プレジデントオンライン| オフの時間は"純粋な好奇心"に従って動く ビジネスジャーナル| 学力の高い子ども、親の習慣や家庭環境に「共通の傾向」…文科省調査で判明 国立教育政策研究所| 「保護者に対する調査の結果と学力等との関係の専門的な分析に関する調査研究」(国立大学法人お茶の水女子大学)報告書 朝日新聞EduA| 教育YouTuber葉一さんから保護者へのアドバイス 知的好奇心くすぐる教育とは? 朝日新聞EduA| 「気持ち悪い」新聞と出会った子供たちが「面白い」と感じるように変わった理由
親が頑張りすぎないほうが、子どもは伸びる! 個別指導塾で、5000組を超える家庭と面談をしてきた著者が気づいた「本当に頭がいい子の育ち方」。それは、「与えられる」のではなく、「見守ってもらえる」環境だった! 『頭のいい子の親がやっている「見守る」子育て』(小川大介/KADOKAWA) はじめに 日本の親たちは、わが子をもっと信じていい 子どもの幸せを願わない親はいません。 自分の持つ能力を最大限に生かして、社会で活躍してほしい。健康で、思いやりのある人間に育ち、たくさんの友だちに囲まれて、豊かな人生を送ってもらいたい。 どんな親も、子どもの未来が明るく、笑顔に満ちたものであってほしいと願います。 advertisement ただ、 子どもの幸せを想うあまり、子どもに「将来の幸せに直接つながりそうなもの」を与えすぎ、詰め込みすぎている親御さんが多い のもまた、事実です。その結果、時間にも心にも余裕がなくなり、親からも子どもからも、いつの間にか「笑顔」が消えてしまっています。 子どもの幸せを願うための行動が、知らず知らずのうちに、親自身や子どもを苦しめているのです。 情報を追うあまり、「子ども」から目を離していませんか?
Quantity is replaced by quality. And that shift will enable us to focus on the hard work of taking our cognitive and emotional skills to a much higher level. 頭のいい子の親には、3つの特徴がある！ 「否定しない」「与えすぎない」あと1つは…／頭のいい子の親がやっている「見守る」子育て① | ダ・ヴィンチニュース. (訳:新しい「賢さ」を決定づけるものは、 何をどれくらい知っているかではなく、思考・傾聴・関連づけ・協働・学習の「質」 だ。「量」は「質」に取って代わられる。その変化によって我々は、 認知と感情に関わるスキルのレベル をいっそう高めるという難題に注力できるようになるのだ。) (引用元:Harvard Business Review| In the AI Age, "Being Smart" Will Mean Something Completely Different 太字による強調は編集部が施した) キーワードは「量より質」。一定時間でどれだけ計算問題をこなせるか、漢字をいくつ書けるか……このような「量」という観点では、現代の「賢さ」は測れそうにありません。「質」――すなわち「 どれくらい深く考えられるか 」が、「賢さ」の尺度だといえるでしょう。 では、新時代の「賢い子」には、どのような特徴があるのでしょうか? 「賢い子」の特徴 「賢い子」の特徴は、「 好奇心が強い 」ことのようです。脳画像解析学を専門とし、著書『16万人の脳画像を見てきた脳医学者が教える 「賢い子」に育てる究極のコツ』で知られる瀧靖之教授(東北大学脳科学センター)は、以下のように語っています。 私がいう「賢い子」というのは、「 ちゃんと好奇心が育っている子 」のことです。 (引用元:瀧靖之(2016), 『16万人の脳画像を見てきた脳医学者が教える 「賢い子」に育てる究極のコツ』, 文響社. 太字による強調は編集部が施した) 好奇心のおもむくまま、好きなことに一生懸命取り組んだ子どもは、好奇心を満たすうえで必要性が生じたら、自分から勉強するようになるのだそう。そのため、親が「勉強しなさい」などと強要しなくても、「 自分で自分の力を伸ばしていくことができる 」とのことです。 たしかに、心からおもしろいと感じるものであれば、自分から調べようとしますよね。結果として、知識や技能の向上につながった、という経験は、皆さんにもあるのではないでしょうか。 海外の俳優の大ファンになった!
プレイングマネージャーという役職は、かなり一般的になりました。文字どおり「プレイヤー」と「マネージャー」の役割を兼任するプレイングマネジャーは、現場を動かす枢軸として、とても重宝される存在です。 読者の皆さんにも、現場のスタッフとして働きながら指導役を担っていたり、自分は管理職でありながら現場に立っていたりする方はいるはず。成果へのプレッシャーに追われ、プレイヤーとマネージャーの両立に疲弊し、多すぎる業務量に頭を抱えていませんか?
