語学に自信ないんだけど… 語学のレベルよりも中国のことが知りたいという 「姿勢」 が大事です!
2−30代の若い駐在、出張組ならお金の関係では無く普通の不倫関係になっちゃう人はいますので、その場合は対処法はないかもしれませんね。 回答日 2016/06/23 共感した 0 私はあなた様のご主人の勤務先の社風を存じ上げませんが、私の少し前の勤務先は中国にも駐在員を置く会社でした。 質問からご主人がすでに駐在しているのか、駐在予定なのか、不倫が確定しているのかどうか読み解きにくく、おそらく混乱の中で文章を作成したのだと察しがつきます。どうかご自愛頂きたいと思います。 私の経験から単刀直入にいうと、愛人をかこうかどうかは人によります。 お金のある人は愛人がいることがステータスとしている中国ですが、私たちは日本人ですから、それはステータスになりません。よって個人の道徳観の問題かと思います。 私の以前の会社では、あくまで噂レベルで聞く話だったので、愛人の存在をおおやけにできる環境ではありませんでした。噂レベルでも愛人がいる駐在員はごく少数でした。 そして、中国の女性は付き合う対象とするにはなかなか大変ですよ。 あなた様は日本に水商売で出稼ぎに来ている地方出身の中国人女性を想像されていませんか? 現実問題として、中国の主要都市では日本のサラリーマンでは高級取りの部類だとしても愛人をかこうのは難しいです。中国にはすごいお金持ちが本当にたくさんいますから・・・。 そしてご主人の仕事ですが、中国の駐在であれば、日本や東南アジアに対して仕事をする場合も多いでしょう。だから時差を超えて仕事をする場合が多いので、業種によるでしょうが、自由な時間は多くとも拘束時間は長く、連絡がとりずらい時間帯は頻繁に出てくると思います。 とはいえ一度取りつかれた不安を取り除くことはなかなかできないかもしれません。今のままではあなた様は精神を患ってしまうかもしれません。 費用はかかりますが、探偵を雇ってキチンと調査したらいかがですか? その上でいろいろ考え始めることをおススメします。 おなた様が日常を取り戻せるように心からお祈りしております。 回答日 2016/06/23 共感した 0 まったくの誤解やな。 そんなことしてるのは、ごく一部。 旦那に問題があるだけやろうね。 回答日 2016/06/23 共感した 0
Lamaが駐在員時代に心掛けてたことに加えて、真偽のほどは保証できませんが巷の経験談も含め、オフィスに限らずいろいろな場面で役立つ心得をお話ししたつもりです。 一人で海外で仕事をすることは、海外経験が初めてではないLamaにとってもやはりいろいろなプレッシャーや不安があったと今になって思います。 責任をもって任務をこなすことはもちろん大切ですが、疲れがたまったら自分なりの方法でリフレッシュして、何よりも 健康第一 で! よい仕事をしてくださいね! 若手駐在員の心得 5か条 ・中国を知る努力を惜しまない(中国語を勉強する、旅行など) ・日本の常識で動くのではなく、中国のプロ(中国人)に意見を聞く ・中国の悪いところを中国人の前で言わない ・仲良くなっても政治の議論はしない ・いろんな「罠」に気を付けよう 読んでいただきありがとうございます。 このブログがあなたのお役に立てれば嬉しいです(^^) Photo by Akson on Unsplash 広告 スポンサーリンク
こんにちは 広告 スポンサーリンク 元帰国子女、元留学生、元駐在員、ついに駐妻のLamaです。 今は中国で2人の子供を育てています。 今日はまたまた 駐在員だったころのお話 です。 Lamaが駐在から帰任した翌年、社内の「海外赴任前セミナー」で話した内容をメインに、駐在員だったころのことを思い出しながら書きたいと思います。 娘 え!セミナーで講演?! ママってそんな大物だったの? lama … 誰も引き受けてくれなくて困ってると大先輩に言われて駆り出されただけでございます Lamaは某メーカーから駐在員として北京に3年間駐在した経験があります。 10年ほど前なので、赴任当時は30歳前後。 入社してすぐ派遣される「修行研修」のようなもの以外で、海外派遣されるタイミングは同期の中では2番目くらいの早さで、日本人駐在員の中では一番若手の部類でした。 中国自体は10年前と比べて随分洗練され、IT化もあって便利で住みよい場所に変わっていますが、 中国人の同僚と気持ちよく働くために私が当時考えたことは今でも通じるところがある と思いますので、ぜひ最後までお付き合いください 🙂 赴任中の心構え ちょっとだけLamaの経歴に触れておきます。 Lamaの赴任先は日本人のマネージャーがいる組織で、自分のポジションは直属の部下を持つのではなく、実務+組織サポートと日本にある本社側との連絡コーディネーター的な位置づけでした。 なので、中国人の部下を直接マネージメントする立場のお仕事をされている方はすごく大変そうなので、頭が下がります。 ご参考まで中国でマネージャー職をしている知り合いに聞いた話: ・ 信頼してた幹部社員が昇格1か月後に競合に転職していった ・昇給をめぐってライバルを蹴落とそうとする密告メールが日々(! )届く ・貢物、接待、泣き落とし、色仕掛け(?
不動産独自のルールに基づいて表示しています。(ランキングは火曜更新されます) 1 不動産情報サイト事業者連絡協議会(RSC)2018年 不動産情報サイト利用者意識アンケートより引用しました。
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8日 賃金形態等 月給 通勤手当 実費支給(上限あり) (月額 30, 000円) 賃金締切日 固定 賃金支払日 固定 (翌月 25日) 昇給 あり 前年度実績 あり 昇給金額または昇給率 1月あたり0円〜3, 000円(前年度実績) 賞与 あり 前年度実績 あり 賞与の回数(前年度実績) 年2回 賞与金額 計 3.