| あふれ出る長い歴史の歪みがないから多分韓国にはならないと思う `{____|イ从/ / ∧ 厂 ̄|\__ / 〈厂V /::::::/:::\ /:::::::: |:::: |/:::::::: /:::::::::::\ -=ー-、,, _,,, -‐--、、,, _, ィ´''´::::: `´::::::::< /::::::::::::::::::::::\ /:::::::::::::::::::::::::: ', /:::::::::::::::::::::::::::::i, ':::: 人::, ::::::::::::::::::::::l レ! :: (_)/:::::/ i::::::::::::::::! {::::::/:/! / レ:: /i::ハ::∧:::: l. |, -、i::: i´ ̄`ー' lノ ∨丶 公益社団法人 アムネスティ・インターナショナル日本
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個人情報について 退職理由は自己都合か会社都合か
雇用保険は退職理由が自己都合・会社都合のどちらであるかで所定給付日数が変わる。
所定給付日数は被保険者期間により変動する。
3. 雇用保険の給付期間延長
再任用を終了し離職した者のなかには、しばらく旅行に行ったり趣味に打ち込んだりしてリフレッシュしたいという者もいるが、すぐに働く意志があり求職活動をしていないと、雇用保険を受給することはできない。
しかし、再就職について時間をかけて考えたい場合は、雇用保険の給付期間延長の手続きを取ることで給付期間を1年間延長することができる。これは、手当てがもらえる日数が増えるというわけではなく、給付の開始が延期できるという事である。
給付期間を延長するには申請期限があり、離職日の翌日から 2 ヶ月以内に雇用保険の給付期間延長を申請する必要がある。延長理由が終わったときにも、手続きが必要。
4. 雇用保険被保険者証の提出について（元公務員） -私は元公務員で、２ヶ- 転職 | 教えて!goo. 受給金額の概算
雇用保険の受給金額(基本手当日額)は、退職前の 6 ヶ月間の賃金を 180 (日間)で割った賃金日額から算出される。
「基本手当日額」とは、失業給付の 1 日当たりの金額のことで、「賃金日額」とは、離職した日の直前の 6 ヶ月に毎月決まって支払われた賃金から算出した金額のことを言う。
雇用保険の被保険者であった期間に応じて、 90 日~ 150 日の期間で基本手当日額が給付される。基本手当日額には上限が設けられており、どれだけ高賃金だった者でも 6, 714 円( 2017 年 7 月まで)が限度である。
※ 8 月 1 日に基本手当日額は毎年変動する。
5. 雇用保険を受給するあいだは年金を受け取れない
ただし、 65 歳を超えて離職した場合、または、65歳を超えて手続きをした場合は雇用保険給付と年金を同時に受け取ることができる。
高年齢者求職者給付金は、 65 歳前から引き続き雇用されていた被保険者が 65 歳以上で離職した際、一時金で一度だけ給付されるもの。
基本手当日額の 5 割~ 8 割の額を日額として、被保険者期間が 1 年以上の場合は 50 日、 1 年未満の場合は 30 日をかけた額が給付される。
資料 2 .新しい高年齢求職者給付金制度
2017年1月から、65歳を超えても雇用保険に加入できるようになった。
昨年までは、65歳以上の再就職では、新規に雇用保険に加入できなかったが、今年1月より雇用保険に加入できるようになった。
・一時金として支払われる。
・給付金額は、これまでの65歳以上での離職と同額(6か月以上1年未満 = 30日、1年以上=50日)。
・回数制限なし。短期間での転職を繰り返しても6か月以上の勤務期間なら支給される。
(注意)2018年に自民は65歳までの定年延長法を提出予定。70歳年金支給の布石ともいえる。
・65歳以上は、給与と年金の合計が47万円を超えない限り、年金の一部支給停止は行われない。 雇用保険被保険者証について。
