どうもです。最近まで警察学校の教官をされていた方とお話をする機会がありました。 聞いてマジでビックリしました!! 自分たちが過ごした警察学校と全然違うじゃありませんか!! だからと言ってこのブログの他の警察学校の記事が参考にならないわけではありません。 本質は変わりません。厳しく無いことはないです。残念!! 警察学校を辞めたいと思った時、さっさと辞めた方がいい人と、卒業までは我慢して続けた方が人のちがい - 警察官のこと丸わかりブログ. と言いつつも昔(平成)と比べてだいぶ楽になってきていると思います。 警察官になりたいけど警察学校の生活が不安なboys&girlsの為に俺が過ごした警察学校と令和の警察学校がなんで違うかまとめてみたよ。 退職率の低下 だいたい俺が過ごした時代の退職率は、 20パーセント前後 大卒で5ヶ月、高卒で10ヶ月間でこれだけのパーセンテージで辞めていく人がいたのだから、なかなか耐え難いところだったんだなと思います。 怖い(ヤバい)教官が担任だったりすると入行当時何クラスかあったものが、辞める人が多すぎて他のクラスと合併なんて期生もちらほらありました。 そんじゃー今現在の退職率はどれくらいかと言うと、 5パーセント前後 どんだけ辞めなくなってんだい!! 更に直近だともっと低いみたいでほとんど辞める人がいないようです。 なんでこんなに辞めなくなったかと言うと、辞めてもらっちゃ困るんですね警察組織としても。 だから警察学校も昔みたいにぶっ飛んだ指導をする教官も少なくなってきたんです。 どこの企業もそうでしょうが、人材確保が難航する時代です。 俺らなんかの時代は今よりもっと不景気で、就職氷河期時代は、公務員ですし当然警察官も大人気で、採用倍率20倍から30倍くらい(この前同期と飲んだ時に確かそんくらいあったんじゃねーみたいな話に。数的根拠は本職らのうっすらとした記憶です)ありましたから、当時の教官が言っていた、 お前らの代わりなんかいくらでもいる。 と言う言葉もあながち間違いではなかったなと・・・・・ じゃ今はどのくらいかと言うと、 3倍 (´∀`=) あれれ(;´Д`A ちなみに男性警察官のものです。女性警察官は今も昔も倍率高いです。優秀です。 3倍だと、ちょっと勉強して何回かチャレンジするヤル気があればなれてしまいそうな気がしませんか? 個人的にはヤル気がある奴が受かるんだから全然問題がないように思えるのですが、そうならないのがウチの組織。 優秀な人材をより多くの受験者から選定しなければいけいないと言うことで、警察官募集もノルマとして下々に襲いかかってくるのです(T. T) いつも採用試験の時期になると話になるのが、現在まさにこの組織に属し働いている俺たちが、嫌でも仕方なく働いているのに誰に勧めればいいんだ?
けたろー こんにちは、けたろー( @ketaroou)です! ポコ けたろーのアシスタントを辞めたい、のポコだっポ! 今回は、警察学校入校中に万が一辞めたくなってしまった時の対処法について、基本的な考え方や心の持ち方を含めて説明していきます。 警察学校では、Ⅰ類(大卒)で6か月、Ⅱ類(専門学校卒)、Ⅲ類(高卒程度)で10か月と、かなりの長期間にわたり警察学校寮での集団生活を強いられることになるのはご存じのとおり。 中には、途中で警察学校生活に耐えられなくなり、脱落していく学生が一定数存在するのもまた現実です。 脱落しなくても、誰しも必ず「辞めたい」と思うことがあります。 たとえ心底警察官を志している者でさえ、一度や二度はあります。 この記事では、元POLICEMANけたろーが、実体験を元に警察学校を辞めたくなってしまった時の対処法について、詳しく説明していきますよ! 警察学校生活では「辞めたくなる理由」「辞めたくなるタイミング」がある程度決まっているんです! 「警察学校辞めます」って言った学生に対して教官は、「警察学校程度で辞めたら、根性無しとして見られるのでどこでも雇ってもらえない」とか「警察学校ごとき続けられない奴が、他の仕事で続くわけがない」とか、「人生終わり」的な言葉を必ず言ってきますが、わたしはそうは言いませんからね。 わたしは警察学校ではもちろん辞めていませんが、実際に今は辞めてこうしています。 警察官を辞めてもある程度何とかなりますから。 ただ、突発的に辞めてしまって後悔してもらいたくないので、この記事をよーく熟読してくださいね! 辞めたくなる「理由」「タイミング」には特徴がある! 警察学校を辞めたくなる理由はもちろん人それぞれ。 常時集団行動、集団生活することを求められ、ちょっとしたことで叱られる毎日。 正直、辞めたくないと思わない方がおかしいです。 わたしも、先輩、同期、後輩と、多くの警察学校を去って行った人を見てきました。 わたしが警察学校に入校していたころは、退職率が3割くらいでしたので、辞めていく者を嫌でも目にすることになります。 30人入校すれば、卒業時には20人前後になってしまうんです。 今はきっと違いますよ? 警察学校でのあるある話！【実体験】 - 転職と仕事のお部屋. 今は、警察学校の退職率を減らすため「警察学校は楽しいよ」という流れにシフトしつつあります。 それでもある程度厳しいことには変わりないのですが。 で、わたしは気付いたんです。学生が警察学校を辞めたくなる「理由」と「タイミング」には一定の共通点があると!
