の 新規 受刑者 数は18%の減少にとどまる ・依然、 新規 受刑者 の1 9.
知的障害の娘に誘われています。 -娘(12)は軽い知的障害を持っていまし- 福祉 | 教えて!Goo
~その基本的な考え方と背景にあるもの
ttps
2) 就労環境
障害のある方の就労数も増えています。企業に義務づけられている障害者雇用率の引き上げが影響している面があるものの、2017年度の障害のある方の就職者数は、前年度比4. 9%増の9. 障害のある方が事件・事故の加害者となるリスクとその対策 | 全国地域生活支援機構. 7万人で、過去最多となっています。
障害のある方の民間企業への就労数は、厚労省が発表した2017年6月のデータでは495, 795人。
障害のある方は、全体では936. 6万人と推計されていることから(2016年、厚労省)、その就労率はまだまだ高いとは言えないものの、徐々に障害のある方が社会で活躍する場が広がっていることは間違いありません。
(2) 活躍の場が広がることの表と裏
もちろん、障害の有無に関わらず、活躍の場がある、広がるということは、素晴らしいことです。 一方で、社会での活躍の場が広がるということは、その分事件や事故のリスクも広がる、高まると言えます。他者との接点、物との接点など、さまざまな接点が拡大するからです。
たとえば、企業に就職した場合、自宅から会社に移動する場合が多いでしょう。公共交通機関を使い移動するということだけを見ても、他者との接点も増えますし、電車やバス、自転車などの物との接点も増えます。会社では、さまざまな部署があり、よく知らない他者ともやり取りをする必要が出てくる場合もあります。
このような一つひとつの接点における事件や事故のリスクは、決して高いものではありません。とはいえ、社会での接点が増えれば増えるほど、その加害者なのか被害者なのかは別として、事件・事故に遭うリスクが高まることは否定ができないのです。
障害のある方の社会での活躍の場の広がり
参考:
文科省ホームページ
特別支援教育について
厚労省ホームページ
平成 29 年 障害者雇用状況の集計結果
障害者の数
2. 障害のある方が加害者となった事件・事故
(1) 日本で起きている事件・事故の数
法務省が公表している平成29年版犯罪白書によれば、日本で起きている犯罪件数は2016年の1年間で、刑法犯が99万件あまりで、その7割以上が窃盗です。また、交通事故は49万件あまりとなっています。
このように、日本という社会の中では、日々数多くの事件や事故が起きています。障害のある方にとっても、事件や事故が無縁の存在ではないことは、誰もが想像できることでしょう。では、具体的にはどのような事件や事故があるのでしょうか?
知的障害がある少女ら11人にわいせつな行為をしたとして、千葉県警が東京都内の無職の男(31)を準強姦(ごうかん)容疑などで逮捕していたことが、県警への取材でわかった。男のパソコンからはわいせつ行為を撮影した動画が数十人分確認されており、県警は被害を訴えにくい少女を狙っていたとみている。
県警によると、逮捕されたのは東京都江戸川区の大木勇作被告。準強姦罪や強制わいせつ罪などで起訴されている。起訴状によると、2014~18年、都内や県内の住宅、駐車場内などで、13歳未満や知的障害がある少女らに対し、抵抗できないことに乗じてわいせつ行為などをしたとされる。
県警が押収したパソコンには、特別支援学校に通う少女の動画が多数保存されていたという。スマートフォンには学校行事の日程が記された画像も保存されており、一人で帰宅する少女を狙った計画的な手口とみている。
保護者から相談を受け、県警が捜査したところ、目撃情報などから浮上。下校中の女児への強制わいせつ容疑で昨年6月に逮捕し、その後、知的障害がある少女ら10人への準強姦や準強制わいせつなどの疑いで再逮捕した。(今泉奏)
知的障害者は健常者よりも犯罪加害者になりやすい？
身体障がい者や、精神障がい者を会社が雇用することによって、国側から会社に援助資金が出るということは比較的よく知られていることです。しかしこれを利用した悪質な事件がたびたび日本を騒がせることもあります。
写真:matome. naver. jp
特に有名な事件として、知的障害の人々を会社で雇用しながらも、実は悪質な労働条件下のもとで働かせた上で、女性たちは全員レイプ被害にあっていたという事件があります。それが、水戸事件です。別名では水戸パッケージアカス事件とも呼ばれています。この事件はのちにドラマ「聖者の行進」のモチーフとなり、話題となったことでも有名です。
写真:ameblo. jp
事件は茨城県で起きました。水戸市にある段ボールパッケージ会社は積極的に障がい者の雇用を行い、非常に地域にも信頼される会社として評判でした。特に、知的障害の人の雇用に積極的であり、障がい者全員は会社の寮で世話をするという外から見れば非の打ちどころがない状態で会社の運営が行われていました。
写真:blog. livedoor. jp
特にこの会社の社長である赤須氏はこれらのことから地元では名士として名高く、尊敬される存在でした。しかし1995年、事件が発生します。事の発端は、障がい者を雇用すると国から支給される助成金を会社が受け取っていながらも、知的障害者の従業員にはほとんど賃金を支払っていなかったことが判明したのです。翌年1996年に社長の赤須氏は詐欺罪として逮捕されました。
そして逮捕後、赤須氏の周辺を調査していくと恐ろしい事実が判明したのです。雇用された約20名の障がい者は、賃金を支払われていないうえに、ひどい虐待も日常的に受けていたことがわかりました。角材や野球のバットなどで殴ったり、膝の上に漬物石を乗せたまま正座をさせておくという虐待は、ほぼ毎日行われていたことが明らかになりました。
写真:value-design. net
しかも寮では、知的障害の女性従業員に日常的にレイプを行っていたことが判明しました。赤須氏からレイプの被害を受けた女性は、わかっているだけでも10名以上いると言われています。中には、中学卒業と同時に入社し、すぐにレイプ被害にあったという女性も存在しています。寮の設計が2階には男性従業員、1階は女性従業員と赤須氏となっていたことも明らかとなり、実は恐ろしい会社であったことが日本中に知れ渡りました。
しかし、知的障害を持つ人たちからは証言などが得にくく、証拠不十分であることや日時が特定できないことなどから、結局赤須氏は詐欺罪と暴行罪が2件、傷害罪が1件という結果で起訴されます。さらに裁判の結果は、とても世間からするとありえない結果でした。障がい者の雇用に積極的に取り組んだ、として1997年3月に懲役3年執行猶予4年という判決を迎えたのです。
知的障害ゆえに証言ができないとはいえ、それで罪が軽くなることに異議を唱える人も多く、日本の司法に疑問の声があがりました。しかし、またも似たような事件が発生します。2008年発生した札幌市三丁目食堂事件がそれです。
写真:c. m-space.
