このページのまとめ 企業が得意な学科を聞くのは、「就活生の個性」や「専門性」を知るため 履歴書に得意な学科を書く際は、志望する企業に関連したものが好ましい 得意な学科の書き方のコツは、「結論から伝える」「企業で活かせる部分を語る」こと 得意な学科を書く際は、専門用語を多用しないように注意しよう 得意な科目欄を空欄にしたり、「特になし」と書いたりするのは避けよう 履歴書の「得意な学科」欄を書く際、「どうやって書けば良いのか分からない」「得意な学科なんてない」「本当にただ得意な学科を書くだけで良いの?」など、迷ってしまう人も多いでしょう。単純に好きな学科を書くだけではなく、自分をアピールするチャンスだと捉え、自己PRに繋げる内容に仕上げるのが理想です。このコラムでは、履歴書に得意な学科を書く際のコツを例文つきでご紹介するので、ぜひご一読ください。 企業が「得意な学科」から知りたいことは? 履歴書の「得意な学科」欄に書かれている答えから、企業は応募者の専門性や個性をチェックしています。下記で詳しく説明するので、ご覧ください。 就活生の学問の専門性を知るため 「得意な学科」欄を通して、応募者が大学でどのような能力や知識を身につけたのかを確かめています。応募者の専門性を知るためには、得意科目を聞くのが有効な手段といえるでしょう。 もちろん、得意な学科だけですべてを判断するわけではありませんが、応募者の能力や価値観を知ることで、仕事への姿勢や意欲を見極める材料の1つになります。 就活生の個性を知るため 企業は得意な学科の欄に書かれている内容から、就活生の個性も知りたいと考えています。「得意な学科」として挙げられる分野ということは、自身でそのように思えるほど努力を重ねてきているはず。一般的に、自ら進んで努力ができることは「興味があるもの」や「好きなもの」であると考えられるでしょう。 そのため、採用担当者は得意な学科から就活生の個性を知り、実際に入社したらどのように仕事に打ち込むかを予想しています。 ▼関連記事 得意科目を履歴書でアピールするには? 履歴書に書いておきたい得意な学科の3分野 先述したように、「得意な学科」欄から自分の専門性や個性を企業にアピールできます。自己PRに繋げられるような内容を選択し、採用担当者に好印象を与えましょう。 1. 履歴書 得意な科目 書き方 看護. 専門性をアピールできる学科 専門性が高く、強調してアピールできるような分野を学んでいるなら、積極的に伝えるることをおすすめします。 採用担当者は多くの就活生の履歴書を読んで面接を行うため、ほかの就活生と差別化された、目を引くような内容が好ましいです。専門性の高い分野は、その人の個性や能力を示す武器になるため、採用担当者にインパクトを与えられる可能性があります。 2.
参考 ドラックストアから調剤への転職。面接対策は? プロに履歴書チェック・面接対策してもらう方法 これはもう一般的になっていますが、 薬剤師の転職エージェントに登録すれば、転職活動の負担軽減(求人情報の提供や条件交渉)、合格率向上(面接対策や書類対策)などを無料で行ってくれます。 薬剤師転職エージェントの仕組みは こちらのページ にも軽く説明がありますが、薬剤師側からすればほぼ無料で(時には祝い金などももらいながら)転職活動を行えます。 転職エージェントを使えば履歴書や志望動機の書き方の不安もなくなりますし、過去の転職成功者の履歴書の例文なども公開してくれます。面接時にはスケジュールの調整はもちろん当日の同行なども可能ですので強い味方になります。転職エージェントの利用がまだの方は是非下記をご参考下さい。 参考 大手の薬剤師転職エージェント。利用は全て無料。 本記事は2018/07/19の情報で、内容は薬剤師としての勤務経験を持つ専門ライターが執筆しております。記事の利用は安全性を考慮しご自身で責任を持って行って下さい。
いつも利用させていただいております。 さて、育児・ 介護休業 の対象者および非対象者を教えていただきたく思います。 投稿日:2007/11/27 17:37 ID:QA-0010600 *****さん 東京都/商社(専門) この相談に関連するQ&A 育児介護休業について 育児休業の期間について 介護短時間勤務制度について 1歳6か月まで育児休業ができるのは?
「もし、第1子の育児休業中に第2子を妊娠したら?第3子を続けて妊娠したらどうなるの?」と、不安に感じているママもいるかもしれません。働くママにとって、国などの子育て支援制度は心強いサポートになります。自分が制度の対象になるのかは、働くママにとっては大切な問題です。 「1人目の育休中に、2人目の産休などの休みは取れるの?」「第1子のときにもらえたお金は受給の対象?」「上の子を保育園に預けられるの?」など、働くママが気になる「休暇・お金・保育園」の3つについて、確認していきましょう。また、連続して3人目を妊娠したケースについても紹介します。 INDEX 【休暇】育休中に2人目を妊娠した場合、下の子の産休・育休は取得できる? ・第1子の育休後、仕事に復帰し、第2子を出産するケース ・第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース 【お金】育休中に妊娠した場合、出産手当金と育児休業給付金は受け取れる? 育休が最長2年まで延長される条件とは？申請方法も解説 | サンキュ！. ・育休前後のお金の流れ ・第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース ・第1子の育休から、第2子の産休を連続して取得する場合の出産手当金と育児休業給付金 育休中に妊娠した場合、保育園の入園はどうなるの? ・まずは、保育園に入園するための基本を確認! ・第1子の育休後、職場に復帰し、第2子を出産するケース 育休中に妊娠したのが3人目の場合、育休や給付金はどうなるの? ・【休暇】3人目の産休・育休の取得 ・【お金】3人目の出産育児一時金・出産手当金 ・【お金】3人目の育児休業給付金には注意する必要あり!
保育所が決まらないなどの理由で育休期間を延長したいときは、必要書類をそろえて延長申請をする必要があります。 給付金の支給申請書に必要事項を記入し、延長事由に当たることを確認できる書類を添えて勤務先に提出しましょう。 <申請に必要な書類> □育児休業基本給付金支給申請書(育休中2カ月に一度送られてくる書類) □保育所の入所不承諾通知書(市区町村が発行) など ※認可外保育所は対象外です 提出するタイミングは、子どもが1歳の誕生日を迎える直前の追加申請のときがいいでしょう。書類が受理されると、育休の取得期間および給付金の支給期間が1年6カ月に延長されます。 最長2年まで延長するには、1歳6カ月になったタイミングで再度同じ申請手続きをする必要があるので、忘れないようにしてください。 まとめ 育休期間が最長2年に延長されたことで、子どもが保育所に入りやすい4月のタイミングに合わせて、ママも職場復帰をめざすことが可能に。 ただし、保活の激戦区では、たとえ年度初めであっても1歳児では入所が厳しい所も多いのが現状です。そういった場合は、やはり育休を早めに切り上げ、0歳児での入所を検討する必要もあるかもしれませんね。 育休を延長するときは、子どもが1歳のとき、1歳6カ月のとき、それぞれで申請が必要なので、早めに準備をしておきましょう。 取材・文/有馬未央(KIRA KIRA)