就活の1次面接後のお礼メールを送る際に、どのような送り方をすればいいのか迷う就活生も多いのではないでしょうか?
かしこまった文章になりすぎず、自分の言葉で志望度の高さをアピールできていますよね。この方が断然読み手に思いは伝わります。 たしかに堅い文章よりも圧倒的に気持ちが伝わると思います! どちらが正解か、それは読み手である人事によるけれど、僕はこうした想いのこもった文章を良いと判断する企業に入社したいと思うんだよ。 お礼メールの書き方 では具体的なお礼メールの書き方を解説します。 件名→宛名→本文の順に紹介していきますね! 【最終面接後のお礼メール】好印象を与える書き方を例文付きで解説 | 就活の未来. ステップ① 件名を記載する ではまずは「件名」を記載しましょう。 件名は受け取り先が、一瞬で内容を判断できるようにすべきです。 【件名】 ◯月◯日の面接の御礼 ◯◯◯◯(氏名) このようにシンプルで内容が明確な件名にしてください。 名前も併せて記載しておくことで、自分の名前を覚えてもらうことにも繋がります! ステップ② 宛名を記載する 次に「宛名」を記載しましょう。 送付する先の部署が明確な場合はその部署を記入してください。 しかし部署が分からない場合は全て「採用ご担当者様」で送付して構いません。 また宛名でややこしいのが「様」と「御中」の使い分けです。 企業名や部署名で終わる場合は「御中」を使用するので覚えておきましょう!
そのとおり!だから面接後のお礼は「メール一択」だと覚えておこう! お礼メールを送るメリット では「メール」ならお礼を送っても問題ないという理由が分かったところで、そもそものお礼メールを送るメリットについて解説します。 送るメリットが薄いならわざわざ送る必要はないですからね。 しかしお礼メールを送ることで得られるメリットが大きく2つ存在します。 志望度の高さを伝えることができる お礼メールを送る一番のメリットは、志望度の高さを伝えることができるという点にあります。 いつもながら恋愛に例えてみましょうか。 デートをしました。デートが終わった後に「今日はありがとう!とっても楽しかった。◯◯と話すのがすごい楽しみだったからすごい幸せでした!本当にありがとね。」とLINEが送られてきたら、あなたはどう思うでしょうか? きっと、「そんなに楽しみにしてくれてたんだ!自分のこと気に入ってくれてるんだな!」と思いますよね。 しかし一方でデートの後に何も連絡が来なかったらどう思うでしょうか?
マナーを守る お礼メールを送るときのポイント一つ目は、マナーを守ることです。 件名は簡潔に記入・企業名を省略しない・末尾に署名をいれるように気を付けましょう。 また頭語・結語・時候のあいさつ・結びのあいさつなど手紙を書く時の 決められたルールをメールでも守りましょう。 返信不要な内容に ビジネスメールの場合、返信するのがマナーとなっています。 採用担当者のもとには他の応募者からのメールが続々と届いているはずです。全てに返信すればそれだけ時間がかかるのは容易に想像できます。 ですので余計な時間や手間をかけさせないように「ご返信は不要です」など一文を入れて 返信不要なメールの内容にすると良いでしょう。 お礼状・お礼メールの注意点 どれだけお礼メールを送るのが苦手でも 例文をそのままコピペはNG です。 先述の決められたルールの部分はそのまま書く必要があります。 しかし面接で感じたことや、"一層貴社で働きたくなった"など志望度の強さを伝える主文は、 つたなくても自分の言葉で書きましょう。 例文をコピペすると、インパクトが薄く印象に残らないこともあります。 印象に残らないどころか、面接官によってはマイナスの評価になりかねないといえるでしょう。 お礼状、お礼メールを送るタイミングはいつ? 次に悩むのがお礼状やお礼メールを送るタイミングです。 あまり早すぎても、事前に準備していたように思われそうで不安かもしれません。しかし遅くなれば失礼になることは想像できます。 いつまでに、どのタイミングで送るのが良いのでしょうか? 当日もしくは翌日までには出そう 基本的にお礼状・お礼メールは 当日か翌日 までに出すのがベストです。 企業によっては採用の合否がすぐに決まる場合もあり、合否を左右しないとはいえ好印象は早めに届けておきましょう。 もし間に合わない場合は送らないほうが無難です。実は 遅れてお礼状やお礼メールを出すのは失礼に当たります。 対応できるのであれば当日が望ましいですし、遅れても翌日までにはお礼を伝えましょう。 面接のたびに送る?それとも最終面接まで待つべき?