!」 って辞めていくパターン。 どの期どのクラスでも、この期間に必ずと言っていいほど数人ほど脱落します。 事実、わたしのクラスからも3人の学生がこれを理由に去っていきました。 こうなってしまった学生は、まず自分の努力が不足していることを恥じることから始めましょう。 だって、個々人の暗記力には差が無いことは周知の事実。 ただ、「正しい方法」で「ひたすら努力」したかしないかの差なだけです。 そして、覚えられてないことを受け止めて、 全力で試験を受けるんです! 「覚えられない」を理由に辞めてはいけません! その結果、赤点だらけかもしれません。 教官に呼び出され、問いただされ、「辞めろ」と迫られるかもしれません。 でも、 わたしの期で成績不振を理由に解雇されたのはたった1人です。 赤点の雨あられで、教官に「辞めろコノヤロー」と迫られた学生はまだまだ多いんです。 と・・・いうことは、 意外と何とかなるんです! 事実、成績不振を理由に解雇される学生より、途中で自ら諦めて辞めていく学生の方が圧倒的に多い! というのが現実です。 「実務実習の結果、警察業務は自分が思ってたのと違った」だから辞めたい! 「実務実習」とは、警察学校生活の真ん中くらいに実施される、警察署に一週間くらい派遣されて、交番で実際の警察業務に関する実習を受ける制度です。 この実習の名前は、各都道府県警察によって異なりますので、ここでは警視庁に習い「実務実習」とします。 交番業務と言えば、道案内や落とし物の処理に始まり、110番の初動対応、交通の取り締まり、パトロールと幅広いまさに「なんでも屋」であり、警察業務の基本中の基本です。 そして、この実務実習後に多いのが「交番業務してみたけど、思ってるのと違ったから辞めたいです」ってパターン。 実務実習時の学生の扱い方は、警察署ごとによって異なります。 積極的に指導してくれる警察署もあれば、一日中交番の前で立番をさせる警察署もあります。 なんでこんなに差があるかって? 元警察官が教える！学生が警察学校を辞めたくなる１１の理由と対処法！ | けたろーランド. そりゃ、はっきり言っちゃえば実務実習生なんて邪魔でしかないからです! 忙しい交番ほど、実務実習生に構ってる余裕などありません。 だからおのずと、その扱いも雑になったりするんです。 なので 「たった一週間のお客様扱いの研修で、自分が警察の仕事に合っているかいないかを判断するなんて、短絡的で浅はか極まりない」 ということを言いたい。 警察業務は交番業務だけではありませんし、たった一週間の実習であなたが網羅できるほど簡単なものじゃないんです。 だから、「実務実習後に辞めたいです」ってのは変な話です。 「警察内部の検定に落ちた」だから辞めたい!
これをチャンスと捉えられないでしょうか?
びっくり新人が仕事のストレスに。今どきの若者をどう育てる? 最近、周囲の人たちを絶句させる行動を起こす、通称「びっくり新人」が世間を賑わせています。 ・初出社の日に母親と一緒に来た。 ・宛名に「御中」をつけるように言うと「want you」と書いた。 ・取引先に謝罪をしに行くことになった。菓子折り代1万円を渡してお菓子を買ってくるように頼むと、1万円分のスナック菓子を購入してきた。 「自分たちの時代では考えられない!」「最近の若者はどうなっているんだ!」と、怒りや嘆きの声が聞こえてきそう……。実際、このような新人たちの教育を担当する先輩社員や上司たちは、大きなストレスを感じながら仕事をしているようです。 ストレスが爆発してしまった結果、激しい口調で叱責したとしても、改善するかどうかは不透明。それどころか、このご時世、「パワハラを受けた」と告発されるかもしれません。そうなれば、仕事におけるストレスはますます蓄積し、体調を崩してしまう恐れもあります。 「こんなこと、わかっていて当然だろう」と思えることができない若者たち。どのよう指導すれば、成長してもらえるのでしょうか?
「最近の若者は…」というセリフはいつの時代にもよく聞きますが、では現代の若い子にはどんな特徴や傾向があるのか気になりますよね。今回は今の若者の特徴や心理、仕事上での問題などお伝えします。今時の若い子との付き合いに悩んでいる方は参考にしてください! 日本の最近の若者は?
