Reviewed in Japan on October 7, 2018 掃除嫌いですが、 鏡をアルコールでふくと、ピカピカになりました。 少しずつ実践してみたいです。 著者のレシピ本も良さそうなので、読んでみたいです
ホーム > 和書 > くらし・料理 > 家事・マナー > 家事・マナーその他 出版社内容情報 大好評の『食品の保存テク』『下ごしらえと調理テク』『栄養素図鑑と食べ方テク』のシリーズ第4弾は『家事テク』! 目から鱗の掃除、片づけ、収納など日常を楽にする家事のテクニックが満載。どっちが楽か、どっちが落ちるかのラクテク検証や、作りおきレシピも収録。 内容説明 ラクじゃないと続かない!習慣にしやすいヒントがいっぱいの牛尾さんちの家事テク初公開! 目次 1 ラクしてキレイになる!片づけ脳の作り方 2 ポイントを押さえて!掃除の基礎知識&家事のルーティン 3 ラクして続く家事テク1 キッチン編 4 ラクして続く家事テク2 洗面所&浴室&トイレ編 5 ラクして続く家事テク3 リビング&ダイニング編 6 ラクして続く家事テク4 クローゼット&寝室&玄関編 7 ラクして続く家事テク5 料理編 著者等紹介 牛尾理恵 [ウシオリエ] 東京農業大学短期大学部を卒業後、栄養士として病院の食事指導に携わる。その後、料理の製作会社勤務を経て、料理研究家として独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
そう願っている人のために、片付けの基本と 掃除 の基本を押さえながら、 日々実行するだけで 家事 が楽になる テクニック を分かり やす い 写真 と イラスト で伝授 しま す。 これ一冊あれば、家の中がピカピカで 毎日 家事 に追われない ハッピーライフ になること間違いなしです。 【目次】 1 ラク ブックマークしたユーザー すべてのユーザーの 詳細を表示します ブックマークしたすべてのユーザー 同じサイトの新着 同じサイトの新着をもっと読む いま人気の記事 いま人気の記事をもっと読む いま人気の記事 - 暮らし いま人気の記事 - 暮らしをもっと読む 新着記事 - 暮らし 新着記事 - 暮らしをもっと読む
かんたんべんとう達人トマさんの気になる平日の1カ月べんとう、すべてお見せします!メインに冷凍食品をうまく活用し、寝坊しても作れちゃう!無理のないラクテクで月食費の予算を守るコツを教えてもらいました。 <教えてくれた人> 『サンキュ!』読者 トマさん(宮城県 34歳) ●長男8歳 ●長女4歳 事務職の正社員。"節約の鬼" 時代を経てたどり着いた、シンプルやりくりが人気。 毎日続けるためなら、べんとうは冷食メインで上等! 食事作りは「ラクに続ける事が大切」と割り切り、市販品やラクテクを駆使して食費を安定させているトマさん。なかでも力を入れているのが、べんとう作りです。「週2~3回夫婦でお昼を買うと毎回1500円くらいかかってしまい、お金がどんどん飛んでいく(汗)。なんとかしなきゃ!」と一念発起。「朝は苦手なので、毎日続けるために、メインは冷凍食品と割り切ってます。さめてもおいしいし、値段も安定しています。ほかにおかずを詰めたとしても、2人分で400 円もかかりません」。おかげで1カ月に1万円は節約でき、予算オーバーを防いでいます。 月食費4万5000~5万円 家族の食べたい物より私が作りたい物を優先! 自分が食べたくない物は、作る気にはなれないもの。「基本、自分が食べたい物を中心に1週 間分の献立を考えて、気分や疲れぐあいで変えることも」。ごはん作りをラク~に続けるには、割り切って自己中になるのも大事。 前はこんなに外食していた 疲れると外食やお総菜の購入に走り、食費をオーバーさせていたトマさん。月に2~3回ファミレスに行き、1カ月に1万円以上使っていたことも! もっと簡単に、ずーっとキレイ！ ラクしてつづく、家事テク- 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. 買い物は「安さ」より、「お疲れ度」で決める どんなに安い店でも、疲れている仕事帰りに寄るのは嫌。「多少割高でも、余裕がなければネットスーパーを利用します」。ごはん作りを続ける極意は、自分をいたわる事にあり。 朝は「炊きたてご飯」と「果物」なら家族も満足 毎朝1日分をまとめて炊くから、朝食はつやつやの炊きたてご飯。