2018年5月16日 外はパリッ、中はジュワ~。 食べた瞬間にうまみが口いっぱいにあふれるから揚げ。 私も大好きなおかずです。 そんなから揚げは男性にも大人気。 彼氏のために作ってあげたり、旦那さんのリクエストでから揚げを作ってあげようと考える人も多いのでは。 そこで困るのが「から揚げ以外のおかず、どうしよう?」ってことですね。 から揚げは十分メインのおかずですし、味もしっかりしているので、一緒に出すおかずはそれほど凝ったものにしなくても大丈夫。 それにから揚げって作る工程はシンプルですが、結構手間はかかりますし、作るの大変ですから、すごいものを作ろうとするとめんどくさくなっちゃいますよね。 簡単なものでも素敵な献立になりますので、今回は彼氏や旦那さんも満足して、それほど張り切らなくても作れるから揚げに合うおかずを紹介します!
(1人分) ピーマン(赤・緑) 5mm幅の輪切り2個 うずらの卵 2個 サラダ油 少々 塩、こしょう 各少々 【1】フライパンにサラダ油を弱火で熱し、ピーマンを置き、穴にうずらの卵を落として焼く。黄身がピーマンの穴の真ん中にくるように、焼き始めはスプーンなどでしばらく黄身をおさえておく。 【2】【A】をふる。 『めばえ』2016年6月号 【2】流れ星のカレーマヨパスタ パスタをお弁当箱いっぱいに広げると、あら不思議、空や海に見えてくる!流れる星を演出して! パスタ 40g カレー粉 少々 玉ねぎの薄切り(塩もみ) 大さじ1 マヨネーズ 大さじ1 しょうゆ 小さじ1/2 ソーセージ、プロセスチーズ 5mm厚さ各1枚 絹さや 2枚 オクラ 2本 ミニトマト 2個 うずら卵の水煮 3個 焼きのり 適量 【1】パスタは袋の表示通りにゆでて粗熱を取り、【A】を混ぜ合わせる。 【2】【B】はそれぞれ星型で抜く。絹さやは筋を取って塩ゆでし、1枚を半分の長さに切る。それぞれの切り口はVの字に。 【3】オクラは塩ゆでしてヘタを落とし、5mm幅に切る。ヘタを取ったミニトマト、うずらの卵は横半分に切る。 【4】【1】と【3】を混ぜ合わせて弁当箱に盛る。【2】で流れ星を作って並べ、のりで顔を完成させる。 中村陽子さん 料理研究家。味はもちろん、見た目の美しさも重要視したオリジナル料理が人気。持ち前の美的センスと器用さを活かしたモチーフ料理に定評があり、書籍も多数。一男一女の母。 【3】型ぬきポテトフライ じゃがいもに衣をつけてボリュームアップ!
唐揚げの献立に付け合わせたい副菜☆特集 唐揚げはみんなが大好きなおかずなので、毎月何度か登場する料理ではないでしょうか。 しかし唐揚げだけでは栄養バランスが悪くなってしまうためそれに合わせた付け合わせが必要です。 そこでここではたっぷりの野菜を使用した副菜をいくつか紹介していきますのでぜひ参考にしてみてください。 炒め物からサラダまでいろいろなレパートリーを覚えていき組み合わせていきましょう!
