パーフェクションシャンプー【ボンファム】 ↑旧ボトルです カラー剤と反応して過酸化水素を分解する実験動画です。 ヘマチンによって分解された過酸化水素は酸化染料と反応して発色します。 一瞬で過酸化水素が分解される様子が分かります。 これは、美容室でカラーをした後にする「後処理用トリートメント」の効果と同じもしくはそれ以上のヘマチン濃度です。残留薬剤を無効化、除去するトリートメントです。(注意、pHのコントロールは他の緩衝剤が必要です。) 過酸化水素のまま頭皮や髪に付着していると活性酸素が発生し、肌の老化や髪のダメージ、臭いのもとになります。 過酸化水素による活性酸素は過酸化脂質発生の原因です。 過酸化脂質は、老化促進、加齢臭、薄毛、たるみの原因になります。 毎日のシャンプー習慣で抗酸化物質をつけ酸化防止するようにしましょう。 ヘマチン以外のおすすめは、プラチナナノコロイドです。本当に入っているやつは高いです笑笑 シャンプーのあとはこれ一本で手抜きなしのトリートメント!お風呂でトリートしないから背中ニキビにも◎↓すみません!売り切れ中 墨田区錦糸町オリナスの近くの美容院 ヘアサロントラヴィス 質問や求人に関する事はこちらまで! ヘアサロントラヴィスのLINE@ 何位でしょうか?↓ 人気ブログランキングへ
ザシザーハンズ(The Scissors Hands)のブログ ビューティー 投稿日:2018/9/25 髪に残留してしまう『過酸化水素』の悪影響とは!? ヘアカラーやパーマ、縮毛矯正での残留過酸化水素は ヘアダメージを抑えるために絶対に考えなくてはいけない問題の一つ!! 過酸化水素を除去するためには 『カタラーゼ』や『ヘマチン』 を化学反応させて、無害な『水』とかに変化させたりするんです。 『過酸化水素が髪に残留すると?』 カタラーゼはカラーの残留過酸化水素の除去でよく使われます。 これは髪に残った過酸化水素を取り除かないと、 カラー後にオキシドール(3%過酸化水素水)が 髪が元々持っているメラニンを脱色し続けて、 せっかくの髪色がどんどん明るくなってしまう、、、 プロのカラーリングの「終了」とは、 「ただ色を入れればいい」だけではなく、 アルカリ、過酸化水素、未反応の染料中間体など もともと髪にない余分な不純物をキレイに 取り除くところまで手当てすることが大切!! パーマもカラーも化学反応です。 カラーだけでなく、縮毛矯正、パーマの後も 残留する過酸化水素やアルカリを除去してもらっていますか? 髪に残留してしまう『過酸化水素』の悪影響とは！？：2018年9月25日｜ザシザーハンズ(The Scissors Hands)のブログ｜ホットペッパービューティー. あなたの行かれている美容室は大丈夫ですか??? ここら辺が『プロ意識』の違いだったりして。。。 確かにヘアカラーは自宅で自分でできるような時代になりましたが、 髪のプロが行うカラーリングがホームカラーと同じように 余分な不純物を取り除かずにお客様を帰してしまうのはなんとも。。。 残念ですね。本当に。 実際にどれだけ違いがあるか実験をしてくれた方がいるのでみてみましょう。 まずはカラーの2剤である3%の過酸化水素を塗布。 水洗後片方の毛束だけカタラーゼを塗布。 ちょっと時間おいて両毛束をよくシャンプー。 そして オキシの残留がどのぐらいあるのか? を知るために(ライトナー)を塗布して。脱色してみます。 結果は。。。?
確かにヘアカラーは自宅で自分でできるような時代になりましたが、 髪のプロが行うカラーリングがホームカラーのように 余分な汚れを取り除かずにお客様を帰してしまうのは困ったことです。 ちなみに、過酸化水素を分解するのには カタラーゼという酵素を使うこともありますが、 僕はお勧めしていません。 理由は二つあります。何故かというと ①カタラーゼは酵素であり、分子量は20万弱あります。 したがって、髪の中に浸透している過酸化水素を分解できません。 つまりカタラーゼでは髪の内部に残留している過酸化水素は除去できないのです。 ②何とかアルカリカラーで立ち上がったキューティクルの間に、 分子量20万弱の酵素であるカタラーゼでも入り込み、 髪の表面の過酸化水素は分解できますが、カタラーゼは過酸化水素を 酸素にまで分解するため、多量の酸素の泡がブクブク発生します。 そのため、アルカリで弱ったキューティクルが酸素爆弾で 吹っ飛んで取れてしまいます。 だから、リトルサイエンティストは その危険性を知っているからこそ、 ヘマチンを使う訳です。 ・・・・・・・・・・・ こいつの文章の前半の オキシドール(過酸化水素)が 髪や頭皮に残留ってお話だけど・・・ >過酸化水素はそれぐらいケラチンと結合の相性が良いため 結合の相性が良い って どう言うこと? 過酸化水素が ケラチンと結合なんかしませんよね(笑) また 頭皮でも 過酸化脂質と 過酸化水素って なんも無関係ですからね、、、 皮脂をオキシが酸化するとか 夢ですか? (爆) >②何とかアルカリカラーで立ち上がったキューティクルの間に、 デタラメも ええ加減にしましょう・・・ 酸素爆弾って アホちゃいますか???