「それだけでおいしいから、あとは果物やソーセージを添えるだけ。朝もラクだし、家族も喜びます!」。 副菜は同じでOK! メインのおかずのほかに副菜も考えるなんて、大変すぎる!「毎日ほぼ同じ定番の物のほうが、子どももよく食べます」。 トマさんがよく作るプチおかず ほかには、ポテトサラダやナムル、半端野菜のグリルなども。 切り干し大根の煮もの かぼちゃの煮もの 青菜ともやしのおひたし 「魚を焼く」のが実はいちばんラクだった 魚料理=面倒って思いがちだけど、味つきの切り身なら、生魚をさわらずに焼くだけでラク。「バジル風味など、自分では作らない味の物をよく買います!」。 半端に残った麺は半ラー&半チャーに インスタントラーメンが家族の人数分なくても、冷やご飯で作った炒飯を添えれば、買いたしは不要。「お店風なので外食気分も味わえちゃいます」。 寝坊しても作れるべんとうだから続く!
ISBN 4-02-333232-4 13桁ISBN 978-4-02-333232-4 書名ヨミ ラクシテ ツズク カジ テク 副書名ヨミ モット カンタン ニ ズーット キレイ 著者ヨミ ウシオ リエ 著者ヨミ アサヒ シンブン シュッパン 分類記号 597. 9 価格 ¥1200 出版者ヨミ アサヒ シンブン シュッパン 大きさ 19cm ページ数 255p 一般件名 住居衛生 一般件名 掃除 一般件名 収納 抄録 いつもすっきり&ピカピカな、牛尾さんちの家事の秘密を大公開! 家事がラクになる考え方や掃除・収納のテクニックを、キッチン、洗面所・浴室・トイレ、リビング、寝室など場所別に紹介する。掃除アイテムも解説する。 著者紹介 東京農業大学短期大学部卒業。栄養士として病院の食事指導に携わる。その後、料理の製作会社勤務を経て、料理研究家として独立。著書に「重ねて煮るだけ!おいしいおかず」など。
プレミアム会員特典 +2% PayPay STEP ( 詳細 ) PayPayモールで+2% PayPay STEP【指定支払方法での決済額対象】 ( 詳細 ) PayPay残高払い【指定支払方法での決済額対象】 ( 詳細 ) お届け方法とお届け情報 お届け方法 お届け日情報 宅配便(佐川急便)・ゆうパケット(日本郵便・ポスト投函)・ネコポス(ヤマト運輸・ポスト投函) ー ※お届け先が離島・一部山間部の場合、お届け希望日にお届けできない場合がございます。 ※ご注文個数やお支払い方法によっては、お届け日が変わる場合がございますのでご注意ください。詳しくはご注文手続き画面にて選択可能なお届け希望日をご確認ください。 ※ストア休業日が設定されてる場合、お届け日情報はストア休業日を考慮して表示しています。ストア休業日については、営業カレンダーをご確認ください。
相談の広場 いつも勉強させてもらってます。 育児休業取扱通知書 の交付についてですが、規定例に掲載されているような詳しい 通知書 を交付した方が良いのでしょうか? どのような 通知書 を交付されているのか教えていただきたく投稿させてもらいました。 よろしくお願い致します。 Re: 育児休業取扱通知書の件 いつかいり様 早速のご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
様 式 名 ダウンロード 育児・介護休業等に関する規定例 (詳細版)1 Word PDF 育児・介護休業等に関する規定例 (詳細版)2 ※労使協定による除外者あり 育児・介護休業等に関する規定例 (簡易版)1 育児・介護休業等に関する規定例 (簡易版)2 ※労使協定による除外者あり 育児・介護休業に関する労使協定 社 内 様 式 例 育児休業申出書 〔育児・介護〕休業取扱通知書 〔育児〕対象児出生届 〔育児・介護〕休業申出撤回届 〔育児・介護〕休業期間変更申出書 介護休業申出書 〔育児・介護〕所定外労働制限申出書 〔育児・介護〕時間外労働制限申出書 〔育児・介護〕深夜業制限申出書 〔子の看護休暇・介護休暇〕申出書 育児短時間勤務申出書 介護短時間勤務申出書 〔育児・介護〕短時間勤務取扱通知書 〔育児〕育児目的休暇取得申出書 職業家庭両立推進者選任・変更届 PDF
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決!
