まとめ 計量スプーンは、 小さじが5㏄、大さじが15㏄という体積が量れるもの です。 水 の場合は、 1ml(1cm³)が1グラムという比重 ですので、小さじで5g、大さじで15gの水が量れます。 塩や砂糖、酒やしょう油などは、水と比重が違うため、簡単に重さは計算できません。 特に、塩や砂糖などは、スプーンですくうと空気が粒々の間に入り込むため、液体状の調味料よりも複雑になります。 私もよくやらかすのですが、レシピの分量は守ってるからと味見をせずに食卓に出すと、味が薄かったり濃かったりします。 分量をきちんと量りつつも、最後の味を決めるのは、自分の舌ほど確かなものはありません。 小さじ1杯の重さも目安に使いつつ、今日も美味しく料理してくださいね。
様々な種類の油を紹介しましたが、液体油のカロリーはどれも1gあたり9kcal。大さじ1杯(12g)で110kcalです。110kcalをご飯に置き換えてみると、茶碗に軽く半分程度。やはり油は高カロリーであることがわかります。 厚生労働省が定める、活動量が普通(座位中心の仕事だが、職場内での移動や立位での作業・接客等、あるいは通勤・買物・家事、軽いスポーツ等のいずれかを含む場合)の30~40代女性の場合、1日に必要とされている脂質の目標量は56g 。液体油大さじ1杯(12g)に含まれる脂質量はおよそ14gなので、大さじ1杯で1日の目標量の1/4を摂取することになります。脂質は液体油やバターなどのいわゆる「油」以外に、加工品などにも含まれています。それに、調理をしていると大さじ1杯程度の油はあっという間に使ってしまうものです。 特に現代人は、オメガ6系脂肪酸を摂りすぎる人が多いと言われています。例えば調理の際にサラダ油をオリーブオイルに変えてみる、サラダにかけるドレッシングを亜麻仁油で手作りしてみるなど、できることから少しずつ変えてみましょう。
暮らしの知恵 2020. 02. 29 私たちが何気なく生活している中で、重さや体積について考えるケースがよくあります。 例えば、料理などの場面において油を使うために計量する際には、グラム数(g)とccやmlの変換が必要となることがありますが、どう計算すればいいのか理解していますか。 ここでは、油の比重0. 9を用いて「油100ccは何グラム(何g)で何mlか?」「油10ccは何グラム(何g)で何ミリリットル(何ml)か?」「油0. 9ccは何グラム(何g)か?」について解説していきます。 油100ccは何グラム(何g)で何ml?【油1ccの重さ】 油をはじめとしてグラムとccの変換を行うためには、油1ccの重さである密度(比重)の0. 9g/ccを体積/ccにかけることで、そのグラム数を計算できます。 なお、油の密度はサラダ油やごま油、オリーブオイルなどの種類によっても変化するため、おおよその目安値として使用するといいです。 よってこの密度0. 9g/ccを用いる場合、油100ccは何グラム(何g)かと聞かれれば、 100× 0. 9 = 90gと求めることができるのです。 なお1mlは体積の単位であり、1cc=1mlであるため、油100ccは100mlそのものを指します。 油10ccは何グラム(何g)で何ml?【油1ccの重さ】 続いて、油10ccは何グラムなのかについても考えていきましょう。同様に油1ccあたりの重さである密度0. 9g/ccを用いていきます。 よって、10 × 0. 9 = 9gが油10ccあたりの重量です。 ミリリットルに換算する場合では10cc =10mlとなります。 油50ccは何グラム(何g)で何ml?【油1ccの重さ】 今度が10ccと100ccの間の容量である油50ccのグラム数について確認していきます。同様に油1ccあたりの重さである密度0. 9g/ccを用いていきます。 50 × 0. 9 = 45gが油50ccあたりの重量です。 同様にccをミリリットルに換算すると、50cc = 50mlと計算できます。 まとめ 【油1ccの重さ】油100ccは何グラム(何g)?油10ccは何グラム(何g)か?油50ccは何グラム(何g)なのか? ここでは、油100ccは何グラム(何g)?油10ccは何グラム(何g)か?油50ccは何グラム(何g)なのか?について解説しました。 油1ccあたりのグラム数(重さ)の0.
