クーポン チラシ お店からのお知らせ 処方箋ネット受付 このお店で「処方箋ネット受付」をすると... 日時を指定してお薬を受け取れます! お薬がなかった場合、お店からご連絡します! 予約時間はEPARKくすりの窓口(外部サイト)をお確かめください。 1件の求人情報があります パート・アルバイト募集中!
楽天ポイントのポイ活に力を入れ始めた6月に引き続き、7月の獲得ポイントが8000P以上になりました! 楽天市場や楽天カードは昔から使っているのですが、今までは楽天市場で買い物した付与ポイントを獲得するだけで月3000P前後でした。 そこから比べると2ヶ月連続で8000P以上はやはりポイ活の効果は大きいと感じました。 ~ポイ活内容~ ①SPUの倍率アップ ポイントが貯めやすくなる制度 SPU(スーパーポイントアッププログラム) を今までの +3. 楽天ペイ 期間限定ポイント. 5倍 から +5. 5倍 へ増やしました。具体的には、①メイン銀行口座として楽天銀行口座を開設し、②開始を検討していた投資用に楽天証券を申し込みしました。 ②楽天のイベント活用 楽天市場での買い物を 「お買い物マラソン」 「楽天スーパーDEAL」 「楽天24」 などのイベント時にまとめました。 特に生活消耗品などの購入をお買い物マラソン時に楽天購入するようにしています。 ③楽天Payの活用 楽天Payを使える店でスマホ決済 することで、実店舗でもポイント獲得しました。期間限定ポイントも活用できるため重宝してます! まだ改善の余地はあると思います。今後もポイント獲得額を増やしていけるように改善を継続していきます!
投資 【インデックス投資】積立投資なら暴落はむしろ歓迎、一括投資なら恐怖しかない... 2021. 07. 29 投資 金融・投資・保険 投資 【インデックス投資】基本は積立投資だが一括投資するタイミングはある、と思う... 28 投資 金融・投資・保険 投資 【楽天銀行】300万円以上貯まったら楽ラップに投資するのもアリかもね②... 27 投資 金融・投資・保険 投資 【楽天銀行】300万円以上貯まったら楽ラップに投資するのもアリかもね①... 26 投資 金融・投資・保険 もっと見る 【ザ・シムズ4】ティーンの性的指向とウフフをさせるために必要なこと 2021. 08 【ザ・シムズ4】ティーンだけの世帯で学生寮的なプレイで意外に役に立ったもの 2021. 06 2021. 08 【ザ・シムズ4】ティーンだけの世帯で学生寮的なものを作ってみた続編 2021. 01 2021. 08 【ザ・シムズ4】ティーンだけの世帯で学生寮的なものを作ってみましたが… 2021. 06. 29 2021. 08 もっと見る 【退職】サラリーマンを辞めてからの1日の過ごし方と辞めて良かったと思う瞬間 2020. 11. 27 2021. 04 【サラリーマン】辞めてから考えるとホントに時間の無駄だと思うこと3つ 2020. 10. 05 2021. 楽天ペイ、抽選で最大10％ポイント還元キャンペーン 初めて利用なら必ずもらえる (2021年7月30日) - エキサイトニュース. 03 【退職】会社を辞めたので退職金請求と住民税を納付してきましたが… 2020. 09. 24 2021. 03 【退職】会社を辞めたので健康保険、国民年金の加入手続きをしてきましたが… 2020. 02 2021. 03 もっと見る 【楽天市場】最近買って良かったものとちょっと失敗したもの 2021. 04. 12 2021. 03 【ふるさと納税】仕組みの超簡単な説明とお得な使い方 2021. 08 2021. 03 【楽天市場】買い物するならお買い物マラソン期間中の0か5のつく日に限る 2020. 17 2021. 04 【セブンミール】セブンイレブンの美味しい弁当などを配達してもらえるサービス 2018. 13 2021. 03 もっと見る 【税金・保険料】会社を辞めて高いのは1年目だけで2年目以降はそれほどでもない 2021. 14 【交通事故】父親の事故を見て思うことは「やはり安全運転が一番」 2021. 07 2021.
