HOME 監査法人、税理士法人、法律事務所 エクセライク会計事務所の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア エクセライク会計事務所 回答者: 0 人 残業時間(月間) -- h 有給休暇消化率 -- % 待遇面の満足度 -- 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 カテゴリ別の社員クチコミ(0件) 組織体制・企業文化 入社理由と入社後ギャップ 働きがい・成長 女性の働きやすさ ワーク・ライフ・バランス 退職検討理由 企業分析[強み・弱み・展望] 経営者への提言 年収・給与 回答者別の社員クチコミ(0件) 社員クチコミはまだ投稿されていません。 エクセライク会計事務所をフォローすると、こちらの会社に新しく会社評価レポートが追加されたときにお知らせメールを受信することができます。 同業他社のPick up 社員クチコミ 監査法人、税理士法人、法律事務所業界 税理士法人Bricks&UKの就職・転職リサーチ 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年02月13日 回答者 税務、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、税理士法人Bricks&UK 3. 3 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 500万円 40万円 10万円 給与制度: 年俸制、年に一度の昇給のみ 昇給額は平均36万(年額)くらい 頑張ると100万くらい上がる年もあると思う。 賞与はほぼないものと思った方が良い。 その他にスポット業務によるインセンティブが別途出る。 インセンティブだけで200万超える人もいる。 新卒は240万スタートで仕事量に対して給料が少なく感じるが3年も経てば、インセンティブ合わせて400万近くなる可能性があり、年齢に対する平均年収は高めである。 評価制度: 年に一度の評価シートを元にリーダーと面談をする。リーダーは代表との面談を通してメンバーの頑張りを伝える。基本的には年間の売上、スループットその他評価指標と内部への貢献度合いによって昇給額が決まる。 感覚としては毎年、その年の売上に応じて全体の昇給額が決まり、個々へ配分される感じである。 年によっては頑張ってもあまり昇給しない年もあるし、頑張ってなくても上がってしまう年もあると思われる。 特許業務法人志賀国際特許事務所の就職・転職リサーチ 公開クチコミ 回答日 2021年07月02日 特許、弁理士、課長、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、特許業務法人志賀国際特許事務所 3.
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こんにちは!
参考: 【逆質問でのNG質問3パターン】説明会・面接で失敗しないためには? →面接における逆質問をする際の心構えを説いた記事ですが、ES設問の回答に通じる部分があると思われます。大切なことは自分の意図やアピールポイントをしっかりと伝えることであり、質問の指示に従っていれば問題ありません。 最後に 「 エントリーシート(ES)郵送時のマナー|封筒・送付状の書き方とは 」の記事でも述べた通り、マナーはあくまでも礼儀作法であり、選考基準ではありません。 もちろん最低限守るべきマナーはあるのでそこはクリアしてほしいと思います。 ①証明写真は出来るだけ写真館で撮影して、後は企業から指定された形式に従うこと ②設問の一環としての写真は、その写真を選択した背景や他設問との関連に目を向けること この2点さえクリアしていれば、エントリーシート(ES)に付随する写真として問題ないと考えています。 この記事を通じてエントリーシート(ES)の写真に関する疑問のあれこれを解消し、設問文やその先の選考フローでの有機的な対策に繋げていただければ幸いです。 参考: エントリーシート(ES)郵送時のマナー|封筒・送付状の書き方とは →設問として写真が必要な場合、エントリーシートは郵送で提出が要求される場合もあります。こちらの記事ではエントリーシートを郵送させる企業の意図や郵送時のマナー、そしてそのマナーが選考にどう影響するかについて解説しています。
