7 フェアウェイが狭い ★★★☆☆ グリーンが難しい ★★★★☆ ハザードが難しい ★★★★☆ 開場から60年近い歴史を持つ林間コース。 設計は名匠・上田治です。 悠久の時を経て樹木が非常に高く成長しており、景観とともに視覚的なハザードになっています。 東・西・南の3コース27ホールで 東×西が最難関 の組み合わせ。 フラットなコースで距離が長く、飛距離無しには攻略できません。グリーンも固く速く難易度は高め。 住所:〒940-2135新潟県長岡市深沢町2564 TEL:0258-46-3131 車:関越自動車道/長岡IC 6 km 電車:JR上越新幹線 ・長岡駅からタクシーで約25分・約2500円 クラブバス:なし 13位 妙高高原ゴルフ倶楽部 引用(著作権法第32条):妙高高原ゴルフ倶楽部 コースレート 72. 7 フェアウェイが狭い ★★★★☆ グリーンが難しい ★★★☆☆ ハザードが難しい ★★★☆☆ 鬱蒼とした林に囲まれた自然豊かなゴルフ場です。 せり出した木立のおかげか、フェアウェイが実際よりも狭く錯覚します。 距離が長いので、ドライバーを振りたいのに、狭く見えて縮こまってしまう。 そうすると今度は左右に曲がって、林に・・・。といった負のスパイラルに陥ることも。 さらにコース内にはクリークが横切り、美しいながらもゴルファーの行く手を遮ります。バランス良く難易度が高いゴルフ場ですね。 住所:〒949-2112新潟県妙高市関川1074-2 TEL:0255-86-4812 車:上信越自動車道/妙高高原IC 3 km 電車:JR信越本線 ・妙高高原駅からタクシーで約5分・約1500円 クラブバス:なし 14位 阿賀高原ゴルフ倶楽部 引用(著作権法第32条):阿賀高原ゴルフ倶楽部 コースレート 72. 6 フェアウェイが狭い ★★★★☆ グリーンが難しい ★★★★☆ ハザードが難しい ★★★★☆ 小高い山々に囲まれた高原のゴルフ場。 アップダウンが残ったコースで、打ち上げ打ちろしホールが多く、 距離感が狂いやすい のが難点。 距離もしっかりとあり、特に打ち上げホールでは飛距離を稼いでおきたいところ。 フェアウェイ幅の狭いホールと広いホールが極端なのも厄介。長くても自信が無ければ刻んでおくのも手。できるだけコントロールを心がけたいところ。 住所:〒959-4632新潟県東蒲原郡阿賀町石戸4720 TEL:0254-99-2911 車:磐越自動車道/安田IC 15 km 電車:JR磐越西線 ・五泉駅からタクシーで約20分・約5000円 クラブバス:なし 15位 大新潟カントリークラブ三条コース 引用(著作権法第32条):大新潟カントリークラブ三条コース コースレート 72.
丘陵コース。松や杉など樹木が豊富で、自然のうねりを残したレイアウトになっている。このうねりがボールのライが一定させず、アドレスを難しくするところもあって的確な判断を要求している。また大きな池と巧みに配したバンカーは大きな戦略要素となっている。グリーンはベントで、その形状はすべてに変化があって同じ形のものは見当らない。ティグラウンドは2面3面とあり、ティマークの位置によっては全く違った味わいが出る。 92. 8 (+20. 8) 46. 62 (+10. 62) 46. 17 (+10. 17) 13H Par4 Reg. 410Y Back. 428Y 打ち下ろしの長いミドルホール +1. 7 5. 7 ゴルフ場詳細・ 予約する
6 フェアウェイが狭い ★★★★☆ グリーンが難しい ★★★☆☆ ハザードが難しい ★★★☆☆ 全体的にうねりのついたコース。 丘陵コースらしく 開放的で豪快なゴルフ が楽しめます。 ボールのあるライによって、方向と飛距離が変化するため慣れるまで苦労します。 距離がたっぷりあるホール、池とバンカーが多彩なホールなどホール毎に変化がついているのも特徴的。 とはいえ、セオリー通り攻めておけば大きく崩れることのないコースです。 住所:〒955-0157新潟県三条市大字長沢1385 TEL:0256-46-3221 車:北陸自動車道/三条燕IC 14 km 電車:JR信越本線 ・東三条駅からタクシーで約4000円 クラブバス:なし 新潟県のコースレートランキング(難しい順) バックティからのコースレート比較 順位 ゴルフ場名 コースレート 距離 1位 中条GC 74. 1 7, 186Y 2位 越後GC 74. 0 7, 210Y 3位 ノーブルウッドGC 73. 5 7, 087Y 4位 新潟サンライズGC 東×中C 73. 3 7, 190Y 5位 下田城CC 73. 2 7, 113Y 6位 米山水源CC 73. 1 6, 931Y 7位 中峰GC 73. 1 7, 023Y 8位 ヨネックスCC 73. 1 6, 978Y 9位 フォレストCC 東C 72. 9 7, 050Y 10位 紫雲GC 飯農C 72. 8 6, 847Y 11位 日本海CC 東×中C 72. 8 6, 956Y 12位 長岡CC 東×西C 72. 7 6, 909Y 13位 妙高高原GC 72. 7 6, 957Y 14位 阿賀高原GC かえで×ぶなC 72. 6 6, 898Y 15位 大新潟CC三条C 72. 6, 774Y レギュラーティからのコースレート比較 順位 ゴルフ場名 コースレート 距離 1位 新潟サンライズGC 東×中C 71. 6 6, 822Y 1位 越後GC 71. 6 6, 737Y 3位 中条GC 71. 新潟県のゴルフ場建設の推移. 5 6, 642Y 4位 下田城CC 71. 2 6, 672Y 5位 大新潟CC三条C 71. 1 6, 464Y 6位 ノーブルウッドGC 70. 9 6, 506Y 6位 長岡CC 東×西C 70. 9 6, 520Y 8位 紫雲GC 飯農C 70. 7 6, 342Y 9位 フォレストCC 東C 70.
