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富田 春山 富田 春山 白河 富田 春山 「履歴書・ES用の証明写真を撮らないと~、時間ないからボックス写真でいいかな」 「でも、撮るの久しぶりだから証明写真機の使い方とか忘れた…」 「こんなこと誰にも聞けないから教えて欲しい!」 あなたもこんなことを思っていたらこの記事にたどり着いたのでは? そんなあなたに朗報です。今回は 証明写真機(ボックス)の使い方 コンビニ証明写真の使い方 ダイソーの証明写真機の使い方 証明写真をデータ化してあなたのパソコンやスマホに保存する方法 どの証明写真の撮影方法が正解か を徹底解説します! この記事を読んで自分のやり方に合った撮影をして無敵の履歴書・ESを作り上げてくださいね! この記事の登場人物 富田 :理工学部の3年生。自己主張は苦手だが心根は優しい草食系男子。メーカーを志望して就活をしている。 春山 :経済学部の3年生。あだ名はハルちゃん。明るくハキハキしていて「考えるより動け!」の行動派。母子家庭出身で、化粧品や日用品など女性を対象とした仕事に就きたいと考えている。 白河 :社会人3年目のヘッドハンター。ホワイトアカデミー在学中に内定をもらった東証一部の人材系企業で勤務。ホワイトアカデミーとは、特別講師という形で現在も付き合いが続いている。 知らないとヤバイ! 基本ルール ここでは、履歴書に貼る証明写真の基本ルールを解説します。これを知っておかないと、間違った証明写真の撮り方をしてしまう可能性があるためしっかり覚えてくださいね! 就活証明写真のアップロード方法を形式や注意点とともにご紹介！ | 就活写真におすすめのスタジオインディ. ルール①背景は水色or白色 証明写真を撮る時に基本的には水色or白に。それ以外の色だと 明るい灰色 が無難だと思います。 ルール②撮影から3ヶ月以内の写真を使用する 3ヶ月以上前に撮ったもので髪型の変化や体重が激しく変化したものを貼っても、実物の人間と写真での人間のイメージが乖離してしまうため、面接官からも良い印象は受けない でしょう。 ですので、3ヶ月以内に撮った写真を使いましょう。もし、3ヶ月以内の期間で髪型や体重に著しい変化があればその都度撮り直しましょう。 ルール③サイズは縦40mm×横30mm 履歴書の貼る証明写真は基本的には 縦40mm×横30mm になります。それ以外のサイズだと履歴書の証明写真の枠に収まらないため注意してくださいね。 証明写真機(ボックス)の使い方 白河 富田 ここまで履歴書に貼る上で知っておくべき証明写真の基本ルールについて解説しました。 ここからは証明写真機(ボックス)の使い方について解説していきたいと思います。 ①画面が汚れてないか確認!
履歴書用の証明写真に対応しているアプリといっても、実際に履歴書に使っても問題ないのかな・・・と、心配になりませんか?
ところで、実際のところ、企業の採用担当者は、履歴書やESに貼られた写真をどの程度重視しているものでしょうか?写真によって選考に影響が出ることはあるのでしょうか。500人の採用担当者を対象にアンケートでホンネを聞いてみました。 証明写真で特に目に付くのは「身だしなみ」と「表情」 ■就活生の履歴書やESの写真は、どの程度重視しますか? 10段階で答えてください。(n=500、単一回答) まず、履歴書やESの写真の重要度を10段階で答えてもらうと、約4分の1が「5」と回答し、「7」「6」と続きました。全体で「5」以上と答えた人が7割を超えたことから、多くの採用担当者は証明写真から受ける印象をある程度は気にしていることがわかります。 ■履歴書やESの写真で、特に重視するポイントを2つまで教えてください。(n=500、 複数回答) 証明写真の特にどこを見るか聞いたところ、約7割が髪型や襟元などの「身だしなみ」、約6割が「表情」と回答。証明写真を撮るときには、このあたりのチェックを重点的にした方が良さそうですね。 「写真で印象が変わる」「変わらない」は、意見が分かれる結果に! ■就活生の履歴書やESの写真が、どこで撮影されたものかわかりますか? (n=500、単一回答) では採用担当者は、履歴書の写真が写真館で撮影したものなのか、証明写真機(スピード写真機)なのか、あるいはスマホで自撮りしたものなのかがわかるのでしょうか?それについて全体の5割弱が「ほぼわかる」「だいたいわかる」と回答。一方で5割強が「わからない」「ほとんどわからない」「気にしたことがない」と回答し、ほぼ二分されました。 ■履歴書・ESの写真がどこで撮影されたものかによって、就活生の印象や評価は変わりますか? (n=500、単一回答) 最後に、写真がどこで撮影されたかで印象や評価が変わるのか聞いてみました。すると「あまり変わらない」「変わらない」の合計が54. 4%となり、「変わることもある」「変わる」の合計45. 6%を少し上回る結果になりました。続けてその理由を聞いてみると、「きれいな写真=いい」という意味ではなさそうです。採用担当者から出た具体的なコメントを、次にまとめます。 半数以上が「写真のクオリティーをさほど気にしていない」 印象や評価が「変わらない」「あまり変わらない」と答えた理由は? 写真は加工できるから(専門商社/50代男性/人事歴1年) 金銭的な理由もあるだろうし、写真で合否は決めない(電力/30代女性/人事歴3年) 実物と印象が異なるケースが多いので、なるべく写真では判断しない(美容/50代男性/人事歴20年) 人相がわかる写真であれば、品質で印象が変わることはない(住宅資材/30代女性/人事歴6年) 履歴書や写真ではその個人の真実を表すことはないので(電機/60代男性/採用担当者以外) 最低限のマナーを守っていればあまり気にしない(医療サービス/40代男性/採用担当者以外) 印象や評価が「変わる」「変わることもある」と答えた理由は?