28 / ID ans- 3362751 株式会社ネクストビート ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 キャリアカウンセラー 【良い点】 夜9時には完全退社、とうたってはいるものの、その後も残っている人もいる。 休日もチャットツールでメッセージが飛び交い、... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 休日もチャットツールでメッセージが飛び交い、休んでいる気分にはなれない。休日出勤も時々あり、仕事に比重をおいた生活になる。プライベートを犠牲にして仕事をしている管理職の方も結構いる様子。21時完全退社だが、21時がすでに遅い時間だとして、社内では不満が溜まっている。 投稿日 2017. 03 / ID ans- 2715922 株式会社ネクストビート 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 営業といいつつ、コールセンターのような仕事内容。 最低でも11時間は拘束される とにかく1日中電話を掛けまくるという営業スタイル 週1の外勤日は昼食も食べれないほど... 続きを読む(全162文字) 営業といいつつ、コールセンターのような仕事内容。 週1の外勤日は昼食も食べれないほどバタバタしたスケジュールで、長文の日報を書かされる 研修もまったくなく、何もわからないまま仕事をやらされる また勉強会と称して時間外の出社も強要される 投稿日 2015. 29 / ID ans- 1550623 株式会社ネクストビート 社員、管理職の魅力 30代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 さみしがりでお酒が大好きなので、仲良くなれば頻繁に飲みに誘ってくれます。 朝まで飲もうと言われることが多いのでしんどいですが、飲んでるときは楽しい人です。 【... ネクストビートに転職するには？選考難易度や中途採用情報なども紹介！ | すべらない転職. 続きを読む(全205文字) 【良い点】 営業役員のかたは、朝まで飲んで翌日体調不良、もしくは空アポを入れます。 代表以外は自分より格下だと思っているので、堂々とみんなの前で空アポを入れてきます。その下でモチベーションを維持するのは難しいです。 投稿日 2019. 23 / ID ans- 3855693 ネクストビート の 評判・社風・社員 の口コミ(87件) ネクストビート 職種一覧 ( 2 件)
会社概要 設立 2013年10月1日 代表者 三原 誠司 資本金 35, 000, 000円 従業員数 203名(2019年1月現在) 事業内容 有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-306160 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ 33人 の社員・元社員の回答より 会社の成長性 ・将来性 2. 8 事業の優位性 ・独自性 3. 6 活気のある風土 3. 2 仕事を通じた 社会貢献 3. ネクストビートの口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (8115). 1 イノベーション への挑戦 3. 8 回答者の平均年収 33 人(平均 29 歳)の回答より 回答者の平均残業時間 33 人の回答より ※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
Sorry, your browser doesn't support embedded videos. 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。 さらなる成長をドライブさせる 「永遠ベンチャー」マインド の仲間を募集します。 社員数や売上高は右肩上がりですが、「永遠ベンチャー」というマインドは変わりません。 「永遠ベンチャー」とは、より良い世の中にするために、遥か高い目標に向かって、挑戦し続けること。 逆境を楽しみ、諦めずに最後までやり切り、成長し続けることを望むこと。 そして強い意思と行動さえあれば、裁量がどんどん大きくなる社風がここにはあります。 社員数や売上高は右肩上がりですが、「永遠ベンチャー」というマインドは変わりません。 「永遠ベンチャー」とは、より良い世の中にするために、遥か高い目標に向かって、挑戦し続けること。 逆境を楽しみ、諦めずに最後までやり切り、成長し続けることを望むこと。 そして強い意思と行動さえあれば、裁量がどんどん大きくなる社風がここにはあります。
05 / ID ans- 2717614 株式会社ネクストビート 退職理由、退職検討理由 20歳未満 男性 契約社員 一般事務 【良い点】 上司や部下のと関係が非常に良い。社内イベントも強制ではないが、ほぼ全ての方が積極的に参加しており、勢いのある雰囲気、ベンチャー企業だ、という雰囲気があります。... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 上司や部下のと関係が非常に良い。社内イベントも強制ではないが、ほぼ全ての方が積極的に参加しており、勢いのある雰囲気、ベンチャー企業だ、という雰囲気があります。 ベンチャー企業だ、という雰囲気なため、長い時間頑張ろうという風潮がある。効率を求めている方にとっては、いづらい環境だと思います。業務の効率化について課題を解決すべきです。 投稿日 2019. 11 / ID ans- 3941039 株式会社ネクストビート 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 その他人材関連職 主任クラス 【良い点】 ・売れる人には環境が良い ・ほとんどが素人のため、売れない人が多く、そういう人はどんどん給与が下がっていく ・所詮はテ... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 ・所詮はテレアポのため、営業出身者は物足りなく感じる ・新規事業もどんどん立てているが、成功率は低く、大きく育っているとはいいがたい。