子どもの肥満 ~なぜ悪い? どうすれば?
子どもの肥満のほとんどは単純性肥満(原発性肥満)といって摂取エネルギーが消費エネルギーを上回っているために生ずるものです。つまり食事・おやつ・ジュースなどの過剰摂取、食事内容のバランスの悪さ、さらに運動不足などによって起こるものがほとんどです。1970年代以降、食生活やライフスタイルの変化により子どもの肥満が急激に増えました。現在は、増加傾向は止まってきていますが、すでに1割を超える子どもが肥満となっています(図1)。肥満の中には病気がかくれていて肥満を呈してくる(単純性に対して症候性肥満(2次性肥満)と呼びます)こともあります。その際は身長の伸びが悪くなるのが特徴です(単純性肥満(原発性肥満)の場合は身長もよく伸びています)。 図1. 肥満児が増加する背景 3.なぜ肥満はいけないの? 肥満は各種の合併症を伴いますが、特に生活習慣病と呼ばれる2型糖尿病、脂質異常症、高血圧などの原因となり、これらは動脈硬化を促進し将来的に心筋梗塞や脳卒中を起こすリスクを高めます(図2)。そしてこれら生活習慣病は成人のみならず子どもにおいても見られ、子どもの頃から動脈硬化は進行します。また脂肪肝や睡眠時無呼吸をおこすこともあります。肥満がある場合はこのような合併症を伴っていないかの検査が必要となります。また以上のような合併症を伴っていなくとも膝・腰などに悪い影響を与えますし、肥満の状態を長く続けていることはよいことではありません。子どもの肥満は大人の肥満のもとです。特に年長児の肥満ほど大人の肥満に移行しやすいことがわかっています。思春期の時期になってしまうと、身長が伸びて体格が形成されてしまう事や肥満を引き起こす生活習慣が定着してしまう事から肥満が定着しもとに戻すことが大変難しくなります。小児期でも肥満治療は重要であり、できるだけ早いうちに始めることは重要であります(図3)。 このような肥満に伴う健康障害出現の高リスク群として小児のメタボリックシンドロームの診断基準が定められています(表)。 図2. 肥満は生活習慣病の最大の原因 図3. 子どもの肥満は大人の肥満のもと 4.医療機関を受診するのはどんな時? 肥満｜日本小児内分泌学会. 母子手帳もしくは添付されている肥満度判定曲線や成長曲線を使ってみましょう。身長に比べ、明らかに体重が多い、もしくは体重増加傾向が続いているときには一度医療機関を受診しましょう。子どもの肥満はできるだけ早い時期に介入したほうが改善させやすいということがわかっています。
ジュースは控えよう ジュースはやめて、お茶や水で食事やおやつを食べられるようにします。 合わせて読みたい 2020-02-10 子どもの肥満を治すにはどうすればいいの?簡単にできるダイエット方法が知りたい!子どものダイエットに成功したママ・パパ50人に「子ど... 子どもの「ひとりご飯」について 最近では、夜まで塾や習い事があり、夜ごはんは塾でお弁当を食べる子どもや、コンビニエンスストアのおにぎりで済ませる子どももいます。 食事の時に親がいないと、食べ方やかんでいる回数の確認もできなくなります。 また、家でもご両親がいつもいなく、「孤食」といい常に一人で食べていると食事の楽しさがわからないまま大人になる人もいます。 このような生活を続けると、量でお腹を満たすようになったり、お菓子やジュースだけ食べても親が気づかずに、いつの間にか肥満になってしまう子どももいます。 