怪我した本人の同意があれば労災にならないのでしょうか?就業中に怪我をした場合、怪我の大小に関わらず労災になると思いますが、 怪我をした本人が「自分の不注意だから」と自己負担を承諾、もしくは申し出た場合 いわゆる「労災隠し」違法行為にはならないのでしょうか? 自分の会社(製造業)では毎年数回労災事故がありますが、 大した怪我ではない。本人の不注意。との理由で、 本人了解のもと労災申請しないケースが多くあります。 自分は納得できないので、事あるごとに「就業中の怪我は本人の不注意であっても労災ですよ。違法行為ですよ」と 忠告しているのですが、「本人が了解しているから」とまったく聞く耳を持ちません。 この場合、会社として問題ないのでしょうか? 怪我の程度で判断との意見がありましたが、自分が知る限りでは ①火傷(高温の窯に誤って頬をぶつけ火傷) どの程度かは教えてくれませんでしたが、当日中に仕事復帰しているので ひどくはないと思います。 ②寝不足でぼんやりしていて重量物を足に落とし、小指骨折 ③鉄粉が目に入った(すぐに眼科で取り除き、目に支障はなかった) などなどです。 経営者であったなら、労災にする程度ではないと思われますか?
労災を必ず使わなくてはならないの? Question ある労働者が業務災害でケガをして入院しました。幸いにも軽い事故だったので、3日ほどで退院し1~2週間の自宅療養の後すぐに復帰できそうです。 このぐらいの事故なら労災を使わず民間の傷害保険で対応しようと思うのですが、労災保険を使わないと何か問題があるでしょうか? Answer 労災申請を行うかどうかは自由です。 労災事故で被ったケガの程度が後遺症の残るような大きなものの場合、民間の保険では十分な補償が得られない可能性があります。ですから、基本的には 労災給付の申請を行われることをお勧めしますが、特にそういった心配がないようであれば、労災給付に代えて民間の保険を活用しても特に問題はありません。 労災隠しにならないように注意 労災を使うかどうかは自由ですが、受給するか否かにかかわらず、労働災害が発生したことを労働基準監督署に報告する義務はあります。 『労働者死傷病報告』といって、被災労働者が死亡もしくは休業日数が4日以上になった場合はそのつど報告しなくてはならず、また、4日未満であった場合でも4半期ごとの労災事故をまとめて報告しなくてはなりません。 この『労働者死傷病報告』を届け出ていないと、『労災隠し』という犯罪行為に該当してしまうので注意してください。 作成日:2008/06/05
前者は知らないけど、後者は知っているという...
この点だけ回答して見ます。 労災認定は会社でなく労働基準監督署の仕事です。 業務上災害が起きたときは労基署に届出なければなりません。 微小(いわゆる絆創膏)災害であってもです。 本人の不注意とか納得とかは関係ありません。 多くの災害が本人の不注意に関係しています。 現状では「災害隠し」をした状態になってしまっていて これは発覚すると相当に厳しく叩かれますよ。 建設業であれば安全衛生管理者がいると思いますが 届出の責を負っているのは会社とその人です 経理の担当されている方には直接関係ないかもしれませんので 参考程度にしてください。 3 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。やはりきちんと申請は必要のようですね。そこでの認定を受ければ適用しなくてもいいようですが。この点は担当者に要確認ですね。ただ現場の人にはもっと安全面に気をつけてほしいというのが管理者側からの思いのようで、実際そのへんがいい加減な人に何回も怪我されると、困るというのは本音のようです。 お礼日時:2006/04/19 18:43 No. 2 4994 回答日時: 2006/04/19 16:27 弊社も同等の処理で労災は使いませんでした。 話し合いできちんと決めたのなら問題ないかとも思いますが、ばれたら一種の労災隠しにはなると思います。 経理上の処理は、厚生費で処理しました。 1 この回答へのお礼 回答有難うございます。どうやらきちんと申請して可否の認定を受けた上での処理なら問題ないようですね。思い起こせば担当者が何か書類を提出していたような気もします。 お礼日時:2006/04/19 18:38 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
「労災隠し」とは、労災事故が発生したにもかかわらず、事業主が意図的にこれを隠すことです。 労働基準法75条第1項では「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、または必要な療養の費用を負担しなければならない」と規定しています。 これを受けて、労災事故が発生したとき、事業主は、労働安全衛生法100条及び同法施行規則第97条に基づいて、現場の状況や被災状況などを「労働者死傷病報告」により、所轄労働基準監督署長に報告することが義務づけられています。 死傷病報告の届出を行わなかったり、虚偽の内容で届出を行う等、上記の規定に反した場合には、50万円以下の罰金(安衛法第120条)に処せられます。 どのような場合が「労災隠し」に該当するのか?