2017 / 2 / 19 スロット解析 エヴァンゲリオン 勝利への願い 天井・スペック・設定判別まとめ ©Bisty 機種概要 ボーナスとARTで出玉を増やすA+ART機 基本的に小役で抽選 REGからのART当選がメイン レスQポイントが10000pt到達でCZ当選 導入日 2017/02/20 タイプ A+ART CZ 緊Q迎撃作戦 (期待度約50%) ART インパクトラッシュ (純増約1. 5枚) BIG 「赤7・赤7・赤7」 「青7・青7・青7」 「黄7・黄7・黄7」 (獲得枚数150枚) REG 「異色7揃い」 (獲得枚数約60枚) 回転数 約33G/50枚 目次(内容タップでジャンプ) 天井&ゾーン 天井&ゾーン情報 天井情報 天井 G数天井…ボーナス間777G ARTスルー天井…ART非当選のボーナス9回 天井恩恵 G数天井…ART当選 ARTスルー天井…次回ボーナスでART当選 天井狙い目 ※設定変更時に5回スルーした場合は、一旦ヤメるのが無難 ※詳細は 設定変更時の挙動 へ 等価 G数天井…ボーナス間500G~ 通常時ARTスルー天井…ART非当選のボーナス6回~ 設定変更時ARTスルー天井…ART非当選のボーナス1回~ 5. 6枚現金 G数天井…ボーナス間550G~ ARTスルー天井…ART非当選のボーナス7回~ ゾーン狙い目 ※今後の解析によって、狙い目が変動する可能性あり レスQポイント9000pt~CZ当選まで レスQポイント9200pt~CZ当選まで やめどき ・基本的にボーナス or ART後、前兆無し確認してヤメ ・ボーナス終了画面が「リリス」かつART非当選の場合、ART当選まで回す 設定変更時 ・G数リセット ・ 87. 5%でARTスルー天井が5回以内に振り分け スペック解析 スペック 設定 ボーナス 合算 機械割 1 1/964 1/162 1/139 1/557 97. 6% 2 1/161 1/138 1/544 99. エヴァンゲリオン 勝利への願い 天井・スペック・設定判別まとめ | なみなみスロット. 5% 3 1/158 1/135 1/502 101. 6% 4 1/936 1/155 1/133 1/468 104. 7% 5 1/910 1/152 1/130 1/405 108. 6% 6 1/150 1/129 1/379 112. 5% 各ボーナス確率 赤BIG 青BIG 黄BIG 1/2521 1/4096 1/3277 1/2185 1/3641 1/2341 1/2731 1/2979 赤REG 青REG 黄REG 1/462 1/546 1/410 1/512 1/482 1/455 1/431 1/415 打ち方 通常時 ・ 左リール枠内に赤7に挟まれたチェリー狙い ・スイカが滑ってきたら、右リール適当打ちし、中リールスイカ狙い BIG中 ・通常時は1度だけ技術介入をしてセリフを発生させる ・上記以外は適当打ち BIG中の技術介入手順 左リール適当打ち 左リール上段にチェリー or BAR停止時、中リール適当打ち 右リール上段に赤7ビタ押し 目押し成功で設定示唆があるセリフが発生 ※前半14Gのみ有効。15G以降は適当打ちで消化。 REG中 ・順押し適当打ち ART中 ・ナビに従う ・ナビ無し時は通常時と同じ 小役出目 弱チェリー 角チェリー+ベル非揃い 強チェリー 角チェリー+ベル揃い 殲滅チェリー 2連チェリー 弱スイカ 平行スイカ揃い 強スイカ 斜めスイカ揃い チャンス目 ・中段「ベル・リプレイ・ベル」停止 ・上段「リプレイ・リプレイ・スイカ」停止 リール配列 小役確率 小役 確率 押し順ベル 1/4.
