パリパリ~サクサクっ! 何もつけないで食べてみて~♪ 具材があまったらスープにも! 5分でハンバーグ丼！合挽き肉と玉ねぎ炒め by moj 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが355万品. 材料 (10個分) 豚ひき肉 or 合挽肉250g もやし1袋200g はるさめ細いタイプ(小分けパック40g×2)80g 春巻きの皮10枚~ ■ あわせ調味料 〇水80cc ○料理酒50cc 〇とりがらスープの素小さじ2 〇オイスターソース大さじ1 〇こいくち醤油大さじ1 〇砂糖小さじ2 ○おろし生姜小さじ1 〇片栗粉大さじ1 〇ゴマ油小さじ1 ★サラダ油適量 33位【つくれぽ1, 371件】カリっとふわっと肉団子の甘酢あん ☆つくれぽ700件大感謝です☆外はカリッと中はふわっと柔らか肉団子と絶対ダマにならない甘酢あんの最高コラボ♪お弁当にも! ■ ■肉団子 合い挽きミンチ300g 玉ねぎ1/2個 水大さじ1 片栗粉大さじ2 ごま油大さじ1 ■ ■甘酢あん 酢大さじ3 砂糖大さじ3 ケチャップ大さじ2 お酒大さじ2 みりん大さじ1 水大さじ4 片栗粉大さじ1 34位【つくれぽ1, 267件】柔らかジューシー煮込みハンバーグ トロトロとした自家製ソースがおいしい~☆ハンバーグもふっくら柔らかくて簡単なのに本格的な味になっちゃいます! ■ ★ハンバーグたね 玉葱1個(200g) パン粉1/2cup 牛乳大さじ3~5 小麦粉大さじ2 ナツメグ少々 ■ ★煮込みソース ・トマト缶1/2カップ ・ケチャップ大さじ2 ・赤ワイン大さじ3 ・ウスターソース大さじ2 ・固形ブイヨン1個 ・水2カップ ・砂糖小さじ1 ・塩胡椒適量 きのこ(シメジ・ブナピーなど)適量 バター大さじ2
Description ★2000話題入★玉ねぎ、挽肉を炒めてケチャップ・ソースに隠し味のバター。「ハンバーグの味がする~」と子供がパクパク!
〈 材料 〉 (4~5人分) キャベツ1/3個 ◆合い挽き肉300g ◆玉葱小1/2個 ◆パン粉 1/2カップ ◆牛乳50cc ◆玉子1個 ◆塩小さじ1/2 ◆コショウ少々 ◆ナツメグ 少々 水2カップ コンソメ(顆粒) 小さじ2(固形なら1個) トマト缶(カット)1缶(400g) 砂糖小さじ2 ケチャップ大さじ2 ソース(中濃 又はウスター)大さじ1 とろけるチーズ30~40g 【つくれぽ3700超え】絶品☆ひき肉とマッシュポテトの重ね焼き 絶品☆ひき肉とマッシュポテトの重ね焼き by karin糖 簡単で絶品!ぺろりんこ。みんな「おいしぃ~~♪」の連発!!
美味しすぎるので何度も作ってます。 この美味しさを皆さんにも届けたい!! 刻み玉ねぎ1/2個 刻みニンニク1個 牛豚合いびき肉170g前後 ★トマトケチャップ大さじ2 ★ウスターソース大さじ1 ★しょうゆ小さじ1 レタス(千切り)お好みの量 とろけるチーズ(短冊)2枚 トマト(角切り)1/2個 アボカド(スライス)1/2個 ごはん2皿分 28位【つくれぽ1, 581件】重ねキャベツ&めちゃ旨ソース 「ロール」ではなく重ねるので簡単! このソースがお皿をきれいに舐めたくなるほどめちゃ旨ですよぉ!! キャベツ大きな葉5~6枚ほど 合挽きミンチ300~350g 〇塩小さじ2分の1 〇コショウ少々 〇水大さじ1 玉ねぎ小1コ なす(あればでいいです!
新型コロナウイルス感染予防対策で、国は在宅勤務(テレワーク)を企業に推進し、後押しするため「脱はんこ」指針も公表した。企業においては、ペーパーレス化が加速しているが、人事労務関係書類について、ペーパーレス化ができるのかという相談が増えている。今回は人事労務関係書類のペーパーレス化について解説する。 人事労務関連書類をペーパーレス化する際の注意点とは 労働基準法第109条では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を5年間保存しなければならない」と定めており、同法120条第1号においてこれに違反した場合は30万円以下の罰金を科すとされている。なお、5年という期間については、令和2年4月1日の労働基準法の改正に伴い適用となるが、当分の間は経過措置で3年とされている。 上記の書類の保存については、2005年の行政通達において電子データで保存することが認められるところとなっている。(平成17. 03.
> 必要なら、どの様書類になりますか? > また、書類は必要なく、上記の面談だけで良いのでしょうか?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2021年07月27日 相談日:2021年07月11日 1 弁護士 1 回答 【相談の背景】 フランチャズ契約締結直後に本部でのサービス提供価格が変更となり、そうなると当初の収益予測と全く異なってしまいます。 契約書には「サービス価格は甲が定めるものとし、乙はそれに従うものとします。」とあります。 しかし事前の説明会では価格変更の予定はすでにあったはずですが、その説明はなく、価格変更前の資料での説明でした。 【質問1】 契約書は交わしましたがまだ加盟金も払っていない段階です。この場合、契約の取り消しは可能でしょうか?それとも中途解約扱いで違約金を取られるのでしょうか?
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就業規則の周知方法については労働基準法第106条第1項に定めがあり、「常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付すること」等によって、労働者に周知させなければならない。」とされている。また、平成9年10月20日の通達により、電子データとして必要なときに容易に取り出せその方法が周知されている場合は、イントラネット等での掲載が就業規則の周知義務の要件を満たすものとして取り扱うこととされた。従業員からすると、鍵をかけた戸棚の中に就業規則が保管されてあるよりもイントラネット等でいつでも閲覧できる方が便利なようだ。就業規則についてもぜひペーパーレス化を検討して頂きたい。 withコロナ時代、企業のペーパーレス化はますます進むだろう。生産性の向上も見込める為、クラウドサービス等を利用してぜひ人事労務関係書類のペーパーレス化も進めて頂きたい。 本記事「withコロナで進む「ペーパーレス化」-人事労務関係書類の注意点について確認しましょう-」はいかがでしたか?