NHK 昨年大みそかのNHK総合「第71回紅白歌合戦」(午後7時30分)の世帯の瞬間最高視聴率が47. 2%(ビデオリサーチ調べ、関東地区)だったことが4日、明らかになった。 時間帯は第2部(午後9~11時45分)の午後9時52分。昨年いっぱいでグループ活動を休止した嵐が、生配信公演「This is 嵐 LIVE」の会場から「嵐×紅白 2020スペシャルメドレー」を披露、3曲目の「Happiness」を歌い終えた瞬間だった。第1部(午後7時30分~8時55分)は、ディズニーメドレー中の午後8時47分の39. 4%が最高だった。
5 1983 第34回 74. 8 72. 2 67. 4 64. 7 59. 5 1982 第33回 69. 9 58. 5 73. 1 56. 8 61. 9 1981 第32回 74. 9 71. 5 76. 1 67. 3 58. 7 1980 第31回 71. 1 64. 2 60. 0 1979 第30回 77. 6 74. 7 66. 3 63. 4 1978 第29回 71. 4 67. 9 68. 8 1977 第28回 70. 7 72. 1 66. 6 1976 第27回 74. 6 64. 6 1975 第26回 68. 0 1974 第25回 74. 8 75. 3 75. 9 1973 第24回 75. 8 67. 6 78. 8 73. 9 1972 第23回 80. 4 82. 9 80. 1 1971 第22回 69. 3 81. 5 83. 6 1970 第21回 77. 5 77. 6 1969 第20回 69. 7 67. 5 74. 1 79. 5 1968 第19回 79. 2 77. 9 1967 第18回 76. 7 77. 7 84. 1 1966 第17回 74. 0 78. 3 83. 8 1965 第16回 82. 3 1964 第15回 72. ステイホームが追い風!?～『第71回紅白歌合戦』世帯視聴率40％超えの背景～（鈴木祐司） - 個人 - Yahoo!ニュース. 5 1963 第14回 81. 4 1962 第13回 80. 4 ← 横スクロールでご覧いただけます → 年 回数 熊本 鹿児島 長崎 金沢 山形 岩手 鳥取 島根 愛媛 富山 山口 38. 2 48. 0 年 回数 秋田 青森 大分 沖縄 高知 放送日は各年の12月31日。2020年の放送は19:30~85分間と21:00~165分間です。 1989年以降の放送は2番組に分かれている為、便宜上1部・2部と表記しています。 ※2020年より掲載地区、および各地区の個人視聴率を追加しております。(紅白歌合戦の個人視聴率一覧は こちら ) (注) 放送分数15分未満の番組は除いております。 レギュラー番組で、同一局の同一番組名のものが2番組以上ある場合には最も高い視聴率データのみを掲載しています。この際に、同率が複数日ある場合には、ひとつの番組として扱い、当該曜日をすべて併記します。ただし再放送は本放送とは別扱いにしています。 帯番組などが複数日で同率の場合、最初の放送日の番組名、開始時刻、放送分数のみ掲載しています。 番組名の後ろの「/他」は地上デジタル放送の最も若いサービスIDチャンネルと異なる放送が別のサービスIDで放送していることを表しています。 ※4歳以上の個人全体の視聴率 視聴率をご覧いただく際の注意事項