面接と同様に重要になるのが履歴書や職務経歴書です。誤字や脱字がないよう丁寧に書くように心掛けましょう。その際に嘘の記述をしてはいけません。 求人情報に関しては最寄りのハローワークを利用したり、インターネットから転職サイトを利用するのが便利で効率的です。転職サイトでは無料登録を行うと、メールマガジンで新着求人のお知らせが届くサービスもあるので利用してみるといいでしょう。 ホテルの支配人(総支配人/マネージャー)の面接で志望動機を聞かれたりしたときや、履歴書や職務経歴書作成のコツ 就職面接の際の志望動機は、事前に説得力のある内容を考えておきましょう。志望動機はその他の業種の面接でも重要なポイントとなっていますが、ホテルの支配人候補の面接ですのでその重要性はさらに高いものがあります。そのため受け答えに覇気がなかったりすると自信がないように思われてしますので、自信をもってはっきりと答えましょう。 履歴書や職務経歴書を作成する際に気を付けるポイントは3つ。 偽りの情報は記載しないこと。 取得している資格が多い場合は、業務上必要とされる資格のみ記載する。 すべて書き終えたら誤字、脱字が無いかしっかりとチェックする。 上記のことをしっかり守って面接に備えましょう。 ホテルの支配人(総支配人/マネージャー)の求人募集や就職・転職情報はどうやって探せばいいの?
ポジティブで打たれ強い 例えばドラマの視聴率、タレントのスキャンダルによるバッシングや人気低迷、主演舞台やCD売上など、必死のプロモーション活動もむなしく大コケとなってしまうことも時にはあり、さらにそれがずっと続いてしまうような状況もあるかもしれません。 しかし、そんな中でいちいち 落ち込まず常に前向きな考え方 、そしてどんなに最悪な状況だとしても 信念を持って前に進もうという気持ち は、浮き沈みの激しい芸能界において欠かせません。 精神的なタフさ もマネージャーに求められる大切なスキルといえます。 3-7. やりがいを感じるか どんなに毎日が忙しく、自分の時間も取れなくても、 やりがいさえ感じることができれば辛くない のかもしれません。 担当タレントがおとなしく言うことを聞いてくれるとも限りませんし、横柄な態度で扱われることもあるかもしれません。 しかしどんな状況であってもマネジメントしているタレントが本番を迎えた時、結果を出した瞬間などはもちろん、毎日のマネジメントという仕事に対して 熱意 があり、 やりがいを感じられる こと、 仕事に心から喜びを感じられる心 こそ、マネージャーにとって最重要なスキルといえます。 3-8. 語学力 海外進出で外国へのプロモーション、異国でのプロデューサーとのやりとりなど、マネージャーが直接できることに越したことはありません。 出演交渉なども言葉の壁がなくなればどんどんスムーズになり仕事の幅も広がります。 語学力のスキルがあればプロダクションからも重宝 されるかもしれません、少しずつでも語学力を磨いておいて損はないでしょう。 マネージャーとして必要なこと、求められることは多々ありますが、とにかく熱意を持ち続けること、『優れた人間性』を磨くことこそ、マネージャーへの近道となるかもしれません。 4. 製品マネージャー: 役割と初心者向けのベスト プラクティス | Atlassian. まとめ 流行り廃り、人気の浮き沈みの激しい芸能界では、生き抜くタレントはもちろんそれを支えるマネージャーも肉体的、精神的にも厳しい環境にいます。 しかしそれらを乗り越え、タレントとともに大きな仕事を成し遂げた瞬間や成長してゆく姿を目にした時の感動には、他の何でも経験することのできない喜びがあるのかもしれません。 マネージャーという仕事は限られた人にしかできない、人を支え、動かすプロフェッショナルであるといえるでしょう。
最初に、告白させてください。10 年前、Atlassian のプロダクト マネージャー職に応募するように勧められたとき、私はプロダクト マネジメントが何であるかを知りませんでした。当時、これは珍しいことではありませんでした。プロダクト マネジメントは何十年もの間、何らかの形では存在していましたが、「プロダクト マネージャー」の肩書きが使われ始めたのは、ここ 20 年の話です。いまだに、「プロダクト マネージャーの役割は何ですか?
3 転職が初めてなら、「転職エージェント」を使うべき! 転職活動の流れは知っているけど、それでもまだまだ転職は不安…そう感じてしまう人もいるのではないでしょうか?