旦那さんは奥さんに頼られていると実感してれば、一生懸命仕事をすると思いますし、まっすぐ家に帰ってくると思いますけど。 家計簿の内訳を教えて下さい。 40万円も所得があって、どのような支出があるのか 詳細が不明ですから。 所得が40万円あるのですから、手取りの一割はお小遣いとして 渡すべきです。また、あなた自身に奨学金という借金がある以上、 ご主人だけを責めるのはおかしいと思います。 結婚する前の旦那さんはどうだったんでしょうね?お金使いは荒いほうだったんですか? 独身の時に金使いが荒い男は結婚して、生活のために自分のお金が制限されることに我慢ができないのです。 本人としては自分で稼いだ金を自分で自由に使えないのはおかしい!という気持ちですが、家計を預かる妻からすればそれではいざという時のための貯金もできないわけです。 旦那さんには一度、お金というものは今を楽しむためだけでなく、未来のためにもおいておく必要があることを考えてもらうようすべきですね。人間いつ病気、怪我をするかもわかりませんから。 私なら、お小遣いあげてるならキャッシュカードは取り上げます 元旦那には、主さんと同じように毎月三万円をお小遣いとして渡してました。仕事場で食べるお昼代、ガソリン代、たばこ代は限度額を決めて家計から出してましたのでお小遣いは本当に旦那の自由にさせてました。 元旦那は、それで不満も言わずに足りなければ休みを利用してバイトしてました。 お金がなくては生活できません。一度じっくり冷静に話をしたほうがいいと思います
実際、お仕事や残業を頑張っているのは旦那さまです そして、そのお給料で家計を頑張ってやりくりしてるのは奥様です ここは、旦那さまを上手く持ち上げて、サイフの紐をしっかり握っちゃいましょう♪ 質問者様がご主人にもらっている生活費について、家計簿をつけてご主人にそれを見せ、「これくらいせっぱつまってるから生活費を増やして」とお願いする形で、家計についての話し合いをもたれてはどうでしょうか。 ご主人のお金の使い方や意識には、今いち危機感が感じられないですから、切迫している事実がわかれば、考え直してくれるんじゃないかな? でもギャンブルも浮気も心配ないというなら、ご主人のお金の使い道に対して、つっこめる要素がないんですよ。 ただルーズだっていうだけで、明らかに避難されるようなことで使ったっていう証拠がないし。 奥様がもらっている現金以外はご主人が管理しているみたいだし。 質問者さまが納得できる家計にしたいなら、ご自分が負う責任も含めて「私に管理させて」とお願いするのも手です。 「これから教育費もかかるし、今が一番貯金しとかないといけない時期だから。私がお金を管理して、貯金を作るから」って。 でもお話から察するに、ご主人は奥様に全部を預けたくないでしょうね、うるさく口を出されずに使いたいみたいだし。 でももちろん私は質問者さまと同じ立場の主婦なので、応援したいです。 がんばって!健全で正しい家計のために! 実情は分かりませんが、子供の前でケンカするのは良くないですね。 また、ご夫婦の関係でもありますが、お金の使い方に関して、問い詰めるやり方は、男は逃げ場が無いので、開き直る場合が多いと思いますよ。 たとえ表面上でもいいですけど、給料を稼いできてくれる旦那さんに感謝してますか? 思い遣りの気持ちがないとうまくいかないですよね。 10万円というか、細切れで数万ずつ、を何に使ったのか、と聞くのもいいですが、使う理由もあると思います。 まあ浮気なら容赦なくてもいいですけど、夫婦関係のギクシャクが嫌で飲み屋に行ってるとかだったら、原因は奥さんにもありますし。 旦那さんとしてはきちんと言わないのは、言ったらまたケンカの元になるから、言いたくないと思ってるんだと思いますが、 当事者でないので、あくまで推測にしか過ぎません。 奥さんも、責める感じではなく、相談という形で、家計の状況を旦那さんに話してみてはいかがですか?
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ストレスチェックの結果は、誰にどこまで開示する? 産業医を探すにはどんな方法がある?メリット・デメリットを解説します
高ストレス者の対応、"社内の負担"になってない?面接指導に来ない「ワケ」を解説 ストレスチェック制度の目的は、従業員のメンタルヘルス不調の一次予防にあります。 ストレスチェック結果を本人に通知して、自らのストレス状況について気付きを促し、必要に応じてセルフケアや通院といった対応をしてもらう。 結果に対応してはじめて、ストレスチェックの目的が果たされたことになります。 ストレスチェックの結果によって「高ストレス者」と判定され、本人から申出があれば医師による面接指導が行われます。 けれど、実際には面接指導を希望しない人の方が大半でしょう。 また、中にはストレスの自覚はあるけど「高ストレス者」の判定には当てはまらなかった人もいるのではないでしょうか。 医師との面接は「専門的なケアの入り口」、特に高ストレス者と判定された方達はそのまま放置しておくとメンタルヘルス不調になってしまうリスクが高いと思われます。 このような人達に対しては、社外に相談窓口を設置して対応することが、メンタルヘルス不調を防止するのに役立つかもしれません。 面接に行かない高ストレス者、理由は?
メンタルヘルス | 2021. 05. 17 高ストレス者 近年注目が集まっている「働く人のメンタルヘルス」。労働者の自殺やうつ病の発症などの精神障害による労災請求件数も増えたこともあり、国も力をいれてこの問題に取り組んでいます。 平成27年から事業者でのストレスチェック制度が開始され、高ストレス者の把握や、その対応については事業者の義務となりました。しかし、高ストレス者への対応やアプローチは、本人の不安を助長しないように慎重におこなう必要があります。 今回は、ストレスチェックの概要や目的を理解した上で、高ストレス者へ向けた具体的な対応方法を紹介します。 目次 職場におけるストレスチェック制度とは? ストレスチェックの「高ストレス」とは?
高ストレス者 放置することは危険 義務化となったストレスチェックを毎年実施していく上で、多くの担当者の方が課題と感じているのは、 【高ストレス者で医師との面接を希望していない人のアフターケア、フォロー】ではないでしょうか?
まとめ 今回はストレスチェックで選定される高ストレス者について、概要や判定基準、対応方法、そして高ストレス者が面談を申し出やすくなる方法を紹介しました。さまざまな企業がストレスチェックを実施する中、実施後の対応方法にバラつきも見られています。ストレスチェックの目的はあくまで労働者のメンタルヘルス不調の防止です。目的を達成するためには、制度の実施だけでなく実施後のフォローに重きを置くことが重要です。そのためにはまず自社の現状と今回紹介した方法を照らし合わせ、高ストレス者が選定されても慌てることのないよう今からできる準備を整えておきましょう。
平成27年12月より50人以上の労働者がいる事業所においてストレスチェックの実施が義務付けられました。メンタルヘルス不調の防止が目的として掲げられ、特に高ストレス者を放置しない環境作りが求められています。しかしながら、「高ストレス者が選定された場合はどうしたらいいの?」 「高ストレス者に対して企業ができることってなんだろう」 と思い悩む方も少なくないかもしれません。社員にはなるべくストレスを感じずにのびのびと働いて欲しいですよね。そこでこの記事では、ストレスチェックの概要から高ストレス者の基準、対応方法について要点を絞った内容で解説します。加えて高ストレス者が面談を申し出やすくなる3つ方法についてまとめました。 読み進めることで、ストレスチェックについて改めて理解を深められ、高ストレス者へのスムーズな対応の準備が整います。人事部やマネジメント層の方はぜひ参考にしてくださいね。 1.