原因は加湿フィルターの汚れだったようです。改めて説明書を読みなおすと「 フィルターお手入れランプ 」が点灯したら、こちらのフィルターも洗うよう記載がありました。何年も洗わず放置していたら、そりゃ変な臭いも出るだろうなと納得させられました。 各フィルターの寿命 空気清浄機で利用している各種フィルターの交換時期は10年とされています。それも日頃の手入れがあってのものですので、また生臭いにおいで部屋が汚染されないよう、今後は内部のフィルターもきちんと掃除をして綺麗な状態を保てるよう努めたいと思います。
出典:photoAC お部屋の空気をきれいにしてくれる空気清浄機は、花粉の季節を始め一年中大活躍します。花粉以外にもお部屋の臭いをとってくれるため、ペットや小さな子どもがいる家庭ではとても重宝するアイテムです。 そんな空気清浄機ですが、フィルターが重要な役割を担っていることをご存知ですか? 空気清浄機のカルキ汚れを掃除してみた | 車な週末Ｌｉｆｅ. 今回は、フィルターの役割から掃除の仕方や交換方法をご紹介します。空気清浄機を持っている方は必見です! ■空気清浄機のフィルターの役割って? 出典:photoAC 空気清浄機を使って空気をキレイにするには、フィルターの存在が重要です。空気清浄機はお部屋の空気を吸い、フィルターを通してクリーンな空気にして排出します。 そのためには、フィルターがキレイでないと空気清浄機は威力を発揮できないのです。メーカーによっては、脱臭フィルターや集塵フィルターなどいくつもフィルターを通して空気をキレイにしていることも。 フィルターは、空気清浄機の中でもとても大切な役割といえるでしょう。 ■空気清浄機のフィルターを交換しないとどうなる? 出典:photoAC 空気清浄機のフィルターは、定期的に交換や掃除が必要です。では、交換や掃除をしないとどうなるのかをここで見ていきましょう。 空気清浄機は、フィルターを通して空気をキレイにしていることは先ほど説明しましたが、そのフィルターが汚れたままだと空気をキレイにすることができません。 カビや花粉、ハウスダストは集塵フィルターに集められますが、フィルターの目が詰まっていると汚れが吸着できないまま排出されます。また、脱臭フィルターが汚れていると臭いはクリーンなものにはなりません。 さらに、フィルターが汚れていると電気代が高くなる…。ということもあるそう。キレイな空気と家計のためにも定期的なお手入れは必要ですね。 #注目キーワード #空気清浄機 #フィルター #掃除 Recommend [ 関連記事]
シャープの空気清浄機を買って約2ヶ月。。 空気がめっちゃクサイ!水もなんかちょっと黄色い!
まとめ 社会保険への加入条件については理解が深まりましたでしょうか? 「社員が手取のお給料額が減ってしまうので社会保険に加入したくない、と言っているから」「会社の社会保険料負担が重いので社員を社会保険に加入させたくない!」等様々な背景から正しく社会保険に加入をしていない会社もあると思います。 社会保険に加入させない責任は全て会社側にあります。 社員の要望で社会保険に加入をさせなかったとしても会社の責任です。これは社員側との訴訟問題になるような内容です。例えば、社会保険未加入であったためもらえるはずだった遺族年金や障がい年金が受給できないと、遺族や本人から訴訟される可能性は非常に高いです。 とてつもない損害賠償額になるので、それが原因で会社が倒産してしまってもおかしくありません。 会社がリスク回避をする上でも社会保険の加入条件を正しく理解して、正しく手続きをすることが非常に重要です。いいかげんな手続きをせず、年金事務所や社会保険労務士のような専門家に相談しながら進めましょう! 社会保険労務士 大石 諒 リスク予防型の就業規則作成が得意です。起業時にはネットで探した就業規則を利用するのも一つの手ですが、その就業規則等で労使トラブルが発生した場合に会社を守れますか?御社の実態に沿ったオーダーメイドのリスク予防型の就業規則は、未払い残業問題等のあらゆるリリスク回避を実現します。
パート従業員を社会保険に加入させる基準は、原則として「1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」とされています。 しかし平成28年10月1日から、従業員数501人以上の企業については、社会保険の適用拡大が行われ、上記基準よりも広い範囲で社会保険に加入させることになりました。 これにより会社実務上、社会保険の対象について混乱が生じていることがあります。 そこで今回は社会保険を加入させる基準について詳しく解説しつつ、社会保険に加入するメリットなどについてもお伝えします。 パートが社会保険に加入する条件は? パートタイマー・アルバイトなど、労働時間や労働日数が通常の労働者よりも短い人であっても、 「1週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事している一般社員の4分の3以上」 である場合は、社会保険に加入しなくてはなりません。 例えば一般社員の所定労働が、週40時間、月20日だとすると、所定労働が週30時間以上かつ月15日以上のパート社員は社会保険に加入しなくてはなりません。 どちらか一方が4分の3以上ではなく、どちらも4分の3以上の場合のみ社会保険の対象となりますのでご注意ください。 従業員数501人「以上」の企業(特定適用事業所)については、社会保険の適用拡大が行われましたが、 従業員数501人「未満」の事業所については、今でも上記の条件によって、加入の是非を判断します。 従業員数501人以上の企業(特定適用事業所)での社会保険加入の条件は? 特定適用事業所とは、同一事業主の適用事業所の「厚生年金保険の被保険者数」の合計が、1年で6ヵ月以上、500人を超えることが見込まれる企業のことです。 複数の事業所があっても、それぞれの法人番号が同じであれば、合計して500人を超えるかどうかを判断します。 特定適用事業所であっても、一般社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3「以上」であるパート社員は、当然社会保険の対象となります。 さらに、一般社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3「未満」のパート社員であっても、以下の全てを満たせば、社会保険の対象となります。 週の所定労働時間が20時間以上あること 雇用期間が1年以上見込まれること 賃金の月額が8.
最終更新日: 2020/01/16 11:36 8, 673 Views 2016年10月に社会保険加入対象者の範囲が拡大し、今まで加入する必要がなかった一部のパートの方も社会保険に入ることが義務となりました。パートとして働いている方は、自分が対象者になっているのかどうか把握されていますか?