22時~5時の間におこなう残業を深夜残業といい、その時間内の労働では通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが企業に義務付けられています。 この記事では深夜残業の定義から計算方法まで詳しく解説します。適切な残業代が支払われているのか気になる方は、ぜひ本記事を活用して、残業代を計算してみてください。 残業時間の計算、自動化してみませんか? 【弁護士監修】深夜残業の時間を誤解していない？定義や深夜残業を含む残業代の計算方法とは｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 働き方改革が始まり、「残業時間の抑制や労働時間の客観的な把握」など、これまでよりも正確な勤怠管理が求められるようになりました。 しかし、それと同時により正確な労働時間の計算に追われて人事担当者様のお仕事は多くなるばかりです。 労働時間の計算作業は複雑で正確さが求められるため、手間を感じている方も多いのではないでしょうか。 そのような方のために、今回「働き方改革に対応した勤怠管理対策」の資料をご用意いたしました。 人事担当者様の業務をよりラクにしながら働き方改革に対応した勤怠管理を実現 するためのノウハウ資料です。 人事部の働き方改革を実現するため、ぜひ 「働き方改革に対応した勤怠管理対策」 をご参考にください。 1. 深夜残業の定義とは 深夜残業とは、文字通り深夜の時間帯におこなう残業のことです。 深夜残業の場合、残業手当に加え深夜手当が付くことになるので、通常の残業のときよりも高い報酬が支払われます。しかし、従業員側が深夜残業の仕組みをよく把握していないことを利用して、不当な賃金で働かせている企業もなかにはあるので、注意が必要です。 深夜残業を明確に定義するためには、残業とは何か、深夜労働とは何かということについて理解を深める必要があります。そこで、以下で残業と深夜労働について詳しく説明します。 1-1. 残業の定義を確認しよう 残業とは、一般にあらかじめ決められていた就業時間を超えて働くことを指す言葉です。あらかじめ決められていた就業時間は、所定労働時間と呼ばれることもあります。 所定労働時間は、企業と従業員の間で自由に決めることができ、人によっては所定労働時間が6時間であったり、8時間であったりさまざまです。 しかし法律上では、法定労働時間を超えた時間を残業とみなします。日本の法律では、法定労働時間を8時間と定めており、それを超える場合は時間外労働となり、会社側は従業員に対し割増賃金を支払うことになっています。 たとえば、9時~17時勤務で1時間の休憩がある場合、所定労働時間は7時間になります。この場合、1時間の残業をしたとしても、法定労働時間の8時間を超えないため、会社は割増賃金を支払う義務はありません。 一方、2時間の残業をして19時に帰宅した場合は、労働時間が9時間になるため、企業は残業した時間に対して割増賃金を支払う必要があります。 1-2.
深夜残業は違法ではないの? 深夜残業=違法ではありません。 しかし、いくつかの条件によって違法になるケースもあります。 たとえば、労働基準法で定めた労働時間を超えて働かせることを可能にする「36(サブロク)協定」を結ばずに深夜残業をさせている場合は違法です。 また、36協定を結んでいても、上限を超えて残業させていた場合は違法になります。 「特別条項付き36協定」を結んでいるとその上限を延長できますが、特別な事情なく延長することは違法です。 さらに、妊産婦や18歳未満の労働者については深夜労働における禁止・制限があり、これに違反しても違法になります。 5-3. 管理職でも深夜残業代は請求できる? 管理職(法律上の管理監督者)には、会社は残業代を支払う義務がありません。 しかし、通常の残業でなく深夜残業の場合は管理監督者にも残業代をもらう権利があり、この点を認識できていない会社もあります。 ただ、計算方法は一般社員と異なり、管理監督者の方がもらえる残業代は少ないため注意が必要です。 一般社員の場合は、基礎賃金に割増率1. 5倍(通常残業の割増率1. 25倍+深夜手当の割増率0. 25倍)をかけた数字が深夜残業の時給となります。 一方で管理監督者は、通常残業の割増率1. 25倍をかけません。つまり深夜手当(割増率0. 深夜 手当 残業 手当 重庆晚. 25倍)しか発生しないのです。 ちなみに、名前は「管理職」でも、法的な「管理監督者」に該当しない場合、一般社員と同様の計算方法で残業代をもらう権利があります。 5-4. 女性や未成年の深夜残業は制限がある?