10%還元キャンペーン対象外の支払い 次の支払いは、キャンペーン対象外 です。 ・ 楽天ペイアプリ内の楽天ポイントカードによる支払い分 ・ 楽天ペイアプリ内の楽天Edyへのチャージ分、楽天Edyによる支払い分 ・ 楽天ペイアプリ内のSuicaへのチャージ分、Suicaによる支払い分 ・ ネットでの楽天ペイの支払い分 楽天カードを忘れず発行してキャンペーンに参加 今回は、楽天ペイで最大10%還元のキャンペーンを紹介しました。 新規はもれなく、既存ユーザーも抽選で10%還元のチャンスです。 いずれも楽天カードを持っていないといけませんので、ご注意ください。(執筆者:キャッシュレス研究家 角野 達仁) この記事を書いている人 角野 達仁(かどの たつひと) 1976年生まれです。極力すべての支払いをクレジットカードでするようにしていますが、カード手数料をとられて損をするうっかり屋さんでもあります。その悔しさをばねに、日々クレジットカードのお得な使い方についてアンテナを張っています。アンテナを張って入手した無理なくできるお得なカード情報を、お得なカードライフを広めるために皆さんに分かりやすく伝えられたらいいと思っています。 【寄稿者にメッセージを送る】 執筆記事一覧 (828) 今、あなたにおススメの記事
5〜1%) 楽天ペイに楽天カードからポイントをチャージ(0. 5%) 支払いに楽天ペイを選択(1%) 買い物するお店で楽天ポイントカードでポイントを貯められればそこで0. 5%ポイントが付きます。お店によっては1%ポイントが付くところもあるのでポイント還元率がかなり高くなります。 楽天ペイに楽天カードからポイントをチャージしてチャージ金額の0. 楽天ペイ 期間限定ポイント 付与. 5%分ポイントが付きます。1万円チャージしたら50円分です。これは先程紹介した瞬間チャージを設定していても適用されるので安心してください。 最後に支払い方法は楽天ペイを使用します。支払い金額の1%分のポイントが付与されます。 2%前後と侮っていては痛い目を見ます。あなたの支払いを全てに最低でも1. 5%ポイントが付与されるのですから長期間でみたらこれは非常に大きな差になります。 楽天ペイの使えるお店 楽天ペイが使えるお店は店舗とネットでもものすごい数になってしまうので楽天ペイのページで確認した方が良いと思います。 街で使えるお店 と ネットで使えるサイト 1番お得な楽天ペイと楽天ポイントカードが使えてダブルでお得なお店を紹介していきます。 コンビニ デイリーヤマザキ、ファミリーマート、ファミマ!
