6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 495万円 21万円 4万円 120万円 42万円 給与制度: 基本給は資格に応じてテーブルが決まっている。 年3回の賞与があり、 冬が2ヶ月分 夏が1ヶ月分 6月ごろに業績によるもの 賞与額についても資格や評価でさらにテーブルが存在。 高評価であれば平均評価の人に比べて賞与も増額。 評価制度: 店長であればエリアマネージャーとゾーンマネージャーが評価者になる。 エリアマネージャーとの面談で自己評価について話し合いエリアマネージャーが最終的に評価をしてゾーンマネージャーに提出。 ゾーンマネージャーがゾーン内の同一資格者内で相対評価を実施しているらしい。 また、人事考課も存在するらしいが詳細は不明。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年05月11日 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、まいばすけっと 2.
HOME 小売(百貨店・専門・CVS・量販店) まいばすけっとの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア まいばすけっと株式会社 待遇面の満足度 2. 6 社員の士気 風通しの良さ 3. 2 社員の相互尊重 2. 8 20代成長環境 3. 1 人材の長期育成 2. 9 法令順守意識 人事評価の適正感 3. 0 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る カテゴリ別の社員クチコミ( 469 件) 組織体制・企業文化 (60件) 入社理由と入社後ギャップ (56件) 働きがい・成長 (74件) 女性の働きやすさ (63件) ワーク・ライフ・バランス (82件) 退職検討理由 (60件) 企業分析[強み・弱み・展望] (49件) 経営者への提言 (25件) 年収・給与 (69件) 年収データ( 正社員 36人) 回答者の平均年収 389 万円 年収範囲 [ 詳細] 283万円 〜 600万円 回答者数 36人 年齢別の推定年収 年齢イメージ 歳 推定年収イメージ 推定範囲イメージ 推定範囲グラフイメージ 年齢イメージ 歳 推定年収イメージ 推定範囲イメージ 推定範囲グラフイメージ 年齢イメージ 歳 推定年収イメージ 推定範囲イメージ 推定範囲グラフイメージ すべての年齢の推定年収を見る 年収・給与を見る(69件) 回答者別の社員クチコミ(112件) 回答者一覧を見る(112件) >> Pick up 社員クチコミ まいばすけっとの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2020年10月31日 回答者 営業部、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、まいばすけっと 3. 5 事業・企業としては、面白い会社。 今はまだ他にあまりない業態で、消費者からのニーズは非常に感じる。 理論に基づき事業を運営しており、わかりやすく、面白い(興味深い)。 元々は現場の声を大事にしており、積極的に提案を行うことが良しとされる風土。(社員も増え、その風土を実感している社員は減っているかもしれないが・・・) 会社としてもまだ若く、出店スピードが速いこともあり、営業面でも商品面でも人材育成面でも課題は山積みだし、それは会社側も認識していると思う。 既に環境が整った会社でストレスなく快適に働きたい人には厳しい環境と感じる。 多少ハードでも、会社を形作っていくことに面白さを感じられる人には適している。 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年01月19日 営業、販売、店長、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、まいばすけっと 3.
