#6 久しぶりだな | 全部お前のせいだだぞ - Novel series by 名無し - pixiv
065 ID:YwS1Hh70a キャパオーバーなら改善させるか辞めるかだろ 俺は辞めた 37: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:35:42. 685 ID:ccTBb0ob0 毎日毎日残業して残業してさ 会社に貢献してると思って大変だったけど 頼りにされてると思ってたのにな 俺は捨て駒で代わりなんかいくらでもいるんだよな 一つの確認漏れが大問題を起こす 社内だけでは済まず社外にまで影響が出ることもあるし 損害は計り知れない 忘れちゃいましたじゃ済まないんだよなぁ 忙しくて忙しくて疎かにしてたんだから業務の重要性をちゃんと理解できてなかったんだよな でももう俺には出来ねえわ 無能扱いされたまま働く自信もない 65: 名無しさん 2021/07/02(金) 02:17:31. 210 ID:M/xo1SSN0 >>37 これ見ると可哀想になってくるな… でも部下の失敗は上司の責任だから 逆にそこしっかりしとけば自分が無能でも有能扱いされるんだよ 出世は人の力でするものだから 40: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:37:23. 全部 お前 の せい系サ. 878 ID:Pv1Zgt9E0 つまり確認することも仕事のうちだがいちいち全部確認してたらとてもじゃないが仕事が回らんってこと? さっさと辞めたほうがよくね? 43: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:39:59. 616 ID:ccTBb0ob0 >>40 まあそんなことはない 確認自体は2~3分程度だし、抜けた部分を確認するのには10秒程度しかかからない ただその僅かな時間が惜しかった あっちもこっちもってなってる中でちらっと見てヨシ!してしまった 41: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:37:49. 010 ID:ccTBb0ob0 忙しいを理由にするのは、人のせいにしてるのと同じなんだよな 忙しいじゃなくて、俺が確認忘れたから そう、俺のせい 俺個人の責任でしかないのに忙しいとか言い訳でしかない でもさぁ辛すぎるわ 42: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:39:06. 935 ID:wJr69cbLr メンタル弱すぎワロタ お前が全部悪いけどちゃんと再発防止を図ってるのをアピールして水平展開すると逆転あるぞ 46: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:41:34.
446 ID:xDhWjCRL0 まぁどっちも悪いけど上司は部下の部下は怒れないので部下のお前を怒った ただそれだけ 47: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:42:51. 102 ID:OeoB9pnD0 いやお前悪いじゃん何開き直ってんの? 48: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:43:09. 652 ID:Fs435LCJ0 責任を取るために上司はいるわけだろ 何のために高い給料もらってるんだよ 危険給だろうが 49: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:43:44. 659 ID:ccTBb0ob0 これはね、開き直らないと 病みますよ 50: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:44:50. 122 ID:8H4qSS3m0 もう会社行かなきゃいいじゃん 簡単な話だろ? 53: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:52:09. 【日本語版北斗の拳】ケンシロウ「全部お前のせいだ」＠magic. 806 ID:+CEEYibFp 誰が悪いかってなったときにお前はいつも無意識に自分が悪いという流れや雰囲気を作り出してるはず 54: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:54:45. 417 ID:xDhWjCRL0 多分 >>1 のキャラが悪いんだと思う 完璧な人間なんていないんだから ミスするのは当たり前 嫌いな相手のミスをわざわざ探して叩こうとする奴もいる まぁこのスレは詳細が端折られてるからなんとも言えんが 55: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:57:35. 326 ID:mDPDXLmY0 問題が起きてからじゃないと 組織って中々動かないからな 56: 名無しさん 2021/07/02(金) 00:57:51. 196 ID:DR2aEZCV0 アホか忙しいを理由にしたなら、お前は優先順位をつけられないのかと言われるに決まってるだろ むしろ、人間はミスするんだから起こらないようにシステム化しろよ 57: 名無しさん 2021/07/02(金) 01:02:54. 526 ID:ccTBb0ob0 キャラが悪いってなんだよ てかそもそも毎日残業5時間とかしないと回らない時点でさ もう企業として成立してないだろ 45時間が合法な残業時間のはずだろ オーバーしてるどこの話じゃねえし 58: 名無しさん 2021/07/02(金) 01:04:39.
8%、1, 500万円未満は33. 1%、2, 000万円未満は28. 4%、2, 000万円以上は7. 7%となっています。 「医師の働き方改革」にも期待 「医療の質」の向上のためには、医師が高いパフォーマンスを発揮できる環境が必要不可欠です。2024年度からは「医師の働き方改革」が推進されることとなっており、時間外労働の規制などによる負担の軽減が期待されています。医療従事者が働きやすい「雇用の質」の向上こそが、未来の日本の医療をさらに素晴らしいものにする鍵となるはずです。
3% 産科・婦人科 68. 7% 放射線科 62. 3% 小児科 61. 0% 眼科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・皮膚科 60. 8% 整形外科 59. 4% 精神科 58. 8% 救急科 58. 3% 内科 56. 7% 外科 56. 3% 呼吸器科・消化器科・循環器科 54. 1% 脳神経外科 52. 8% その他 54. 8% 最も満足度が高いのは 「麻酔科」で69. 3% という結果に。おもに手術現場で活躍する麻酔科医は激務になりやすい傾向にありますが、どの診療科からも頼りにされるためやりがいを感じる機会も多いようです。ほかにも 「産科・婦人科」「放射線科」「小児科」「眼科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・皮膚科」も満足度が60%を超えています 。 また、勤務先(職場全体)の満足度について「満足である」とする割合は64. 0%で、「不満である」とする16. 2%を大きく上回る結果となっています。 経営形態別に見ると「満足である」とする割合が高いのは、「医療法人」「その他の法人」「公的」などで、逆に「不満である」とする割合が高いのは、「国立」「学校法人」「社会保険関係団体」となっています。 給与・賃金の額に対する満足度 最後に、給与・賃金の額に対する満足度について見ていきます。以下の表は「満足である」「まあ満足」と回答した診療科別の医師の割合です。 小児科 51. 2% 産科・婦人科 47. 6% 精神科 45. 8% 麻酔科 45. 8% 脳神経外科 44. 7% 内科 42. 5% 外科 38. 8% 整形外科 38. 1% 救急科 36. 1% 眼科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・皮膚科 34. 8% 呼吸器科・消化器科・循環器科 33. 5% 放射線科 31. 【年収の本音】診療科目別・医師の平均年収＆満足度ランキング | DOCTOR'S COLUMN（ドクターズコラム）｜【マイナビDOCTOR】. 6% その他 33. 9% 給与・賃金の額に「満足である」とする割合は、 「小児科」が 51. 2%で最も高く、次いで「産科・婦人科」が47. 6%、「精神科」が45. 8% という結果に。これらの診療科はいずれも女性医師が占める割合が高く、出産や子育てなどによる休暇にも比較的理解があることが多いため、ワークライフバランスを整えやすいといわれています。 ちなみに、小児科の年収分布について同参照元によると、年収300万円未満は2. 4%、500万円未満は7. 7%、700万円未満は5. 9%、1, 000万円未満は14.
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