近年、ファッション業界からも注目されている ジェンダーファッション。 髪型やメイク、服装など若い方を中心にジェンダーレスの方の生き方などもリスペクトされるようになってきています。 そんな中、とくに中性的でカッコイイと話題なのが ジェンダーレス女子 という方たち。ここでは、ジェンダーレス女子について解説していきたいと思います。 ジェンダーレスについて ジェンダーレス女子に人気が集まっているとお伝えしました。 ファッションからジェンダーレス女子について知ることも重要ですが、 根本的に「ジェンダーレス」とい言葉を知らないと理解が進まないかもしれません。 ジェンダーレス女子を知る上で、まずはジェンダーレスについて考えていきましょう。 ジェンダーレスとは?
ジェンダーレス女子のファッションの特徴から、そのスタイルに憧れる方もいるかもしれません。 ひとつ、ジェンダーレス女子について理解する上で重要になってくるのが、 ジェンダーフリーとの違いです。 「ジェンダー」という言葉が一緒であることから、混合されることの多いジェンダーレスとジェンダーフリー。 一体、どのような違いがあるのか基本を考えていきましょう。 ジェンダーレスとジェンダーフリーの違いは?
中性的な女性の特徴【ファッション】 中性的な女性のファッション~媚びないファッションとは?~ 流行りものや背伸びしたものを無理して着てないですか?中性的な女性のファッションは、マイブームを大切にした自然体なものが特徴です。その為、そもそもファッションとか気にしない!動きやすい格好が一番!という人も多いです。 まずは、自分が着ていてテンションが上がるものや、ハッピーに一日を過ごせるものを選んでみましょう。周りの評価を気にしない"媚びないファッション"というのは、自分に一番似合うファッションでもあるのです。 中性的な女性のファッション~バランスの良いファッションとは?~ 中性的なファッションと聞くと、男装?と思う方も多いと思いますが、それは違います。女性らしいものを全て排除する訳ではなく、バランス良く色んなものにチャレンジした結果なのです。 バランスの良いファッションをする為には、絶対に譲れないアイテムを一つ決めることです。髪型、好きな色やアクセサリーなど、何でもOKです。それに合った組み合わせを考えた後は、少し勇気を出して自分の好みとは逆のアイテムを取り入れる事に挑戦しましょう。可愛いし格好良いと言われる中性的な女性になれるはずです。 女性・男性の良いところどちらも兼ね備えた中性的な女性を目指そう! 女性と男性の良い部分を吸収する事が出来れば、誰からも愛される素敵な人になれるのでは?と、筆者は日頃から感じています。男女両方の気持ちを理解出来る人は、沢山の友達に恵まれます。また、外見的な面でも、メイクやファッションのレパートリーが増え、毎日が華やかになるはずです。 一昔前とは違い、"中性的"という言葉は、女性も男性も個性を大切にする時代に変わってきたからこそ認知度が高くなった言葉の一つです。女性らしさ・男性らしさという壁を飛び越えた中性的な女性を目指して、素敵なライフスタイルを手に入れましょう。 ●商品やサービスを紹介いたします記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
男性に甘えたり、媚びたりしなそう 中性的な女性がボーイッシュな見た目していることで、自分を確立している存在であるという認識は、男性にもあるでしょう。 そんな外見と、いつもクールな表情から、男性に積極的に甘えたり、媚びたりすることは少ないという印象を持っています。 友人としては尊敬できるけれど、 恋人としてのイメージがつきにくい 人も多いでしょう。 男性の本音3. フランクな性格の女性が多いため、話しやすそう 良くも悪くもサバサバとさっぱりした中性的な女性の性格は、男性から好意的に見られることも多いです。 可愛らしく、か弱い雰囲気を持つ、いかにも女性らしい雰囲気の人が苦手で話しかけにくい人でも、中性的な女性であると付き合いが楽に感じることもあります。 気を使わないでいられる ことが「ありがたい」と感じる人も多いでしょう。 中性的な女性ならではの魅力や強みとは? 中性的な女性に憧れる人は多いですが、 どういったところに魅力あるのか気になる 人も多いでしょう。 ここでは、中性的な女性にしかない、独特の強みや長所について、代表的なものを3パターンご紹介します。 中性的な女性の魅力1. 髪型や服装など、ファッションセンスが高い ボーイッシュな髪型や服装は、本来の顔立ちや体型を隠す部分が減るため、素の状態が出やすいものです。 中性的な女性は、魅力的なルックスであることから、そういった ファッションに負けずに自分を出せるセンス があります。 どんなものをチョイスしても奇抜な感じになりにくく、うまくまとめることができるのは長所といえるでしょう。 中性的な女性の魅力2. かっこいい大人の女性に思われやすい 中性的な女性は、その独特の魅力があるルックスや服装などによって、凛とした空気をただよわせています。 