世帯視聴率が37. 3%で"史上最低"と酷評された前回の『紅白』。 ところが今回は、一転して多くの人に見られた。まもなく ビデオリサーチ(VR) が発表するが、2年ぶりの40%突破は間違いなく、場合によっては過去5年で最高となる。 背景には、無観客を逆手にとった斬新な演出、2020年ならではの出演者と歌の力などがあるが、視聴データを分析すると、最大の影響はコロナ禍による「ステイホーム」だったことが浮かび上がる。 何が起こっていたのかを分析してみた。 高い世帯占有率 初の無観客となった『第71回NHK紅白歌合戦』。 第70回は放送直後に酷評記事が散見されたが、今回のネット記事は好意的なものが多かった。SNS上でもポジティブな意見がネガを圧倒していた。 こうした評判を裏付けるように、 スイッチ・メディア・ラボ(SML) のデータは好成績だった。世帯も個人も、同社が統計を取り始めた2014年以来で最高値となったのである。 ただし後日発表されるVRの数字を、これで直ちに40%超えと即断するのは危険だ。サンプルの集め方などが異なるので、毎回の上下動などの傾向は同じだが、数値が正確に連動するとは限らない。 それでも筆者が注目するのは世帯視聴率の占有率が高い点。テレビを見ていた人の中で、どれだけの家庭を釘付けにしていたかのデータだ。 2014年から19年までのVRとSMLのデータを比べると、世帯視聴率は占有率の0. 78から0. 82の割合に収まる。これを今回の占有率51. 9%に当てはめると、世帯視聴率は40. 4%から42. 6%となる。 過去5年の最高は18年の41. 5%だった。 今回は高い確率で40%台に戻すばかりか、過去5年の最高を抜く可能性があるのだ。 男女年層別の個人視聴率から見えること 今回は単に個人や世帯の視聴率や占有率が高いだけじゃない。 男女年層別の個人視聴率をみると、幅広い世代に支持された点が特筆に値する。 過去5年で最高値を出した18年紅白と比べると、3-層(男女50~64歳)・M3+(男性65歳以上)・FT(女性13~19歳)では及んでいない。 ところがそれ以外の層で上回った。特にF1(女性20~34歳)では、18年の1. 4倍と極端に高くなった。 さらに2層(男女35~49歳)でも、18年の1.
メリット グローバル化 海外進出、海外向けECサイトや外国人向けのビジネスを展開するための足掛かりになってくれます。現地の習慣や慣習、海外の調査など大きな力を発揮してくれます。 例えば、中国のECサイト「天猫」の売上は48兆円を超える規模です。海外でビジネスを展開するにはその国の人材は欠かせません。 新しい視点 日本人とは全く違う発想や考えは、さまざまなヒントになります。日本人社員にも刺激や向上心につながります。 また、日本で学ぼうとする外国人労働者の真面目な姿勢は、社内の勤労意欲を高めます。 労働者の確保 少子高齢化の影響で、特に若年層の雇用が困難になってきています。若い世代の労働力となり、これからの企業を支えてくれます。 どんなに優れたノウハウやサービスを持っていても、提供する側が必要です。労働力不足を理由に規模を縮小する企業が増える昨今からの労働者確保は避けて通れない課題です。 4-2. 注意点 文化や監修の相違 日本との風習や慣習の違いが原因で行き違いが発生することもあるかもしれません。 日本人とのコミュニケーション以上に普段からお互いをよく知り、注意を払って接することも必要です。 差別にならない配慮 外国人を雇用する際に、「外国人は低い賃金で雇えるのではないか」と思ってしまう方もいらっしゃるかもしれません。 ですが国籍を理由として異なる処遇で雇用してはいけません。 5|まとめ これからはじめて外国人を雇用する企業の経営者や担当者は、国籍に関係なく優秀な人材が力を発揮できる環境作りを築いてほしいと願います。 外国人の雇用にあたり、あなたの会社でも該当する助成金や補助金があるかもしれません。 支援込みで外国人採用へのチャレンジを検討してみましょう。
日本を訪れる外国人が増えるなかで、自社の戦力となる外国人を採用したい企業は多いでしょう。ところが、「外国人を雇用したい」と思っていても、なかなか一歩を踏み出せないのも事実ではないでしょうか。そこで、今回は国が用意している助成金や支援制度を紹介します。 助成金と補助金の違いとは? 「助成金」や「補助金」などは、返済の必要がない給付金であるという意味で同じように使われますが、これらは明確に違いがあることをご存知でしょうか?
