現行の制度では、一児あたり42万円です。 ※2015年5月現在 病院にかかっているとはいえ、妊娠・出産は病気でないので、 基本的には 健康保険は使えません Σ(゚д゚lll) 分娩費用もおなじですので、実際に 分娩にかかる費用は平均40万円! かなりの高額ですが、この一部を補助するという意味合いで、 家族出産育児一時金が支払われます。 この金額は正直ありがたいですねヽ(*´∀`)ノ ちなみに、もし分娩費用が42万円より少なかったら・・・? 大丈夫です。差額はちゃんともらえますので、気になる場合は、 事前に健康保険組合や医療機関に確認しておきましょう! 出産一時金は被扶養者でももらえるの？退職後も支給されるためには - Fincy[フィンシー]. 自分の扶養に入れる手続きはお早めに! ここまでの話で 「よし、奥さんを扶養に入れなくちゃ」 と思ったあなた! もしかしたら、急がないといけないかもヽ(´Д`;)ノ 現在、奥さんが使っている奥さんの保険証は、 退職する日までしか使えません 。 あなたの扶養に入れるのは、 その翌日から となります。 つまり、奥さん退職の翌日に旦那の会社側で扶養に入る手続きを取っていれば、 仮に奥さんが保険証を持っていなくても病院の窓口で「扶養の手続きの最中です」 と言えば済みます。 しかし手続きが遅れてしまうと、窓口で医療費全額を請求されたり、 国保や国民年金からも「切り替えて下さい、支払って下さい」 という催促が来てしまうことも・・・ 健康保険の扶養者を変更する手続きは、人事担当課で行っているのがほとんど。 奥さんの退職日が決まったら、 早めに「この日から扶養が一人増える」と伝えておきましょう! 「奥さんの年金手帳だけあれば手続きしますよ」という会社もありますが、 会社に手続きをしてもらうには、 いつまでに何を準備すればいいのか を確認しましょう。 奥さんの退職後すぐに旦那さんの会社で扶養に入れる手続きをしておけば、 2~3週間くらいで奥さんの名前が入った保険証が届きます。 出産退職の奥さんを旦那さんの扶養に入れることは、 思ったほど 手続きは面倒ではないし、尚且つお金の負担もほとんどなく 、 むしろお得になることの方が多いんですね! ぜひ手続きを渋らず、奥さんを扶養に入れて、 出産に集中させてあげてくださいね! スポンサーリンク Facebookページで更新情報をお届け♪
出産後、家族の扶養に入る場合はどうなる? 妊娠出産を機に、それまでの働き方を変える人もいると思います。 フルタイムから時短勤務に変えたり、正社員からパートタイムに変えたりです。そのタイミングでそれまで自分で払っていた健康保険を解約し、世帯主の扶養に入る手続きを行うと思います。 ではもし世帯主の扶養に入った場合、出産手当金を受けることができるのでしょうか?
現在妊娠7ヶ月になる会社の後輩女子。 だいぶ目立つようになったお腹を抱えながら仕事に来ていましたが、 里帰り出産することもあり、月末で退職。 そんな彼女が先日、 「旦那さんの扶養に入ると、いいことってあるんですか?」 と聞いてきました。 聞けば、自分としては扶養に入った方が楽だと思うけれど、 旦那さんがメリットをよくわかっておらず、手続きが面倒だと渋っている様子・・・ 意外に多いんですよね、こういう旦那さん^^ ならば、ということで、今回はそんな 「奥さんを扶養に入れるかどうか?」 で、 悩んでいるあなたに知ってほしい扶養のメリットをご紹介します! 健康保険は扶養になるのが一番お得! 家族の扶養に入ることで一番変わるのが、 健康保険つまり保険証 についてです! 通常、男性でも女性でも、仕事を辞めた後の保険証は、 1、国保(国民健康保険)に切り替える 2、社会保険の任意継続をする このどちらかの選択になります。 しかし今回の彼女のように、出産退職される方の場合はもう一つ 3、旦那さんの扶養に入る という選択肢が増えます! この3つの違いは、 保険料の支払い方 です! 出産手当金と扶養に入るタイミングについてこの場を借りて質問させてくださ... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. ①と②の場合、保険料は自分自身(奥さん)が払うことになります。 しかし、③は 旦那さんの給与から天引き となるだけなので、 彼女からすれば 実質保険料0円 ということになるんです(;゚Д゚)! ちなみに、扶養が増えたからと言って、 給与から引かれる保険料の 金額は増額されません 。 なぜなら、健康保険料の計算はあくまで、 月額の給与総支給額(保険料などが引かれる前の額面の部分)を基に、 計算されているからです。 国保や任意継続の場合、年金保険料も国民年金に切り替えなくてはなりませんが、 旦那さんの扶養に入ってしまえば、年金も厚生年金のままでいられます。 この場合でも、給与から差し引かれる厚生年金保険料の考え方は、 健康保険料と同じで、 支払額に変化はありません! 金銭的な負担を比べただけでも、 出産退職の奥さんを扶養に入れる方がいいですね(*゚▽゚*) それでなくても出産やこれからの育児にはお金がかかってきます・・・ 出費は出来るだけ抑えておきたいですよね? そこで、もう一つお伝えしたいことがありますが、 詳しくは次の項でお話しします^^ 奥さんが扶養なら出産一時金が貰える! 扶養に入っている奥さんが、出産する場合は、 「家族出産育児一時金」 というものが健康保険組合から支給されます!