割増率を求める 次に割増率を求めます。割増率は、時間外労働なのか、それとも法定休日の労働なのかによって変わります。 時間外労働、つまり法定労働時間を超えた残業の場合は、時給が1. 25倍になります。一方、法定休日の労働の場合は、時給が1. 35倍に割り増されます。 22時~5時に働く深夜労働の場合、さらに時給が0. 25倍割増になります。つまり深夜の時間外労働の場合、時給が1. 5倍に、深夜の法定休日の労働の場合は時給が1. 6倍になります。 3-3. 残業時間を求める 最後に残業時間を求めます。 前述の通り、給与計算をおこなう際は、給与計算をおこなう際は、法定労働時間の8時間を超えた部分が残業扱いになります。所定労働時間が6時間や7時間であっても、勤務時間が8時間を超えた段階で、割増賃金が適用できるので注意が必要です。 4. 22時以降の残業代はいくら？深夜残業の考え方と割増賃金の計算方法 | リーガライフラボ. 深夜残業の計算の具体例 時給、割増率、残業時間の求め方を解説したので、最後にこれらを用いて残業代がいくらになるのかを計算してみましょう。ここでは、以下のような給与、勤務時間の場合を考えてみます。 【Aさんの場合】 ・基本給は20万円 ・役職手当2万円、地域手当4万円 ・通勤手当3万円、住宅手当5万円 ・月の平均所定労働時間は170時間 ・月の総残業時間は60時間(うち20時間分は深夜労働) まずは月給を時給換算することから始めましょう。役職手当、地域手当は月給に含める手当、通勤手当と住宅手当は月給に含めない手当であるので、月給は基本給+役職手当+地域手当の26万円となります。この月給を月の平均所定労働時間で割ると、時給は1, 529円と計算できます。 次に残業代を求めます。残業代は通常の残業と深夜残業に分けて計算をおこないます。通常の残業時間は、総残業時間から深夜残業時間分の20時間を引いた40時間であるため、40時間分の残業代は以下のように計算をすることができます。 1, 529円(時給)×1. 25(割増率)×40時間(残業時間)=76, 540円 次に、深夜残業に該当する20時間分の残業代を以下のように計算します。 1, 529円(時給)×1. 5(割増率)×20時間(残業時間)=45, 870円 以上の2つから、月の残業代は「76, 54+45, 870=122, 410円」と計算することができます。 5. システムを用いて給与計算を簡単におこなおう 深夜残業とは、22時~5時の間におこなう残業のことで、企業側は従業員に深夜残業を課す場合、通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが義務付けられています。 給与計算は従業員の給与に直結するため、ミスは許されません。勤怠管理システムと給与計算システムを連携させることで、従業員の出退勤記録をもとに、残業代や深夜労働代を含めた給与計算を自動でおこなってくれます。 これを機にシステムの導入をご検討されてみるのはいかがでしょうか。 残業時間の計算に大きな負担を感じている人事担当者様へ 労働時間の集計作業は人事担当者様の業務の中でも特に時間がかかる業務です。 時間がかかってしまう大きな理由として、 ・正確さが求められるためミスが許されない ・確認作業を何度もおこなう必要がある ・Excelへの転記作業を慎重におこなう必要がある が挙げられます。 その課題、システムで解決できるかもしれません。 まずは「勤怠管理システムってどこまでを自動化できるのか」を解説した資料で 勤怠管理システムについて見ていただければと思います。 今後、ゆくゆくは導入していきたいとお考えの方はぜひご覧ください。 この資料が人事担当者様の課題解決の一助となれば幸いでございます。
仕事がいつも忙しく、「夜遅くまで残業することも珍しくない……」という方もいらっしゃるでしょう。そのような方は、深夜残業に関するルールをきちんと知っているでしょうか。深夜残業のルールは少し複雑であるため、その定義を誤解している方も少なくありません。 深夜残業の正しい知識をもつことで、不当な環境下や賃金での深夜残業から自分の身を守れます。 そこで今回は、誤解されがちな深夜残業の定義や、本来もらうべき残業代を知るための計算方法をまとめました。 よくある質問・疑問にもわかりやすくお答えしています。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか まずはじめに、深夜残業の基本的な知識を確認しましょう。深夜残業は、「夜の22時から朝の5時までに行う残業」を指します。残業に限らず22時から5時の間の労働を「深夜労働」と呼びますが、この深夜労働にあたる時間帯に「残業」をすることが「深夜残業」です。 深夜残業に対しては特別な手当がつき、通常の1. 5倍の賃金が支払われます。従業員にとって負担が大きい深夜残業ですが、会社としてもコストがかさむため、通常はあまりありません。 深夜残業の多い会社に勤めている場合、適切に残業代が支払われていないおそれもあります。不当な扱いから自分を守るため、深夜残業手当の計算方法はぜひ知っておきましょう。次の章でわかりやすく解説します。 深夜残業には、通常の賃金に手当がプラスされることを紹介しました。それでは、深夜残業手当の計算の仕方を見ていきましょう。 大まかな流れは、まず自分の「基礎賃金」を出し、その基礎賃金に「割増率」と「深夜残業時間」をかけます。 それぞれのステップについて詳しく解説しているので、ぜひ実践してみてください。 2-1. 自分の基礎賃金を出す まず初めに、自分の「基礎賃金」を求めます。基礎賃金は「1時間あたりの賃金」です。時給制であればその時給の金額が基礎賃金になり、月給制であれば「月給÷1か月の平均所定労働時間数」で算出できます。 月給から基礎賃金を出す計算における「月給」とは、「基本給に特定の手当を含めたもの」です。含めてよい手当と、そうでない手当があるため注意しましょう。 含めてよい手当は、「役付手当」「役職手当」「業務手当」「職務手当」「営業手当」などです。 一方、含めない手当には「賞与」「通勤手当」「家族手当」「子女教育手当」「住宅手当」「別居手当」「結婚手当」「出産手当」「残業手当」「深夜手当」などがあります。 2-2.