そしてそれによって、新人のストレスを軽減し職場にいち早く溶け込むお手伝いをすることなのです 冒頭に意図が9割と書きましたが、この意図を設定することで ネタそのものも含めて、誌面は、かなり力強く変わってきます 先輩従業員が、配属されてくる新人の人となりについてちょっとだけ理解し コミュニケーションにつながる誌面になっているか? 進捗上で、この点の確認が行われると、誌面の細部まで、コメントひとつまで意図が明確になるんです 杓子定規な新人紹介ではもったいない 私たちの仕事の根本的な存在理由は、社内報の価値最大化です ゆえに、シンプルにこの新人紹介でも一工夫二工夫していくのがミッションです 具体的な新人紹介ページの工夫とは、「人となりを 秒 でわからせる」努力をネタ部分ですることです 手抜きをとは言いませんが、社員証に使う写真を載せて、 出身大学、面接で言うような内容をまとめたPRの簡潔なまとめを載せて まじめ感バリバリの抱負を載せて・・・ 社風や伝統などで、はっちゃけ度合いに関して制約もありえますが 社内報制作のプロとしては、これではあまりにもったいないと思います 新人紹介ページであれば、このような立て付けでも先輩従業員は読んでくれますが はたしてコミュニケーションのきっかけになりえるかどうかは甚だ疑問です じゃあすべきこととは何か? 個人情報の取り扱いなど、社内でのルール、考え方などの違いはあるかと思いますが コミュニケーションのきっかけとなるような新人紹介誌面のネタ展開の肝は プライベート感と新人本人の肉声 を、いかに効果的に伝えるかです 弊社でよく提案するのは、新人自身に10文字から15文字程度でキャッチフレーズをつけてもらいます ●キャッチフレーズ事例 ・食べ歩きすぎて現在体重MAX! ・フットサル月6回の男 ・ダイエットエブリデイ! ・ジャニオタ街道驀進中! 社内 報 の ネタルサ. ・週末必ず道の駅に呼ばれてます 事例としてはこんな感じです。これを読んだだけで、この人の側面が伝わりますよね おいしいものが好きだったり、ジャニ好きだったり、ドライブ好きだったり これがわかるだけで、実際にコミュニケーションのきっかけにかなりなります 入社当日に、うちのフットサルチームに入らない? なんて会話が起これば これはもう社内報編集者の勝利宣言です! ●好感度の高い写真を載せる 写真も極めて大事です ポイントは、何かをちゃんと語る写真であること 何かとは、人柄、趣味、エネルギー、明るさなどです 百聞は一見にしかず なのでこんなイメージです まずは、写真にストーリーなり背景なりが思い浮かぶこと 運動が好きだったり、旅行が好きだったり、食べることが好きだったり、トレーニングが好きだったり その側面を切り取った写真は、人柄もエネルギーもちゃんと映り込みます こういう写真は、読者である先輩方に基本的に好意的な印象を与えられます 当然、会ったときに話しかけるきっかけにもつながります つまり、受け入れ準備が進むわけです!
?ライターは社員一人一人。 エン・ジャパンの「en soku!
あなたの会社に「社内報」はありますか? その社内報は、社員に読まれていますか? CMI流社内報のネタ帳VOL.2 ～新人紹介編～ | 株式会社コミュニケーションズ・イン. 惰性で刊行され続けている社内報に目新しい情報はなく、机に放置されたり捨てられてはいないでしょうか。 またはWeb社内報を導入したは良いものの、誰が読んでいるかわからず、当たり障りの無い情報に終始して自然消滅…なんてことはないでしょうか。 社内報は、本来会社が社員へ伝えたいことを発信できる、貴重なツールです。 年に数回のイベントで社員に共有される経営層の話や、毎日メールで流れる社内情報とも異なる、普段仕事をしているだけでは知らない会社の情報を得るためには、うってつけの方法です。 形式だけの社内報なんてもったいない。終身雇用が崩れ、働き方改革など社員を大切にする制度が浸透してきた今こそ、社内報のあり方は見直されるべきなのです。 最近ではあらゆる企業で、様々な工夫が凝らされた社内報が刊行されていますが、コストやリソース不足などで導入したくても出来ないと考えている企業もあることでしょう。 この記事では、各企業の工夫や取り組みを紹介し、企業に合った方法を見つけるヒントと最新の社内報事情をご紹介します! 社員が読みたくなる社内報を導入し、社員が会社のことをしっかりと理解し、帰属意識が持てる環境を作りましょう。 1、なぜ社内報を作るのか?