肥満を放置するとどうなる? 子どもの肥満を放置したら、どんなリスクがありますか? 子どもの肥満は、糖尿病や高血圧症、脂質異常症といった 生活習慣病に直結しやすい とされています。 これらの生活習慣病は、 動脈硬化 を進めます。 若い年齢でも、 脳卒中 や 心筋梗塞 のリスクを高めます。 肥満に「病気」が隠れているケースも 肥満にプラスして体調不良が見られる場合は、病気が原因となっている可能性もあります。 病気1. 子どもの肥満「よくある原因」と「今から始める対策」病気が隠れているケースも | kosodate LIFE（子育てライフ）. 糖尿病 血糖のコントロールができなくなり、全身の臓器に影響がでます。 この結果、血管での動脈硬化が進行していきます。 病気2. 脂肪肝 肝臓内部に脂肪がついてしまっている状態です。 病気3. 睡眠時無呼吸 睡眠時に呼吸が止まったり、いびきや陥没呼吸が特徴です。 十分な睡眠がとれなくなり、日中の眠気や集中力の低下などが見られるようになります。 心臓発作や糖尿病、不整脈、肥満にもつながります。 病気 4. 内分泌疾患 ある時点から身長の伸びが遅い場合には、内分泌疾患の可能性があります。 早めに病院を受診してください。 病院を受診するべき目安 母子手帳にある、成長曲線を参考に確認してください。 子どもに肥満が見られた場合は、早期受診をお勧めします。 または、ある時期から体重の増加がみられる場合、身長の伸びが低下している場合も、一度病院を受診してください。 子ども肥満度チェック! 肥満度=(実測体重-標準体重)/標準体重×100(%) 幼児の場合: 15%以上は、太り気味 30%以上は、太りすぎとなります。 学童期: 20%以上は、軽度肥満 30%以上は、中等度肥満 50%以上は、高度肥満とします。 ▼年齢・身長ごとの標準体重の求める式は こちら 何科を受診?
小児科 を受診し、相談しましょう。
食べる時間は規則的に 食事の時間は朝が7〜8時、昼が12〜13時、夜が19〜20時が標準だと言われています。食事の時間がこの時間からずれてしまうと、お腹がすく時間もずれ、太りやすい「夜10時以降」や「寝る前」に食事をすることも増えてしまいます。食事の時間はできるだけ規則的にしてあげましょう。 2. 食事のバランスを見直す 肥満の多くは、食事のバランスが乱れていることが原因で起こります。バランスのよい食事をとるために使いやすいのは、農林水産省が発表している「食事バランスガイド」です。 出典: 農林水産省「食事バランスガイド」厚生労働省・農林水産省決定 食事バランスガイドは、上から ・主食(ごはん、パン、麺) :ごはん中盛りで4杯程度 ・副菜(野菜、きのこ、いも、海藻) :野菜料理を小鉢で5皿程度 ・主菜(肉、魚、卵、大豆製品) :肉、魚、卵、大豆料理から3皿程度 ・牛乳、乳製品 :牛乳なら1本程度 ・果物 :みかんならば2個程度 (目安の量は全て「1日分」です) これらの5つの項目は、上にいくにつれて必要な量が多くなります。主菜(肉、魚、卵、大豆製品)が多くなりすぎたり、主食だけ多くなって副菜や主菜がとれていないと、お子さんの成長が妨げられたり、肥満の原因になってしまいます。 子どもは胃が小さいため、図を目安に、おやつも含めてこれらの食材をとるとよいでしょう。 3.
