68 0 30 名無し募集中。。。 2021/08/02(月) 22:47:07. 10 0 >>11 アイリスオーヤマ 31 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 02:34:52. 63 0 Ankerは安価だからいいよね 32 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 02:38:00. 49 0 Ankerは付いてる袋が何かと便利 100円で売って欲しい 33 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 02:38:47. 70 0 Anker調べてみたら本社中国じゃん 34 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 02:40:30. 38 0 Aukeyとかいうサクラレビューのせいで死んでしまったメーカー 35 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 02:47:09. 78 0 どこがまともだよ ゴミ筆頭やんけ 36 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 03:07:44. 59 0 >>34 あそこ性能はいいけど品質は良くない 37 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 03:11:35. 38 0 Hisenseも悪くない 38 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 07:42:07. 42 0 よりによってアンカー相手にチャイナあげとか 五毛は塀の中からごくろうさんww 39 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 07:49:53. 65 0 便利だから買っちゃうんだよね・・・ 10連USBポートコンパクト充電器とか国産でそんなの無いし 40 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 10:21:17. ランタン×モバイルバッテリーが合体！アウトドア兼防災グッズとしても役立つ「ヒカルソラ」新発売 - CNET Japan. 36 0 LEDライトメーカーのFENIXは信頼してる 他のメーカーはすぐ点かなくなるけどこいつは裏切られたことない 41 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 12:00:50. 37 0 >>39 こういう製品に尖った部分などいらん ほしいのは安全性だけ 42 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 12:44:32. 63 0 気合の入ったUSBハブ減ったよな いまだにaukeyの10連発使ってるわ 43 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 15:48:41. 52 0 変態ハブや変態タップは発火するだろ 44 名無し募集中。。。 2021/08/03(火) 15:54:34.
【TARAS BOULBA】(タラスブルバ)「キャタピラー2ルームシェルター Ⅱ」ってどうなの?口コミは?どこで買える? 【TARAS BOULBA】(タラスブルバ)「キャタピラー2ルームシェルター Ⅱ」ってどうなの?口コミは?メッシュになって、夏場も快適。スカートもついているので冬場のキャンプも快適です。どこで買えるの? 2021. 08. 02 テント 道具
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 少しでもあるなら良いのでは? そもそも誰が長持ちするとか言ってたの? またゴキブリ? 目に優しいとかじゃなかったっけ? いや、そもそもの目的が違う ダークモードが電力消費を抑えるなんて聞いたことがない 画面の明るさ落としたらグレーモードだから大差ないだろ 研究した人は頭の良い馬鹿だけど お前はただの馬鹿 見やすいからダークにしてるんでバッテリーとかでやってない 結論ありきの研究だけど9%程度の電力節約できるんだったら効果はあるんじゃね? 約1割って結構あるやん それなら節約目的でダークモードするわ 例えば10時間持つスマホなら「3~9%」って「18~54分間」なんだけど これが体感できない程度ってどんな世界で生きてるの?大丈夫? そもそも全体消費電力のうちディスプレイの割合なんて大したことない ディスプレイの消費電力が多少下がったところで全体からしたら誤差だから 背景の色って単に好みとか見やすさで変えられるようになってるだけだろ カラーフィルター方式の有機ELに省電力性能を期待するのが間違い なんなら輝度確保するために液晶より消費電力高い場合もあるぞ 有機ELは黒画面に慣れるとダークモード対応してないアプリの白が眩しすぎてうわッてなる >>13 バッテリー消費を抑えるのに画面の輝度下げるとか基本だけど 18 名無しさん必死だな 2021/08/03(火) 12:28:36. 64 ID:TwJOMl4/d 単純に眩しいから使ってる >>15 モバイル用のは別物だと思ったが ダークモードで電気消費減らす説とか初めて知った 白地は目が痛いからあるだけとしか思わなかった 21 名無しさん必死だな 2021/08/03(火) 12:36:08. 58 ID:7hUHVJbKM LEDバックライトの電気消費激しすぎやろ 発光効率悪すぎる 白が眩しいから出来るなら毎度ダークにしてる 23 名無しさん必死だな 2021/08/03(火) 12:56:17. 63 ID:LBR2s6HNp >>13 大ありなんだが。 そもそもスマホのバッテリーが一定以下になると、勝手にダークモードにならん? あれ少しでも長持ちさせるための機能じゃないの? 25 名無しさん必死だな 2021/08/03(火) 13:28:29. 44 ID:Dayoj27n0 昔オメシスが検証してたけど 相当な違いが出てたよ ttps 26 名無しさん必死だな 2021/08/03(火) 13:29:47.