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会社によって、合否通知の方法は異なります。電話で合格通知を受けとった場合は、「ありがとうございます。がんばりますので、よろしくお願いいたします」とお礼を伝えることを忘れずに。何かあったときのために、採用担当者の部署や名前、連絡先も必ず聞いておきましょう。 勤務初日までに行っておくべき事、勤務日初日の出勤時間、持ち物等聞いておくと意欲を示すことができるでしょう。 採用通知の連絡を受けてしまった…! ほかの企業の面接合否結果も気になるときは? 面接を複数受けている場合、1社から合格通知を受けても、すぐに決められないかもしれません。その場合は、「大変申し訳ございませんが、お返事を◯日までお待ちいただけますでしょうか?」と伝えましょう。 理由を聞かれた場合は、「入社したい気持ちはありますが、他社の結果踏まえてから決めたいと思っております。」と正直に伝えましょう。 先方のスケジュールの都合もありますので、保留にするのであれば、長くても1週間程度にしましょう。 採用の断り方は?
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仕事のこと 派遣先の企業を退職する時にお菓子を持っていくかどうかって悩みますよね。 なんとなく退職の挨拶と菓子折りはセットになっているイメージがあります。 でも、派遣の場合は3ヶ月や半年、短いと1ヵ月しか勤務しないなんてこともあるので「お菓子は持っていかなくていいかな?」とも思ったり。 そこで今回は社会人としてのマナーの部分と、私が長年派遣で働いてきた体験談をあわせて派遣の退職時のお菓子についてお話しますね。 PICK UP ▼退職のお菓子のよくある悩みを解決!▼ 退職のお菓子は持っていかないと非常識?マナーと私の体験談まとめ 派遣も退職のときにお菓子が必要? 仕事を辞めるときは最終日に菓子折りを持っていくというイメージがありますよね。 実際に退職する人がお菓子を配ってまわるという光景を目にすることもあります。 なので、派遣社員でも派遣先の職場を退職する時はお菓子が必要かな?と思ったり。 その一方で、 派遣だしなぁ・・・ 勤務期間が短かったしなぁ・・・ 社員さんとそんなに仲良くないしなぁ・・・ お金かかっちゃうしなぁ・・・ なんて思っちゃうのが本音ですよね。 で、私が見てきた限り派遣の退職のお菓子はこんな感じでした。 退職のマナーとしてお菓子がいる? 派遣も退職時にお菓子が必要なのか?というと、実際のところは 派遣の場合は退職時のお菓子は必ずしも必要ではありません。 というのも、 退職の時の菓子折りはあくまで「感謝の気持ち」です。 なので、その職場で働いていた間にお世話になったことへのお礼を伝えたい、ということであれば派遣でも退職時にお菓子を持っていくことがあります。 長期で同じ職場で働いていた場合なんかは派遣でもお菓子を持っていって退職の挨拶をする人もいます。 でも、退職時にお菓子を配るかどうかは本当に人それぞれなので、挨拶だけですませてもマナー違反にはなりません。 特に派遣の場合は時給で働いているのでできるだけ出費をおさえたいということもありますよね。 派遣社員にとっては2000~3000円のお菓子でも負担になることがあります。 そのため、私が知っている限りでは、大手の派遣会社では「退職時のお菓子は自己判断でOK」としているところがほとんどです。 そうはいっても、 本当にお菓子を持っていかなくていいのか? 退職時にお菓子を配るもの？ | キャリア・職場 | 発言小町. と、派遣で働き始めた当初は私もちょっと心配だったので、念のため派遣会社の営業さんに退職時にお菓子が必要か聞いてみたことがあるんですが、 「菓子折りは必要ないですよ」とはっきり言われました。 あと、退職する時にお菓子を持っていくかどうかは職場によっても違います。 会社によっては退職時に菓子折りを持っていくという習慣がないところもあって、そういう職場では正社員の人が退職する時もお菓子を配らないです。 派遣3ヶ月で退職するのにお菓子は必要?