何よりも社内へのコミュニケーションがとにかく雑な中で新規事業が立ち上げられているため、何のための事業なのか意味不明なことが多い 投稿日 2018. 02. 11 / ID ans- 2811001 株式会社ネクストビート ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 【良い点】 とくになし 【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスはほぼないと考えた方がいい 21時完全退社を掲げているがほとんどの社員が持ち返し土日も業務を持ち帰っている。コロナ禍においても全国から300人の社員をホテルに集めて3密無視したパーティや週一の半強制参加の飲み会がある。子育て領域の事業展開や子育て世代の社員のことを無視した制度となっている。実際にコロナ感染者が出ても上記の飲み会は意味もなく続行。 投稿日 2020. 31 / ID ans- 4444064 株式会社ネクストビート ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【気になること・改善したほうがいい点】 ライフワークバランスを重視していると言っているが、基本的には外面のみである。残業して成果を上げることが求められ、残業時間が少なく早... 続きを読む(全283文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 ライフワークバランスを重視していると言っているが、基本的には外面のみである。残業して成果を上げることが求められ、残業時間が少なく早く帰ると嫌味を言われることになる。執行役員が執務室内で、皆にも聞こえる声量で残業が少ない人を批判していたりもする。正直どうかと思う。 残業時間を減らそうという文化は一切ない。21時間全体シャルールがあるが、経営層がそれを望んでいないため実質機能しておらず、ただのお飾りである。持ち帰り残業をしている人も少なくない。会社はそれを黙認している。ライフワークバランスを求める人には全くおすすめできない。 投稿日 2018.
09 / ID ans- 3506221 株式会社ネクストビート 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 正社員 キャリアカウンセラー 【良い点】 退職交渉がスムーズ 売上をあげていれば多少は引き止めや別部署への打診もあるが他社より引き留めはなくすんなり退職できる。... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 売上をあげていれば多少は引き止めや別部署への打診もあるが他社より引き留めはなくすんなり退職できる。管理職までいくとある程度の時間はかかるので強硬手段でなんとか退職する人もいた。ほぼ実質21時定時であることと、持ち帰りの多さ、ノルマへの圧からの退職が多い。人間関係の理由は少ない印象。 投稿日 2021. 20 / ID ans- 4837974 株式会社ネクストビート 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 若いうちから仕事を任されること。本当に実力がありタフな人は成長できると考える 盛んに「社会貢献性のある事業を展開してい... 続きを読む(全214文字) 【良い点】 盛んに「社会貢献性のある事業を展開している」と謳っているが、それは会社側および求職側もよくその言葉の意味を考えたほうがよい。 実際のビジネスモデルに目を向けると、旧来の人材、ネット広告のビジネスモデルと何ら変わらない。例えば、リクルートのビジネスが社会貢献性が高いと認識する人には、入社を勧めたい。 投稿日 2020. 11 / ID ans- 4461250 株式会社ネクストビート 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 退職手続きが楽でよかった。 アポ率1%~2%のつらいテレアポや、やプライベートのSNSを利用した営業活動を強いてくる点... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 アポ率1%~2%のつらいテレアポや、やプライベートのSNSを利用した営業活動を強いてくる点に強い違和感を覚えた。 役員にまったく魅力を感じられず、商品力にも疑問を持っていたため、会社の将来性に不安を覚えたため。 離職率が高く、入社してもすぐにやめてしまうので、カスタマーサポートは常に人手不足。 投稿日 2019. 07. 23 / ID ans- 3855721 株式会社ネクストビート 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 頑張れば、電話の技術は上がる。 電話以外の営業業務はない。テレフォンアポインターになりたい人は良いが、対面営業をやりた... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 電話以外の営業業務はない。テレフォンアポインターになりたい人は良いが、対面営業をやりたい人には向いていない。 また、営業の社内地位はかなり低い。社内の給与考査は厳しく、給料が下がる人はざら。社員の入れ替わりも激しい。開発の社内地位は高いので、そちらをやりたい人は良いと思う。 投稿日 2017.
ネクストビートの転職難易度 ネクストビートの転職難易度は職種にもよって変わってきますが、 基本的に高い です。 ほとんどの職種が必須要件で大卒以上としており、学歴を重視している傾向にあります。 また、エンジニアなどの専門職種の場合は関連する実務経験2年以上が必要となります。 カスタマーサクセスなど、大卒以上を必須としていない職種でも、成長できる環境であるからこその仕事へのコミットが求められます。さらにそれに対する耐性などがあるのかも見られるため、転職難易度は高いと言えます。 ただ、大卒以上で、ネクストビートと親和性の高い金融・不動産・ウェディングなどの業種で実務経験が2年以上ある人は内定を獲得しやすいです。 [完全無料]すべらないキャリアエージェントは、ネクストビートのようなベンチャー企業の転職支援が得意です!
