まずは 自分から相手にgiveすることが大事 だと筆者は考えています。 すぐに見返りが来なくても落胆してはいけません。 giveの精神をもって接し続けることで、いずれ相手からの信頼が得られ、お互いにgiveしあう良好な関係に育つ のです。 この giveしあう精神は周りのメンバーにも 伝染 します。その結果、チーム全体の空気が良くなると思いますよ。 sakuranokii 第2位は協調性ですね。大学時代にチームで何かをやる経験としては部活動が王道でしょうか。giveの精神をもってチームメンバーと接しましょう。それが良好なチーム作りに貢献すれば、面接での立派なアピールポイントになると思います。 第3位:熱意・情熱がある人材 第3位は「熱意・情熱がある人材」です。 似た意味のキーワードとして「強い意志」もここに含めて集計しました。 熱意・情熱が上位にランクイン したのはなぜでしょうか? 企業が求める人材 ランキング. その理由は 熱意・情熱があればどんな仕事を任せても期待以上の活躍をしてくれるから だと思います。 熱意・情熱がない人は任させた仕事を淡々とこなすだけか、もしくは、嫌々やるかのどちらかでしょう(笑)。 そういった人たちが期待以上の成果を出すことはないですよね。 任させた仕事に熱意・情熱をもって取り組める人なら、「この方法ならもっと利益がでるのでは?」「こうしたら顧客にもっと喜んでもらえるのでは?」など、求められた以上の成果を上げるように行動してくれると期待できます。 つまり、 熱意・情熱こそが社員のパフォーマンスを上げる原動力である ため、多くの企業が新卒に求めるのではないでしょうか? では、 仕事に対して熱意・情熱を持つためにはどうすればいいのでしょうか? 1番良いのは自分の好きなことを仕事にすることですが、それが難しい人も多いかと思います(笑)。 筆者が実践していることですが、 任された仕事のゴールを想像することが有効 だと思います。 どんな仕事も必ず誰かしらの役に立ってます。それは顧客かもしれませんし社内の人間かもしれません。 その誰かが喜ぶ姿=その仕事のゴールを想像しながら仕事に取り組みましょう 。 そうすれば自然とやる気がわいてきて、熱意をもって仕事ができるのではないでしょうか?
2%だけ。「やや重視する」は63. 4%で、現在(「かなり重視した」「やや重視した」)より各0. 就活サイトの人気企業ランキングとはまるで違う？ 「クチコミ」で人気の意外な企業〈AERA〉（AERA dot.） - Yahoo!ニュース. 7ポイント、6. 3ポイントしか上回っていません。 もちろん、これから始まる「三つの方針」改革の様子を当面は見たいという意向もあるのでしょう。しかし大学側が、せっかく企業の期待に応える教育に改めようとしている時に、まだ企業側に大学時代の学修を積極的に評価しようという機運がみられないのは、残念な気もします。 大卒の就職活動をめぐっては、選考活動開始時期が2カ月前倒しされました。経団連アンケートによると37. 9%が「就職活動の長期化の是正」につながったというのですが、実質的には3年間に満たない大学教育の成果で学生を評価しているわけです。若者の社会へのトランジションを後押しするためには、高大接続はもとより「高大社接続」( 昨年11月の名古屋大学シンポジウム )の必要性さえ指摘される中、企業の姿勢にも今後、変化が期待されます。 教育トピックのバックナンバーはこちらから 【profile】 渡辺敦司(わたなべ・あつし)●1964年北海道生まれ。1990年横浜国立大学教育学部教育学科卒業。同年日本教育新聞社入社、編集局記者として文部省、進路指導・高校教育改革など担当。98年よりフリーの教育ジャーナリスト。教育専門誌を中心に、教育行政から実践まで幅広く取材・執筆。 教育ジャーナリスト渡辺敦司の一人社説
帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 企業が求める人材像ランキング【理系大学生必見】 | 工学博士の社会人研究者が教える【研究室生活攻略法】. 1%、中小企業は33. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
暑いシーズンに2022年卒生の就職活動が続いている。近年、学生優位の「売り手市場」だったが、昨年からは新型コロナの影響も否めない。リーマン・ショックの影響を受けた2011年から右肩上がりだった2020年までの「10年」で、就活戦線はどう変わったのか。東大、京大、早慶など難関大学から有名企業への就職者数「増減」を調査すると、就活生のツールも大きく変わっているのがわかる。LINEやクチコミサイト――従来の就活サイトにはない魅力とは何か。「大学」特集のAERA 2021年7月12日号から。 【クチコミ人気ならではの意外な企業も!?