かっこいい大人の女性に思われやすく、 老若男女問わず周りの人に信頼されやすい という傾向があるでしょう。 特に同性の友人からは、仕事に関するものはもちろん、恋愛や人間関係の相談も頻繁にされることがあります。 中性的な女性の魅力3. 男性だけでなく、女性からも憧れの目で見られやすい いつも冷静な判断ができて、精神的にも自立している中性的な女性の特徴は、女性からしてみればとても頼りになるもの。 そのため、男性だけでなく、女性からも憧れの目で見られることが多いのが魅力的な特徴の一つです。 女性でありながらも、男性と同じかもしくはそれ以上に活躍している姿は、 多くの女性の励み になっています。 魅力的な"中性的な女性"になる方法をレクチャー 中性的な女性の数多くの魅力を知って、真似してみたいと思った女性も多いでしょう。 ここでは、中性的になるための具体的な方法を、「ファッション」、「メイク」、「髪型」、「性格」に分けてそれぞれ解説します。 中性的になる方法【ファッション編】 まずは中性的な女性になるための方法として、取り組みやすいファッション術を3つご紹介します。 いきなりガラッと全てを変えることなく、 似合いそうなものから徐々に取り入れる ようにしてくださいね。 ファッション術1.
今年10月から社会保険の電子申請における決定通知書等(以下、電子通知書)の様式が変更される予定です。 社会保険手続きにおいて、厚生労働大臣から決定等の通知を受けた事業主は、その内容を被保険者等へ速やかに通知しなければなりませんが、事業主に交付される決定通知書は、該当者が一覧になって表示されているため、別途、被保険者向けの通知書を作成しなければなりませんでした。 今回は、 社会保険における被保険者等への通知義務と電子通知書の様式変更の全体概要について お伝えします。
事務手続き, 人事・労務ほっとニュース お役立ち情報, 人事・労務ニュース, 法定文書 平成28年度 地域別最低賃金一覧 16. 10. 19開催 新任担当者のための『労務監査』... 関連記事
92%×1/2=29, 800円 厚生年金保険料 50万円× 18. 3%×1/2=45, 750円 ちなみに、雇用保険料については、千円未満の切捨ては行わず、賞与支給額そのものに対して雇用保険料率を乗じて計算します。また、賞与支給額に150万円という上限も設けられていませんので、注意してください。 雇用保険料率(平成31年度)
社会保険資格取得確認および標準報酬決定通知書 とはどの様な書類で 何に使うのですか? 質問日時: 2021/3/7 20:51 回答数: 1 閲覧数: 8 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 「資格取得確認および標準報酬決定通知書」とは何ですか?どのような書類か、リンクをお願いいたします 社会保険に加入した時、会社は健保、年金機構に「資格取得届」を提出します。 それに対して、「間違いなく、資格取得を確認しました。あなたの標準報酬月額は○○円で決定しましたよ」と健保、年金機構から会社に通知する書類です... 解決済み 質問日時: 2021/2/16 20:08 回答数: 2 閲覧数: 11 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 社会保険料の査定対象と減額措置の対象について質問です。 標準報酬決定通知書が9月に届き令和20... 令和20年4, 5, 6月の査定で社会保険料が決まるということで、丁度この期間時間外勤務が多かった為段階が上がり、金額にして2. 5万円余り上がってしまいました。ですが、派遣なのですが丁度7月から派遣先が変わり、残業時間... 解決済み 質問日時: 2020/10/26 11:17 回答数: 1 閲覧数: 18 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 9月からの保険料に関しての質問です。 標準報酬決定通知書が来ましたが、実際に9月からの保険料... 「標準報酬決定通知書」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 保険料が変わるのは どうのよな場合でしょうか? また、等級が1つ違いの時は、保険料は変えなくていいのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/9/9 14:41 回答数: 2 閲覧数: 278 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 今年から自営業の経理をしているものです。 算定基礎届を提出し先日標準報酬決定通知書が届きました。 