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カワイイくせして超ナマイキ!? 恋の妖精ミルモがまきおこすラブリーパニック!! 南楓は、中学2年生のごくごく普通の女の子。同じクラスの結木くんに片思いをしているが、なかなか積極的になれずにいる。そんなある日、ファンシーショップで恋を叶えてくれるという不思議なマグカップを購入。マグカップにココアを注ぎ、願い事をすると、マグカップの中から、とってもかわいくて生意気な恋の妖精、ミルモが現れた!
ふと気付くと、横には風船のようにまるまると太ったミルモ。そして、二人を地獄のダイエットが待ち受ける…? 第5話 ミニミニ楓の大冒険 ミルモは妖精通販で購入した「ちびっこパウダー」で、楓の体を小さくする。妖精サイズの世界を楽しみ、大はしゃぎの楓だったが、思わぬアクシデントでミルモとはぐれてしまったからさあ大変。野良猫やカラスに襲われ、結木くんに助けを求めるも気付いてもらえない楓、はたして無事に元の大きさに戻ることはできるのか? >>
株式会社コンテンツシード(東京都品川区、代表取締役社長:大塚 則和)が運営するTHEキャラSHOPにて、連載開始20周年を迎える「ミルモでポン!」の期間限定SHOPの開催が決定しました。
2021年に連載開始20周年を迎える「ミルモでポン!」の期間限定SHOPが池袋P'PARCO3階にて開催決定!新商品を数多く取り揃えてお待ちしております。
【特設ページ】
【イベント情報】
開催期間:2021年3月13日(土)~3月30日(水)
開催場所:東京都豊島区東池袋1丁目50-35 池袋P'PARCO 3階
営業時間:11:00~20:00(最終日18:00)
※下記日程にてイベント取り扱い商品の同時通販を実施いたします。
オンライン販売期間:2021年3月13日(土)11:00~4月5日(月)23:59
【販売商品紹介】
<篠塚ひろむ先生描き下ろしイラスト>
カンバッジセット 全1種
価格:1, 600円(税抜)
ミニアクリルアート 全1種
価格:2, 000円(税抜)
他、下記商品の発売を予定しております。
クリアファイル 400円 (全1種)
アクリルフィギュア 各1, 400円 (全2種)
スタッフ 原作:篠塚ひろむ / 監督:カサヰケンイチ / シリーズ構成:土屋理敬 / 脚本:土屋理敬・杉原めぐみ・静谷伊佐夫・玉井☆豪・吉岡たかを・福田裕子・中村能子 / キャラクターデザイン:音地正行 / 美術監督:松平 聡 / 音楽:ヒトヨシノビタ / 音響監督:明田川 進 / アニメーションプロデューサー:光延青児 / アニメーション制作:スタジオ雲雀 / プロデューサー:具嶋朋子・古市直彦 / 製作:テレビ東京・小学館集英社プロダクション / キャスト ミルモ:小桜エツ子 / 南 楓:中原麻衣 / リルム:おみむらまゆこ / 結木 摂:徳本恭敏 / ヤシチ:ゆきじ / 日高あずみ:ひと美 / 松竹 香:保志総一朗 / ムルモ:釘宮理恵 /
スタッフ 監督:カサヰケンイチ / シリーズ構成:土屋理敬 / 脚本: 土屋理敬・静谷伊佐夫・中村能子・福田裕子 / キャラクターデザイン:音地正行 / 美術監督:松平 聡 / 音楽:ヒトヨシノビタ / 音響監督:明田川 進 / アニメーション制作:スタジオ雲雀 / 製作:テレビ東京・小学館集英社プロダクション / キャスト ミルモ:小桜エツ子 / 南 楓:中原麻衣 / リルム:おみむらまゆこ / 結木 摂:徳本恭敏 / ヤシチ:ゆきじ / 日高安純:ひと美 / 松竹 香:保志総一朗 / ムルモ:釘宮理恵 /
(1)真剣な表情をする、(2)「とるべき行動」を伝える、(3)叱った理由を説明する 、という3点がキーポイントです。 たとえば、職場で無駄話をしている部下に対して、上司はどのように叱るとよいのでしょう?