外国人雇用は今や、国内においても企業が競争力をつけていくための戦略上の重要課題といえます。 そこで今回、外国人雇用で適用可能性のある「助成金・補助金」についてご紹介します。 助成金・補助金への理解を深めた上で、外国人材の活用を考えてみてはいかがでしょうか。 100社以上の声から生まれた外国人採用の基礎資料! 新卒・中途の 母集団形成 がうまくいかない 就労ビザ申請 の方法がわからない 採用後の 社内体制整備 の方法がわからない などのお悩みを抱えている方必見の外国人採用の基礎資料です。 資料請求はこちら 1-1. 助成金について知る 助成金とは、主に厚生労働省が雇用保険に加入している企業に支給する「 返済不要の資金援助 」のことです。 助成金は、「人材採用から採用後の定着に関わるもの」「障がい者や高齢者の雇用促進」「就業者のキャリアアップ」などを対象に支給されます。 これらは随時募集がおこなわれ、予算がなくなり次第受付終了の流れになっています。 また社会情勢に合わせて新しい制度ができてはなくなるなど変化が激しいのが特徴で、随時新しい情報をキャッチアップしていく必要があります。 [参考] 厚生労働省 『事業主の方のための雇用関係助成金』 1-2. 助成金・補助金の違いと共通点 補助金とは、経済産業省(一部助成金あり)、農林水産省などの国の機関や地方自治体などが「 国の政策や産業育成 」などのために交付する資金です。 助成金と同様に「返済不要」なものとして支払われています。 助成金との大きな違いは、補助金の大半が公募によるものであることが挙げられ、公募期間が1カ月など短いのが特徴です。 助成金や補助金ともに共通することとして、公的な機関が向こうから知らせをくれるわけではなく、当然ながら知らないと活用できない点です。 ちなみに、経済界では知らぬものがいないといわれる成功者も、公的助成金制度を活用して事業を大きく飛躍させています。 CHECK! 外国人雇用助成金一覧. すしざんまい(株式会社喜代村) 全国56店舗の回転寿司チェーンを展開し、クロマグロを史上最高額で競り落としたことでも有名な「すしざんまい」。 この有名企業も、「 海外開拓 」「 省エネルギー 」「 雇用 」の助成金を活用して経営の土台を作っていることで知られてます。 [参考資料] 監修:柏雅『図解ビジネス 経営者・起業家必読! すぐわかる補助金・助成金活用ガイド』誠文堂新光社 2|外国人雇用で活用したい助成金 2-1.
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 事業主の方のための雇用関係助成金 > (旧)人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース) 【URL変更のお知らせ】 アクセスいただきありがとうございます。 このたび、本ページのURLを変更いたしました。5秒後に自動的に新しいページに遷移します。 自動的に遷移しない場合は、お手数ですが以下のURLをクリックしてください。 <新URL> (旧)人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)
日本の国際化がすすみ、インバウンドによる外国人観光客は年々増えてきています。そんな中、英語に限らず多言語での対応が、インバウンド観光客をターゲットとする飲食店や小売店は必要となってきています。その多言語対応のもっとも効果的な対策として外国人の雇用があります。 さらに2018年の11月2日に「入管法改正案」が閣議決定され2019年4月より外国人の雇用がしやすい環境がととのいはじめています。そこで今回補助金ポータルでは外国人の雇用でもらえる助成金・キャリアアップ助成金についてご紹介したいと思います。 無料相談フォームにて相談する 専門家ビジネスマッチングを希望 外国人雇用のメリットとは? 日本は超少子高齢化社会とも言われています。 確かに、団塊世代の大量離職に加え、出生率の低下など、日本は多くの問題を抱えていますね。 求人倍率も上がり、売り手市場となってきている今、採用したいけど、なかなか採用出来ない!なんて頭を抱える企業も多くあるのではないかと思います。 そんな時に目を向けていただきたいのが外国人採用。 メリットを幾つか挙げてみましょう。 外国人雇用メリット1. 