前職が公務員の場合、もらえないと聞いたのですが理由を教えてください。 質問日 2020/05/15 解決日 2020/05/21 回答数 3 閲覧数 206 お礼 25 共感した 1 公務員は雇用保険に加入していないからです。 回答日 2020/05/15 共感した 1 質問した人からのコメント 最初にお答えいただけた方をBAに選ばせていただきます。ご回答いただいた皆さんありがとうございました。 回答日 2020/05/21 公務員は雇用保険に加入出来ないから。 回答日 2020/05/16 共感した 0 公務員は雇用保険に加入していません。
辞めない、クビにしないという前提だからでしょうね。 回答日 2020/05/15 共感した 0 質問日時: 2004/02/28 19:43
回答数: 6 件
タイトルの通り、転職に絡み、雇用保険について質問があります。このたび、私は民間の会社から公務員に転職 することが決まっています。その際の私は特殊な状況がいくつかあります。
1. 民間から公務員への転職である。
2. 現在の民間会社の退職予定日が3/20付け※であり、
公務員の採用(仕事始め)が4/1であること。
つまり転職ではあるのですが、厳密にいうと
約10日間無職の状態となります。(※3/20は土曜日なのですが、会社からは給料の計算関係上、そう勝手に決められました。)
3. ハロワに聞くと「公務員には、雇用保険はありません。一応現在の会社の雇用保険被保険者証(? )を今度の勤める役所に持ってゆけばいいのでは?…。公務員には雇用保険は無いけど、でも勤め始めて3~5年で辞めれば保険はもらえるよ」とあいまいな返事。
すこし特殊な状況ですが、以下の点がわかりません。
1. 本当に公務員は雇用保険はないのでしょうか? もしそれが本当なら、公務員を辞めた場合、失業手当はもらえないのでしょうか? 2. 公務員は雇用保険はないと言われたが、一応民間を辞めるとき、及び入庁する役所になにかの手続きをしておく必要はあるのか?それとも完全に何も手続きをしなくてでいいか?離職票はもらった方がいいのか? 民間会社から公務員への転職の際の雇用保険手続きについて -タイトルの- 雇用保険 | 教えて!goo. 3. 現在の会社の雇用保険の有効期限(? )はいつまでとなるのか?その有効期限の設定の仕方によって、
後で、保険料を追徴されるといった不利なことに
なる可能性はあるのか? とにかく心配で、手続き上で、損をするような失敗は
したくありません。現在の会社の総務も私の
様な例は特殊で、返事もあいまいです。
アドバイスよろしくお願い致します。m(_)m
なお、この質問は転職を元とする話ですが、内容は、年金、健康保険、雇用保険と分野が分かれ、かなり専門的な内容な為、各カテゴリーにてあえて分けて質問させて頂きました。皆様のご協力感謝致します。
No. 雇用保険受給資格者証のイメージ
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地域関係なし
このページでは、公務員を辞める際の労務関係のよくある質問をご紹介しています。
公務員の場合、民間企業と働く一般の労働者とは異なる法令が適用される場合が多々ありますので、難しい事例の場合などの場合は、必ず専門家にご相談ください。なお、専門家の方(士業)でも、公務員関係の法令に詳しい方でないと、回答できないケースも多いようですのでご注意ください。
【悩み】
雇用保険に加入していないので、一般的な雇用保険の制度も利用できませんか? →
失業した際に支給される雇用保険の基本手当(失業保険)の制度は利用できません。
しかし、雇用保険の制度に、育児休業給付という育児休業中に支給される給付があるのですが、公務員にも同じような給付があって、雇用保険とは別の制度に基づき支給されたりすることはあります。
つまり、原則的に公務員は、雇用保険に未加入なので、雇用保険の制度は利用できないと思ってください。
そのため、よくCMや広告で見かける「 教育訓練給付制度 」というスクールや通信講座の受講費用の一部を国が負担してくれる嬉しい制度は公務員は利用できません。
このことを知らずにスクールで資格講座に通学しようと思い利用申請をしようとすると、「残念なんですけど公務員さんは利用できないのです」と一蹴されてしまいます。
なお、所属の役所によっては、教育訓練給付制度と同じような制度が共済や互助組合などにあったりする役所もありますので、一度ご確認ください。
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