あと、身体が限界だと感じ始めたら無理せずに休んで鬱にならないようにしましょうね!
会社の上司を嘆願書を書いて辞めさせようと同僚が計画しています… 私自身時々上司には腹が立つこともあります。しかし嘆願書を書いてまで上司を辞めさせたいとは思えません。そんなに嫌なら自 分が辞めればいいのに。上司を辞めさせてまでその会社が魅力的だとは決して思えません。 もし嘆願書を私は書きたくないと言えばどんないじめが待っているか… 同じ部署で働いているので来年の3月まで居づらくなるのも嫌だし… なんて色々考えてたら恐ろしくなってきます… ここは自分の身を守るために従うべきなのでしょうか? 嘆願書の例文と書き方｜会社/学校/刑事事件/パワハラ/保育園-書き方・例文を知るならMayonez. 同僚と言ってもかなりの年上です。 補足 今までいじめやパワハラはなかったと思います。 辞めさせたいと思っているのは普通の会社の役職でいえば部長だと思います。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 部下が嘆願書を書いて上司を辞めさせるの?上司がおえらいがたに手を回して 逆にあなたがたをひねりつぶすと思うよ。 嘆願書だなんて 義勇兵じゃあるまいし、会議で「職場の改善提案」をテーマにしていい方向に持ち込んだ方がいいと思います。 まきぞえくらうだけ損です。 2人 がナイス!しています その他の回答(4件) 仲間外れも怖いので、取り敢えず一緒に書いといて、圧力で書かされましたと事前に上司に謝っといたら??? 自分の身を守るために止めといた方がええて そんなもんキャン言わされて終わりやがな 社内でいじめ・パワハラが横行している会社なんですか?そうならば、労働基準監督署に相談しましょう。嘆願書を書いて上司を失職させるなんて、ちょっと異常ですよ。あなた自身、めんどうな事は嫌だと言って逃げればいいですよ。 補足を踏まえてですが 部長まで昇進された方なので、社長の信頼は厚いはず。嘆願書出したところで無駄ですよ。また、その部長さんが違法行為を行った場合、嘆願書ではなく告訴状が必要です。 知らず存ぜぬが良いと思いますよ。 1人 がナイス!しています 嘆願書は社長に出すの? そんなもんで社員は辞めさせられないよ。 上司とまた大きな隔たりを生むだけだから。 署名なんか止めといた方がいいよ
つまりBとCがAを嫌っているから、トピ主さんをけしかけて あわよくばAを辞めさせたいと思っている…。 う~ん、BとCもダメなのでは? ただ、本当に恫喝を行っているようなので、A自身については 問題がありますね。その上司についても。 とにかく暫くはその行状をメモする事でしょう。 備品の損壊も事細かにね。 そして、BとCとの連名にて上司に掛け合い、何も変わらないのなら 本社に提出も辞さずという明確な意志を持てば良いのだと思います。 トピ内ID: 1722846096 2011年8月15日 11:34 Aさんはなかなか喧嘩上手のようですね。 人には手を出さないのに、やるときには つかみあいという喧嘩両成敗にもっていくし 破壊する物も修理伝票という証拠が残るものではない。 トピ主さんに実害が無いのも Aさんなりに考えてのことでしょう。 J2Kさんも書いておられますが まずは証拠を集め、本当に会社に実害が起きていることを証明する必要があります。嘆願書は連名にして職場全体の意見という形にしたほうがよいでしょう。 支部長はおそらくみかたにはなってくれないでしょう。 それより 自分の監督不行き届きを隠蔽するために敵に回りそうな気がします。 健闘を祈ります。 2011年8月15日 14:52 J2K様、レスありがとうございます。 トピ主さんには実害が出ていないのですよね? つまりBとCがAを嫌っているから、トピ主さんをけしかけて あわよくばAを辞めさせたいと思っている…。 う~ん、BとCもダメなのでは?
