沖縄の人気観光スポットである「万座毛」。長い間工事をしていましたが、2020年10月2日新施設「万座毛周辺活性化施設」が完成オープン!これまで駐車場不足で路上駐車や交通渋滞などの問題が起きていましたが、これで全て解消されるでしょう! 象の鼻のような「万座毛」眼下にはエメラルドグリーンの海! 「万座毛」の由来は、1726年に尚敬王(しょうけいおう)がこの地を訪れたときに、「 万 人を 座 するに足る 毛 」と称讃したのがその由来。「毛」とは方言で「原っぱ」のこと。 水平線が美しいですね。万座毛から下を見ると、高所恐怖症ではない私でさえも、足がすくむほどの高さです。怖いけどあまりにも海が美しすぎて、覗きたくなります。 視線をずらすと対岸には「ANAインターコンチネンタル万座ビーチリゾートホテル」や万座ビーチ、ナビィビーチ、恩納漁港も見えますよ! 新施設が完成!2020年10月2日オープン! 写真提供:コザ古民家民宿ごーやー荘・野下秀広さん 道の駅風の「休憩・買物・食事」スポットの完成です。施設は3階建てで、敷地面積は9997平方メートル、延べ床面積は2971平方メートル。 1階には特産品販売コーナーと多言語で万座毛など地域文化を紹介する展示スペースなどが設けられました。 サーターアンダギーで有名な三矢本舗。万座毛のすぐ近くに本店があるだけに当然の出店ですね。 100個限定琉球三矢ボールとブルーシールアイス!恩納村三矢本舗の記事はコチラです。 2階は飲食店とデッキテラス。 3階は海や夕日を楽しむ展望台が整備されました。 万座毛見学は有料化 料金がかかると言っても小学生以上に100円だけ。施設の維持や万座毛の環境整備を考えたら、喜んで支払いましょう! 万座毛 駐車場. この通路を通って万座毛見学です。 渋滞、駐車場問題が解決 出典:恩納村HP 駐車場から万座毛までは約250m。 乗用車用の駐車場は既に完成していて、とても綺麗で240台が駐車可能。駐車場から万座毛までは少し離れてはいるものの、これで駐車場が足りずに駐車場待ち渋滞がなくなるのは、嬉しいですね! 万座毛に行ったなら、恩納酒造所の泡盛「萬座」! 万座毛に行ったなら、ぜひとも飲んで欲しい泡盛があります。それは恩納村唯一の酒造所、恩納酒造所の泡盛「萬座」です。濃厚な味わいがツウの間で人気の萬座。 濃厚で独特な甘みとやわらかい喉越しが特徴の萬座は、オンザ ロックや水割りにすると、古酒の持つ本来の香り豊かでまろやかな味を楽しむことができます。 ちなみに 「萬座」という銘柄の由来は、万人に愛される泡盛になるようにという願いで名付けられました。 炙ったラフテーと共に泡盛「萬座」をロックで。想像しただけで顔がニヤけます。 恩納酒造所 住所:沖縄県国頭郡恩納村字恩納2690 ☎098-966-8105 営業時間:(月~金)8:30~17:00(土)8:30~12:00 (Visited 141 times, 27 visits today)
雨や曇りだと、全然楽しめないのでは? 万座毛｜ココイコ！恩納村. ?と思いますよね。 私がこの写真を撮ったのは、小雨がぱらつく日でした。 それでもこの海の青さと絶景!! もちろん晴天の日のほうが素晴らしい見え方ではありますが、十分じゃないですか?? しっかりと遊歩道が整備されていますので足元が汚れる心配もないですし、 曇りや小雨程度の雨ならば十分見ごたえがある と思いますよ。 また、沖縄は天気がコロコロと変わります。土砂降りだったかと思うと、その数分後には雨が止んで太陽が見えている場合もあるので、天気予報はあまりあてになりません。 旅行中の予報が雨の場合でも諦めないでくださいね。 ただし、万座毛は海が目の前で他に遮るものがないので風が強いスポットです。 気温が高くても体感温度は低くなる場合もあるので、油断せずに防寒着は持参していくことをおすすめします。 万座毛は夕日スポットとしても人気! 万座毛はエメラルドグリーンの海と絶景が望めるスポットで、特に 午前中は綺麗に見えておすすめです。 また、 夕日スポットしても人気の場所 なんです。 どこまでも広がる大海原に沈む夕日はいつ、何度見ても感動ものなので、時間帯が合えばぜひ夕日を鑑賞しに行ってみてはどうでしょうか。 