試験情報 2021. 05. 30 こんにちは!公務員担当の服部です! 本日は、先日人事院より公表された国家公務員の 経験者採用試験の実施予定についてリリースがされました。 詳しくは下記よりチェックしてみてください。 よろしくお願いいたします。 → 経験者採用試験
2021 3/12 【3月12日(金)開催】 内閣人事局主催経験者採用試験WEBガイダンス 実施時間 17:00~18:30 ※アーカイブ配信あり 開催地 オンライン 内閣人事局主催経験者採用試験WEBガイダンス 国家公務員にも中途採用があることをご存知ですか? このガイダンスでは、実際に、国家公務員経験者採用試験(係長級(事務))から採用されて各府省で活躍する職員が登壇します! 国家公務員 経験者 採用 論文 文字数. 各職員が、国家公務員への転職を志したきっかけや試験対策、現在の仕事、国家公務員として働くことの魅力などを語ります。経験者採用試験について少しでも興味を持っている方は、ぜひ生の職員の声を聞いてみてください。参加者の皆さんからの、国家公務員や経験者採用試験に関する率直な疑問にもお答えしていきます! [日時] 2021年3月12日(金) 17:00~18:30(終了予定) ※本ガイダンスは、内閣人事局のYouTubeチャンネルからのライブ配信で実施します。 ※ガイダンス模様はライブ配信後も一定期間アーカイブを残す予定です。事前に視聴申込を行っていただいた方は、リアルタイムでの視聴が困難な場合でも、後日ご覧いただけます。 [参加省庁] 財務省、経済産業省、国土交通省 ※経験者採用試験(係長級(事務))から採用された職員が参加予定です。 [概要(予定)] (1)国家公務員の仕事(内閣人事局からの説明) (2)複数省庁によるパネルディスカッション(※) (3)質疑応答 ※パネルディスカッション(テーマ)(予定) 1.自己紹介、国家公務員へ転職したきっかけ・試験対策 2.これまで携わった仕事の中で印象に残っている仕事 3.中途採用者からみた、国家公務員の仕事の魅力 など [視聴申込] ガイダンス視聴には申込が必要です。 視聴申込はコチラ [問合せフォーム] 申込完了メールの不達等に関するお問合せはこちらからお願いします。 お問合せはコチラ [参加者アンケートフォーム] ガイダンス視聴後のアンケートへの回答はこちらから入力してください。 回答はコチラ
1の求人支援サービス『エンゲージ』 全国20万以上の企業・店舗の採用現場で導入中。無制限の求人掲載・自社採用ページ作成、応募者管理、採用まで、0円でカンタンに使える新しい求人サービスです。さまざまな業種・規模・募集職種・雇用形態に対応しており、作成した求人は大手検索エンジン・求人情報サイトなど様々なメディアを通じて求職者に届きます。 ============================== ◆本件に関する問合せ先 エン・ジャパン株式会社 広報担当:大原、松田、清水 TEL:03-3342-6590 FAX:03-3347-8525 MAIL: ◆エン・ジャパン株式会社について 社名:エン・ジャパン株式会社 URL: 運営サイト:【求人情報】 エン転職: エンエージェント: ミドルの転職: AMBI: エンジニアHub キャリア: エン派遣: エンウィメンズワーク: エンバイト: エン 社長候補: 【入社活躍支援サービス】 エンカレッジ: HR OnBoard: 【適性検査・適性診断】 3Eテスト: 【利用企業数国内No. 1の求人支援ツール】 engage(エンゲージ): 【情報サイト】 en Lighthouse: キャリアハック: 人事のミカタ: エン転職大辞典: スマート業界地図: ==============================
14 ID:bObluxsR 募集が減って、ますますハードルは上がるわな。 1年経ってキャリアが目に見えて良くなるわけないんだから。 昨年や一昨年ダメだった人間は望みは無い。 今年受かるのは初受験の優秀な奴だ。 53歳の中小ヒラ社員の漏れも受けるゼ! 45歳東証一部上場の課長の俺も受けるぜ。 500 受験番号774 2021/07/25(日) 20:06:06. 13 ID:N/8/yLST 工場勤務派遣やってる俺も受けるぜ 人生一発大逆転サヨナラホームランや 一次の合格点(足切り点ではない)は例年10点とか高くても12点だったけど今年はさすがにそれでは通らないだろう。俺も受験しないことにした。
総合職の場合、幹部候補ということになります。上に立つ者は経験豊かな方が良いので年齢的に高くても問題ないでしょう。むしろその方が、部下の信頼も厚くなるものと思われます。それに対して、一般職の場合、そうした人の下で働くことになりますので、年齢の高い人よりも若い人の方が部下として使いやすく、敢えて年齢の高い人を採用する必要がないからでしょう。 回答日 2021/06/02 共感した 0 回答ではありませんが、一般職試験で経験者採用が行われたことは過去一度もありません。 経験者採用と社会人採用は、似て非なるものです。 一般職試験で現在実施されている社会人採用は、単なるオーバーエイジ枠です。 企業勤務等の経験を勘案して係長級で採用する試験とは、性質が異なります。 回答日 2021/06/02 共感した 0 >総合職の30歳以上は必要だけど一般職が必要でない理由は何なんですか? 役所であれ民間であれ、その組織を背負って立つ優秀な人材は常に必要で、足りているからこれ以上要らない、ということはないからです。 特に現在なら、国際金融だのITだの生命化学だのこれからの国の行方を左右しかねない分野で、しかも既存の職員にあまり得意な人がいない分野はぜひほしい人材です。 これに対し一般職というのは、「決められた仕事をこなす人」ですから、頭数が足りなくて、しかも即戦力がほしいときだけ募集すればいいのです。 なお、「決められた仕事」であってもそれなりの知識が要る分野はありますから、そういう場合には例えば税関が貿易事務の経験がある人を募集する、というように、それぞれの役所が分野を限って募集します。 回答日 2021/06/02 共感した 0 必要ないからだと思います。 一般試験でも20代後半まで受験できますし・・ 回答日 2021/06/02 共感した 0
