先日、関係会社の、非常に優秀な方と飲みに行く機会がありました。 その人がどのように考えて仕事を進めているのか気になり、いろいろとき聞きだしてみました。 ここでは、できる人はこんな仕事の進め方をしているんだ、ということを紹介します。 おすすめの転職サービス なかでも リクルートエージェント は 全年齢層向け・求人の種類も豊富 なので、まずはここから登録を始めてみましょう。 おすすめの3サービス 公式 リクルートエージェント ・ 業界最大手で求人数No. 1 ・大手/中堅企業の求人率48% ・転職者の6割以上が年収UP 公式 マイナビエージェント ・20代の信頼度No. 「仕事ができる人」の特徴とは？考え方や習慣など見直したいポイント | Domani. 1 ・未経験歓迎の求人多数 公式 ミイダス ・登録だけで自分の市場価値がわかる ・面接確約のオファーが届く 公式 ➡ 転職サービスの正しい選び方とは? はじめに知っておいて欲しいこと その人は天才です。天才肌の人ってこんな感じなのかと実感させられました。 でも、 参考にできるかどうかは別問題 。 会社生活でここまでの人ははっきり言って、見たことがありません。悲しくも才能ってものはあるんだなーと実感。 じゃあ凡人はどうするか。 天才になろうと思ってもなかなかできるものではありません。いくら頑張っても天才肌の持ち主にはなれません。 真似はできる 、 それが私の考えです。 そして、それが今回の内容を紹介する理由です。 天才肌の持ち主だと感じるその人の特徴 ざっくりとプロフィール形式でまとめていきましょう。 IQ :某テストで140…全人類の上位0.
仕事に対してビジョンを持っている 目の前のことばかりに集中していると、自分の軸がブレてしまう場合があります。 言うことや、理念がコロコロ変わると、部下もどう接して良いかわからなくなるかもしれません。 そのため、「このビジョンを実現するために、今この作業をしている」と未来から逆算してみることをおすすめします。 そうすれば、 ・仕事のモチベーションが上がる ・自分の行動軸ができるため、判断スピードが上がる といった良いスパイラルに乗ることができるでしょう。 7. 行動量が多い 「なぜAさんははあんなに仕事ができるんだろう?」 「なぜAさんはあんなに仕事が早いんだろう?」 と感じる方もいるでしょう。 その理由は、単純にAさんの行動量が多かったから、ということもあります。 量と質は、対立軸で語られることも多いです。 しかし、量を増やすことによって、自然と質も高まってくることもあるのです。 そのため、最初に「効率的な方法は無いだろうか?」と考えるよりも、まず行動をしてみた方が クオリティが上がる場合もあります。 8. 結論から話す 仕事ができる人は、話をまとめるのが上手なことが多いです。 一方で、「この人、結局何が言いたいんだろう?」と感じてしまう人もいるでしょう。 そのような人は、結論と理由を分けて考えられていないことが多いようです。 そのため、 ・伝えたいこと ・なぜそう思ったこと を普段から意識して喋るようにすると良いでしょう。 9. ｢仕事ができない人｣に見受けられる8つの要素 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 部下のフォローが上手い ビジネスは結果を重視されがち。 そのため、良い結果が出せなかった部下を叱責してしまうことも多いのではないでしょうか。 もちろん、成長を促すためにも叱ることは大切です。 しかし、叱ってばかりだと、部下が萎縮してしまい、さらなるミスを招いてしまうことも。 そうならないためにも、注意したあとは「仕事に取り組む姿勢は良かった」というふうに 結果よりも過程に着目して、フォローすることをおすすめします。 10. 時間を守る 「時は金なり」と言われます。 しかし、時とお金は本当に同価値でしょうか。 仕事ができる人の中には、「いくらお金を出しても、過去には戻れない」と理解している人もいます。 そのため、待ち合わせ時間や納期など、時間を守る方が多いのです。 「相手の時間泥棒になっていないかどうか」を考えて、打ち合わせをしたり、仕事を依頼したりするようにしましょう。 11.
ということで、次に仕事ができる人の考え方について見ていきたいと思います。 仕事ができる人とできない人の考え方の違い 仕事ができる人とできない人では、仕事に対する考え方が大きく違います。 仕事ができる人の考え方は細かく言えば様々あるのですが、ここではそんな人たちがが共通して持っている7つの考え方をご紹介します。 仕事の全体像を考える 関わる全ての人のことを考える ゼロ秒思考を心がける 完璧なんてないと考える 世のため人のためを考える 自分一人で全てやろうと考えない 常に勉強を怠らない 一つずつお伝えしますね。 1. 仕事の全体像を考える 仕事ができる人は、常に全体像を考えて仕事をしています。 仕事の目的は何か? 一緒に働く人たちの状況はどうか? 予算やリソースは足りているか?