1 ☆・:., ;*。ベガルタ仙台。. :*:・゜☆(Part2570) (426) 62 2021/07/28 20:42 国内サッカー 2 ☆・:., ;*。ベガルタ仙台。. :*:・゜☆(Part19) IP (471) 5. 3 2021/07/28 13:18 3 ☆・:., ;*。ベガルタ仙台。. :*:・゜☆(Part2530) (252) 1. 3 2021/07/26 14:06 4 ☆ 木山隆之監督とベガルタ仙台の選手達 ☆ (351) 0. 「ベガルタ仙台」の勢いランキング | 5ちゃんねる勢いランキング. 6 2021/07/25 10:35 5 ベガルタ仙台情報総合スレ Part3 (137) 0. 4 2021/07/20 12:45 6 ベガルタ仙台避難所 (296) 0. 1 2021/07/13 13:37 スポーツサロン 7 【ベガルタ仙台】ベガッ太スレッド (123) 0 2021/07/13 09:34 マスコットキャラ
さっかりん 高速バス予約 国内サッカー板@2ch [ リセット][ fc東京] キーワード検索 ☆・:., ;*。ベガルタ仙台。. :*:・゚☆(Part2570)(425) 【野蹴篭】仙台隔離☆ Part219【おかえりモネ】(230) ☆・:., ;*。マイナビ仙台レディース。. :*:・゚☆Part3(962) ☆・:., ;*。ベガルタ仙台。. :*:・゚☆(Part19) IP(471) ☆・:., ;*。ベガルタ仙台。. :*:・゚☆(Part2530)(252) ベガルタ仙台情報総合スレ Part3(137) ☆ 木山隆之監督とベガルタ仙台の選手達 ☆(351) ソニー仙台FC 14(900) 国内サッカー板@2ch 2ちゃんねる ┣ 国内サッカー板 ┣ 実況板 ┗ 芸スポ+ プレスリリース ニュース Blog Twitter 試合 テレビ 選手 2ch メニュー トップ さっかりんモバイル
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 1 U-名無しさん (ワッチョイ 3d74-mJjB) 2021/04/01(木) 17:21:34. 79 ID:fk8urO2m0 浜田は丸山桂里奈と同類で本能でプレーするタイプ。 オフサイドを理解できていない丸山に則夫監督はあえてオフサイドを教えなかったらしい。・ 丸山の良さが消えるし、オフサイドを知らなくても結果を出していたから。 浜田も得点ランク2位だもんね プロリーグになって対戦相手の分析が進むだろうね 浜田も対策されると思うよ 先日の神戸vs浦和見た? CBはスピードがないと戦えないよ 高平と國武は大丈夫だけど北原と市瀬は厳しい。 となるとCB2人だけなので足りない。 福田にCBもチャレンジしてほしいな 大宮戦の日テレの1点目が大宮戦の広島と同じ崩しパターンだね。 →ボランチ三浦がサイドからクロス 仙台の加藤千尋のゴールも似たようなパターンだった。 →ボランチ富田がサイドからクロス ボランチがサイドに流れてクロスを上げるの、マイナビでも見てみたい 入団1年目はサイドバックで出場していたボランチ富田「若いころ思い出した」 富田のサイドからクロスのシーン 西村の得点時のボランチのフォギーニョの大外を回るフリーランが面白い 日刊 フォギーニョの攻守両面での奮闘は光った。パス成功率でチーム平均(71%)を大きく上回る84%を記録。 走行距離も両チーム最多の11. 94キロをマークした。 >>950 強奪できるものならしてほしい マイナビのやる気があればだけど >>901 >>902 奥川、倒れすぎだよね 奥川、倒れ動画 【第42回皇后杯】準々決勝 セレッソ大阪堺レディースvsマイナビベガルタ仙台レディース 【フルマッチ】皇后杯準々決勝 セレッソ大阪堺レディース vs. マイナビベガルタ仙台レディース【44】 レジーナの立花葉が韓国女子代表のイ・ミナにそっくり 遠くから見るとw ポニーテール高めだし 大宮の井上足遅いね 日テレの選手に走り負けしてるし パス精度も良くない プレスも中途半端 千葉が弱すぎる。。。 シュートはふかしてばかりで枠に行かない 全体的にこんなに下手だったっけ? 逆に広島が強い・・・ パス、キック精度が高い それにゴロパスがきれいに芝の上を転がっているイメージがする パススピードもあるし 全員が足元の技術がある。トラップが上手い。 全員の立ち位置がいいからパスが回る 全員落ち着いてにプレーしてる。浜田みたいに力んで慌ててる選手がいない 奥川じゃスタメン無理なレベルだね 大宮で坂井がFWでスタメンなんだw ちふれの吉田莉胡ゴール決めてる。 35:35~ 17:22~ フィジカルも強い?