『子どもロコモ』」佐々木 祐肇 先生 執筆者 東北大学病院 小児科 菅野 潤子先生、三浦 啓暢先生、鈴木 智尚先生
退職金がないマネ男と、退職金のあるマネ娘夫婦を例に、実際にシミュレーションを行ってみます。 ①公的年金の額をシミュレーションしてみよう 自分がもらえる公的年金を確認したい場合は、毎年の誕生月に送付される「ねんきん定期便」や「ねんきんネット」でシミュレーションすることができます。 「ねんきん定期便」?そんなの届いてたっけ? 誕生月にこのようなハガキが届いてるはずニャ! …まさか捨ててないだろうニャー? ※出典元:日本年金機構( ) あ!確かに見たことある…。中身を見ずに捨てちゃってたかも…。 ニャに〜!! 老後生活を支える大事なお金だから、次の誕生月からちゃんと確認するニャ。 次の簡易計算式で赤枠の部分を記入すると、おおよその金額を算出することができるニャ。 <公的年金でもらえる年間金額の簡易計算式(会社員の場合)> ※あくまで簡易計算となり、実際とは異なります。 <マネ男のケースを計算式に当てはめると…> では、これを踏まえてマネ男・マネ娘夫婦2人で貰える公的年金の金額を見てみましょう。 <例1:マネ男・マネ娘ともに22歳〜60歳まで会社員として勤務した場合> ・マネ男 65歳~70歳 年間約178万円(月額約14. 8万円)+加給年金(約39万円) 70歳~ 加給年金なし ・マネ娘 65歳~ 年間約143万円(月額約11. 9万円) →マネ娘65歳以降の夫婦の受給額は月額約26. 7万円! …ただし、今後子どもを出産して、マネ娘がパート勤務になるなど、正社員ではなくなる可能性も。その場合は以下のようになります。 < 例2:マネ娘が今後減収し、年収が200万円になった場合> 上記と同じ 年間約119. 7万円(月額約10万円) →マネ娘65歳以降の夫婦の受給額は月額約25万円! 退職金のない会社って違法じゃないの？転職後・老後の生活を保障する対策も解説 | 転職サイト比較Plus. ただし、一時的な時短勤務に伴って給与が低下した場合、子どもが生まれる前の給与に基づく年金額を受け取ることができる仕組み(※)が設けられています。これを利用するには勤務先を通して日本年金機構への手続きが必要になるので、妊娠・出産で働き方が変わる際には、制度について勤務先の人事に確認しましょう。 ※参考:日本年金機構( ) ②2人で必要な老後資金はいくら? 続いて、夫婦2人で必要な老後資金を見ていきましょう。以下のシートを使うと、簡単に算出できるのでおすすめです。 ※1:医療技術の進歩により人生100年時代ともいわれますので、今回は余命年齢100歳で計算しています。 ※2:介護や医療費など、最低800万を目安に準備しておくと良いでしょう。 ■マネ男・マネ娘夫婦のケースで計算してみると… 現時点でマネ男・マネ娘夫婦が老後に不足する金額は… 1, 760 万円 ということに!
退職金とは、労働者が退職する際に、雇用主などから支給される金銭のことで、「退職手当」「退職慰労金」とも呼ばれています。 退職金が支払われる制度の正式名称は「退職給付制度」ですが、「退職金制度」と呼ばれることが多いです。 定年退職するときだけ支払われると思っている方も少なくないようですが、会社から解雇されたときや自己都合の退職のとき、労働者が死亡したときなども支給の対象になっています。 また、退職金は金銭で支払われるのが一般的ではありますが、土地や不動産などの現物を退職金の代わりに支給することも可能です。 退職金は、江戸時代に奉公人の年季明けに、独立の手助けにと「のれん」を支給したのが始まりだとされていて、その後に「のれん代」という独立援助賃金へと変化していき、金銭で支給されるようになったといわれています。 退職金の主な5つの種類 退職金には、「退職一時金」「退職年金制度」「確定拠出年金(401k)」「確定給付企業年金(DB)」「中小企業退職金共済」などいろいろな種類があります。 退職金を大別すると、退職時に一括で支給される「退職一時金」と、一定の金額を年金として定期的に支給する「企業年金」に分けることができ、現在最も普及しているのが「退職一時金」です。 以下に、各退職金の詳細を記載します。 1. 退職一時金 退職一時金は、退職時に一括して支払われる一般的な退職金制度です。一時金であるため、税金が軽減される税制優遇が設けられている分、より多くの金銭を受け取ることができます。 2. 退職年金制度 退職年金制度は一時金とは異なり、一定期間もしくは生涯にわたって分割で支給される制度です。 3. 確定拠出年金(401k) 確定拠出年金は、アメリカの退職金制度を基にしてつくられました。毎月の負担額を決定して、自ら選択した基金に運用を任せます。 特徴的なのは、選んだ基金によって資産の増額や減額がある点です。 4. 退職金なしは普通？違法ではない？なくても老後は大丈夫？人事が詳細解説. 確定給付企業年金(DB) 確定給付企業年金は、労働者に支給される金額があらかじめ決まっています。 企業側に運用責任があるため、運用の結果が悪い場合は、不足した分を企業が負担する仕組みとなっていて、近年普及が進んでいる制度です。 5. 中小企業退職金共済 中小企業退職金共済は、中小企業者の相互共済と国からの援助によって設定されていて、退職時に中小企業退職金共済事業本部から直接支給されます。 自分の都合で退職したときに、退職金がもらえるかについて知りたい方は、退職金の計算方法なども書かれているコラム「 自己都合で退職金はもらえる?計算方法や注意点を解説!