ボーナスが 9回連続でART非当選 10回目のボーナスで ※ボーナススルー回数天井には、0回・2回・4回・9回の振り分けが存在。最大天井となる9回目のボーナス後が狙い目になるのは間違いないが、ART終了後も次回ボーナスまでは様子を見ておきたいところ。また、状況により2・4連続スルーの台を狙うのもアリだろう。 天井振り分け・詳細 滞在モード ボーナススルー回数 通常A 10 通常B 特殊 5 天国準備 3 天国 1 滞在するモードによってボーナススルー天井回数が変化。天国モードに滞在していれば、1回目のボーナスで必ずARTに当選する。 朝イチ 朝イチの恩恵 リセットの恩恵 レスQ ポイント 2500pt以上 からスタート ※液晶上には表示されないので注意 スルー 回数 ボーナススルー回数天井 5回以内 の 選択率が約90% 状態 高確移行が優遇 リセットされるとボーナスのスルー回数天井が優遇され、さらに高確移行にも期待できる。ボーナススルー回数天井を3回以内に絞っても約66%以上の確率でARTに当選するので狙い目だぞ! トリガー F型CRASH・超F型CRASH ART中のボーナスを揃えた直後に発動することが!? 消化中はカットインの内容に注目! 超F型CRASHならストック性能アップ! ★ART中ボーナス入賞時の一部 ゲーム数 ★元となるボーナスによって変動 (BIG BONUS…25G、IMPACT CHANCE…10G) ★高確率でEVA SOULストックを抽選 ★F型CRASHは平均で約8個ストック ★ 超F型CRASHなら平均約21個ストック ART中のボーナスを揃えた直後に発動することがある、EVA SOUL大量ストックのトリガー。ボーナス中のEVA SOULストック性能が大幅アップする。消化中は左リール上段にチェリーが止まると……!? 暴走モード ART終了後にシャッターが開くと「暴走チャレンジ」突入!? 暴走チャレンジ中は全役で暴走モード突入を抽選! 成功率は約60%! 暴走モードは100G間のEVA SOUL高確率ゾーン! ★ART終了時の一部で発生する暴走チャレンジが成功 100G ★暴走チャレンジ成功率は約60% ★暴走モード中は高確率でEVA SOULストックを抽選 ★ 平均ストック数は約13個 ART終了後に発動することがあるEVA SOUL大量ストックのトリガー。まずは暴走チャレンジへ突入すればチャンスで、全役で初号機起動を抽選。ボーナスが引ければ暴走モード濃厚だ。暴走モードは100GのARTで、EVA SOUL高確率状態に。平均で約13個のEVA SOULを獲得できる。 プレミアムインパクト覚醒 BIG入賞時にフリーズ発生で発動!
9 3 1/2340. 6 4 1/2730. 7 1/936. 2 5 1/910. 2 6 1/2978. 9 赤異色 黄異色 ボーナス総合算 1/461. 5 1/546. 1 1/138. 9 1/409. 6 1/512. 0 1/137. 7 1/481. 9 1/135. 4 1/455. 1 1/132. 7 1/431. 2 1/130. 0 1/468. 1 1/414. 8 1/128. 5 ART初当たり 機械割 1/557. 1 97. 6% 1/544. 2 99. 5% 1/501. 7 101. 6% 1/467. 7 104. 7% 1/404. 7 108. 6% 1/378. 7 112.
(無料ダウンロードあり)』はコチラ↓↓↓ (2)役員報酬が経費に落とせないケース 年度の開始した日から3か月を過ぎて変更すると、役員報酬の一部が経費に落とせないケースが発生してしまいます。 イ.役員報酬を増額した場合 たとえば、9月から役員報酬を月30万円増やした場合は、「30万円×7か月間=210万円」は会社の経費にすることができません。 ロ.役員報酬を減額した場合 たとえば、10月から役員報酬を月30万円減らした場合は、「30万円×6か月間=180万円」は会社の経費に落とせません。 (3)毎月支給する役員報酬が支給できない場合は?
