大宮オフィス 大宮オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 残業代請求 半強制的に参加させられるランチミーティングは労働時間外? 弁護士が回答! 2019年05月30日 残業代請求 ランチミーティング 労働時間 埼玉労働局が「総合労働相談コーナー」に寄せられた労働相談件数(平成29年度)を発表し、全体の労働相談件数は、前年度比3. 9%減ではありましたが、民事上の個別労働紛争(個々の労働者と使用者間の紛争)件数は1万2278件と数字的には大きなものとなっています。 個別労働紛争とまではいかなくても、職場ではさまざまな不満が生じることがあります。その中には、半強制的に参加させられているランチミーティングが、労働時間外扱いであることに納得がいかない方もいらっしゃるのではないでしょうか。業務に近いランチミーティングであれば、あなたが不満を持つのも当然です。そのようなランチミーティングを労働時間としないことが違法かどうかについて、ベリーベスト法律事務所 大宮オフィスの弁護士が解説します。 1、ランチミーティングとは? もし、あなたが毎週2~3回も半強制的なランチミーティングに参加しているのなら、不満を持っても当然でしょう。その内容によっては、たとえ昼休みの時間帯であっても、労働時間に入る可能性があります。 では、ランチミーティングとはどのようなものをいうのでしょう。デジタル大辞泉によると、ランチミーティングとは「食事ミーティングの一。昼休みなどを利用して、昼食をとりながらする会合」と説明されています。 会合とひとくちに言っても、その内容はさまざまです。話題の中心が仕事の話であれば、「せっかくの昼休みが業務時間になる」と感じる方もいるでしょう。まして、それが半強制的に参加させられるとするならば、休憩時間とはいえず、労働基準法違反にあたるのではないかと疑いたくなるものです。その点について、詳しく解説していきます。 2、強制参加させられているランチミーティングは違法か? 法的観点から見る「昼休み」の労務リスク【弁護士解説】 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. ランチミーティングが参加自由という雰囲気であれば、問題にはならないでしょう。しかし、 強制的または半強制的である場合、実情によっては違法となる可能性があります。 (1)休憩時間はどのように法律で保障されているのか そもそも、労働者の休憩時間は、「単に作業に従事しない手持時間を含まず労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間」(昭22.
休憩時間は自由に利用することが保障されている時間なので、ランチミーティングに参加しても参加しなくても個人の自由といえます。 しかし ランチミーティングに強制的に参加させられる場合は、休憩時間が自由に利用できる状況とはいえません。 こういった場合には、 会社は労働基準法に定められている休憩時間を与えていないことになるので労働基準法違反となります。 3、ランチミーティングの時間は労働時間として扱われるのか? ランチミーティングに参加した場合には、その時間は労働時間として扱われるのでしょうか。 (1)労働時間とは 労働時間とは、労働者が労働に従事している時間のことです。 実際に労働に従事している時間だけでなく、会社や上司の指揮命令下に置かれていると評価できる時間も労働時間に含まれます。 (2)ランチミーティングの時間は労働時間として扱われる可能性が高い! ランチミーティングの時間は、会社や上司の指揮命令下に置かれていると判断されれば労働時間として扱われます。 具体的には「会社や上司の指示した場所」で「会社や上司から参加を強要されたり余儀なくされた」場合には、労働時間となります。 そのためランチミーティングに強制参加または実質的に強制参加させられる場合は、労働時間として扱われます。 また半強制参加または自由参加のランチミーティングでも、担当業務に関する内容が濃いミーティングであるような場合は、労働時間として扱われる可能性は高くなります。 4、ランチミーティングが違法でなくなる場合とは?
ランチミーティングとは?
今回は、昼休みに関する法律上の問題点及びその解決策について、弁護士が解説しました。 昼休みに関する労務問題は常態化しやすく、企業が適切に対応しなければ、新たな法律問題へと発展しかねません。 昼休みについて適正な労務管理を、残業など長時間労働の防止と両立させるためには、不要な業務の棚卸し、業務効率化の推進など、限られた時間でも成果の維持向上を図る、生産性向上のための取り組みも必要となります。 労務管理は、専門的な知識・経験が求められることが少なくありませんので、昼休みに関する問題を含め労務管理についてお悩みの際は、ぜひ一度弁護士にご相談ください。 「人事労務」の関連記事
熱性けいれん(ひきつけ)がある子供の場合は,予防接種の前にけいれん止めを内服するか,ダイアップ 坐薬 を準備する.熱性けいれん児は,予防接種ガイドラインでは,初発の場合接種後2~3か月間観察することになっているが,通常は1か月も観察すれば十分で,できるだけ早く接種すべきである. ワクチン で予防可能な,麻しん, おたふくかぜ ,水痘と インフルエンザ には罹患させないようにしたい.これらは発病すると,ほぼ全例で高熱が出やすいからである.また,日本脳炎 ワクチン の副反応として約15%に当日の 発熱 が見られるため,熱性けいれんのある人は予防対策が必要である. () IndexPageへ戻る
日本脳炎・おたふく風邪のワクチンが品薄に? 予防接種が延期になる子どもも 子どもの健康を守るために大切なワクチン。もしスケジュール通りに接種できなかったら…… 乳幼児期はさまざまな予防接種を受けるため、スケジュール管理に頑張られている親御さんも多いことと思います。そのような中、日本脳炎とおたふく風邪のワクチンが品薄と報道されています。子どものワクチン不足の原因と、再開のめどはいつ頃なのか、またそれまでに周りの大人がすべきことを解説します。 ワクチン不足の原因は?
6%(50歳代以下で0. 3%、60歳代以上で8. 5%)、死亡する人の割合は約1. 0%(50歳代以下で0. 06%、60歳代以上で5. 日本脳炎 特例（平成21（2009）年10月1日以前に生まれた方）：練馬区公式ホームページ. 7%)です。また、このデータは最近不安視されている変異株のものではありません。新型コロナウイルス感染症が持続する限り、変異株が発生し、変異株によって重症化する割合、死亡する割合が増えてくる可能性もあります。 罹患しても特効薬がなく、後遺症の報告も多数挙げられていることと天秤にかけて考えれば、有効な予防法としてワクチン接種を考えるのがよいかと思います。ワクチンの副反応はある程度予想することができ、多くの症状は数日、ほぼ1週間以内に消失します。痛み止めなどで症状を軽減することも可能です。 感染症とワクチンの歴史を見ても、かつて多くの人命を奪ってきた天然痘はワクチンによって撲滅できましたし、ポリオもワクチンによって減らすことに成功しています。 ワクチンによるアナフィラキシーなどがあり接種できない人を守る上でも、ワクチンによる集団免疫を目指していくことは大切です。ワクチン接種が可能な人はできるだけ接種することが望ましいでしょう。 ■参考 新型コロナワクチンについて (首相官邸) 新型コロナワクチンQ&A (厚生労働省)