9 9月から適用とのことですがこれは9月分の給料からこの額に応じた健康保険、厚生年金額に変更すればいいのでしょうか? (保険料額表)(末締め翌月5日払いです) また固定給が毎月25万円の従業員がいるのですが報酬月額が... 解決済み 質問日時: 2020/9/2 23:22 回答数: 2 閲覧数: 82 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 「健康保険・厚生年金標準決定通知書」について。 7月1日に会社での健康保険を今まで入っていた... 入っていた保険組合から協会けんぽへ移行しました。 健康保険の移行の手続きを社会保険労務士の方へ お願いして、加入はスムーズにいったのですが、 7月1日から始まる「被保険者報酬月額算定基礎届」は私が提出しました(提... 質問日時: 2020/8/3 12:14 回答数: 1 閲覧数: 193 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 国民健康保険 社会保険の標準報酬決定通知書について、 この資料を貰うのに、労働保険料を支払わないともらえない... 支払わないともらえないとかってあるのでしょうか。 解決済み 質問日時: 2018/11/20 9:39 回答数: 1 閲覧数: 222 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 標準報酬決定通知書について教えてください。 年1回(1月)昇級があっても等級が変わらないことは... 変わらないことはありますか?
相談の広場 著者 miraiworld さん 最終更新日:2015年08月18日 21:16 社員10名程の給与担当をしています。 「 健康保険 ・ 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 」が届いたのですが、付記に「この 通知書 を受け取ったら、速やかに決定された 標準報酬 などを、それぞれの 被保険者 に通知しなければなりません。」とあるので、今までは給与担当前任者に教えられたとおり「 通知書 」原本(社員全員表示)と「付記」を回覧して、それぞれの社員に確 認印 をもらっていました。 しかしこの方法だと、他の人の 標準報酬 額がわかってしまいます。 私はこれも 個人情報 だと思うので別の方法で通知したいと思い、9月分 給与明細 の備考に 保険料 が変更となる旨を表示するつもりです。 ただ、付記には「この 通知書 の決定に不服があるときは、この決定があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に文書または口頭で、 社会保険 審査官に 審査請求 できます。また、その決定に不服がある場合は・・・・・(省略)」が記載されており、このことも社員に知らせなくてはいけないのでしょうか。 皆さんの会社ではこの 通知書 が届いた時、社員にはどのように通知していますか? ご教示ください。 Re: 標準報酬決定通知書について 著者 天邪鬼 さん 2015年08月19日 08:55 いかにも、回覧はまずいと思います。 当社では、 給与明細 の備考欄に「 標準報酬月額 が●万に変更されています」と書くだけで、質問や不服を受け付けたときに対応するというスタンスです。 約10年間の経験では一度もありませんが。 どの給与計算システムも備考欄の文字数に制限があるようなので、付記の全部は書けないと思います。 ご心配なら、こちらの調査・報告時間の余裕を見て、「質問がある場合は、30日以内に申し出てください。」程度を付け加えるくらいでいいのではないでしょうか? > 社員10名程の給与担当をしています。 > > 「 健康保険 ・ 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 」が届いたのですが、付記に「この 通知書 を受け取ったら、速やかに決定された 標準報酬 などを、それぞれの 被保険者 に通知しなければなりません。」とあるので、今までは給与担当前任者に教えられたとおり「 通知書 」原本(社員全員表示)と「付記」を回覧して、それぞれの社員に確 認印 をもらっていました。 > しかしこの方法だと、他の人の 標準報酬 額がわかってしまいます。 > 私はこれも 個人情報 だと思うので別の方法で通知したいと思い、9月分 給与明細 の備考に 保険料 が変更となる旨を表示するつもりです。 > ただ、付記には「この 通知書 の決定に不服があるときは、この決定があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に文書または口頭で、 社会保険 審査官に 審査請求 できます。また、その決定に不服がある場合は・・・・・(省略)」が記載されており、このことも社員に知らせなくてはいけないのでしょうか。 > 皆さんの会社ではこの 通知書 が届いた時、社員にはどのように通知していますか?