その他の回答(9件) 派遣現場を退職するにしても 派遣会社の紹介によって来ているから だから派遣の営業によってあなたが働くことができています だからあなたがパワハラがあったとしても 一言現場の皆さんに礼を申し上げることは必要です 菓子などは長年務めた方や社員ではないですか?
お菓子よりも「お世話になりました」の言葉の方が大事 「お世話になりました」と一緒にお菓子を添えるとより感謝の気持ちが伝わる …なんて、よく見聞きしませんか?
今回のアンケートを通して、退職の挨拶にお菓子を渡す際には1000円~5000円程度のお菓子を用意する人が、最も多いことがわかりました。 約半数はお菓子を渡したことはないと回答しましたが、平穏に退職を済ませたいのであれば、お菓子を用意しておいたほうが無難といえるでしょう。 近々退職を検討している方は、ぜひ今回のアンケートを参考に、お菓子を用意してみてはいかがでしょうか。 東晶貿易株式会社について 会社名:東晶貿易株式会社 代表者:代表取締役 大泉 弘晶 所在地:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43F TEL:03-5775-5597 ホームページ: 転職サイト比較Plus: 【プレスリリース「 退職時に渡すお菓子に関する意識調査アンケート!退職時にお菓子を配った事がある人は46%!価格相場は1000円~5000円 」(PR TIME)より|2020年6月9日・東晶貿易株式会社】
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 38 (トピ主 1 ) 2016年3月12日 10:37 仕事 このたび3年半勤めた会社をリストラにより退職することになりました。 人間関係はあまりよくなく業務以外のことはあまり話もしない職場です。 このような環境で退職する場合 退社時にお菓子を配るものでしょうか? トピ内ID: 3005214726 16 面白い 35 びっくり 4 涙ぽろり 74 エール 12 なるほど レス レス数 38 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🙂 aba 2016年3月12日 14:56 お世話になったのなら配る。 >話もしない 配らなくても平気でしょう? 退職の時、辞める人がお菓子を配るけど必要あるんでしょうか？ - お礼の気持... - Yahoo!知恵袋. 不要だと思いますが。 トピ内ID: 4247060926 閉じる× ☂ ぼんみ 2016年3月12日 15:14 自分の周りでは退職時にお菓子を配るとかないですね。 休職時などはありますが。 トピ主の場合、何もしなくて良いと思います。 トピ内ID: 2389714154 🐶 ちもちも 2016年3月12日 15:19 そこそこ長く勤めた会社で、人間関係も良好ならば、別れの挨拶回りをしながらお菓子を配って歩いたりしますけど、そんなに挨拶回りするほどでもないなら、何も用意しなくてもいいんじゃないかな。そもそもリストラだもん。気を使わなくていいと思います。 同僚やお世話になった人にだけ小さなお菓子を用意して、個人にご挨拶すればいいのではないかしら。 もし、ちゃんと送別会など催していただいいて、何にもしないでは済まないならば、チョコレートやクッキーなど個包装のお菓子を、配らないで包みのまま誰かに託してしまうと良いですよ。あとはご自由に、ということで。 トピ内ID: 7931842058 ラビット 2016年3月12日 15:38 退社時にお菓子を配る、というのを見たことがありません。 3年半勤めた中で退職される方が皆そうされてきたのなら、配ったほうがよいのかも。 だけど実際に退職してしまえば会うこともないでしょうし、配りたくないのなら配らなくていいのでは? お餞別のお返しということでしたら(本来お餞別にお返しは不要なのですが)、 後日、部署宛にお菓子などを送る方法でもいいかと思います。 トピ内ID: 3287492251 さくら 2016年3月12日 16:16 職場の人間関係が悪くて仕事を辞めた事ありますが、お菓子を配りませんでした。店長より仕事経験が長い為にいじめられました。 最後に挨拶をして帰ろうとしたら、店長に「あー(目を反らす)はいはい!!