出産費貸付制度は、出産一時金の支給予定があり、以下のどちらかに該当する人が対象となっています。 出産予定日まで1カ月以内の人 妊娠12週(85日)以上で、医療機関に一時的な支払いを要する人 借入額と返済方法 出産費貸付制度の借入額は、出産一時金の支給額の8割までとなっています。 出産一時金の支給額が42万円の場合:33万6000円 出産一時金の支給額が40万4000円の場合:32万3200円 健康保険組合によっては、1万円単位での借入となっており、端数分は借入できないことがあるので注意しましょう。 借入額の返済は、出産一時金から借入額分を差し引いて支給することで完了します。たとえば、出産費貸付制度で10万円借り入れた場合は、23万6000円が支給されるということです。 ただし、分娩予約金の支払いのために借り入れた場合は、分娩予約金が出産費用に充当されるため、出産一時金を満額支給された場合と変わりありません。 出産一時金で扶養が外れることはないの?
教えて!住まいの先生とは Q 今、妻から離婚してくれといわれました・・・ 家庭環境・私、40代男性・妻30代・子供長男中3・次男中1 持ち家あり(9年前に新築・住宅ローン残り26年) 先ほど、妻より離婚して欲しいと言われました。 ここ2年間程、家庭内別居状態でした。 その理由は、共働きしていて疲れて帰っても、あなたは何もしてくれない。 今まで、家事など頼んでもその時だけしてくれて言わないと何もしてくれず 心身共に疲れた。 疲れているのが判っているはずなのに何もしようともしない。 そんな事が積もりに積もって、もう一緒にはやっていけないと言うものでした。 私も、言われた時には嫌々であっても出来ることはしているつもりでしたが、 1年程前からは、ほぼ何もしなかったと思います。 言ってくれればやってあげたのにと言っても、共働きなのだから言わなくてもやるのが当たり前じゃないの? と言われました。 私も妻が嫌いで話さなくなったのではありません。 2年前に仕事のトラブルから妻が精神的に疲れ、一人になりたいと言い出したので会話もすこしづつなくなり 家庭内別居の様なかたちになりました。 私の中では離婚しようなんて思ってもいなかった事ですし、どうしたらいいのかわからくて・・・ 妻が大変そうなことは判ってましたが会えば無視、話せば喧嘩腰で言われて少し面倒だなと思い 距離をおいていたので、それが何もしてくれないと思われたのかもしれません。 子供のためにも離婚は避けたいと思っていますが、もうあなたには信用がないと・・・ こらから変わっていくからと言っても、信用無いから!との一点張りで。 これからどうすればいいでしょうか? いきなりのことで、気が動転してどうすればいいのかわかりません。 アドバイスしていただけたら幸いです。 長文失礼しました。 補足 回答ありがとうございます。 皆さんの言われているとおり、私がすべていけなかったと思います。 妻の負担、見てみないフリなど今思うと夫失格だと言われても仕方ありません。 もう一度、妻と真剣に話をしたいと思います。 出来ることはすべてやる!あたりまえのことが出来なかった自分の不甲斐なさに心から反省します。 回答していただいたすべての方にBAを差し上げたいですが一番心に刺さったに・・・ ありがとうございました。 質問日時: 2013/1/3 02:05:08 解決済み 解決日時: 2013/1/3 10:33:03 回答数: 13 | 閲覧数: 9272 お礼: 250枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2013/1/3 03:34:27 本当に離婚したくないのなら、結婚してからこれまでの自分を見つめ直すことです。 仕事のトラブルで精神的に疲れ・・・と、原因がハッキリしているのに 寄り添わず、離れていったあなたに責任があります。 そういう時に支え合うのが夫婦・家族ではないのですか?
離婚となると、たくさんのお金がかかります。 自分が働いている場合は、ある程度のお金は自由になるかもしれません。 しかし専業主婦の場合はどうでしょうか?
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