万座毛の詳細 住所:沖縄県国頭郡恩納村字恩納2767 営業時間: 4月~10月 8:00~20:00 11月~12月 8:00~18:00 1月~3月 8:00~19:00 定休日:年中無休 まとめ 恩納村にある絶景スポット、万座毛をご紹介しましたがいかがだったでしょうか。 以前は古くてただ絶景を観るだけの場所でしたが、2020年にリニューアルをしてからは、売店やフードコート、展望デッキなどもできて、より楽しめるスポットになっていました。 しっかりと整備された遊歩道でそれほど広くもないので、幅広い年代が楽しめる絶景スポットだと思います。 ぜひ立ち寄ってみてはいかがでしょうか。 ではまた~。
~波の声もとまれ 風の声もとまれ 首里天がなし 美御機拝ま~ 高さ20メートルの琉球石灰岩の断崖とその上に広がる芝生の公園。琉球王、尚敬が「万人が座するに足る毛(野原)」として賞賛し、名前がついたと言われています。晴れた日には水平線までの大海原が色鮮やかに輝きます。夕暮れ時は夕日がとてもきれいで必見です。 住所・所在地 〒904-0411 沖縄県恩納村 字恩納2767番地 電話番号 万座毛株式会社 098-966-8080 ホームページ 備考 ■交通:那覇空港より車で約90分、屋嘉ICから約7km ローソン恩納万座毛入口店向かいの上り坂800M直進。 ■駐車場:約230台(無料) ※見学自由 万座毛周辺のスポット 万座毛近くで撮影された写真
社会保険 の標準報酬額に含めるべきでしょうか? できれば含めずに支給したいのですが、その場合の良い方法、考慮点など ありますでしょうか? Q2.課税はどのように考えればよろしいでしょうか? 国税庁より、在宅勤務手当の課税に関するFAQも出されておりますが、 弊社の場合、在宅勤務実施者・未実施者問わずに支給しており、扱いが不明です。 また在宅勤務回数に応じた個別計算も処理が煩雑となるため、個別対応は避けて 全社一律にしたいと考えております。 Q3.給与と一緒に支給する場合、 残業 単価計算に含めるべきでしょうか? Q4.社員、会社双方にとって、案1~3以外の方法で、何か良い支給方法は 無いでしょうか? 細かく、ややこしい質問で申し訳ございませんが、ご教授お願いできますでしょうか?
配偶者控除と配偶者特別控除の仕組みが変わり103万円の壁が150万円の壁になりましたが、150万円だけに注意しておけば良いのでしょうか? 損をしないためにきちんと仕組みを理解して、自分にとってどんな影響があるのか、どんな働き方を選択するのが良いか参考にしてみてください。 配偶者控除と配偶者特別控除はどう変わる? 手当にかかる所得限度額. 「配偶者控除」「配偶者特別控除」とは、「夫が会社員として働いて妻が専業主婦」、あるいは「妻がパート収入のみ」というような、所得がない、あるいは所得の少ない配偶者がいる場合に、世帯主の税金負担を軽くするための制度です。 2017年12月までは、夫婦のうち、妻の収入(妻が配偶者の場合)が103万円(年間所得38万円)以下の場合は「配偶者控除」、103万円(年間所得38万円)超の場合は「配偶者特別控除」が適用されていました。控除額はどちらも満額38万円ですが、「配偶者特別控除」は、妻の所得が上がるほど控除額が減り、上限額を超えると控除額は0円となります。 【配偶者控除と配偶者特別控除】 (2017年12月まで) 妻の収入(妻が配偶者の場合) 適用される控除制度 控除額 103万円(年間所得38万円)以下 配偶者控除 満額38万円 103万円(年間所得38万円)超 配偶者特別控除 2018年1月より、この配偶者控除と配偶者特別控除の要件が大幅に変更されています。主な変更点をみていきましょう。 「配偶者控除」の適用に「所得制限」が設けられた! これまでは、配偶者の年収(給与収入のみの場合)が103万円(年間所得38万円)以下であれば、世帯主の年収が500万円でも1, 500万円でも一律で38万円(老人控除対象者を除く)の配偶者控除が受けられました。 