)/ホットペッパービューティー
earth walk republic(アース ウォーク リパブリック)さんから、美容室待望のオールインワン除去剤が発売しました。 なぜパーマ、カラー後に残留除去剤を使用したほうがいいか? 画像: Photo AC ヘアカラーをすることで発生する 活性酸素 は「頭皮が荒れたり、かゆみが出たり」「髪がパサついたり、ゴワついたり」する原因となります。また アルカリ や 過酸化水素 は、シャンプーだけでは落ちにくく、ヘアカラーの退色や頭皮にあらゆる弊害を起こしてしまう原因となっています。 従来の残留物除去剤3つの欠点 1. 時間がかかる 今までの残留物除去剤は、何種類もあるので時間がかかり、用途によって何度も同じ施術をしないといけない。 2. ムラが出る 水のようなサラサラした液体の場合、ネープ部分の付けムラがでてしまう。 3. 冷たいっ! 液体だとお客様の頭皮に直接薬剤が付着するため、「冷たいっ!」という不快感がある。 オキシロンアフターブレイクは3つの欠点を改善 1. 早い オキシロンアフターブレイクは全ての残留除去を1本でできるようにオールインワンになっている。 2. 使いやすい 商品をジェル状にすることで、シャンプーと一緒に薬剤を塗布できるので、使いやすい。 3. 美容師さんにもお客様にも優しい 現場で使用する美容師さんや使用されるお客様、両方の意見を取り入れた商品になっている。 1本で4役のオールインワン除去剤 1. 活性酸素除去 成分:リンゴポリフェノール/ワインポリフェノール 2. 残留アルカリ除去 毛髪に残留しやすいモノエタノールアミン(MEA)、トリエタノールアミン(TEA)に対するオキシロンアフターブレイクのアルカリ除去評価テストの結果 成分:乳酸/リン酸 3. 過酸化水素分解 成分:カタラーゼ 4. 消臭 成分:柿タンニン シャンプーに混ぜても大丈夫? オキシロンアフターブレイクは、シャンプー時に手のひらで混ぜて使うため、シャンプー剤の成分や香りを損なわないように作りました。またポリクオタニウム-10というカチオン化セルロースを配合することで滑らかになり、付けムラを防ぐとともに、髪をしなやかに仕上げます。 オキシロン アフターブレイクの使い方 プレーンリンス後、シャンプー1プッシュに対してオキシロンアフターブレイク1プッシュを手のひらに出し、髪全体にしっかりなじませてからシャンプーしてください。 カラー後、2シャンする場合は2シャンプー後に使用してください。 1本で400回使えるのでコスパも良いです!
2021年7月28日 介護労働安定センターが、新型コロナウイルスの介護業界への影響について、介護事業所にアンケート調査を実施。 介護業界での転職状況について、調査結果が明らかになりました。 参考: 公益財団法人 介護労働安定センター「令和2年度 介護労働実態調査(特別調査)結果について」 新型コロナは人材確保に影響なし?! 今回の調査によると、新型コロナを理由とした離職者がいた事業所は、全体の5. 2%。6割以上の事業者が離職者はいなかったと回答しています。 【新型コロナウイルスの影響による離職者の有無】 ・新型コロナを理由とした離職者がいた……5. 2% ・新型コロナを理由とした離職者はいない……63. 5% ・わからない……3. 1% ・無回答……28. 2% なお、感染が多い地域(東京都、北海道、愛知県、大阪府、福岡県)でも新型コロナが理由の離職者がいた事業所は8. 7%にとどまりました。 他業界からの転職者は…? 介護業界では、人手不足と人材確保が課題となっている事業所が多いのも事実です。 求人応募はコロナ前と比べて「変わらない」という回答が48. 5%。 介護業界での転職について、の新型コロナの影響はあまり大きくなかったと見られます。 コロナ下の求人応募の増減について、『介護業界からの転職』『他業種からの転職』いずれも、応募数は変わらないと答えた事業所が最も多くなっていました。 介護士の転職においては、新型コロナの影響はあまりないと考えている事業所が多いことが伺えます。 【応募状況の変化(介護業界からの転職者)】 ・応募が増えた……9. 4% ・変わらない……48. 5% ・応募が減った……16. 5% 【応募状況の変化(他産業からの転職者)】 ・応募が増えた……13. コロナ禍の今、介護業界へ転職した理由は？. 1% ・変わらない……37. 1% ・応募が減った……11. 7% ですが、他業種からの転職については、介護業界からの転職と比較して「応募が増えた」という割合が高くなっています。 新型コロナの感染が増えてから、 飲食店などで退職・休職が増えています 。 転職先の選択肢に介護の仕事が挙がる機会が増えたのではないでしょうか。 他業種からの入職理由で「労働日数・労働時間数のマッチング」と「介護分野の雇用の安定」が多くなっていることからも、介護業界がコロナ離職の受け皿になっていたことが考えられます。 \勤務地・勤務時間・希望条件で探せる/ 介護求人ナビの求人情報はこちら 介護労働安定センターでは、他にも「慰労金などの支援策」「介護事業所でのICT導入」などについて調査の結果が報告されています。 慰労金など介護業界への支援策に関する記事はこちら → 「介護事業所へのコロナ支援、「慰労金」以外は使われていない?
おそらく、Bさんをシステム部に配属して、Aさんは他の部署で頑張ってもらう、とするのが正解だと思いませんか?
当社では、下記の理由により退職をした従業員に対し 優先的に採用するように努めるように「ジョブリターン制度」 を制定いたしました。 1 整備した制度の内容 ① 対象者の退職理由 結婚・配偶者の転勤・妊娠・出産・育児及び介護・その他会社が認めた理由 ② 対象者の年齢 定めず。 ③ 対象者は退職後何年以内か ④ 再雇用時の処遇について 本人の実績、経験等を評価して処遇 ⑤ 再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について 退職時の配置、処遇を基準に知識、スキルを評価して処遇 ⑥ その他会社独自の制度 再雇用制度併せて雇用形態、勤務地の変更を希望できる。 2 制度導入日 令和3年7月1日 採用の希望がある方は、「管理部」までお問い合わせください。