厚生労働省が行った調査によれば、下記の通り1000人以上の従業員がいる企業は約95%、一方で100人未満の事業所は約80%と低い割合になっています。 企業規模 割合 1000人以上 95. 2% 300~999人 92. 2% 100~299人 88. 0% 30~99人 81. 7% (引用: 厚生労働省公式HP退職給付(一時金・年金)の支給実態 ) つまりどの企業形態でも一定数退職金を用意していない企業があり、違法性も認められていません。 もちろんどの理由で退職金を渡すかも企業にゆだねられているので、定年退職で受け取れることもあれば、自己都合退職だと退職金が支給されないこともあります。 会社側で年次に応じて退職金を積み立ててくれることもあります。 企業によって退職金のパターンが違うこともある 退職金というと退職時に一気に振り込まれるものをイメージすることが多いですが、実は退職金には全部で2つの受取パターンがあります。 みなさんが一般的にイメージする退職金は、退職一時金と呼ばれています。 イメージ通り退職金を一括で受け取ることになりますので、まとまって大金を受け取ることが可能です。 一方で退職年金制度を活用している企業もあります。 退職年金制度とは、退職時にまとめて退職金を渡すのではなく、分割で支給されることもあります。 就業規則に退職金の種類が記載されていないかも、よく確認しておきましょう。 ただし退職金には税金がかかりますので、額面通り受け取れずに控除が適用されますので注意が必要です。 退職金制度のない会社につとめていると損をしている? 退職金のない会社に勤めている方は、当然、退職金のある企業に勤務している方よりも損をしています。 退職金の相場は大企業の場合には、大卒で勤続35年で2000万円程度が平均値です。 中小企業であれば勤続35年で1000万円程度が相場です。 大企業と中小企業で退職金の差はおよそ2倍以上というのが普通です。 誰もがこぞって大企業に就職したがるのも無理はありません。 ベンチャー企業などはそもそも会社が社員の定年まで存続するということを想定していない企業も多いので、退職金自体がないという会社も多いです。 しかし、昨今では退職金は大企業でも廃止または、減額の流れが加速しています。 終身雇用と退職金制度は、非常にマッチした制度でした。 終身雇用が崩壊し始めた為、もう時代にそぐわない負の遺産として企業の人事部は退職金制度に関して、廃止論に流れているからです。 退職金制度のない会社の将来性は大丈夫?
あなたの(またはパートナーやお子さんの)勤める会社には「退職金」がありますか? これまでは当たり前だった退職金ですが、実は"退職金がない"会社に勤める人が多くなっています。 転職が当たり前になりつつある今、今後ますます"退職金がある"会社は珍しくなるかもしれません。 また、「退職金があるから大丈夫!」という人でも、改めて老後資金を計算してみたら予想外に足りない…というケースもあるかもしれません。 マネ男・マネ娘夫婦をモデルケースに、今回は退職金と老後資金について考えてみましょう。 幸せな結婚生活をスタートさせたマネ男とマネ娘、そして飼い猫のマネキン。 今日は早くも退職後の生活について想いを馳せていますが、見通しが甘くマネキンに叱られているようです。 マネ男 まだ先の話だけどさ、おじいちゃん、おばあちゃんになったらどんな生活をしたい? マネ娘 そうだな~、定年で退職したら、まずは夫婦2人でゆっくり世界一周の旅に行ってみたいな!それから、孫たちが遊びに来たらお小遣いをあげて、みんなでおいしいものを食べに行って…。 マネキン ちょっと待つニャ!2人とも定年後の生活資金はどうするつもりニャ? まさか退職金をあてにしてないよニャ? え、退職金って誰でも貰えるんじゃないの……? そんなわけないニャ! 退職金制度がない会社もある し、 あったとしても 退職金水準は年々下がっていることを知らないのかニャ! ※参照:厚生労働省 就労条件総合調査より そうなの!? あれれ…。いま調べたら僕の会社は退職金制度がないみたいだ…! え~~!