交通事故にあったとき、どうすればいいのか? 障害者福祉
法務省 ホームページ
成年後見制度 ~成年後見登記制度~
1, 382, 180 views 全国地域生活支援機構が発行する電子福祉マガジンの記者として活動。 知的読書サロンを運営。
プロフィール
加藤 雅士 1, 458, 600 views 電子福祉マガジンの編集長。一般社団法人 全国地域生活支援機構 代表理事として広報を担当する。現在、株式会社目標管理トレーニングの代表取締役としても活動を行っ...
成年後見制度, 発達障害, 知的障害, 精神障害, 自閉症, 身体障害 障害者 リスク, 障害者 事件, 障害者 事故, 障害者 事故 損害賠償, 障害者 保険, 障害者 加害事故 補償, 障害者 加害者, 障害者 就労 事故, 障害者 就業 事故, 障害者 損害賠償義務, 障害者 補償 保険, 障害者 補償 手続き, 障害者 賠償責任 保険
「自分に合った職場を知りたい!」「専門家のアドバイスを受けたい!」「転職の成功率を上げたい!」という人には超おすすめです。
年齢を重ねるにつれ、自分の希望がかなう会社への転職はどんどん難しくなっていきます。
できれば20代、遅くても30代のうちに、思い立ったら即行動したほうがいいです。
「また今度でいいか」とためらっていたら、このままずっと変わることはありません。
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まとめ
〈仕事を教えてくれない時の対策〉
どうしても怒られるなら転職する
理不尽に怒られる日々が続くと、自分を見失ってどうしたらいいか分からなくなりますよね。
我慢してストレスをため込んでも、あなたの成長にはつながりません。
しっかりと対策して楽しく仕事をしましょう。
今の職場が「自分の居場所じゃない」と感じるなら、転職して自分らしい働き方を見つけてくださいね。
社会人1年目からのｴｸｾﾙ - Studioノマド, 秀和システム編集部 - Google ブックス
仕事を教えてくれないのに怒られるなんて理不尽だろ。怒るならちゃんと教えてくれよ。こっちは何も分からないんだよ~。
そんな悩みにお答えします。
この記事の内容
怒るのに仕事を教えてくれない理由
仕事を教えてくれないのに怒られる理不尽さを解決!
トピ主さんも、その事務員さんと連絡を取る様な関係ではなかったんでしょうか? よくわからないです。ずいぶんと殺伐とした職場ですねえ。 やめたほうがいいと思います。 それで、もしその経営者が文句を言ってきたら 「さんざんご自分でやってきたことじゃないですか?相手先に電話かけてきけば?」 と言ってやればいいでしょう。 僕なら、普通に「引き継ぎがきちんとされていないので全くわかりません」といいますけど。ついでに「誰かさんが事務員さんにきちんと引き継ぎさせていなかったんじゃないですかね」まで言っちゃいそうですね。
トピ内ID: 2812410731
😀
山が好き
2016年6月6日 06:55 前任者の解雇理由はおわかりなんですか? トピ文の印象では、経営者と個人的に感情の行き違いがあったのかなあと想像されます。 経営者の方も、充分な引継ぎのできない形で解雇してしまって、内心しまったと思ってらっしゃるのではありませんか。 でもそこを認めるのは経営者のプライドが許さない。 ついトピ主さんに八つ当たりする、という状況なんじゃないでしょうか。 引継ぎもさせないで首にするアナタが悪い、あたしゃ知らんよ、と言いたいお気持ちはよくわかります。 でも、それを言っちゃあお終いなんじゃないかしら。 こんなとこ辞めてやるというつもりなら別ですが。 まだ新しい仕事に慣れていない時期のことで、ミスが多くて申し訳ありません、というような感じで、引継ぎの不十分さをちらつかせながら頭を下げておいたらどうでしょう。 経営者の方も自分の理不尽さは薄々わかっているんじゃないかしら。 もうそろそろ新しい仕事の要領もわかってくる頃ですよね。 もう少しの辛抱ではないでしょうか。
トピ内ID: 4416197872
いなちゃん
2016年6月6日 07:02 そもそも、「教えてもらっていないのでわかりません」が何故通用しないのですか?