労働力の確保 日本語の会話力が不十分の場合でも、業務内容によっては若い労働力の確保としてとても効果的な場合があります。 運動能力が求められる製造業など、若い労働力確保という意味でとてもメリットが高いかもしれません。 外国人雇用メリット2. 労働意欲の高さ 一概には言えませんが、すぐに帰れる状況でない外国から意思決定して日本に来ています。 誰かに頼ってばかりはいられず、努力しなければいけない状況があります。 また、給与だけでなく技術や文化等も吸収したいというような、意欲もある優秀な外国人も多くいます。 外国人雇用メリット3. 外国人の雇用でもらえる助成金・キャリアアップ助成金について. 既存社員への影響 日本人にはない発想や考え方が、既存社員にとって良い影響を及ぼすこともあります。 また、これから迎える東京オリンピックに向け増える外国人客への対応など、語学力の共有によってグローバルな対応も可能になります。 外国人雇用のデメリットとは? 但し、デメリットもあります。 日本語が通じず、コミュニケーションが十分に図られない事による誤解や、文化の違いからくる相互不信など、一朝一夕では解決できない問題もあります。 始めにルールを決めておく事や、相互の理解を続けていくことから、少しずつ問題解決が出来そうですね。 また、就業歴や、リーダーシップのある外国人をリーダーにつけて、新しいメンバーを見てもらったりすれば企業全体の底上げにも繋がります。 外国人を雇用する時に注意しなければいけないこと 外国人雇用の為の届出を怠った場合、罰金が科せられます。 知らなかった、ではすまされないので、しっかりと知識を得ておきましょう。 1.
就労に制限のない在留資格 ・永住者(在留期間は、無制限) ・日本人の配偶者等 ・永住者の配偶者等 ・定住者(在留期間は、半年or1年or3年or6年) 2. 在留資格の範囲内で就労できる在留資格 ・18の在留資格 「外交」「公用」「教授」「芸術」「宗教」「報道」「投資・経営」「法律・会計業務」「医療」「研究」「教育」「技術」「人文知識・国際業務」「企業内転勤」「興行」「技能」「技能実習」「特定活動」 3. 原則、就労が出来ない在留資格 ・文化活動 ・短期滞在 ・留学 ※地方入国管理局で資格外活動の許可を受ければ、1週28時間まで就労可能 ・研修 ・家族滞在 ※地方入国管理局で資格外活動の許可を受ければ、1週28時間まで就労可能 4. 違反した場合の罰則 事業主は3年以下の懲役または300万円以下の罰金 参考:厚生労働省Q&A 外国人雇用でもらえる助成金一覧 外国人雇用でもらえる助成金 雇用調整助成金 目的 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整(休業、教育訓練または出向)を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されるものです。たとえば業績の悪化時に助成金を活用して、外国人従業員を離職させることなく教育訓練などを実施し雇用の安定とスキルアップを目指すことができます。 対象 ※①~⑤に該当する事業主 ①雇用保険の適用事業主であること ②売上高又は生産量などの事業活動を示す指標について、その最近3か月間の月平均値が前年同期に比べて10%以上減少していること ③雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近3か月間の月平均値が前年同期に比べて、中小企業の場合は10%を超えてかつ4人以上、大企業の場合は5%を超えてかつ6人以上増加していないこと ④実施する雇用調整が一定の基準を満たすものであること 1. 休業の場合 労使間の協定により、所定労働日の全一日にわたって実施されるものであること。 ※事業所の従業員(被保険者)全員について一斉に1時間以上実施されるものであっても可。 2. 外国人雇用助成金とは？受給する方法をご紹介【2020年度版】. 教育訓練の場合 1と同様の基準のほか、教育訓練の内容が、職業に関する知識・技能・技術の習得や向上を目的とするものであり、当該受講日において業務(本助成金の対象となる教育訓練を除く)に就かないものであること ※受講者本人のレポート等の提出が必要 ※ 外国人技能実習生 に対して実施する教育訓練は助成金の対象外 3.