我が家でもすっかり定着したテレワーク。 今まではダイニングテーブルで仕事をしていたのですが、もっとリラックスしながら仕事ができる環境にしたいな~と思い、ついに デスクを購入 しました。 便利な昇降サイドテーブル LOWYA「サイドテーブル ローデスク」7, 990円(税込) 購入したのは、 LOWYAの「サイドテーブル ローデスク」 です。 天然木使用でインテリアに馴染みやすいのも購入の決め手 6段階に昇降調整 ができることで、さまざまな場所、シーンに馴染むスグレモノ。 カラーバリエーションは、 ブラウンとナチュラル の2色展開です。 ソファでのデスクワークにピッタリのサイズ! 早速ソファーでゆったりと座りながら仕事をするぞ! と、セッティング! 高さが6段階で調整できるので、 ちょうどいい高さに調整できる のが◎。 使ってみたら、椅子との高さが合わなくて肩が凝る などの失敗も防いでくれます。 机の傾斜 も調整ができますよ! 「高さを6段階に調整できるサイドテーブル」で、テレワークが快適に！机の傾斜も調整可能&インテリアに馴染むデザインだよ | ROOMIE（ルーミー）. 幅80×奥行47×高さ13cm デスクにしては薄い点も◎ また、脚の部分がソファの下にスッとはいる型も使い勝手の良いポイント。 高さ調整の仕方 高さ調整も特別難しくありません。 両サイドのネジを外して、 印が付いている線を合わせる とピッタリとネジをつけることができます! 一旦ネジをすべて外さないといけないので、少し手間はかかりますが、一度固定すればぐらつかず安定します。 テレワーク以外の使い方もさまざま! 高さの調整が幅広いので、使い方も色々! ソファーのサイドテーブルとしてはもちろん、さまざまな椅子の高さに合わせて利用できるんです。 低い椅子や、ローテーブルとしても利用が可能で、 子どもの勉強机 として使っている方もいるのだとか。 ダイニングテーブルを広々したいとき! テーブルを広げて使いたい ときにも便利。 ダイニングテーブルと同じくらいの高さに調整すればOK(ダイニングテーブルの高さによります)。 お家時間が増えた今、ホットプレート調理をする機会も増えたのでテーブルが広くなるのはうれしいな。 折り畳みはできない 基本的にテレワークで使用しているので出しっぱなしなのですが、折りたたみではないので、収納がむずかしい。 部屋でスペースを取りたくない方にとっては不向きの可能性があります。 ゆったりソファに腰掛けながらテレワークでストレス軽減!