春号の社内報制作も終わり、ひと段落といったところでしょうか。 社内報の春号企画は、会社の大きなイベントと連動していることが多いかと思います。 たとえば、新年度のキックオフレポート、入社式レポート、新入社員紹介。 普段は社内報を読まない社員も「春号だけは読んでいます」という方が、結構いらっしゃいます。 キラーコンテンツが目白押しなので、企画に悩むことなく進めることができたのではないでしょうか。 ところが、夏号(6~8月あたりに発行する号)はいかがでしょう!? 3月決算の企業様の場合、「決算報告」を毎年この号で掲載していることはよくお見かけしますが その他は比較的自由度の高い号となり、それゆえに「企画が思い浮かばない!」とお悩みになる 社内報担当者も多いように思います。 そこで、今回は夏に関連したイベント・暦、暮らしなどのキーワードをヒントに企画に困った時に すぐに使える社内報の単発ネタをご紹介します! イベントに関連した社内報の企画ネタ案 ● 写真の日(6月1日) ネタ1)社員からのインスタ風投稿 たとえば「夏を感じさせるアイテム」、「テレワーク中にお世話になった家具」(テーマはピンポイントに 絞るほど視点がマニアックで面白くなりやすいのでオススメです)など1つのテーマを掲げ、 それに沿った写真をインスタ風に誌面の中に並べてご紹介します。 ● 世界環境デー(6月5日) ネタ2)SDGsを考えよう 各社の社内報で登場回数が増大しているのが「SDGs」関連の企画。SDGsが"世界の共通言語"として、 企業活動にも深く関わるようになる一方で、その取り組みは「これから」というのが実態です。 社内報では、「SDGs」とは何か?
2021年05月10日 意図の設定が9割! CMI流 社内報のネタ帳 新人紹介編 引き続き、今回もネタ、企画の誌面への展開や内容設定など 社内報制作において、その記事、企画、ネタをいかに効果的なものに仕立てていくのか その弊社なりの神髄を部分公開していきます! 今回のテーマは、「新人紹介」です 時期的に、この春号での掲載には間に合わないかと思いますので、来年度にぜひ参照くださいませ 社内報は、だいたい200人以上の規模くらいの組織から、必要性が生じてきます それ以下であれば、よほど小規模オフィスが全国に点在するというような特殊なケースを除き 経営陣や広報担当の自助努力で社内コミュニケーションや理念浸透、社風醸成などはなんとかなってしまうからです 社員全員の名前が覚えられなくなってくる200人越えあたりから、社内報は必要性をもってくるんですが それは、つまり、 人の出入りが日常的になってくること も意味します 4月であれば新入社員、中途入社は常時。 人の出入りというのは、社内報としては当然扱うべきニュースとなります。 ちなみに、社内報でもっとも読まれるネタ企画の断トツ一位が この新人紹介です 率直に言って、この新人紹介記事であれば、どんな建てつけで誌面をつくってもまあ読まれます 会社は人、従業員はどんな人が入ってくるのか、興味津々だからです なので前回と同じことがここでも言えます 社内報の新人紹介を読んでもらうための工夫はあまりいらない しかし!じゃあさくっと作ってもいいのか? という話ではありません コストを投じて制作する以上、当然価値の最大化をもたらす努力が必要です では、価値とは何か? 社内報のネタ帳 – エンカウントスタッフによる社内報担当者のためのブログ. これまた、前回と同じことをいいますが 読後感とその後の行動変容は起きるかどうか? となります。 つまり、発行目的と同じ話ですね 今回のテーマである、新人紹介ページ この意図、発行目的ってなんでしょう? 状況に応じて発せられる社長メッセージなどとちがって、 この新人紹介に関しては、どの会社であっても ある程度共通しています それは新人を紹介することです そして弊社の場合、さらにそこに乗っける目的を明確に定義しています 先輩従業員に新人について知ってもらい、その情報でコミュニケーションのきっかけを作り、 新人が職場に溶け込むハードルを下げる 会社にとって最悪なことは離職です。コストを投じて採用した新人の早々のリタイヤは、絶対に避けたいはず つまり、社内報の新人紹介のページの目的、価値は 先輩従業員が新人を受け入れる準備なのです!