75 56位 東京海上日動火災保険 23. 46 95位 第一生命保険 16. 79 圏外 日本生命保険 - ▶︎ ニッセイ、住友生命、明治安田生命の生保の年収や職場環境は? ▶︎ 法人営業として日本生命と住友生命に就職するならどちらが良いと思いますか? 住友生命へ就職するには 住友生命の求める人物像 住友生命の求める人物像は以下の通りです。 競争力のある人物 創造性のある人物 生産性のある人物 住友生命全体の「自由闊達な風土」のなかで、自らのアイデアや創造力を発揮して、自身にしか生み出せない価値を実現できる人物が求められているようです。 参照: 住友生命 募集要項 住友生命の詳しい募集要項 続いて、住友生命保険のホームページ内にある募集職種についてをご紹介します。 総合キャリア職 ビジネスキャリア職 総合営業職員 住友生命の募集している職種は以上です。 住友生命では、職種によって勤務地や給与に違いがあるので注意が必要です。 また自身が仕事に求める条件や仕事内容から、自分に合った職種を選択るとよいでしょう。 参照: 住友生命保険 新卒 募集要項 住友生命の採用フロー STEP. 1 Webプレエントリー STEP. 【明治安田生命の採用大学は？】気になる倍率や学歴フィルターの有無を徹底調査した結果！ - 就活攻略論 -みん就やマイナビでは知れない就活の攻略法-. 2 エントリーシート STEP. 3 説明会 STEP. 4 面接 STEP.
給料が高い代償は大きいのか? 保険会社の離職率(新卒3年以内)の目安! 各社を一覧化 文系の就職で営業以外の職種はあるのか!? あとは公務員だけ?
アクサ生命 の採用試験の難易度に関しても重要ですけど、こういった会社の実態を知っておいてほしいです。 アクサ生命 の就職の評判を理解すると、それが企業研究になると言えますから、こういったところは詳しく把握してから、対策をして受けていってほしいと思います。 ・就活で内定を取るために知っておきたいナビサイト!
かんぽ生命の年収(総合職) JobQでは、かんぽ生命の総合職の年収についてのQ&Aが寄せられているのでご覧ください。 かんぽ生命の総合職の年齢別の年収はどのくらいですか? かんぽ生命総合職の年齢ごとの平均年収を教えて欲しいです。 また、騒動をうけて給与にはどのような影響がありましたか? 1~5年目:300~500 6~10年目:400~600 11~15年目:400~600 総合職でも残業の差でだいぶ前後します。 騒動による影響… 続きを見る いかがでしょうか。 この回答から、かんぽ生命の年収について、以下のことが言えます。 勤続年数(年数) 年収(万円) 1~5年目 300~500 6~10年目 400~600 11~15年目 同じ総合職といっても、残業時間によって年収は大きく変わるようです。 2. かんぽ生命の年収(エリア基幹職) JobQでは、かんぽ生命のエリア基幹職の年収についてのQ&Aが寄せられているのでご覧ください。 かんぽ生命のエリア基幹職は給与が低いようですが、いかがですか? 新卒で就職活動をしている者です。 かんぽ生命のエリア基幹職に関しての質問なのですが、給与が低くて手取りで10万、生活するのでやっと、親から仕送りをもらっている人も多いという声をネット上ではありますが見かけました。 私も確かに初任給の記載も他社に比べて低いという認識ではあります。 その分休みが多く福利厚生が整っている分低いというのは受け止められますが、実際に上記の口コミのレベルだと正直不安ではあります。 実際はいかがなのでしょうか?? 第一生命の就職難易度や学歴フィルターは？採用大学や採用人数を調査 | キャリアナビ. 働いておられる方にお聞きしたいです。直接的ではありますが、どうぞよろしくお願い致します。 自分は以前かんぽ生命の法人営業部に所属していましたが、かんぽは確かに初任給が安いです。 初任給が12万手取りだったと思います。 基幹職は内勤なので基本的に手当はつきません。 ただ、辞めて、自分は後悔してます。 なぜなら、… 続きを見る 以上の回答から、かんぽ生命のエリア基幹職の年収について、以下のことが言えます。 40代で年収700万円 年5000円から1万ぐらいでボーナスが4. 4ヶ月前後 かんぽ生命保険のエリア基幹職の年収は、若手では手取りは少ないものの、30歳を超えてからは順調に上がるため40代で700万円程度は見込めるようです。 40代で700万円は非常の好待遇なのではないでしょうか。 3.