比較的フラット(一部緩やかなアップダウンあり)。フェアウェイは一部微妙なアンジュレーションが設けられているが、幅は広く、初心者の方でも思い切って打ってゆける。 各ホールは単調でストレートなレイアウトのホールは少なく、変化に富んでいる。 〒959-2634 新潟県胎内市小牧台900 レギュラー:6, 162ヤード 比較的フラット(一部緩やかなアップダウンあり) 5位 新潟サンライズゴルフコース フラットで広々としたコース。簡単なコースを探している人におすすめ! 東・中・西の3つのコース27ホールがある。各コースともフラットで広々としていている。レイアウトも大きな変化もなく、全体的な難易度は低いため、初心者の方も安心してプレーできる。コースデビュー用のコースとしてもGood。 車で新潟駅から30分、新潟空港から20分とアクセスもいい。 〒957-0101 新潟県北蒲原郡聖籠町東港2-160-6 レギュラー(東:3, 137ヤード/中:3, 131ヤード/西:3, 116ヤード) 中越(長岡)エリア 大新潟カントリークラブ 出雲崎コース 佐渡湾を望む人気コース。温暖な気候でシーズンを通してプレーできる 県内でも人気の高いコースの1つ。 比較的フラット(一部緩やかなアップダウンあり)。全体を通してバンカーや池などのハザードは少なめだが、ホールによっては地形を生かした緩やかなアップダウンやうねりがあるため、そういったホールでは慎重にいきたい。 〒949-4311 新潟県三島郡出雲崎町大字乙茂588甲 レギュラー:6, 108ヤード 大新潟カントリークラブ 三条コース 出雲崎コースと並んで県内でも人気の高いコース! 比較的フラット。フェアウェイも広く、初心者も思い切って打ってゆける。前半のアウトはフラットなホールが多く思い切って攻めてゆきたいが、後半のインは打ち上げや打ち下ろしなど変化のあるホールがあるので慎重にいきたい。 〒955-0157 新潟県三条市大字長沢1385 レギュラー:6, 292ヤード 石地シーサイドカントリークラブ 日本海に面したシーサイドコース。雄大な眺望の中、プレーできる! 新潟県のゴルフ場一覧 | 楽天GORA. 比較的フラットなコース(一部アップダウンあり)。フェアウェイは広々としているが、一部のホールではうねりがあるので注意したい。 一部、池越えのショートホールなどスリリングなホールも用意されているが、全体を通してバンカーや池などのハザードの数は少なく距離も短いため、初心者でも安心してプレーできる。 〒949-4204 新潟県柏崎市西山町大崎873 レギュラー:5, 980ヤード 比較的フラット(一部アップダウンあり) 4位 あてま高原リゾートベルナティオゴルフコース リンクスを連想させる開放感のあるリゾートコース。フェアウェイはフラットで広い!
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職場の方がコロナ感染して私は濃厚接触者になり2週間自宅待機になりました。 給料明細を見ると不... 不就労控除とあり引かれていました。 休業手当はありませんでした。 普通に仕事をしていた私が職場の方の感染で濃厚接触者になりある意味被害者です。 休業手当が出ないのはおかしくないですか?... 解決済み 質問日時: 2021/6/17 22:16 回答数: 2 閲覧数: 171 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 傷病手当金の申請についてです。 申請書を作成中に、不就労控除の金額を間違えていることに気がつき... 気がつきました。 4月給与から昇給があり金額が変わっていたのですが、以前のままで計算してしまいました。 会社側のミスなので徴収せずこのままにすることになりましたが、 申請書にはどのように記載すればいいのでしょうか?...
控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? 給与計算と不就労控除 控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう | 社会保険労務士中島労務管理事務所. ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。 また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。 結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ******************************************** 欠勤控除を就業規則でどう定義するか?
home 採用テクニック 欠勤控除とは?人事が知っておくべき基本知識~算出に含む手当一覧付~ 2019. 09. 20 欠勤控除って何? ノーワークノーペイが欠勤控除の考え方のベース 欠勤控除を就業規則でどう定義するか? 欠勤控除の計算方法 欠勤控除、こんな場合どうする? 知っておきたい 違法となる欠勤控除の取り扱い 各種書類への反映方法 ノーワークノーペイの原則に基づき、欠勤した労働者の賃金から「労働しなかった時間分の賃金」を差し引く「欠勤控除」。控除する金額は月給を基に算出するのが基本ですが、「勤務形態などによって計算方法が変わる」「手当によっては控除しないものもある」など、実際の計算方法は複雑です。今回は、欠勤控除の計算方法や状況別の対応方法などを解説します。 欠勤控除って何?
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 休日出勤の代休と給与(不就業控除)について - 『日本の人事部』. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? ・出勤した日割で支給しますか? 【欠勤控除】不就労時間の賃金は控除していいんです。計算方法は？ | IT企業の労務管理、クラウド・テレワーク導入なら office role 豊島区池袋の社会保険労務士事務所. 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? ・その他? これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?