事前確定給与は、 実際に支払いがなくても支給日前に、「支給辞退の意思表示」がなければ、「源泉所得税が課税」される場合もある ようです。本当にそこまでされるかどうか?はわかりませんが、税務上のルールでは、そうなってるようですね(所得税基本通達28-10の反対解釈)。 (所得税基本通達 28-10) 給与等の支払を受けるべき者がその給与等の全部又は一部の受領を辞退した場合には、その支給期の到来前に辞退の意思を明示して辞退したものに限り、課税しないものとする。 (4)源泉所得税の税率は給与?賞与? 事前確定届出給与は、 税務上は「賞与扱い」となりますので、賞与の源泉所得税率を用います。 4. 定期同額給与との関係は? 「定期同額給与」と「事前確定届出給与」は、 全く別の制度 ですので、重複して運用できます。 ですので、例えば、 事前確定届出給与が否認された場合も、「定期同額給与の損金算入」が否認されることはありません。 5. 金額の変更は?期中就任役員の場合は? 事前確定届出給与 社会保険料 削減. (1)金額の変更は2パターン 「事前確定届出給与」も、 「定期同額給与」と同様 、臨時改定事由(職制上の地位の変更等)や、業績悪化改定事由が生じた場合は、改定が認められます。「変更届」を提出して、金額等を変更します。次の2つのパターンです。 内容 提出期限 臨時改定事由 役員の職制上の地位の変更、職務内容の重大な変更等 臨時改定事由発生日から1カ月以内 業績悪化改定事由 経営状況が著しく悪化したことなどやむを得ず役員給与を減額せざるを得ない事情があること (法基通達9-2-13) その事由により、定めの内容変更を行う株主総会などの決議日から1ヶ月以内 なお、上記のうち、「業績悪化改定事由」は、 実務的には相当ハードルが高い ですので、注意しましょう。 (2)期中に就任の役員の場合は? 期中に就任した新任役員に対しても、 「事前確定届出給与」の支給は可能 です。 役員の就任も、上記(1)の「臨時改定事由」に含まれると解されています。 したがって、期中に役員就任する 「臨時株主総会」決議日から一か月以内 に事前確定届出書を提出すれば、設定は可能です(税務通信 NO3021より) 6. 社会保険料との関係は? (1)賞与の場合、社会保険は上限がある 社会保険上、「年3回までの支給」は、「賞与」と取り扱われ、「標準報酬月額」ではなく、「標準賞与額」が適用されるとともに、上限が設けられています(健康保険は年度累計額573万・厚生年金は1ヶ月当たり150万が上限)。 (2)事前確定届出給与により社会保険が安くなる?
事前確定届出給与 という税制を利用することで社会保険料を減額するスキームがあります。税理士や社会保険労務士に勧められたことがある社長さんもいらっしゃるかもしれません。事前確定届出給与は役員に対する賞与のようなものです。 毎月支払われる定期同額給与である役員報酬の金額を大きく減少させ、事前確定届出給与で一気に多額の賞与を支給することで 社会保険料 を減らすことができるのです。なお、事前確定届出給与の金額は役員ごとに定めることができますし、人によって支給したりしなかったりすることもできます。 ※社会保険料とは会社で加入する健康保険料と厚生年金保険料のことを言います。 社会保険料を減らせるのはお得なスキームであると言えるかもしれませんが、一方ではリスクもありますので、こちらのページで紹介したいと思います。 リスクその1 手続き失敗によるリスク(届出書の期限には要注意) 事前確定届出給与を利用するには下記のいずれか早い日までに「事前確定届出給与に関する届出書」を提出する必要があります。この期限までに提出が間に合わない場合は利用できなくなってしまうという危険があり、毎年同制度を利用するのであれば、毎年出し忘れには注意しなくてはなりません。 1. 職務執行開始日もしくは株主総会等の決議日のどちらか早い日から1ヶ月後 2.