(CAN) 刷り合わせたゴールと現状のギャップを知り、達成するための具体的な行動を考えていきます。 「実現可能」で「計測可能」な行動を、しっかり話し合って合意します。 重要なのは、「気合」と「根性」を強制しないこと。 パフォーマンスの高い社員は自発的に気合や根性を発揮している場合が多いですし、そうでなくとも強制するのは逆効果です。 まずは「誠意」と「論理」で向き合うことが、特に重要です。
講師:ティネクト株式会社 取締役 楢原一雅 第2部 月間70万PVのオウンドメディア「さくマガ」編集長の実践事例 講師:さくらインターネット株式会社 川崎 博則さん 第3部:さくマガ編集長のしくじり先生(実はいろいろ失敗してます) 鼎談:川崎編集長 × 楢原 × 倉増(ティネクト営業責任者) 日時:2021年8月4日(水)15:00〜16:30 参加費:無料 定員:300名 Zoomビデオ会議(ログイン不要)を介してストリーミング配信となります。 お申込み・詳細はこちら ティネクト最新セミナーお申込みページ をご覧ください (2021/7/21更新) ・筆者Facebookアカウント (フォローしていただければ、最新の記事をタイムラインにお届けします)) ・筆者Twitterアカウント (フェイスブックではシェアしない記事も扱います) ・ブログが本になりました。 ※1 ( Alvaro Tapia)
上司が部下を叱れないと、部下は正しい行動が分からなくなる 部下の行動の乱れを感じた時に、きちんと「叱れる上司」になっていますか? 部下の行動の乱れに気づき始めたら、その場で叱るのが基本。しかし、つい見て見ぬふりをしてしまう上司は多いものです。たとえば、部下が次のような行動をとったときに、上司としてどのような対応をしていますか? ・上司や顧客に対して、フランクすぎる言葉づかいをする ・段取りや交渉をきちんと行わず、仕事が雑になっている ・雑談に夢中で、仕事がはかどっていない ・時間や規則にルーズになっている では、上司はなぜ部下を叱るのが難しいのでしょう。原因として考えらえるのが、次の2つです。 1. 組織自体がルーズで規範意識が低い 2.
3つの心がけをすれば、部下は育成できる 部下は未熟な面が多いもの。叱らなくてはならない瞬間が必然的に訪れますが、あなたは部下を叱れますか? 部下を叱れない上司がいる職場. (写真:Sunrising/PIXTA) 研修の企画・講師を年200回、トータル2000社、累計2万人を超えるビジネスリーダーの組織づくりに関わってきた組織開発コンサルタント・高野俊一氏による連載「その仕事、誰かに任せなさい!」。エンターテインメントコンテンツのポータルサイト「 アルファポリス 」とのコラボにより一部をお届けする。 あなたは部下を叱れますか? 叱れない上司の悩み… 部下を叱れない上司が増えています。あなたは、部下を叱ることができていますか? アルファポリスビジネス(運営:アルファポリス)の提供記事です ここで言う「叱る」とは、部下のよくない行動を指摘して改善を促す行為です。部下は未熟な面が多いものなので、叱らなくてはならない瞬間は必然的に訪れます。 そんなとき、上司が叱らずにその状態を放置していては、部下の成長が遅くなるばかりか、顧客からのクレームが出たり、会社にとって重大な損失を与えてしまったり、場合によっては部下に一生残る傷を負わせたりする可能性すらあります。 ですから、大事な場面で部下を叱れないのは、「部下の育成を放棄した怠慢だ」「部下への愛情不足だ」と指摘されてもおかしくありません。相手に課題を伝えるのは、上司にとって重要な役割なのです。 しかし、そんな状況でも「叱れない上司」が増えています。これは、上司自身が「叱る」という行為に心理的な抵抗を感じたり、叱ることで部下との関係性の悪化を恐れたりして、見て見ぬふりや、言えずにイライラして態度で伝えようとするなどしてしまうことが原因の一端といえます。そして、この「叱れないことのストレス」は、実は相当なものです。
BUSINESS 5min 2017. 8. 8 岸見一郎 25歳からの哲学入門 「仕事が遅い」とどなられて、「あれはどうなっているんだ」とつめられて、挙句の果てには「本当に使えないやつだな」と人前でなじられる……。こんな会社に入ったつもりじゃなかった。こんな上司さえいなければ、もっと仕事もやりやすいのに。 こんな経験をしたことがある人は、実は少なくないのでは?