7%/低群10. 3%)」「今後予定あり(高群32. 0% /低群6. 9%)」とも大きな差があり。 ●人事の仕事の現在と今後 1) 人事の仕事で特に重視すること(4つの役割) 最も重視するものとして選択されたのは、現在も5年後も「戦略実現パートナー(現在46. 2% /5年後44. 7%)」。他の3つの役割は2割前後で大きく変わらない。 業績成長率別では、高群は低群より「戦略実現パートナー」「従業員パートナー」を選択。 2) 人事の成果をあげていく上で必要な能力 「あてはまるものすべて」「特に必要なもの3つ」のいずれも、「現場にネットワークを持ち、人・組織の現状を把握できる(64. 9% /31. 7%)」「現在だけでなく、将来的に求められる人材・組織像を構想できる(55. 3% /26. 4%)」「各事業・部門内のビジネス構造を理解できる(50. 5% /21. 6%)」の順で多く選択された。 業績成長率別では、高群が低群より多かったのは、「現在だけでなく、将来的に求められる人材・組織像を構想できる(+19. 4%)」「人の能力・性格特徴を見抜く目がある(+15. 3%)」「人・組織づくりについて強い関心・思いがある(+10. Works人材マネジメント調査2020｜基幹調査｜リクルートワークス研究所. 3%)」。 ●2030年の人材マネジメント 1) 視野に入れている未来 「5年(34. 0%)」「10年(29. 6%)」「3年(15. 5%)」と続く。 業績成長率別では、低群は「3年」が多く、「15年」「20年」は高群のみに見られた。 2) 2030年の人的リソース調達(若手の確保以外で重要なこと) 多い順に「65歳までの中高年人材の活用(28. 8%)」「機械(AI・ロボット)の活用(21. 6%)」「65歳以上の高齢者の活用(21. 2%)」。 業績成長率別では、高群は低群よりも「女性の活用」が多く、低群は高群より「65歳までの中高年人材の活用」が多い傾向。 3) 2030年の従業員を動機づけるもの 「現在」「2030年頃」共に、「仕事のやりがい」「高い給与」が高い選択率。続くものとしては、「現在」では「自分の成長の実感」「社内の人間関係の良さ」、「2030年頃」では「多様な働き方の選択」「幸福感(この職場で働くことに幸せを感じること)」。 調査結果の詳細は、 ・弊社機関誌 RMS Message vol. 50 「個と組織を生かす 人材マネジメントのこれまでとこれから」調査報告(P. 31~36) ・調査レポート「 人事が考える、人材マネジメントのこれまでとこれから 」 をご参照ください。 関連する無料セミナー 関連する記事
平成29年4月 特許庁総務部企画調査課 知財人材スキル標準とは 知財人材スキル標準(以下、「知財スキル標準」)は、企業における知的財産の創造・保護・活用に関する諸機能の発揮に必要とされる個人の知的財産に関する実務能力を明確化・体系化した指標であり、知財人材育成に有用な「ものさし」を提供しようとするものです。知的財産推進計画2005や知的財産推進計画2006において、知財人材のスキルの明確化や知財人材に求められるスキルの基準等の策定が提唱された背景もあり、2007年に経済産業省によって策定されました。知財スキル標準は、戦略スキル及び実行スキルから構成されており、企業では必要に応じてカスタマイズされて活用されています。 改訂(version 2. 0作成)の経緯 知財スキル標準は策定から約10年が経過し、近年の経営環境の変化のなか、現在のニーズや知財人材のあり方に必ずしも対応しておらず、不十分な部分も存在する可能性がありました。そこで、特許庁では平成28年度に 企業の知財戦略の変化や産業構造変革等に適応した知財人材スキル標準のあり方に関する調査研究(PDF:3, 958KB) を行い、今般改訂(version 2. 0作成)を行いました。 主な改訂内容 知財人材のミッションとして「事業への貢献」を新たに定義付け、貢献すべき経営上の課題を明確化した上で、戦略スキルについて「知財ポートフォリオ・マネジメント」、「オープン&クローズ戦略」等を新規に設定しました。 