就業規則に年次有給休暇を半日単位、時間単位(上限5日分)と規定されています。しかし1日の労働時間がシフトにより、6時間、8時間、10時間と変化があります。ほとんど8時間ですが、稀に6時間と10時間があるのです。問題になるのは、有給休暇処理における半日の定義fです。この場合、就業規則に「有給休暇消化における1日は8時間、半日は4時間とする」と定義することは、問題ないのでしょうか? 質問日 2017/11/29 解決日 2017/12/14 回答数 2 閲覧数 849 お礼 0 共感した 0 変形労働時間制をとった正規の所定労働時間であるとの前提でお答えします。 年次有給休暇の半日制は、このほど法定された時間年休とは違い使用者は与える義務はない、との行政通達で黙認されている位置づけです。この半日年休を時間年休労使協定等でかかわりをあきらかにしたほうがいいと、勧められています。 そういった取り決めがないのであれば法は関知しませんけれども、複数の所定労働時間があるのでは、導入した時間年休の手前4時間と区切るのは好ましくないです。 半日年休の取り扱いは、2通りある(このほかにもあることを否定しません)ので、使い勝手のいい法を採用されてください。 A:1日のちょうど半分、正午で区切る方法 B:所定労働時間のちょうど半分で区切る方法 これにより、0. 5日消化したとカウントしてきます。 回答日 2017/11/30 共感した 0 標準労働時間が8時間という規定があったりしませんか。 あと、シフトで10時間となる時と、6時間となる時があることの根拠次第だとおもわわれます。 シフトで10時間が、通常勤務8時間+残業2時間の扱いなら、やはり、4時間で半日の勤務ということになると思いますので。 ということで、関連する規定がどうなっているか次第と思われます。 回答日 2017/11/29 共感した 0
5日分の有給休暇を取得したものとみなす旨を就業規則に明記しておくとよいです。 以下に記載例を示します。 記載例 「会社が時季を指定して有給休暇を与えるに際しては、就業規則に定める半日年休を単位として与える場合がある。 この場合、当該労働者は半日年休あたり0.
時間単位年休とは 労働基準法第39条で、毎年一定日数の有給休暇を与えることが規定されております。残念ながらこの年次有給休暇について、日本では多くの企業が取得率五割を下回る水準で推移しています。そこで年次有給休暇をより取得しやすくする為、年5日の範囲内で時間単位で年休を与えることができるようになっています。(時間単位年休と言われます。) 1日や半日という年休では、周囲に気を使ってしまうことがありますが、時間単位年休では比較的周囲に気をつかわずに使用できるというメリットがあります。デメリットとしては有給休暇の管理や給与計算が煩雑になります。 導入するには 導入に当たっては労使協定を締結することが必要になります。 労使協定に規定する内容は、 1. 時間単位年休の対象労働者の範囲 2. 有給休暇の取得義務（年５日）に関する就業規則の記載例（ひな型） | Work×Rule. 時間単位年休の日数 3. 時間単位年休1日の時間数 4. 1時間以外の時間を単位とする場合はその時間数 の4つがあります。 具体的な内容は以下のとおりです。 対象となる労働者の範囲を定めます。仮に一部を対象外とする場合は、事業の正常な運営との調整を図る観点から労使協定でその範囲を定めることとされています。ただし、取得目的などによって対象範囲を定めることはできません。例えば育児を行う労働者に限るというのは取得目的による制限なのでできません。 5日以内の範囲で定めます。前年度からの繰越しがある場合であっても、当該繰り越し分も含めて5日分以内となりますの注意が必要です。 3.
