会社を最終的に選んだ理由や、就職活動の軸を聞いておけば、志望動機作成の参考になるでしょう。実際に面接をくぐり抜け働いている人の志望理由は、志望動機作成の良い材料になるはずです。 職場の雰囲気についての質問 職場の風通しは良いですか?良いと思う場合、どんな時に風通しが良いなと感じましたか? 実際の職場の雰囲気・社風はどのようなものですか? 若手社員がどのくらい仕事を任せて貰えるかについて伺いたいと思います。入社後、3年間は主にどのような仕事をされましたか?
最後のチェックポイント 会社説明会は、Webサイトや資料だけではわからないことを聞ける貴重な場 質問内容を事前に整理して、積極的に質問 ネットなどで調べてすぐにわかるようなことを聞くのはNG 背景(考えているキャリアなど)を添えて具体的な質問をする 質問するときの基本的なマナーをおさえて質問する
リクナビNEXTには、転職を成功に導くための有益な情報が盛りだくさん。 転職活動を始める前に知っておきたいことから、応募書類の書き方、面接のポイント、円満退職のしかたまで、 はじめての方でも役立つ転職成功ノウハウ を紹介しています。 他にも、 会員登録をすると無料で使える自己分析診断 、入力された内容に従って自動で職務経歴書が作成される レジュメ登録機能 など 転職活動をサポートする機能も充実 しています。 豊富な求人数や 求人のオファーが届く仕組み もありますので、ぜひあなたの転職活動に活用してみてください。 記事更新日:2019年8月5日 EDIT:(株)マインドシェア COPY/DESIGN:(株)エーアンドエス
6%となっており、半数以上が内定を辞退していることになります。 ※就職内定辞退率 = 就職内定辞退人数 ÷ 就職内定取得人数 学生が内定辞退をしてしまうと、その学生の採用に割いた時間や労力が全て無駄になってしまい、代わりとなる人材を確保する必要が出てくる場合もあり、企業側にとっての損失は計り知れません。 内定辞退の理由は様々ですが、学生が望む働き方や待遇と企業の実態が異なることに選考後に気付いたことによる辞退も理由の1つです。 そのため、選考後のミスマッチを出来る限りなくすために、企業側は早い段階で学生の不明点を明確にしておくことに重点を置いています。 会社説明会で聞いておくべき質問例 会社説明会での質問は「何を聞けばいいのかわからない」という人も多いでしょう。そんな人のために「これは聞いておきたい」という質問リストを紹介します。 業務についての質問 主な仕事内容と平均的な1日のスケジュールを教えてください 入社前と入社後で会社への印象が変わった点はありますか?もし、あるとすれば、どんな点ですか? 仕事をする中で一番大事にしている心構えは何ですか? 企業への質問 例文. たいていの会社説明会では、先輩社員が登壇します。彼らに具体的な仕事内容を聞いてみましょう。詳しい仕事内容を知っておけば、志望動機作成の材料になります。 また、仕事像を理解しておけば、自己PRでどのような長所をアピールすればいいかも見えてくるでしょう。 やりがいについての質問 仕事の中で、一番やりがいを感じるのはどんな時ですか? 仕事の中で、一番大変なのはどんな時ですか?また、「これは大変だった」というエピソードがあれば教えて下さい 仕事をしていて一番成長したなと思うところを教えて下さい 仕事のやりがいについて聞いておけば、志望動機をつくる際に参考になります。実際に働く人の生の声を活かした志望動機をつくれば、面接でも高く評価されるでしょう。 資質についての質問 御社で活躍している人に共通すると感じる能力や考え方はありますか? (先輩社員に)自分の部署に配属される後輩は、どういう人であって欲しいですか?新入社員に求める考え方や能力などがあれば教えて下さい 『会社で活躍するための能力・資質』を知っておけば、効果的な自己PRができます。会社が求めている人材像は会社ごとに違います。会社の求める人材像を把握し、効果的な自己PRができるようになりましょう。 志望理由についての質問 就職活動の際、数ある会社の中でなぜ御社を選ばれたのですか?理由を教えて下さい 会社・仕事を選ぶ際に、どんなことを重視されていましたか?またその想いは会社で叶えられていると想いますか?