そうなのマネ男!? ど、どうしよう、マネキン! 焦ることないニャ! 今からきちんと備えれば大丈夫ニャ! まだまだ先のことだから…と、きちんと把握していない人が意外と多い退職金。退職金制度は会社によってさまざまです。 今回、そんな退職金制度について、23〜40歳の正社員の方にアンケート調査を実施。その結果をご紹介します。 Q. あなたのお勤め先に退職金制度はありますか? 退職金がある人は65%、ない人は13% という結果に。また、分からないと答えた人が、22%いました。 ちなみに、「退職金がある」と答えた人65%の「退職金制度の種類」の内訳は、 退職金でイメージされる「退職一時金」が最も多く28%、 会社が積み立てたお金を自分で資産運用して定年後に受け取る「企業型確定拠出年金制度(企業型DC)」が次に多く18%という結果に。 他の回答としては、「確定給付企業年金制度」が11%、「中小企業退職金共済」が8%でした。 今後、ますます人材流動がさかんになり、転職が当たり前となっていく時代ですが、「確定拠出年金制度(日本版401k)」は転職先に制度があれば持ち運ぶこともできます。国も「確定拠出年金」を推奨していることもあり、 さらに「退職一時金」は減っていく可能性がありますね。 また、このアンケート結果からすると、 退職金制度があるか分からない人は5人に1人と意外と多いようです。 自分が勤めている会社が退職金の制度を取り入れているかどうか知りたい場合、確実な方法は勤めている会社の人事部や総務部に直接聞くことです。もしくは、社内規定や福利厚生ガイドがある会社はそれらに記載があるはずなので確認しましょう。 次に「退職金がある」人に対して、いくらもらえるか知っているかについてもお聞きしました。 Q.
転職・退職後の生活資金として頼りになる退職金。しかし、いざ会社を退職することになって、退職金がないことにショックを受けた方もいるのではないでしょうか。 「退職金なし」の事情と老後の資金対策について詳しく調べました。 Q1:「退職金なし」の会社って普通?割合は? 転職した会社に退職金制度がないのですが、それって普通ですか? 退職金なしの会社ってどれくらいあるんでしょうか? 退職金制度のない会社は19. 5% です(2018年 厚生労働省調べ)。決して少なくはありませんが、 退職金なしの会社は少数派 だと言えます。 退職金制度のない会社の割合は19. 5% 2018年の厚生労働省の調査によると、 30人以上の従業員がいる会社で退職金制度がないのは19. 5% です。 全体の傾向としては、 大企業ほど退職金制度が整備されている 傾向にあります。退職金制度は、企業にとっては大きなコストとなるため、 経営的な体力の低い小規模な企業では退職金制度を設けられない という事情があるようです。 ※出典: 平成30年就労条件総合調査|厚生労働省 Q2:「退職金なし」って違法じゃないの? 「退職金なし」って 違法じゃないんですか? 「退職金なし」は違法ではありません。 退職金の支払いは 法律で義務化されているわけではないから です。 ただし、企業は退職金制度を設ける場合、その金額や計算方法、対象者などの 詳細について、就業規則に記載しなくてはいけません。 「就業規則には記載があるのに、自分だけもらえない」といったケースはもちろん違法になります。 Q3:制度はあるのに退職金がもらえない? 退職金制度がある会社でも、退職金がもらえないことがある と聞きました。そんなことってありえますか? ありえます。 会社によっては 退職金の支給条件に「勤続年数」を定めていることがあるため です。 よって、例えば入社してから3年以内に退職した場合など、 勤続年数が短い場合は退職金がもらえない こともあります。 勤続年数を「3年以上」としている会社が6割 退職金制度が設けられている会社でも、 勤続年数が短すぎると退職金がもらえない こともあります。 「中小企業の賃金・退職金事情(東京都産業労働局)」によると、退職金がある東京都内の中小企業730社のうち、 最低3年以上勤めないと退職金が出ないという会社の割合は、自己都合退職で62.