年休取得計画表 各部署内で、人員配置を計画する上で、誰がいつ年休を取得するかは重要な管理項目です。厚生労働省のサイトでは、「個人別・グループ別(月間用・年間用)」の「年休取得計画表」のひな形が掲載された 有給休暇ハンドブック2(PDFファイル) が配布されています。
有給休暇の取得義務化で就業規則の変更が必要? 有給休暇に関連する事項は、労働基準法によって「就業規則に必ず記載しなければならない」と定められた「絶対的必要記載事項」です。 このためどこの会社の就業規則にも、必ず有給休暇に関する条項がすでにあると思います。 今回の 有給休暇の取得義務化 によって、正社員、パート、管理職の区別なく10日以上の有給休暇が付与される従業員は年5日の年休取得が義務づけられました。 この結果、従業員に有給休暇を確実に取得させるために、時季指定や計画的付与を行う必要が企業の側に生じます。 これらの新しい制度を、会社は就業規則に新たに盛り込まなければならなくなりました。 どちらの制度も会社が従業員に有給休暇を確実に消化させるためには不可欠の制度ですから、ほとんどすべての会社で就業規則の変更が必要といえます。 何故有給休暇が消滅することは違法にならないのでしょうか? 与えられている有給を消化できなくて消滅する会社がいくつかあると思います。 消化できない場合は買取る等の対策をとることで、不平等が起きないような工夫が施されているように思いますが、自分の会社は有給は消滅されるようです。 新卒で入社した会社なのですが、これって違法にならないんですか? 年次有給休暇 | 羽根社会保険労務士事務所. 人材の会社に勤めています。 来年の4月から、有給義務化に伴い罰則が設けられます。(30万円の罰金) 最近取り上げられた法案ですのでご自身で調べてみてください。 従来の法律では、有給買取についてはほとんどの場合で違法です。上の方が書いているように、ごく稀なケースのみ認められています。 企業が「有給消化を拒否する」ことは違法です。ただし …続きを見る 有給休暇の義務化で就業規則のどこを変更する? 有給休暇の義務化で、就業規則に新たに書き加える必要が生じた項目は、「時季指定」と「計画的付与」です。 時季指定に関しては、就業規則の1項目で最低限の要件を満たしますが、計画的付与を導入したい場合には労使協定の締結も必要です。 以下ではこれらの制度を簡単に紹介した後、就業規則や労使協定の具体的記載例を解説します。 1. 時季指定 会社が時季を指定して従業員に年次有給休暇を取らせる方法を「時季指定」と呼びます。 有給休暇の取得義務化で、10日以上の年次休暇のある従業員に関しては、そのうち5日分については会社が時季指定を行って取得させる必要が生じました。 ただし従業員が5日の年次有給休暇を消化している場合や、後述の計画的付与制度(計画年休)として会社が取得させた場合は、その日数分を5日から控除します。 会社が年次有給休暇を時季指定するためには、就業規則に根拠となる規定が必要です。 後にあげる記載例で見られるように、時季指定の対象になる従業員の範囲と時季指定の方法などについて、就業規則に書き加えなければなりません。 ちなみに就業規則の変更なしに時季指定を行うと、労働基準法第120条に抵触して30万円以下の罰金が会社に科せられます。 2.
○○株式会社 総務部長 ○○○○ ○○労働組合 執行委員長 ○○○○
年次有給休暇管理簿 平成31年4月1日 から、(中小企業を含む)すべての企業において、労働者ごとに、「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存することが義務付け られました。 → 年次有給休暇管理簿のひな形はこちら 2-10-1. 管理簿が必要な場合 年次有給休暇管理簿は、すべての労働者について作成する必要はなく、下記の場合に作成義務が発生します。 従って、有給休暇が1日も与えられない労働者については作成する必要はありませんが、1日でも与えられる労働者については、年5日の 時季指定義務 が発生しなくても、「使用者の「 時季変更権 」が行使される可能性は存在するため、作成しなければならない場合があることに注意が必要です。 そのため、年10日以上付与される労働者については、作成しておくことが推奨されます。さらに、年10日未満の場合であっても、年次有給休暇の付与・取得を管理する必要があることから、何らかの管理簿を作成しておくことは必要になるでしょう。 なお、必要なときにいつでも出力できる仕組みであれば、コンピュータシステム上で管理してもかまわないとされています。( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 6「Point 5」 ) 2-10-2. 管理簿の法定要件 年次有給休暇管理簿に盛り込むべき必要事項は、次の通りです。労働者ごとに明らかにする必要があります。(労働基準法施行規則第24条の7) 基準日 取得日数 時季(取得日) その他年次有給休暇の付与・取得の状況を明らかにするための事項(労働局への質問の回答) ※ なお、「取得日数」については、以下を記載することとされています。 通常は「基準日から1年以内の取得日数」 1年以内に基準日が2つ存在する場合には「1つ目の基準日から2つ目の基準日の1年後までの期間における取得日数」 半日単位で取得した場合は「回数」も 時間単位で取得した場合は「時間数」も ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 7「Point 5」 ) 2-10-3. ひな形 当事務所で作成したひな形です。公式のものは存在しません(平成31年2月1日現在)。 なお、ネット上には、 「年次有給休暇管理簿」としての法定の要件 を満たさないものがあるので注意が必要です。 ひな形の解説 年次有給休暇(以下、「年休」とします。)には、「基準日から2年間」の時効(民法改正に合わせて「5年間」になるかもしれません。)が適用されます。 そのため、古い基準日に付与された年休から順に消化(取得)していくことになりますが、どの基準日の年休が何日ずつ残っているかの把握・管理が、労働者に年休を取得させる上で、まず初めに必要になります。 そのため、この管理簿では、「基準日ごとの年休の『入出残』」がわかりやすいものとなるようにしました。 ※ 年次有給休暇管理簿は、「労働者名簿」や「賃金台帳」に必要事項を盛り込んだものでもかまわないとされていますが、ややこしくなるので、単独のものを作成する方が良いのではないでしょうか。 2-11.