それが、2018年1月以降は、世帯主に所得制限が設けられ、 世帯主の合計所得金額が1, 000万円(給与収入のみの場合は年収で1, 220万円)超の場合には配偶者控除が受けられなくなったのです。 さらに、控除額は一律でなく、 本人の所得により控除額が38万円、26万円、13万円と変わります。 具体的には以下の通りです。 【配偶者控除額一覧】 所得制限 合計所得金額900万円(給与収入のみ場合、年収1, 120万円)以下 38万円 合計所得金額900万円超950万円以下(給与収入のみ場合、年収1, 120万円超1, 170万円以下)場合 26万円 合計所得金額950万円超1, 000万円以下(給与収入のみ場合、年収1, 170万円超1, 220万円以下)場合 13万円 つまり、この改正で、世帯主の合計所得金額が900万円を超えると徐々に節税の旨味が薄くなり、1, 000万円を超えると、節税という観点からみると、パート収入などを103万円以内に調整して働く意味がなくなったといえますね。 次に、配偶者特別控除の改正点も確認しておきます。 「配偶者特別控除」の所得要件が増額された!
では、今回の改正ポイントを給与収入のみであった場合でケース別に整理してみましょう。 【給与収入別改正ポイントまとめ】 本人給与収入(年収) 配偶者の給与収入(年収) 改正の影響 1, 120万円以下 103万円以下の場合 今回の改正には影響なし 1, 120万円超 本人の所得制限が創設されたことによって 増税 1, 220万円以下 141万円以上201. 6万円未満場合 配偶者特別控除の枠が広がっているので、 減税 103万円超の場合 もともと配偶者特別控除適用がなかったため、 影響なし 103万円超141万円未満場合 本人の給与収入によって、減税か増税か決まる 例えば、本人の給与収入が「1, 120万円以下」で配偶者の給与収入が「103万円超105万円未満の場合」には影響はありません。 あるいは、配偶者の給与収入が「120万円以上125万円未満の場合」で本人の給与収入が「1, 170万円以下」ときは減税、本人給与収入が「1, 170万円超1, 220万円以下」のときは増税となります。 このように、配偶者の所得だけでなく、世帯主の所得によっても影響が異なるので、自分の場合にはどのタイプに当てはまるかをチェックしたうえで今後の働き方を考える必要がありますね。 企業の「配偶者手当」と「社会保険料の壁」にも注意!
臨時で支給するお餅代(予想約5万円)は、賞与扱いで処理するのでしょうか?会社の総務経理を担当しています。 社長から、気持ちばかりのお餅代を出したいと相談されました。 おそらく1人5万円程度になると思われます。 過去に自分が年2回定期賞与をもらっていた時には源泉所得税と社会保険料が控除されていましたが、今回の支給は臨時で、もともと定期的な賞与自体ありません。 A.このような場合でもやはり、毎月の給与に「一時金」などの項目を作って含めて計算してしまってはいけないのでしょうか? B.やはり個別に一時金として明細を作り支給する場合には、控除するのは源泉所得税だけでいいでしょうか? 社会保険料まで控除すると、支給額がほとんどなくなってしまいそうです。 ネットや参考書でも調べてみますが、詳しい先輩方のアドバイスもいただきたく、質問いたしました。 どうぞご指導よろしくお願いいたします。 補足例をあげてみます。 1案.給料+お餅代=総額-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉&住民税)か 2案.給料-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉税&住民税)と お餅代-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉税)で分けるのか 1案が希望ですが、ダメなのでしょうか 質問日 2010/09/08 解決日 2010/09/10 回答数 3 閲覧数 24897 お礼 250 共感した 0 【補足】 1案で大丈夫ですよ。 