⑦恋愛面ではドライ 最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の7つ目は、恋愛面ではドライということです。これはネットでの出会いが盛んになり、「この人がダメでもまた次の異性をネットで探せばいいや…」という心理になるからだと考えられます。また以前はネットの出会いに抵抗がある人が多かったもの、今では気軽に使う人が多いようです。 最近の若者の問題とは? ①叱られると怯んでしまう 最近の若者の問題の1つ目は、叱られると怯んでしまうということです。これは少子化の影響で子供を過保護に扱う傾向があり、学校の体罰が禁止されていることなどが関係しているといわれています。このような背景があることから最近の若者は叱られることに慣れてなく、強く言われると極度に落ち込んでしまう場合が多いです。 ②飲み会に積極的に参加しない 最近の若者の問題の2つ目は、飲み会に積極的に参加しないということです。最近の若者はプライベートの充実を重視します。そのため会社の飲み会には、積極的に参加しない傾向があります。このような若手社員の上司は「飲み会にも来ないし、どうコミュニケーションをとっていいのか分からない…」と悩んでしまうのです。 ③仕事をすぐ辞めてしまう 最近の若者の問題の3つ目は、仕事をすぐ辞めてしまうということです。以前当たり前だった終身雇用という考え方は、現代はかなり薄れてきています。そのため現代の若者は本来の楽をしたいという気質も相まって、「ある程度経験を積んだら辞めよう」「仕事が辛かったらすぐに辞めて、楽なところへ転職しよう」と考えます。 今の若者の仕事場での付き合い方とは? ①目標設定を低くし達成できれば褒める 今の若者の仕事場での付き合い方の1つ目は、目標設定を低くし達成できれば褒めるということです。今の若者は劣等感が強いため、目標設定を高くして失敗してしまった場合、そこから立ち上がるのに時間がかかってしまうときがあります。そのためまずは目標を低く設定し、達成できれば褒めて承認欲求を満たしてあげましょう。 ②現代の若者だからと使い捨てない 今の若者の仕事場での付き合い方の2つ目は、現代の若者だからと使い捨てないということです。最近の若者の中には「自分たちは会社ですぐ辞めると思われてるらしく、適当にあしらわれるのが辛い」と感じてる人もいます。今の若者が会社をすぐ辞める傾向があるのは否めませんが、だからといって無下に扱うのは逆効果です。 きちんと信頼関係を築き、若手社員が働きやすい職場環境を作るのが上手に付き合うポイントです。またこちらの記事にはゆとり世代の部下や、新入社員との付き合い方がいくつかまとめられています。気になる方は、ぜひこちらも参考にしてください。 最近の若者と上手に付き合おう!
」と気づきます。 使い捨てにされないために 社会の仕組みに気づいた人は、どうすればよいのかわからないかもしれません。そんな時は、下記の専門書をお読みください。 「どうすれば人は幸せに生きることができるか」という哲学的な問いに、きわめてシンプルかつ具体的な"答え"を提示します。この世界のひとつの真理とも言うべき、思想を知って、あなたのこれからの人生はどう変わるのか? もしくは、なにも変わらないのか…。さあ、青年と共に「扉」の先へと進みましょう―。 ▶ 楽天でよむ ▶ アマゾンでよむ まとめ 最近の若者の特徴と育て方、使い捨てにされるタイプを紹介してきました。 「最近の若者は」といわれるのは、昔から変わらないことでしたが、世代的な変化が病気や若者言葉、さとり世代(ゆとり世代)の特徴としてあげられており、若者の育て方もありました。 社会には、ブラック企業や犯罪に利用するなど、若者だけでなく人間をつぶす仕組みがありました。 ブラック企業に勤めると使い捨てにされ、詐欺をおこなうと自分から使い捨ての世界に飛び込むことになります。 社会を生き抜くには、専門書を読んで会社や付き合う人を選べるようになること、人を見る目が大切です。騙されて使い捨てにされないように注意してください。
本音を言える信頼関係をつくる 若者の多くは「意見を言っても、どうせ聞いてくれない」と諦めがち。若者を育成するためには、まず、この「諦め」を取り除かなければなりません。若者に対する固定観念を捨て、真摯にその意見に耳を傾け、否定することなくすべてを受け入れてあげてください。「この先輩・上司は自分の意見を受け入れてくれる」という信頼関係を徐々に築いていくことが最初のステップです。 2. 徹底的に褒めて小さな達成感を積み上げる 「今どきの若者」は、自信を持っていません。というのも、表面上は自信を持っているように見える場合があったとしても、失敗の経験がない「根拠のない自信」です。そのような自信は、砂上の楼閣のようにすぐに崩壊してしまいます。 したがって、徹底的に褒めることで、小さな達成感を植え付け、「本物の自信」に変えてあげる必要があります。先輩・上司としては物足りないような低い目標設定であっても、目標達成時には力いっぱい褒めてあげましょう。そして、失敗したときにも責めず、一緒に原因と改善策を考えてあげましょう。そうすることで、少しずつ「本物の自信」が芽生えてきます。 3.