2020. 10. 02 2020. 08. 26 長崎県(九州)にある理学療法士の養成校(専門学校・大学)一覧です。 専門学校3校、大学1校の計4校あります。 タップできる【目次】 理学療法士の専門学校一覧【長崎県】 長崎県にある理学療法士の専門学校の学校名、学科名、年限、入学定員などを掲載しています。 長崎リハビリテーション学院 (大村市) こころ医療福祉専門学校 (長崎市) 長崎医療技術専門学校 (長崎市) 理学療法士の大学一覧【長崎県】 長崎県にある理学療法士の大学の学校名、学部名・学科名、入学定員などを掲載しています。 長崎大学 (長崎市) 理学療法士の専門学校・大学一覧【長崎県(九州):4校】
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カリキュラム例 時間 月 火 水 木 金 18:20~19:50 倫理学 解剖学Ⅰ リハビリテーション概論 医学概論 評価技術論 20:00〜21:30 生理学 生物学 解剖学Ⅱ 理学療法概論 解剖学Ⅲ ※土曜日にも授業を行う場合があります。 ※カリキュラム・時間割・時限は一部変更となる場合があります。 1日のスケジュール例 9:20 〜 16:00 アルバイト 16:00 〜 18:00 プロジェクトや ゼミ・自習 18:20 〜 21:30 授 業 働きながら学べる! 学費面がお得! 昼間働くことができるメリットは、想像以上にたくさんあります。 昼間部と夜間部の学費を比べると… しっかり収入が得られる! 〈アルバイトの収入例〉 夜間部 時給 910 円 1日の働く時間 7時間 1週間アルバイト できる日数 5日 1ヶ月 5週 だとして 1ヶ月の収入の目安 159, 250 円 昼間部 1日の働く時間 4時間 1週間アルバイト できる日数 4日 1ヶ月の収入の目安 72, 800 円 1ヶ月約 86, 450 円 収入の差がある! 学校がアルバイトを紹介 夜間部だからできる!! 病院やデイサービスのアルバイトを紹介! 経験を積みながら収入を得られる! 卒業後の就職に直結することも! 専門学校 麻生リハビリテーション大学校｜福岡の専門学校｜麻生専門学校グループ. アルバイト先:梁山会診療所 夜間部 蛭田さん 花園大学出身 コンパクトなカリキュラムで効率的に学べる! 理学療法士に必要な科目に集中してコンパクトに学べる! 1週間に学ぶ科目数 空き時間に勉強や実技練習がしやすい! 「勉強時間が短そう」と思われがちな夜間部ですが、授業前や土日に自習や実技練習をする学生が多く、教員もすぐに対応できる体制が整っています。 「現場力向上プロジェクト」で +αの知識・技術・資格を 手に入れよう! +αが身につく「現場力向上プロジェクト」 スポーツ×理学療法士プロジェクト スポーツに強い理学療法士に! 理学療法士の目線で スポーツの知識・技術を身につけます。 スポーツ業界でも理学療法士は選手のリハビリを担当するトレーナーとして活躍しています。スポーツ理学療法の基礎の習得をめざして月3回程度の講座を、年間を通して実施します。 で資格取得も可能 初級障がい者スポーツ指導員 心身に障がいを持つ人が、安心・安全にスポーツを楽しむことができるための環境づくりや指導方法を学びます。地域のパラスポーツイベントや大会での現場実習も行います。 活動内容 ボート大会出場 パラローイング選手とチームを組み、ボート大会に出場。競技の動作分析やトレーニング、選手のサポートに取り組みました。 パラスポーツ現場実習 地域のパラスポーツイベントで運営スタッフとしてサポート。車いすバスケの競技もプロ選手と一緒に体験しました。 車いすフェンシング選手が来校!