エリアを選ぶ 駅を選ぶ 正社員 東京・横浜 店舗マネージャー候補(社宅・住宅助成金あり/年間20日間の長期連休制度/研修充実)/年収360万円~450万円/正社員 東京都 詳しく見る 正社員 【物流管理職】食品メーカー昨年賞与実績4. 8ヶ月 ※経験者採用/千葉県船橋市 詳しく見る 正社員 【品質管理職】食品メーカー昨年賞与実績4. 8ヶ月※経験者採用/兵庫県姫路市 商品管理・倉庫管理 【品質管理職】食品メーカー◆昨年賞与実績4. 8ヶ月※経験者採用 事業拡大につき、品質管理スタッフを募集します 当社はイオングループ... 詳しく見る 正社員 【品質管理職】食品メーカー昨年賞与実績4. 8ヶ月※経験者採用/千葉県船橋市 詳しく見る 正社員 【製造管理職】年休118日・残業月20H以内・昨年賞与4. 8ヶ月分/千葉県船橋市 製造・建築・設備点検 【製造管理職】◆年休118日・残業月20H以内・昨年賞与4. 8ヶ月分 ●ここがポイント!● 《安定の経営基盤》多事業展開のイオングループの一員 《働きやすさ》月9... 18日前 詳しく見る 正社員 東京・横浜 店舗マネージャー候補(社宅・住宅助成金あり/年間20日間の長期連休制度/研修充実)/年収360万円~450万円/正社員 詳しく見る 正社員 バイヤー【イオングループ】※住宅手当など福利厚生充実※ 給与非掲載 シニア歓迎 土日祝日休み --------------------------------------- 募集項目 ■仕事内容 商品部にて、バイ... 日経転職版 詳しく見る 正社員 【製造管理職】年休118日・残業月20H以内・昨年賞与4. 8ヶ月分/神奈川県相模原市 神奈川県相模原市 詳しく見る 正社員 一般事務/週5日/09:00~18:30/30代~40代活躍中/正社員 マックメカニクスツールズ株式会社 神奈川県横浜市都筑区仲町台 月給25. 5万円 事務 主婦・主夫歓迎 40代活躍中 平日のみOK 【仕事内容】 勤務地: 神奈川県横浜市都筑区仲町台1-33-1 仲町台駅 徒歩3分 週勤務日時: 週5日 09:00〜18:30 雇用形態: 正社員 給与: 月給 255000円〜300000円 勤... ラコット 19日前 詳しく見る 正社員 【製造管理職】年休118日・残業月20H以内・昨年賞与4. 8ヶ月分/静岡県駿東郡長泉町 静岡県長泉町 詳しく見る 正社員 【製造管理職】年休118日・残業月20H以内・昨年賞与4.
個人型確定拠出年金とは「将来の年金に対して自分たちでも備えていこう!」という考えで作られたものであり、月々一定額を掛金として積み立てていくことができる制度です。 掛金は全額が所得控除になるので、 長期的に見ると数十万円、数百万円の節税 ができるという、今最も注目されている年金制度です。 そんな個人型確定拠出年金ですが、これまでは第3号被保険者である専業主婦(主夫)の人は加入できませんでした。ですが、 平成29年1月より加入範囲が拡大され、主婦の方も月額2万3千円まで(年額27万6千円)の掛金を積み立てることができるようになりました。 将来の年金に少々不安が残る世の中ですので、自分でお得に積み立てられるものは是非とも利用したいところだと思います。そんな方に個人型確定拠出年金はかなり使える制度ですので、主婦の方も検討してみてはどうかと思います。 ⇒確定拠出年金のページは只今作成中 第3号被保険者の手続き方法 第3号被保険者になるためには、第2号被保険者が勤めている会社から年金事務所へ「被扶養者(異動)届」ならびに「国民年金第3号被保険者該当(種別変更)届」を提出して手続きすることになっていますので、自分で何かする必要はありません。 また、60歳になって資格を喪失する時も自動的に扶養から外されるので、こちらで何かする必要はありません。 申請し忘れた場合は? 何らかの理由により、会社に申請するのを忘れた、または会社が年金事務所へ届け出るのを忘れてしまったという状況も起こりえます。 その場合、 過去2年間であればさかのぼって納付済みにしてくれる という救済を行ってくれますので、気付いた時点ですぐに申し出るようにしましょう。 収入が130万円を超えた場合、または離婚した場合 収入が130万円を超えた、または離婚によって被扶養者としての資格を喪失した場合、「被扶養配偶者非該当届」を事業主経由で日本年金機構へ届け出ることになっています。 また、その際に第1号被保険者(国民年金加入者)になる場合は、種別変更届をお近くの役所の年金課へ届け出るようにしましょう。
妻のパート収入は増えすぎると損なのか 収入が103万円を超えると「配偶者控除」は受けられないが、141万円未満までなら「配偶者特別控除」が受けられる ある日、40代のある男性から相談がありました。 「このご時世で私の収入がダウンしそうなんです。妻のパート勤務時間を増やそうかと話をしているのですが、中途半端に増やしたら損になることがあるって聞いたのですが……」とのことでした。 確かにパート勤務の収入には「103万円の壁」「130万円の壁」というものがあり、この枠内で働いたほうが「得」だという噂があります。実際、収入をこの枠内に抑えるため、12月の勤務時間を調整している人も少なくありません。 ただ、この2つの壁の意味を混同しているケースもありますので、ちょっと整理してみたいと思います。 越えても影響が少ない?