「仕事ができる人になりたいけど何をすればいいのかわからない!」 このように悩む方も意外と多いのではないでしょうか? 今回は仕事をできる人になるために真似したい4つの要素をご紹介します! 的確な判断能力がある 仕事ができる人は、的確な判断をしてから仕事に取りかかっていることをご存知でしょうか? 例えば内容や期限が異なる仕事をまとめて受注した場合、いきなりスタートするのはNG! 仕事ができる人は、しっかりと優先順位をつけてから効率よく作業を進めています。 納期や仕事内容の難易度を比較してから仕事に取りかかるようにしましょう! 的確に判断することで自然と作業効率も上がり、結果的に「仕事ができる人」になれますよ。 スケジュール管理ができる 仕事ができる人は、スケジュール管理をしっかり行うことを習慣にしています。 仕事の依頼がたくさん来ると、焦ってしまう人も多いはず。 焦ってしまう理由は「スケジュール管理」が上手くできていない可能性があります。 一度、よく使う手帳やカレンダーに仕事の予定を書き込んで管理してみませんか? もし手書きがめんどうに感じるのであれば、スケジュールアプリを利用してもOK! 自分が取りかかりやすく管理しやすい方法を探してみましょう。 他者に気配りができる 仕事ができる人は、他の人にも気配りすることを忘れません。 気持ちのいいあいさつを心がけたり、作業に関することを的確に共有します。 コミュニケーション能力が高いので、まわりにいる人も仕事がしやすくなるのです。 自然と「困ったときはお互いさま!」と声をかけるような環境作りができるのも、 仕事ができる人の要素なのかもしれません。 仕事ができる人は、自分のまわりの環境を大事にして上手く作業を進めているのです。 連絡や作業は迅速に行う 仕事に関する連絡や作業はできるだけ迅速に行うように心がけている人は、仕事ができます。 例えば連絡がスムーズにとれるように「メールのフォルダを分別する」など、小さな工夫を忘れません。 仕事ができる人は、自分自身が作業しやすいように環境を整えるのが得意だといえます。 そして、メールや電話の連絡が早い方がクライアントも仕事を任せやすくなります。 今まで連絡や作業がスムーズにできていなかった場合、小さな工夫を心がけてみませんか? きっと、前よりも仕事ができる人に近付けるはずですよ! 【仕事が出来る人の考え方】その共通点と | あなたは今どの段階!? - YouTube. 「仕事ができる人になりたい!でもどうすればいいのか分からない!」 このように悩んでいた方は、今回ご紹介した4つの要素を思い出してみましょう!
できる人は一体どんな考え方を持って、仕事をしているのでしょうか。まずは、仕事に対する考え方を知っていきましょう。 ▼ 全体像を見れている 仕事のできる人は、自分のやっていることだけを考えているわけではありません。その仕事がどのような流れで進んでいるのか、関わる人はどのような役割を持っているのか。仕事全体を見たうえで、自分がどのような仕事をするべきか心得ています。 ▼ 即決断ができる 仕事をするうえで、今何を優先すべきかを常に明確にしています。納期や品質、あるいはコストなのか。判断軸が明確になっているため決断のスピードが速く、臨機応変な対応力があると評価されます。 ▼ 自分一人でやろうと考えない 多くの業務をこなせる人が「できる人」と考えられがちですが、必ずしもそうではありません。周囲の人間を巻き込み、どのようにすればもっとも効率的に仕事を進められるかを考えることが、結果として仕事全体のパフォーマンス向上につながります。 できる人は、一人でできることは限られている、ということを知っています。
秋元さんは、このように語ります。 ヒットは何もないところから生まれてくるわけではありません。新しい組み合わせによって、生まれて来るといえます。 「DIME 2010年7月6日号」より 斬新なアイディアは「すでにあるもの」の組み合わせ、というわけです。 「会える」+「アイドル」=AKB48 「選挙」+「アイドル」=AKB総選挙 さらに秋元さんは、作詞するときにも、この「組み合わせ」という発想法を使っているそうです。 企業秘密を教えちゃうと、まずデタラメに作る。デタラメに出した単語を今度は適当に並べるんですよ。そうするとなかに光るフレーズがあったりする。 「週刊プレイボーイ 2007年8月20. 