ネットで肖像権をわかりやすく解説!これって訴えられるの? | Reputation Guard Reputation Guard(RG)は、風評被害・誹謗中傷などの「謂れなき悪評」から企業や個人を守る、専門家集団です。 公開日: 2020年8月2日 インターネットの世界 は無法地帯のように見えますが、 きちんと法律が適応される場所 です。 使う側の知識がないことが多く、裁判など多くはありませんが最近では法的処置をとる人や組織も多くなりました。 ネットで一戦を越える人はもともといましたが、それを訴えるケースが増えつつあります。 インターネットの世界で法律違反になることはさまざまな種類があります。 その犯罪の中でも肖像権の侵害についてここで解説していきます。 肖像権はなにがOK?NG? どのケースが訴えられる? そんな疑問にお答えしていきます。 肖像権とは? 軽く肖像権について解説します。 肖像権とは、 本人の容貌や顔形を撮影されたり、第三者に対して公開されたりしないという権利 です。 つまり、肖像権の侵害を一言でいうと、 自分が撮影された写真を公開されるという権利の侵害行為 のことです。 かつては著名人にだけ肖像権があると思われていた時期がありました。 有名人や芸能人は本人が財産とされている職業でもあるので。 しかし、平成の中期にその傾きが変わります。 一般人が公開された写真をアップロードされたことに裁判を起こし、最高裁で勝利を勝ち取るということがあったのです。 それからというものの、肖像権の侵害とは一般人にも適応されることが明らかになりました。 肖像権を侵害するとどんな罰がある? 肖像権の侵害とはどれほどの罪になるのか? 法律違反には大きく2つのケースがあります。 それは 民事 と 刑事 です。 民事というのは当事者間で賠償やペナルティを希求するもの。 刑事は警察が介入して、罰則を与えるものです。 肖像権の侵害 はいわゆる 民事上の責任 ということになります。 つまり、 民事上違法にはなりますが、被害者が訴えでなければ放置される ということです。 また、罰則というのは被害者から加害者への賠償責任というものしかありません。 賠償の請求には、個人や団体が民事裁判所や弁護士を通して行います。 肖像権の侵害による【賠償金額】の相場は? 肖像権の侵害で訴えて裁判所に請求書が認められた場合、どれほどの金額が相場になるのか?
自己PRやガクチカ写真については、「 OpenESの自己PR写真は「興味」が大切!【良い・悪い写真は?】 」で解説してます。 ちなみに、OpenESのガクチカの書き方は「 OpenESの自己PRは「性格を伝える」書き方が重要!【例文あり】 」を読めば完璧! OpenESの自己PRやガクチカ写真は「フリー素材」でOK! 自己PRやガクチカ写真は、フリー素材でOKです。 kae むしろ、興味を惹く写真が作れるからおすすめ! 無料の画像サイトを使えば、5分もあれば作れます。 OpenESの評価を上げるためにも、フリー素材で作成してみましょう。 就活は「情報を知ってるか知らないか」で変わる! 就活は、「情報を知っていれば」簡単に成功できます。 実際私は、正しい就活法を知り業界No. 1企業に内定できました。 しかし、「情報を知らない」まま就活すると…。 ムダな対策に時間を使い、内定ももらえない状況になるだけです。 kae 例えば、こんな対策はムダだよ! ムダな対策1.説明会にひたすら参加。 ムダな対策2.OB訪問をし続ける。 なぜなら、「選考突破に直接関係しないから」です。 説明会に参加するなら、ES対策をしたり。 面接練習をする方が、選考の突破率は上がりますよね。 kae でも、大半の就活生はムダな対策に時間を費やしてるよ…。 だからこそ、「就活は知っているか知らないか」が重要です。 そこで、「公式LINE(無料)」がおすすめです! kae 既に、700名以上の就活生が参加中だよ! 私が運営している公式LINEで、就活対策を配信してます。 kae こんなプレゼントが受け取れるよ! (一部) 【プレゼント】第一志望・納得内定する5つの就活戦略セミナー LINEの友達登録をした方限定!第一志望・納得内定できる5つのセミナーをプレゼント中です。 【受け取れるプレゼント(一部)】 ・どうやって無い内定の不安を0にして、第一志望・納得内定できるのか? ・これで就活の不安が0に!ESと面接の通過率を上げる7つの就活対策法 ・30分で簡単!評価UPの強み・やりたいことがわかる7ステップ自己分析法 ・凄い経験や強みが0でも内定!5ステップの自己PR・ガクチカ作成法 ・これだけで面接官の心をグッと掴み高評価!3ステップの志望動機作成法 ・あなたの思い通りに選考通過!内定が出やすい企業70選と見極め方 (1000以上が受け取り済みです) 友達追加は下記からどうぞ。 kae 自己PRやガクチカ、志望動機が「書けない、自信0」を100%解決できるよ!