2級(土木・建築・管工事・造園・舗装・電気工事)施工管理技士など 生涯学習のユーキャン 通信講座 1. 2級土木施工管理技士・危険物取扱者・宅建士・マンション管理士など
- 表見代理とは 宅建
- 公務員も副業できる！兼業ができる範囲をわかりやすく解説 - Paranavi [パラナビ]
表見代理とは 宅建
>>設計変更とは?簡単に分かりやすく設計変更の仕組みを解説します
三社見積の採用方法
三社見積を集めて役所はどのように金額を採用しているのでしょうか。
役所によって考え方が異なりますが、採用方法について確認してみましょう。
三社の平均や安値を採用
三社見積の金額の平均や最安値を採用されるのが多いのですが、明確な指針というものはありません。
A社 1, 000, 000円
B社 1, 200, 000円
C社 1, 400, 000円
このように三社から見積が集まったとしましょう。
最安値であればA社1, 000, 000円を採用することになります。
平均であれば1, 200, 000円を採用することになります。
役所によって三社見積の考え方は異なりますし、どの金額を採用するかは役所によります。
また、この決定額に80. 0%乗じるという役所もあります。
採用額については役所の考え方次第なのです。
実行価格とは異なる
三社見積はあくまで見積です。
予定価格の単価設定においても設計変更においても、見積提出業者の実行価格とは限りません。
予定価格の単価設定の場合、実際の請負業者の内訳に含まれることになります。
予定価格と実行価格が全く同じであると請負業者の管理費や利益が全くなくなってしまうのです。
また、設計変更の場合も実行と三社見積が同額であると、管理している分損失が発生してしまいます。
三社見積は実行価格と異なり、官庁用の単価で見積されている実態があるのです。
これは暗黙の了解となっていることであり、実行価格と大きく差があると問題が指摘されることもあります。
三社見積の作り方
三社見積を依頼されたときの見積書の作り方を説明しましょう。
通常の見積とは作り方が少し異なります。
根拠を求められることがあるので、可能限り1式という単位は使わずに作成することがポイントです。
詳しく確認してみましょう。
⇩見積書の一般的な正しい作り方はこちら! >>営業の正しい見積書の作り方とは?原価の把握がスタートライン!
各企業は決算月になると、貸借対照表という表を作成し公開します。
公開された貸借対照表は、インターネット上の企業サイトまた経済系の情報サイト、ニュースサイトなどで見ることができるでしょう。
内容が見慣れないというのもありますが、初めて触れた時に「難しい用語が多い」「どこが着眼点か分かりづらい」と感じる方も少なくありません。
今回は、貸借対照表のそれぞれのカテゴリがどのような意味合いをもっているのか、また、財務分析のポイントを解説していきます。
貸借対照表とは? 貸借対照表は財務諸表の一つでバランスシートとも呼ばれています。
英語表記でbalance sheetですので「B/S」と省略されたり、「ビーエス」と言うこともある表です。
貸借対照表は「ある時点における企業の財政状態を示すための表」で、企業の財政状態、つまり資産規模や構成、運用方法を読み取ることができます。
ある時点とは企業によって異なりますが、一般的に決算日になることが多いでしょう。
貸借対照表は何のためにあるの? 貸借対照表は決算書、正式には「財務諸表」と呼ばれる書類のうちの一つになります。
決算書は貸借対照表や損益計算書、キャッシュフロー計算書、株主資本等変動計算書などがあり、貸借対照表(B/S)は損益計算書(P/L)とセットで使用することが多いです。
この二つを大まかに説明すると、損益計算書は1年間の成績表のような役割があり、企業が儲かっているかどうかを開示。
一方で貸借対照表は、企業がどのように資金を運用したのかという使い道を開示するものになります。
例えば、ある企業の決算日が3月末だったとします。
貸借対照表は2020年3月31日時点、2021年3月31日時点…のようにその時点での資産の規模や構成を表にまとめます。
損益計算書は2020年4月1日~2021年3月31日までのように、1年間にわたる収益・費用・利益をまとめます。
損益計算書が企業の成長性・収益性・効率性をチェックできる表に対し、貸借対照表は企業が過度の借入を行っていないか、資金繰りに問題が無いかなどの安全性を読み込むことができます。
そして損益計算書と組み合わせてチェックすることで、総合的な企業の安定性・成長性を確認していけるということです。
貸借対照表は誰のためにあるの?
働き方改革で、「公務員の副業が解禁」というニュースを目にされたことがある方も多いかと思います。
でも、あなたの周りに堂々と自由に副業をしている公務員はどれくらいいますか? 「公務員の副業が解禁」といっても、下のような疑問や悩みを持っている方も多いのではないでしょうか。
副業していい範囲はどこまでなんだろう? なにか条件があるのかな? 副業解禁を鵜呑みにして処分されたくないな
この記事では、このような疑問にお答えするべく、「公務員の副業解禁」の2020年最新事情について解説していきます! 「公務員の副業解禁」は収入アップを目的とした副業の全面解禁ではない! 公務員が副業を考える理由は、人それぞれ。
収入アップ、本業以外のスキルや知識の獲得、地域貢献、人脈を広げる、趣味、などなど色々ありますよね。
公務員くん
僕はやっぱり収入アップが目的です!!
公務員も副業できる！兼業ができる範囲をわかりやすく解説 - Paranavi [パラナビ]
懲戒処分としての「出勤停止」の効果とは、会社に出社することを禁止することと共に、その期間中の賃金を支払わないことができる、というものです。
これに対して、制裁(ペナルティ)としての意味を強めるため、出勤停止の期間中の間、自宅謹慎を命じたいと考える会社経営者の方も多いですが、これは可能なのでしょうか。
私生活は制限できない
出勤停止とした場合、その期間中は、労働者は労働義務を負いません。
会社が社員(従業員)に対して命令をできるのは、あくまでも業務に関連することについてであり、業務時間中(と残業時間中)に限られます。私生活(プライベート)についてまで制限することはできません。
したがって、出勤停止期間中に、自宅で謹慎すること(外出しないこと)まで命令することはできません。
兼業は禁止できる
出勤停止期間中に、会社の業務を行わなくてもよいことをいいことに、副業、兼業、アルバイトなどで収入を得ることは、別途これを禁止することができます。
この副業禁止、兼業禁止は、「出勤停止」であるかどうかにかかわらず、会社が、その雇用している社員に対して命令できることです。
雇用期間中の副業(兼業)を禁止する場合には、その旨、就業規則に記載する必要があります。
参 考
副業・兼業の許可で残業代請求される?労働時間の計算方法は? 政府の推進する「働き方改革」の中で、副業・兼業の許可の推進を図る方針が示されています。 しかし、「働き方改革」の流れにのって、会社側(使用者側)が副業・兼業を解禁しようとするとき、「残業代」に配慮が必...
「人事労務」は、弁護士にお任せください! 今回は、「出勤停止」という種類の懲戒処分を下すときに、会社側(使用者側)が注意しておかなければならないポイントについて、弁護士が解説しました。
特に、「出勤停止期間は何日が適切?」、「無給としての減給の上限に違反しない?」といったよくある法律相談は、「出勤停止」の懲戒処分が、労働審判や裁判などで「無効」と判断されるおそれのある重要なポイントです。
問題社員への懲戒処分をはじめとした対応について、お悩みの会社経営者の方は、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士に、お早目にご相談ください。
「会社破産」の関連記事
国家公務員の副業解禁はいつからか?