6週間の産前休業と8週間の産後休業を合わせて「産休」と呼びます。従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請などやらなければならない手続きがたくさんあります。また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。ここでは、産休の手続きや人事担当者がすべき対応について解説します。 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間は? 産休前後の大まかなスケジュール 産休前後の手続き・対応 産休の申し出 妊娠中の従業員への配慮 育休の申し出+取り扱いの通知 住民税の徴収方法の確認 社会保険料免除の申請 扶養追加の申請 出産育児一時金の申請 出産手当金の申請 標準報酬月額の改定の申請 養育期間の標準報酬月額特例の申請 産休の期間と大まかなスケジュールを説明します。 産休の期間は、 産前休業は6週間(双子以上は14週間)、産後休業は8週間 です。出産日は産前休業に含まれます。産前休業は従業員の請求があれば取れますが、産後は請求の有無に関わらず 最低6週間は強制的に休業させなくてはなりません 。 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)<いずれも女性が請求した場合に限ります> 産後は8週間女性を就業させることはできません。 (法第65条第1項、第2項) 出産予定日より出産が早まっても遅くなっても、出産の日までが産前休業として扱われます。出産予定日より遅く生まれた場合は、遅れた分だけ産後休業期間が延長されます。ちなみに、休業中の給与を有給とするか無給とするかは会社の労使間の取り決めによります。また、会社によって独自の祝い金を設けていたり、法律以上の条件にしていたりする場合があるため、実際に適用する際には自社の規程の確認が必要です。 妊娠報告があってから育休に入る前までのスケジュールはおおむね以下の通りです。 1. 妊娠の報告 2. 妊娠・出産・育児に関して利用可能な制度や給付金、保険料免除などについて説明 3. 妊娠中の働き方について確認 4. 育児休業取扱通知書とはなんですか？テンプレート・見本があれば欲しいです。（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 育休の申し出を受ける 5. 社会保険料免除の申請(産前産後休業取得者申出書を年金事務所に提出) 6. 出産の報告 7. 予定日と出産日がずれた場合、産前産後休業取得者変更(終了)届を年金事務所に提出 8.