このデスクのおかげでソファで快適に仕事ができるようになり、集中力が上がったような気がします! 疲れが減ったこともありますし、ちょっと休憩~! という時もソファにゴロン(笑)。 テレワークで、休日のおうち時間でも大活躍してくれそうなサイドテーブル。 リモートワーク用のデスクを探している人は、ぜひチェックしてみてくださいね。 LOWYA「サイドテーブル ローデスク」 あわせて読みたい: 奈良で暮らしてます。日々を豊かにする便利グッズやこだわりアイテム、おでかけがもっと楽しくなるような小物に弱いです。 あわせて読みたい powered by 人気特集をもっと見る 人気連載をもっと見る
「やっぱりナチュラル!」という人はコチラもどうぞ! 【ナチュラルなローテーブル】チェックすべき15のお店やメーカー 「ナチュラルなローテーブルでおすすめはどこ?」 「ナチュラルな部屋にしたいけど、どんなローテーブルがイイ?」 ナチュラルスタイルというと、人気のあるインテリア。 そんなナチュラルな雰囲気の部屋にするには、どこで選んだらいいのか、どんな... あと、無印のローテーブルという手も 無印のローテーブルはココがいいと思うんです! (あと注意点も書いてみました) 「無印のローテーブルってどう?」「どんな種類がある?」シンプル、ナチュラル、スッキリの家具を探している人が1度は見ておくべきなのが無印良品。それはローテーブルも同様です。アイテム数や種類はやや少ないんですが、いかにも無印な感じのよく... ローテーブルのサイズを決めるにはいろんなポイントがあるので、サイズに関する記事をまとめました ローテーブルのサイズはこうする!いろんな大きさについてのまとめ 「ローテーブルのサイズって、どうやって決めたらいいの?」 テーブルを選ぶときのサイズというのは、見た目のバランスや使い勝手を考えると、とても重要になります。 ローテーブルの大きさについて書いた記事をまとめてみたので、サイズを決める時の参...
昇降式テーブルのランキング 昇降式テーブルのオススメ商品! 昇降式テーブルの選び方・配置の参考に!関連コラム 昇降式テーブルとは ローテーブルにも使えるしダイニングテーブルとしても使える昇降式テーブル。食事をとるときは高い位置に。普段の生活では低い位置になど、自分の今の気分に合わせて高さをあわせたり、子供の成長に合わせて高さをあわせたり、子供やペットのいたずら防止にも対応できます。テレワークの方には、今流行のスタンディングでのPCデスクにもお使い頂けます。お家での時間が増えた今、自分が家具に合わせるのではなく家具が自分に合わせてくれるライフスタイルを手に入れましょう。
タイプで絞り込む ローテーブル (940) 何人用で絞り込む 指定なし 2人用 (3) 4人用 (7) 素材で絞り込む ガラス (11) ウォールナット (83) ウッド (8) オーク (43) アイアン (10) 天然木 (99) 無垢材 (28) 機能で絞り込む 高さ調節 (940) ブランド・デザインで絞り込む 長方形 (103) 北欧 (110) 和モダン (25) ご利用の前にお読みください 掲載している価格やスペック・付属品・画像など全ての情報は、万全の保証をいたしかねます。実際に購入を検討する場合は、取扱いショップまたはメーカーへご確認ください。 各ショップの価格や在庫状況は常に変動しています。ご購入の前には必ずショップのWebサイトで最新の情報をご確認ください。 「 掲載情報のご利用にあたって 」「 ネット通販の注意点 」も併せてご確認ください。
「ローテーブルの高さでおすすめは何㎝くらい?」 「座卓みたいに使うなら高さはどのくらい?」 ローテーブルを探していて、高さをどうするか迷ってたりしませんか? 高さ調整できるローテーブルのメリットやデメリットまとめ | ひくいつくえ. ローテーブルを選ぶときにいろんなサイズを測るのは当然なんですが、その中でも重要なのが 「高さ」 。なぜなら見た目や使い勝手に大きく関係してくるからです。 家具屋さんで働いてた時は配達にもよく言ったので、いろんな家でいろんな組み合わせを見てきました。 シチュエーションごとに、ローテーブルの最適な高さはどのくらいか、について考えてみます。 ソファの前に置くのに最適な高さはコレ! 結論からいうと、ソファに合わせて置く場合、 ローテーブルの高さはソファの座面とほぼ同じくらい になるのがいいです。 もう1度。 「ローテーブルの高さは椅子の高さに合わせる」です。 画像引用: 見た目からいうと低め! まず見た目の話。 テーブルがソファの座面より高く、テーブル側から見たときに、天板がソファの座面にかかって見えると、ちょっとゴチャゴチャした感じになります。またソファもきれいに見えません。 それをふまえると、テーブルとソファの見た目のバランスだけを考えた場合には、ローテーブルの高さは、 ソファの 座面かそれよりも低い方 が、カッコ良く見えます。 ソファの座面の平均的な高さが40㎝なので、40㎝かそれより低いくらい。 こんな感じ。 高さ35㎝くらいなら、探すとけっこうあります。 使い勝手からいうと、ちょい高め!