【全102社採用実績】東大生をターゲットにする人気企業とは? コロナ禍でも9割弱の高い内定率に「実感ない」の声 なぜ医学部は慶應にあって早稲田にはない?〈AERA〉 大学別「人気企業への就職者数」調査! ソニーなど電機復活の陰で銀行人気が凋落のワケ 東大、京大…難関大に「強い」私公立の中高一貫校86校はここだ!〈AERA〉
全国裏探訪取材班は日本最大のスラム街、大阪市西成区"釜ヶ崎・あいりん地区"に来ている。ここ、あいりん地区に住む日雇い労働者は4万人と言われ、かつては日本で唯一暴動がおこる街として知っている方も多いと思う。 知ってはいても、もちろん普通の人は行ったことがないだろう。関西人はもとより関西に遊びに来た人でも関西人から西成自体"近づくとこじゃない""女の人が一人で歩くところじゃない""身包みをはがされる! "などと注意を受ける場所だ。日本全国探してもそんな場所はそう多くはない。今回はそんな極めてDEEPで危険な西成の"釜ヶ崎・あいりん地区"の象徴である「あいりん労働福祉センター」へ潜入したいと思う。 新今宮駅を降りるとそこには今回のお目当て物件「あいりん労働福祉センター」があるが、新今宮を降りた瞬間からそこはもう何か漂う空気が違う・・場末感しかない。 それもそのはず。こういうマイカーに乗った方々もたくさんいるのだ。 ここらの労働者や浮浪者は高い確率で帽子をかぶっている。それはなぜか。ここにいる人は基本的に自分の出自を知られたくない人が多く、カメラなんか向けた日には"何撮っとんじゃ!""こっちコイや!""そこ座れや! "などと目を合わせたサルのごとく牙をむく。 初めに言っておくが、絶対に普通の人はカメラを向けない方がいい。 しかし、経験豊富な裏探訪取材班は全世界の読者のため最低限の人権は配慮の上、我々は自由な取材を続けていく。 休日ということもあってか、人はまばらで売店はやっていない。 この、あいりん労働福祉センターの竣工は1970年(昭和45年)の大阪万博の時まで遡る。 日雇いの求人票が並ぶ。 あいりん労働福祉センターには様々な行政等の出先機関が入り、西成労働福祉センター、あいりん労働公共職業安定所、大阪社会医療センター付属病院などが入居。あいりん地区では単に"センター"と呼ばれている。 条件はどこも10, 000円前後。まじめに働けば、それを元手に普通の生活にありつけると思うが・・そうもいかないようだ。 「公益財団法人 西成労働福祉センター」詰所。ここでは早朝6時から7時まで業務がなされている。 「9. 25関西新空港反対 現地闘争へ行くぞ!! 令和２年度任期付職員採用試験について | 公益財団法人 西成労働福祉センター. 安倍戦争内閣打倒 沖縄民衆と連帯しよう 9. 27より対市交渉 9. 25日 10:00センター 釜・労・・連」(・は解読不能) これを見ると安倍戦争内閣の何について反対するのかわからない。普通に読めば、空港建設反対に読めるが、関空はもう完成し供用中のため意味が分からないが、調べてみると、関空にて自衛隊機などを使わせないための闘争らしい。闘争へ行くための人間を徴用したいならもっと意味が分かる表現にしないとね。ただでさえ知能が高い人間が多くはなさそうなのに・・しかも、沖縄民衆と連携って・・その時点でどんな団体かお察しください。(笑) エントランスも兼ねた1階の様子。いかにも前時代的なタイルアートもある。照明はほとんど点いていないが天井は高いため外光が入る。弁当を必死で貪る人、同じ言葉を発しながら同じところをぐるぐる回る人が居た。 裏探訪取材班はさらに2・3階へ向かう。 次回も「あいりん労働福祉センター」をお送りする。 #大阪市 #西成区 #貧困 #これはやばい #人権 #ドヤ街 #頭おかしい #これはひどい #公明党 #団地 #これはやばい (2017)
日雇礼子さん達が新あいりん労働福祉センター(仮)にゆくよ - YouTube
「令和3年度任期付職員採 用 試験」 を実施致します。 雇用期間は1年更新(最長3年)ですが、 正職員採用試験を経て、正職員へ登用する可能性がある求人 となります。 詳細は 【令和3年度職員採用試験案内】 をご覧下さい。 〈応募書類〉 ① 令和3年度受験票(Excel) / 令和3年度受験票(PDF) ➁ 履歴書フォーム(Word) / 履歴書フォーム(PDF) ③ エントリーシート課題(Word) / エントリーシート課題(PDF) ④ エントリ―シート様式(Word) / エントリーシート様式(PDF) *応募書類の受付期間は、令和3年6月15日~令和3年8月10日(火)正午。 *書類はPC入力、手書きどちらでも可です。ただし、履歴書2枚目の最後の署名 (「特技・趣味・得意科目等」の下の部分)は直筆でお願い致します。 ☛法人説明資料は こちら を参照下さい