御社の強みを教えてください 長期休暇は取得できますか? 有給休暇の取得率を教えてください 現場のみなさんはどれくらい残業をしていますか? 福利厚生にはどのようなものがありますか? 自分の経験の場合、給与はいくらくらいから始められますか? ◯◯について勉強したいと考えています。勉強できる環境はありますか? 豊富なキャリアがあるので、それにふさわしいポジションを任せていただけますか?
これまでは後輩の教育のために、遅刻しない、元気に挨拶するということを自ら率先していましたが、ほかに御社で求められることはありますか? "お客さまや同僚との関わり方で「責任感」と「協調性」が見える!"
「弊社について何か質問はありますか?」 そんな面接官からの問いに、上手く答えられなかった……という苦い経験をされた方がいらっしゃると思います。「何も質問なんてない…」「質問なんてしなくても入社したいと思っているし…」と思う方もいるかもしれませんが、逆質問も面接の一部です。 その返答次第で、合否が決まることだって珍しくありません。そう言うとプレッシャーを感じるかもしれませんが、裏を返せば、逆質問の正しい答え方さえ知っておけば、転職活動をする多くのライバルと差をつけて自分をPRすることができるチャンスになります。 そこで今回は、面接官が逆質問をする理由も交えて、面接官に自分の「やる気」や「長所」をアピールする方法をご紹介します。 1.
自分のターンのメインフェイズに、モンスターの召喚・反転召喚・特殊召喚に成功した時、「 激流葬 」等の罠カードよりも先にモンスターの起動効果を発動する事はできますか? モンスターが召喚・反転召喚・特殊召喚に成功した時に、ただちにモンスターの起動効果を発動する事はできません。 質問の状況のように、「 激流葬 」のようなカードの発動が行われる場合には、その効果よりも先にモンスターの起動効果を発動する事はできません。 また、モンスターが召喚・反転召喚・特殊召喚に成功した時にカードの発動をお互いに何も行わなかったのであれば、次に行動を行う事ができるのはターンプレイヤーとなりますので、モンスターの起動効果の発動を行う事ができます。 (なお、その場合でも、モンスターの起動効果の発動が行われるのは、『モンスターが召喚・反転召喚・特殊召喚に成功した時』ではありませんので、モンスターの起動効果の発動にチェーンして「 激流葬 」を発動するという事はできません。)
遊戯王についてです。 召喚に成功したとき~という効果は特殊召喚もふくまれますか? また、その効果は奈落の落とし穴やげきりゅうそうなどを使っても効果は発動しますか?
ブラック・ガーデン フィールド魔法 「ブラック・ガーデン」の効果以外の方法で モンスターが召喚・特殊召喚に成功した時、 そのモンスターの攻撃力を半分にし、 そのモンスターのコントローラーから見て相手のフィールド上に 「ローズ・トークン」1体を攻撃表示で特殊召喚する。 また、自分のメインフェイズ時に発動できる。 このカードとフィールド上の植物族モンスターを全て破壊し、 自分の墓地からこのカードの効果で破壊したモンスターの 攻撃力の合計と同じ攻撃力のモンスター1体を選択して特殊召喚する。 ※状態表記に関しては「 カードの状態表記について 」をご覧ください。 ※初めてご購入の方は「 カードの梱包方法について 」を必ずご覧ください。 他のおすすめカードも是非ご覧ください!⇒ おすすめカード一覧
A:自分が発動したこととなり、自分が相手のモンスターを選んで手札に戻します。(16/04/14) B裁定 は、《強制転移》にチェーンした効果によってモンスターが特殊召喚されている。 チェーン2の処理によってモンスターが特殊召喚に成功し、この時点で「特殊召喚に成功した時」の発動条件を満たしているかどうかを判断する。 (永続効果の例とは異なり、チェーン2の処理とチェーン1の処理の間には時間差がある。そのため「タイミングを逃す」というルールが存在するのだ。) その後にコントロールが移動したとしても、すでに発動条件の判断は行われているため、特殊召喚した時点でのコントローラーが効果を発動できる。 A裁定 と B裁定 は、いずれも「発動条件を満たした時点でのコントローラー」が効果を使用できる事を示唆していた。 だが、その判断を行うタイミングが異なっているために矛盾するように見えたわけだ。