休業者管理業務に残るアナログな手法から アドバンテッジハーモニーで業務効率改善! アドバンテッジハーモニーで何が変わる? アドバンテッジハーモニーは、 あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービス です。 診断書の有効期限や休職の満了日など、 休業中のスケジュール管理は見落とし厳禁な期日の連続。 お休みの人が増えれば増えるほど複雑に絡み合う スケジュール・タスクの管理をスマートに行えます。 アドバンテッジハーモニーで解決! 1 スケジュール管理 はおまかせ! 対象となる従業員の情報を入力したら、あとは会社の規程に則って システムが休業スケジュールを自動計算。 リマインド通知機能で タスクの実施漏れも防止 できます。 2 システム化で 業務の標準化! 担当者ごとに異なるフォーマットで情報管理をするのはもうやめましょう。 社内における情報共有やリアルタイム集計を得意とするクラウドシステムで 業務の標準化と見える化を促進 し、 属人化によるリスクを一掃 します。 3 コミュニケーション をもっと気軽に! 双方向のチャット機能に加え、従業員が常時アクセスできるライブラリを提供。貸与機器の一時回収などで会社との接点が絞られてしまった休業者に対して、 専用の社内イントラを整備し、安心感を与える ことができます。個人ごとに開設される「マイページ」では、同じく休業スケジュールと書類提出などのタスクが確認できるため 軽微な問い合わせは激減することが期待できます。 ほかにも! 両立支援体制づくり のお手伝い メンタルヘルス不調を理由として休職している方については、 システム上で生活リズムが付けられる機能や オンラインで受けられるリワークプログラム『 eRework 』など、 管理だけではなく円滑に職場復帰するためのサービスも提供 しています。 また、がん治療と仕事の両立に奮闘する労使双方をサポートするサービス『 eRWP 』で、 企業の両立支援体制の拡充を後押し します! アドバンテッジハーモニーの機能 アドバンテッジハーモニーの導入事例 産育休の休業者からは導入にあたって 「こんなツールを待っていた」と反響がありました 産育休取得者のフォローに活用 株式会社JALスカイ様 健 康 経 営 の 推 進 に つながっているケースも! 育児休業取扱通知書 記入例 有給休暇の個所. アドバンテッジセミナーレポート ADVANTAGE Seminar Report 今やハーモニーは 手放せないツールになっています 健康経営推進に活用 株式会社レオパレス21 人事部 寺嶋 洋一 様 よくあるご質問 Q 会社独自にキャリア形成の為の長期休業を認めている場合、そういった休業でもサポートされますか?
育休中、収入が減る従業員の生活を支えるものが「育児休業給付金」です。手続きは基本的に企業側が行います。やむをえない理由がある場合は従業員が提出することも可能です。支給期間は子が1歳になるまでですが、保育所が見つからないなどの場合は1歳6カ月または2歳まで延長できます。 延長期限は以前は1歳6カ月まででしたが、2017年10月1日から、一定の要件を満たす場合には2歳まで延長できるようになりました。なお、2歳までの育休は、2016年3月31日以降生まれの子が対象となります。 STEP2:書類を用意する(マイナンバー、母子手帳の写しなど) STEP3:書類に必要事項を記入 STEP4:必要書類をハローワークに提出 受給要件 雇用保険に加入している 育休前の2年間で賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上ある 育休期間中の各1カ月ごとに、休業開始前の1カ月の賃金の8割以上が支払われていない 育休期間中に就業している日数が各1カ月に10日(10日を超える場合は、就業時間が80時間)以下 育休開始前から退職の予定が分かっている従業員は支給対象外となります。また、雇用期間に定めのあるパートや契約社員の場合、上記に加えて以下の両方を満たしていなければなりません。 提出書類は以下の通りです。 提出書類(初回の育休) 1. 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 2. モデル例・様式集（雇用環境・均等室） | 大分労働局. 育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書 3. 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等 4. 母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 提出書類(2回目以降の育休) 1. 育児休業給付支給申請書 2. 賃金台帳、出勤簿又はタイムカード 2回目以降は 2カ月に1回 申請を行います。定期的な申請が必要なため、従業員のもとに給付金が振り込まれなかったということのないように期限管理には気を付けましょう。 育児休業給付金は支給の要件が細かく、法改正が頻繁にあります。詳しくは厚生労働省やハローワークのパンフレットをチェックしてください。 →厚生労働省「 【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業法のあらまし 」 →ハローワーク「 育児休業給付の内容及び支給申請手続について(PDF) 」 人事担当者が仕組みを理解し、周知に努めよう 育休制度は、支給の条件が細かかったり、手続きが複雑だったりと分かりづらい部分があります。人事担当者がしっかり仕組みを理解し、内容を周知しましょう。また、育児休業に入った人はもちろん、その仕事を代わりに担う従業員のケアも重要です。サポートに回る従業員への配慮も忘れないようにしましょう。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 業務ガイド一覧へ