15 ID:6YradSlR >>437 無いです。。。 どうなってるんでしょうか。。。 不合格なら不合格で早く連絡欲しいです。。。 445 受験番号774 2021/07/20(火) 05:02:32. 67 ID:6YradSlR 最終合格発表時に通知が来るパターンだとみた 446 受験番号774 2021/07/20(火) 07:19:44. 01 ID:TSqbiFsw 氷河期、経験者を同じレベルと思ったら、 大間違い。給与は天と地の差。 447 受験番号774 2021/07/20(火) 10:14:51. 60 ID:1cBM9JZj >>443 禁止条項はないす 448 受験番号774 2021/07/20(火) 11:49:37. 93 ID:FD+yjGR4 国交省7/23発表予定ですが、22日. 23日と祝日なので週明けに連絡かもしれませんね。 なぜ祝日を発表日(予定)にしたのでしょう。不思議ですね。 面接の倍率どのくらいなんでしょうね 450 受験番号774 2021/07/20(火) 12:51:55. 国家公務員とは？どこでどんな仕事をしている？基本情報を紹介します | アガルートアカデミー. 71 ID:jy0PpquD 10倍くらいかと。 23日祝日ですが、 書面での合否通知だと23 日の発表もありえます。 451 受験番号774 2021/07/20(火) 14:13:34. 48 ID:FD+yjGR4 なるほど。それもそうですね。 452 受験番号774 2021/07/21(水) 05:13:33. 38 ID:G6nG4oLK 国公創事務、本日連絡あるかな 453 受験番号774 2021/07/21(水) 08:45:34. 05 ID:eFJki7jc 国交省は経験者採用でも相当レベル低いよ。 特に技官は、とっかえひっかえレベル。 454 受験番号774 2021/07/21(水) 13:12:11. 15 ID:0bICq+qb >>453 使い捨て? 455 受験番号774 2021/07/21(水) 13:29:30. 39 ID:++5Zm6xM >>453 技官の取っ替え引っ替えってどういう意味だよw まさか転職しては中途で入ってくるってことか… だとしたらブラック職場だろw ブラックとは言わんけど 国交省の技官は出先も含めて結構大変よ 457 受験番号774 2021/07/21(水) 21:28:05.
こんにちは、いしい事務所です。 なんと、2年半ぶりのブログです。 おかげさまで日々忙しくてなかなかブログ更新できませんでした。 ヒマになった? はい、今日ちょっとだけ時間ができました。 さて、タイトルの「2019年4月から週休二日制が義務化になった?」は顧問先さんから昨日来た質問でした。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 社長:「うちの社員が、『来年度から週休二日が義務付けられる、つい最近決まった』と言っているけど本当?」 イシイ:「え!? 2024年4月には土木工事のすべてが週休2日制に | 【全建統一様式】安全書類の記入例とダウンロード | 建設グリーンファイル.com. そんなこと初めて聞きました! 法改正で決まってたらとっくにお伝えしてますし、 そもそも週休二日制義務化なんていったら、全国の会社で暴動が起きますよ」 社長:「うちの社員が『そういう情報がある、働き方改革法で決まった』と」 イシイ:「・・・・・?????? ないです、そんな法律。またご連絡します」 (ネットでガセネタが流れてるな・・) で、ググってみたところ、どうやらこういうことらしいです。 働き方改革法の中の一つ「高度プロフェッショナル制度」。 対象になるのは ・専門的な職種(アナリスト、研究職など一部に限られる) ・職務記述書で具体的な職務内容が明確な人 ・年収が1075万円以上(平均的な給与の3倍程度。交渉力があるレベルの人というイメージ) そしてこのような方については、本人の同意はもちろん、行政官庁への届出も必須ですが 労働時間ではなく成果で給与を支払う事が可能となりました。 そして、その条件として「休日を年間104日以上与えなければならない」とされています。 この「年間休日104日」は、1年が52週あるため単純に週休二日と読みかえられ、 かつ「高度プロフェッショナル制度」に限るという文言が外れて独り歩きしたようなのです。 ネットを見ると、 「年間休日104日義務化か、やった~」などという書き込みもたくさんあり、混乱している様子・・ いやはや、ビックリしました。 みなさん、 「年間休日104日義務化は、高度プロフェッショナル制度対象者に限る」 ですから間違いのないようにお願いいたします。 いしい社会保険労務士事務所
ベテラン技術者はまだしも、若手でまだ経験の浅い技術者は、 週休2日で業務を回せない危険 があります。 結局休日労働になってしまい、 形だけの週休2日になる可能性 はありますよね。 「だったら、週休1日で今まで通りでいいよ」 という声があるのは事実です。 仕事がない零細企業は、さらに困ることに?