偏差値をランキング化 」にて取り上げる。 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿。新卒採用時はJR、大手私鉄などへの就職を希望するも全て不採用。併願した電力、ガス等の他のインフラ、総合商社、製造業大手も全落ち。大手物流業界へ入社。 》 筆者に関する詳細はこちら
住友生命の新卒採用の倍率は、総合キャリア職員が約20倍、ビジネスキャリア職員が約10倍、総合営業職員が約2倍と予想。就職難易度はそれぞれ「ふつう」「やや易」「非常に易」に相当。 採用人数は全体では500人前後。保険会社としては普通だが、大手企業としては大規模な採用計画。 最近では「生命保険会社=キツイ」というイメージが定着していることもあって、人気度はやや低めでもある。 職種ごとの就職難易度 職種 難易度(満5点) 推定倍率/レベルの目安 総合キャリア職員 ★★★ 20倍、ふつう ビジネスキャリア職員 ★★ 10倍、やや易 総合営業職員 ★ 2倍、非常に簡単 総合キャリア職員、ビジネスキャリア職員、総合営業職員の就職難易度はこのような形になる。 最も人気度が高いのは全国転勤のある総合キャリア職員。給料水準が最も高いことから、採用人数に対して多くの学生がエントリーする。 逆に勤務エリアが特定されるビジネスキャリア職員は人気度が低め。仕事内容こそは共通するところがほとんどだが、給料水準は総合キャリア職員よりも低いことが影響。 そして、最も不人気なのが総合営業職員。名前の通り完全な営業職。生命保険会社の仕事のイメージとして多くの大学生たちが抱くのもこの職種ではないか。 《参考: 金融業界(銀行/証券/保険)の就職難易度の一覧!
求人 Q&A ( 462 ) この会社 で 働いたことがありますか? Q. 年功序列の社風である そう思わない とてもそう思う 就職活動中の大学4年生です。 現在5社、内々定頂いたところがあります。 HIS、あいおいニッセイ同和損保、住友生命、日本生命、野村證券 激務度順に並べて下さい。私は給料より、休みや勤務時間などプライベートを重視しています。 これからの人生の方向性が決まるので、とても悩んでいます。 みなさんの意見を聞かせてください。 また具体的な理由がありましたらおしえてください。 よろしくお願いします。 質問日 2012/05/08 解決日 2012/05/15 回答数 4 閲覧数 81951 お礼 500 共感した 1 最近まで大手の生保にいました。 なので生保の橘から回答しますね! 生命保険 就職難易度. 質問者様の生保の内定もらった職種がわからないのでなんとも言えませんが、一般職(会社の中には業務職という会社もありますね)であれば、生保はおすすめです。 私は17時に帰れたし、女性が多い部署でしたが雰囲気も良く、ボーナスも他社の総合職より多いくらいでした!他社の友達とお給料の話はできませんでした。 結婚して退職しましたが、ほんといい会社でした。 総合職の男性は、はっきり言って激務です。部署によりますが、終電に間に合わないこともザラです。 でも、大手生保なら、30代で年収1, 000万です。あと質問者様があげている生保はどれも大手なので、福利厚生もしっかりしていると思いますよ。 ちなみに、営業職は激務ではないけれど売らなければいけないので大変だと思います。 先に回答している方の言うとおり、早めに辞める方が多いです。 実際、営業職の方が頑張ってくれているおかげでいいお給料がもらえたと思うので感謝ですが。 100円とかの商品を売るのとは違うので、覚悟が必要です。 生保は家の次に人生で高い買い物ですから。 ついでに……友達の彼氏がその旅行会社ですが、仕事は忙しそうです。 他の旅行会社に勤めてる友達もいますが、激務みたいです。 でも、楽しそうですよ!