標準報酬月額の変更のタイミング 給与計算を担当されている経理の方は、日本年金機構より郵送で届きます「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書」で決定された標準報酬月額の健康保険料・厚生年金保険料を「保険料額表」にて確認して社会保険料個人負担分控除額の変更をします。 定時決定の適用月は9月からですので社会保険料個人負担分控除額の変更のタイミングに注意して給与計算をしてください。 9月分社会保険料控除額の変更のタイミング 当月分給与を当月末日に支給している企業 前月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・10月分10月31日支給の給与から 当月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・9月分9月30日支給の給与から 前月分給与を当月5日に支給している企業 前月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・10月分11月5日支給の給与から 前月分の保険料を 当月支給の給与 から控除している企業・・・9月分10月5日支給の給与から 当月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・9月分10月5日支給の給与から 当月分の保険料を 当月支給の給与 から控除している企業・・・8月分9月5日支給の給与から 給与計算をされる場合に社会保険料個人負担分控除額が変更できているか再度チエックを! 社会保険料控除額が変更になることを被保険者の方に伝えることも忘れないでくださいね。 給与計算担当者の方は、算定基礎届の提出から定時決定における社会保険料の控除額の変更の流れを業務スケジュールに組み込んで忘れないようにしておくことをオススメいたします。 算定基礎届の提出・・・7月 定時決定の適用月・・・9月(社会保険料個人負担分控除額の変更) この記事は会社設立代行会社の 「FirstStep(ファーストステップ)」 のスタッフが書いています。 FirstStepでは、起業される方のことを考え、どこよりもわかりやすく、起業や税務のアドバイスをおこなっている会社です。 起業や税務のことでお悩みの方は、 お気軽にご相談ください。
相談の広場 著者 chan さん 最終更新日:2017年09月29日 14:29 初投稿です宜しくお願い致します。 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? 社長は増えた分の払いたくないようです。 Re: 二以上事業所勤務者 ぴぃちん さん 最終更新日:2017年09月29日 19:27 社会保険料であれば、法律に従って納付してください、としかお返事できないです。 すくなくとも会社負担分を従業員に負担させることはできないと考えてください。 健康保険法 (保険料の負担及び納付義務) 第百六十一条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の二分の一を負担する。ただし、任意継続被保険者は、その全額を負担する。 厚生年金保険法 第八十二条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する。 > 初投稿です宜しくお願い致します。 > 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 > が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 > 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 > 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? > 社長は増えた分の払いたくないようです。 いつかいり さん 最終更新日:2017年09月30日 08:13 複数の事業所の報酬月額で案分比例して請求されてきますので、会社負担は会社負担になります(健康保険法44条3項ほか)。複数事業に就業を認めた以上随時改定があった(厳密には違う)と思うしかないでしょう。 社会保険の問題だけで済みますか? 2以上勤務者となると、双方で社会保険適用社員であれば、過重労働になりませんか?