27日合併号」より 「アイディアマン」=「頭のいい人」と思われがちですが、意外とそうでもないようです。 「組み合わせ」という発想法を使っているだけなのですね。 先ほどご紹介しました羽田空港清掃員の新津春子さんも、80種類の洗剤の「組み合わせ」で、どんな汚れも一瞬で落としてしまうそうです。 秋元康に学ぶ、仕事ができる人の考え方② 「既存の組み合わせ」で斬新なアイディアを生み出す。 ③他人ができることは「他人に任せる」 ビジネス書を読むと、さまざまなビジネススキルが書かれています。 英語力・文章力・プレゼン力・コミュニケーション能力…。 それらを身につければ、本当に「仕事ができる人」になれるのでしょうか? 本当の成功者は、そうではなさそうです。 秋元さんも、こう語っています。 「電話番号をいっさい覚えない」「人の名前もあまり覚えられない」「名刺も整理しない」「税金のこともわからない」要するに、自分の身の周りの細かいことや、経理上のことなどは、全部スタッフに任せているのである。 「企画脳(PHP文庫)」より 人間の1日の仕事量には、限界がある。 だから、自分だけで全てをこなそうとすると、どれもこれも中途半端になってしまいます。 最大の仕事効率化は、「他人に任せる」こと 。そして自分の仕事に集中することです。 仕事のできる人は、よくタクシーを使います。それは、「移動」という作業をタクシー運転手に任せて、自分の仕事を進めることができるから。 また、文章を書くことも、年賀状を書くことでさえも、外注に任せる人が多いのも事実です。 仕事ができる人は、とにかく自分が得意なことに一点集中して、他のことは他人に任せようとします。 だから、驚くほどの仕事量をこなすことができるのです。 秋元康に学ぶ、仕事ができる人の考え方③ 他人に出来ることは、すべて丸投げする。それが最大の仕事効率化。 出典 内藤誼人 イースト・プレス 2013-10-23 「仕事ができる人の考え方」まとめ いかがでしたでしょうか?
ジャニーズ 事務所は27日付で、新たな役員人事を発表。代表取締役社長に、今年7月に亡くなった前社長・ ジャニー喜多川 さん(享年87)のめい、藤島ジュリー景子氏が就任したことが明らかになった。 昨年、芸能活動を引退し新会社『ジャニーズアイランド』の社長となった滝沢秀明氏は、取締役副社長に就任。ジャニー喜多川さんの姉で取締役副社長だった藤島メリー泰子氏は代表取締役会長に就いた。 オリコントピックス あなたにおすすめの記事
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ジャニーズ事務所 ジャニーズ事務所が4日、公式ホームページで新たな役員人事を発表。代表取締役会長だった藤島メリー泰子氏(93)が同日付で名誉会長となった。これに伴い、代表取締役は退任した。 一般的に企業では会長を退任した者が、名誉会長と呼称されることが多い。通常は名誉職ないし栄誉職の扱いで、実質的な権限・責任は伴わない。 ジャニーズ事務所は昨年7月に創始者のジャニー喜多川さん(享年87)が死去。同年9月27日にメリー氏が代表取締役会長、娘の藤島ジュリー景子氏が代表取締役社長に就く人事を発表していた。 メリー氏が一線を退くことで、ジャニーズ事務所は名実ともに〝新時代〟に突入することになる。
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Musicman logo A CROSS-NETWORK MUSIC INDUSTRY GUIDE オンラインストア News ニュース Interview インタビュー Chart チャート Column コラム Audition オーディション Database 音楽業界DB Estate 不動産 Qsicman 音楽・エンタメ求人情報 Musicman > ニュース > ビジネス > ジャニーズ事務所が9/4付役員人事を発表、藤島メリー泰子氏が代表取締役を退任し名誉会長に ビジネス 2020年9月5日 0:51 ジャニーズ事務所が、9月4日付役員人事を発表した。 代表取締役会長だった藤島メリー泰子氏が名誉会長となり、これに伴い、代表取締役は退任した。 役員人事 名誉会長 藤島メリー泰子氏 (代表取締役は退任) 関連リンク 役員人事のお知らせ ジャニーズ事務所 関連タグ 関連タグはありません オススメ