今回はサラダをはじめ副菜や主菜、主食などジャンル別に、からあげに合うおかずや付け合わせのおすすめをレシピとともに紹介しました。からあげはさまざまな場面で活用しやすい料理なので、メニューの1つに取り入れる際には紹介した献立や付け合わせのアイディアを参考にしてみてください。
水菜と梅しそのサラダ たっぷりの水菜と梅干しを使ったサラダです。水菜を2束使い、大葉や梅干しを加えてさわやかに仕上げました。味つけはポン酢で簡単につくれます。さっぱりしているのでからあげとの相性も抜群ですよ。 唐揚げの日の献立【汁物レシピ】4選 1. 豆乳キムチスープ 豆腐を使ったボリューミーなピリ辛スープです。中華風の味付けをした唐揚げと、相性がいいですね。仕上げにとろけるチーズを使って、コクのある風味になっています。豆乳は煮立たせすぎないのがポイント。豆腐は絹ごしを使うとなめらか食感が楽しめますね。 豚肩ロースをカットし、シメジを小房に分けます。豆腐をスプーンで切りお鍋に入れ、調味料と白菜キムチ、シメジを加えサッと煮る。器に盛り付けて溶けるチーズとネギを加え、ラー油を加えて完成です。 この記事に関するキーワード 編集部のおすすめ
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就業規則に、「傷病のため継続して __日以上欠勤するときは、医師の診断書を提出しなければならない」と書かれている会社はどれぐらいあるのでしょうか。 病気や怪我で仕事を休むとなると、病院で治療なり診察なりを受けて、クスリを貰い、自宅にかえって大人しく寝る。そんな状況になりますが、事後に、会社へ診断書を提出する会社があるかもしれません。 ちなみに、私も、学生の頃から、色々な会社で仕事をしましたが、一度も診断書を提出するように求められたことはありません。風邪で休んだことは何度もありますし、幸いにも怪我で休んだことは無いように記憶しています。 ちなみに、上記の規定は、厚生労働省の就業規則サンプルに書かれている内容です。 モデル就業規則 平成25年3月 厚生労働省労働基準局監督課 p20 キッチリと、何日以上で診断書を提出すると決めている会社もあるでしょうが、就業規則があってもこのような規定がない会社もあるでしょうし、そもそも就業規則が無い、もしくはあったとしても形だけという会社もあって、対応はバラバラです。 なぜ診断書が必要なの?
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迷わず精神科・心療内科を受診しましょう 会社側にもあなたの状況を知ってもらう必要があります。 その上で精神科や心療内科の診断書というのは非常に大きな意味を持ちます 診断書には何を書いてもらうの? これはあなたは悩まなくていいです。 先生もプロフェッショナルですからお任せしましょう。 先生もはっきりと書けないようなときは、こちらに相談しながら書いてくれます。 「こんな感じでいいかな?」 「何日くらい休みたいの?」 決してあなたに不利なことは書きませんから安心してね 一般的に、 ○○の症状により●月●日より○日間休養とする というような内容になります。 診断書の費用はいくらくらい? おおむね2, 000円~5, 000円 です。 こればっかりは病院による話なんですが、以前私はとあるメンタルクリニックで診断書をお願いした際に、 なんと 25, 000円!
保管しているだけ。自己負担の場合、それに5, 000円の費用がかかってる。。 ケース①:数日の休暇で診断書出せと言われた場合 通常ある程度、大きな会社で、こんなことはありません。 例えば、風邪で、1日、2日休んだ。こんなことで、いちいち診断書出していたら。毎週、数十枚、100枚以上の診断書が人事部に届く。 数日休んだだけで、会社に診断書出せと言われた場合。完全にこれ。 「ズル休みを防ぎたいから、休むと面倒なことになると思わせたいから」 さらに、こんな会社は当然、診断書作成費用は、自己負担でしょう。正直、提出する必要はない。有給休暇を使うのは、社員の権利。 体調が戻ったら平然と出社して、「もう治りました」と言いましょう。 欠勤扱いにするぞ!と脅されたら、労働基準監督署に通報しましょう!
でも、1日休んだくらいで、いちいち診断書を求めてくる会社。。抜け出すことを検討すべきです。社員を信用してなさすぎ・・・ 以上となります。ありがとうございました! 【関連記事】とにかくいますぐ会社を辞めたい人は…退職代行に頼りましょう。プロが全てを解決してくれます。 【関連ガイド記事】会社を辞める万全の準備をするための完全ガイド記事です。 【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】 – END –
2018年12月14日 2020年3月15日 こんにちは! 結論からいうと、精神疾患等で辞める場合、 診断書は必ず必要かといえば答えは「必ずしも必要ありません」となります。 なんで診断書を出せっていうの? タイトルにもありますように、会社を辞める旨を上司に伝えた時、 「退職したいなら診断書を出せ!」と言われた場合、辞める理由にもよると思いますが、 会社として辞めて欲しくないからという思いや、逆に単なる嫌がらせであるかもしれません。 いずれにせよ、診断書を出したからと言って病気を理由に退職する場合、 そう簡単に会社としては「はいそうですか」とはならなさそうですよね。 ましてや「少し休職したらなおるんじゃない?」など言われたら、 辞めようにも辞められません。 労働基準法ではどうなっている?