サラリーマンの配偶者を対象にした制度 厚生年金に加入している第2号被保険者に扶養されている、20歳以上60歳未満の配偶者(年収が130万円未満の人)を第3号被保険者といいます。 この制度は1985年にできたもので、一般には「サラリーマンの妻が専業主婦である場合になる被保険者」として認識されています。もちろん、「サラリーマンの夫が専業主夫である場合」も第3号被保険者となります。 第3号保険者の保険料は、配偶者が加入している厚生年金や共済組合が一括して負担しますので、個別に納める必要はありません。 この点が、共働きの妻や独身女性に対して不公平ではないかという批判があり、第3号被保険者制度の廃止や改定が、長年にわたって議論されています。 第3号被保険者の何が問題で、どのように変わっていくのか、厚労省の資料を元にして見ていきましょう。 第3号被保険者は、保険者全体の13.
年金受給額を「早見表」で確認! 現在の加入期間と月収ですぐわかる 【年金】早く受給する方が有利になった2020年「3つの改正点」 65歳前に支給される「特別支給の老齢厚生年金」を受給していますか? 「年金カット法案」が成立すると老後資金はどう変わるの? いくら残せば安心して老後を過ごせるのか計算してみました。 【健康保険料・厚生年金保険料】社会保険料決定の仕組みを知ると「保険料を減らせる」 4月からの働き方を要検討
3%で固定され、これを労使折半で負担するので従業員の負担分は9. 15%である。 このため、片働きの世帯Aでは夫の年収1000万円に9. 15%をかけた91. 5万円を支払う。 共働きの世帯Bでは夫婦それぞれ年収500万円に9. 15%をかけた45. 75万円ずつ、合計91. 保険料納付が不要な「第3号被保険者」について解説（マネーの達人） - Yahoo!ニュース. 5万円を支払う 。 世帯Aでは妻の分の保険料が0円であるため、一見優遇されているように思えるが、世帯収入が同じ2つの世帯で負担する保険料は91. 5万円で全く変わらない 。 世帯年収が同じなら、受け取る年金も全く同じ それでは、年金を受け取る時はどうかというと、これも全く変わらない。 年金の受給額は、(年金制度にきちんと加入している限り)原則として全員が定額で受け取る「老齢基礎年金」と、厚生年金に加入している期間の生涯賃金(≒支払った保険料総額)に比例して受け取れる「老齢厚生年金」の2つからなる 。 2020年度現在、老齢基礎年金は満額で年間78万円、老齢厚生年金は生涯賃金の0. 53%である。 「老齢基礎年金」は世帯A・世帯Bともに一人約78万円ずつ、計156万円で変わらない。 「老齢厚生年金」については、世帯A・世帯Bともに同じ年収で40年働いたものと仮定すると、世帯Aは夫の生涯賃金4億円に0. 53%をかけて年間212万円。世帯Bは夫と妻それぞれの生涯賃金2億円に約0. 53%をかけて約106万円の年間計212万円となる。 こちらも世帯A・世帯Bで受け取る年金額は全く変わらない。 年金額は毎年経済状況に応じて改定が行われているが、その際も、老齢基礎年金の金額や生涯賃金に対する掛け目(0.