7/4(日)にオープンキャンパスを開催しました! お知らせ 2021/07/14 【救急救命学科】新しい実習道具導入 2021/07/13 【看護学科】宣誓式 2021/07/01 【救急救命学科】学内実習用救急車 2021/06/25 【作業療法学科】症例報告会を行いました。 2021/06/10 6/6(日)にオープンキャンパスを開催しました! 【理学療法学科】4年生の実習報告会を実施しました。 2021/06/08 【理学療法学科】1年生と3年生の合同授業を行いました。 2021/06/03 ケーシー販売 2021/05/18 5/9(日)に、オープンキャンパスを開催しました! 理学療法士・作業療法士専門学校｜日本リハビリテーション専門学校. 2021/05/14 ゴールデンウィーク休業日のお知らせ 2021/04/30 【理学療法学科】臨床研究に被験者として学生が参加しました。 2021/04/21 4/11(日)に、オープンキャンパスを開催しました! オープンキャンパス 2021/04/16 『令和3年度 看護学科 学友会新人歓迎会を行いました!』 2021/04/14 新しいパンフレット・募集要項・手提げ式クリアファイルが完成しました。 2021/04/11 前期授業が始まりました。 2021/04/07 令和3年度 入学式を行いました! 2021/04/03 3/28(日)に、オープンキャンパスを開催しました! 2021/04/02 【作業療法学科・理学療法学科】 令和2年度 卒業式を実施しました。 2021/03/10 今年度残りの入学試験のご案内 2021/03/04 3月のオープンキャンパスのご案内 【救急救命学科・看護学科】 令和2年度 卒業式を実施しました。 2/21(日)に、オープンキャンパスを開催しました! 2021/02/26 【理学療法学科】令和2年度 国家試験 壮行式を行いました。 2021/02/19 【看護学科】令和2年度 国家試験壮行式を行いました。 2021/02/08 『1/23(土)に、オープンキャンパスを開催しました!』 2021/01/26 2月オープンキャンパス 2021/01/25 1月31日(日)入試について 看護学科 2年生 基礎看護学実習Ⅱ 2021/01/20 本校に進学を考えられている方へ 個別相談について 学習交流会 2021/01/19 キャラクター入りマスク 作業療法学科1・2年生の見学実習に向けて 1月の入試日程について 2号館校舎の補修工事が終わりました 今年度の講義ならびに後期試験終了について 1月23日(土)オープンキャンパス 送迎バスのご案内 1月23日のオープンキャンパスは土曜日開催です!
【理学療法学科】臨床研究に被験者として学生が参加しました。 | 福山医療専門学校 2021/04/21 今回、福山市民病院のリハビリテーション科が行っている舌圧や筋力に関する研究で、 理学療法学科の学生が被験者として参加しました。 研究では専門的な計測機器を用いて握力や足指の筋力、舌圧などの筋力を測定し、 数値結果を今後の研究に活用していきます。 学生は実際に 現場の理学療法士の先生が行う研究 に触れ、 リハビリテーションや 理学療法に関する奥深さ を経験することができました。 今回は福山市民病院の研究に参加させてもらいましたが、学生にとっても 臨床の内容を垣間みることができる貴重な経験になったと思います。 この経験を活かし、将来の理学療法士を目指してより一層勉強に励んでくださいね! ↑TOP
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!
07. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫
2年目からは、さらに自分一人でできることを増やして、チームの中でどう貢献できるかを考えて仕事ができると良いですね。 最後に…自己評価は日々の仕事のまとめ 最後になりましたが、 今回お伝えしたいことは見栄を張るため、ズルをするためのような小手先のテクニックではありません 。 自己評価(人事考課)とは、決して自分の身の丈以上、実力以上の事を書くわけではありません。日々の業務でしっかりと努力や工夫をして、成果を出して、はじめてアピールすることができるものです。 そのためには、日々の仕事の中で、常に 改善できるところがないか 新しい事ができないか 自分の得意分野って何だろう? …など、沢山悩み考え、行動する事が大切です。 しっかり成果を出したら、あとは認めてもらうためにひと工夫!それが、今回ご紹介した内容です。 「仕事で頑張ってそれなりの成果を挙げられたけれど、どうやって伝えたらいいのかわからない」 普段仕事で報告書など書くこともなく、文章の書き方がわからない。 そんな方に、本記事が自己評価を書く際のお役に立てたなら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.