福利厚生費でいけないかな? (^^; 全員に支給でしたら、帰省旅費みたいな、、、無理かなあ~~ 顧問税理士の方がいたら、相談してますよね(^^;? 賞与が出せない場合の「特別手当」 | わかりやすい合同会社設立.com. 賞与でもいいですけども、やはり社会保険料もったいないですよね。 ・協会健保の場合 健保/年金で個人負担 約12. 5% =6, 250円(同じだけ会社も負担) (現在、保険料率は月々の給与と同じです) 賞与支払い届を出さないといけません。 他の回答者様もおっしゃてるとおり、支給月の給与に「特別手当」とか適当に項目つくって、組み込んじゃうのがいいでしょうね。 支給は現金で良いと思いますが、その分は「前払金」かなんかで帳簿処理しちゃって、給与支払いのときに消しちゃえば大丈夫です。給与で税金引かれますので、その旨は事前に伝えたほうがよいですね。給与明細に乗ることも。 回答日 2010/09/08 共感した 1 質問した人からのコメント 税理士さんも、金額が大きくないので給料に入れても大丈夫なのでは・・・とのことでした。 なにもかも初めてで暗中模索しております・・・ みなさまお助けくださいましてありがとうございました!
2020年10月12日 どうも佐藤望です(^^♪ 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 大入り袋は、社会保険料の対象外と年金機構のHPに書いてありますが、 それなら賞与を大入り袋で支給すれば、社会保険料の対象外になるのでしょうか? ─────────────────────────── (回答) いいえ、対象外とはなりません!! 実態が賞与であれば、単に支給項目を大入り袋と変更しただけでは対象外とはならないんです(´゚д゚`) 賞与を支給するとその額に応じた社会保険料が発生して、会社の負担額が増えます。 この負担額は大きく、会社はなんとかして社会保険料が発生しないようにと考えて、今回のご質問のような抜け穴を探しますよね。 確かに年金機構のHPにも記載さている通り、大入り袋は報酬に含めなくてよいので、社会保険料の対象外です。 でも、現実には簡単にそうはいきません!! 報酬に含めなくてもより大入り袋に該当するのは、「臨時的で、さらに定期的でないもの」に限られているんです(; ・`д・´) つまり、「支払われる時期が毎年1月と7月という感じで決まっていて、毎年支払われるもの」は、大入り袋とはならず報酬となり、社会保険料が発生するということになります。 臨時給与の例として、他にも日本年金機構は以下のようなものを例示しています!! 特別手当 社会保険料 計算. <標準報酬月額の計算に含まれないもの> ・大入袋 ・見舞金 ・解雇予告手当 ・退職手当 ・出張旅費 ・交際費 ・慶弔費 ・傷病手当金 ・労災保険の休業補償給付 ・年3回以下の賞与 ・現物支給の制服・作業服 ・見舞い品 ・本人が2/3以上の費用を負担する食事 この定義から分かることは「労働の対価」であるものが社会保険の対象となってます❗❗ 労働した対価として受ける報酬のことを意味し、過去の労働に限らず、将来の労働も含めた労働ですね。 会社が恩恵的に支給する見舞金、出張旅費などは労働の対価とは言えないため社会保険上は給与や賞与には含まれません
コロナの慰労金として、給与+特別手当を払うことになりまた。3/31付退職の職員にも特別手当を支払うことになったのですが、社会保険控除はなしで、所得税と雇用保険料のみ控除で合っていますでしょうか? 質問日 2020/08/23 解決日 2020/08/29 回答数 1 閲覧数 397 お礼 0 共感した 0 慰労金というのは厚労省が発出した医療従事者または介護職員への慰労金ですか? そうであるならこの慰労金は非課税なので、社保控除も所得税控除も雇用保険料控除もなしです。 そうでないなら単に会社からの給与・賞与扱いとなるため、すべて控除が必要です。 回答日 2020/08/23 共感した 1
Q. 当社では勤続10年の社員に永年の功労に報いるため表彰金として10万円を支給しています。社会保険料の計算の対象になるでしょうか? 2020. 10. 15 その他 A.