新規追加業務として「2. 2. 9渉外」に「Bルール形成」を追加しました。 5段階のレベル分けを3段階としました。 知財人材スキル標準(version 2. 0) 知財スキル標準は、スキルを実際に定義した166枚のスキルカードからなります。具体的な使い方については、以下の取扱説明書をご覧ください。 知財スキル標準の概要・使い方(取扱説明書)、知財業務チェックシート ( PDF形式:1, 178KB ) 知財スキル標準(本体カード) ( PDF形式:1, 065KB ) ( EXCEL形式:547KB ) (参考) 知財スキル標準(version 1. 0)(経済産業省のHPへ)(外部サイトへリンク) 平成28年度特許庁産業財産権制度問題調査研究 「企業の知財戦略の変化や産業構造変革等に適応した知財人材スキル標準のあり方に関する調査研究報告書」(PDF:3, 958KB) [更新日 2017年4月11日] お問い合わせ 特許庁総務部企画調査課人材育成班 TEL:03-3581-1101 内線:2165 FAX:03-3580-5741
2021/03/30 人事管理 サービス紹介, マネジメント, 人事管理 (写真=garagestock/) 企業を経営する上で絶対に欠かせない「人材マネジメント」。 コロナ禍の影響でテレワーク制度導入が進む中、遠隔での人材マネジメントに課題を抱える企業も多いのではないでしょうか?
ナウティスモーション 齊藤京子 画像 "齊藤京子 画像"に関する最新情報を集めてお届けしています。 "齊藤京子"の口コミ数 7/27 17:34現在 60分以内の情報 :情報はありません 24時間以内の情報: 出演 ( 15 件)、 動画/見逃し配信 ( 3 件)、 インタビュー ( 1 件)、 その他 ( 1 件) "齊藤京子"の口コミを作品で絞り込む 一緒につぶやかれているキャスト・俳優情報 最新の口コミ・評価・レビューコメント 通常版届きました(;_;) 齊藤京子ちゃん1st写真集発売おめでとう🐰♡ これからも活躍がとても楽しみ🐩🎀 #齊藤京子1st写真集 #とっておきの恋人 おはきょんこ! 今日は写真集発売日だ!!! 家に帰ったら届いてるの楽しみに仕事してきます〜 #きょんこいず #齊藤京子 #齊藤京子1st写真集 #日向坂46 #日向坂46好きな人と繋がりたい おっはっす~☀️ 齊藤京子さん1st写真集 「とっておきの恋人」発売日です! おめでとうございます👏 たっくさんの方に見てもらえますように😌 パネル展行かれる方、楽しんできてください🎵 今日も頑張りましょう👊 1月19日 7:33 サファイア◢͟│⁴⁶@きょんこいず おはきょんこ〜! 遂にこの日が来ました! そうです、齊藤京子1st写真集発売日👏👏👏👏👏👏 イェーーーイェーーーイェーーー♪ 昨日からそわそわしていてこの日の為に仕事を頑張ってきたと言っても過言ではない! 齊藤 京子 公式ブログ. 今からドキドキワクワクで早く彼女の魅力を堪能したーい🤩 #日向坂46 #齊藤京子 #とっておきの恋人 発売日当日だ! 推しの写真集が発売されるのは自分自身初めての経験だから、とても嬉しい😊😊😊😊😊 毎日が齊藤京子様のおかげでhappy 今日も一日頑張ろう!!! おはリプ待ってます(●´ω`●) おはきょんちっち~😊 今日は、ついにきょんこの写真集発売日ですね👏 おひさまはもちろんだけど、彼女の活躍を見て、一人でも多くの人が手に取ってくれると嬉しいですね😳 僕は、病院行って来まーす😜 #国民的彼女 発売日おめでとうございます! 店舗受取の通知が来ないからいつ入手できるか分からないんですけどもね 個人的に好きな3ショットです 今日は齊藤京子の写真集発売日+日向坂46のドキュメンタリー映画のフラゲ日ですよ〜♡ 齊藤京子をオカズにするタイミング次第でドキュメンタリーの見方が変わって来るかも💕 おはきょんこ〜今日は写真集の発売日ですね!本人やメンバーからのコメントを見る限り期待しかないです♪今日も頑張ります〜 「とっておきの恋人」発売日!!
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