就活では企業から電話がかかってくることが多く、電話の対応に苦手意識を持つ人は多いです。しかし誰でも最初は緊張するものですし、緊張したとしても失礼のないように丁寧に対応していれば問題はありません。大切なのは丁寧に対応すること、そして電話の内容を忘れないことです。最初のうちは最低限のマナーを守り、しっかりとメモを取ることができていれば、それで問題はありません。 最初から上手に対応できる人はいませんし、慣れるためにはとにかく数をこなすことが大切です。最初は緊張する電話も数をこなして慣れてくれば、緊張せずに対応することができます。電話の対応はいずれ慣れるものですので、しっかりとポイントを踏まえ、企業からの電話にも恐れずに対応していきましょう。 記事についてのお問い合わせ
自分の名前を名乗る まず、自分の大学名と名前を名乗りましょう。 例文 「お忙しいところ、失礼いたします。◯◯大学の◇◇と申します」 2. 担当者への取り次ぎを依頼する 電話をいただいた日時を伝え、担当者へ電話の取り次ぎをお願いしましょう。 「△月△日の△時ごろ、人事部の◯◯様からお電話をいだいたので、折り返しご連絡いたしました。◯◯様はいらっしゃいますでしょうか?」 担当者がわからない場合 担当者の名前がわからない場合は「担当者様」と伝えれば、先方が担当者を調べて取り次いでくれるので、心配はいりません。このタイミングで担当者の名前を聞いておけば、次回以降連絡を取る際に慌てずに済みます。 担当者が不在の場合 担当者が戻る時間帯を確認し、その時間にこちらから電話をかけると伝えます。 戻り時間がわからない場合は、改めて電話をかけ直すとだけ伝えましょう。 ポイントは、担当者へ「こちらからまた電話をかける」と伝言をお願いすることです。「着信に気付いて電話を折り返した」と担当者に知ってもらうことで、連絡の行き違いを防げます。 3. 就活は電話の出方が重要！好印象を残すマナーを身につけよう. 担当者にも忘れずあいさつをする 担当者が電話に出たら、先ほどと同じように自己紹介をしましょう。 電話に出られなかったことへのお詫びも伝えれば、より丁寧な印象を与えられます。 「お忙しいところ、失礼いたします。◯◯大学の◇◇と申します。先程はお電話に出られず申し訳ございません。今お時間大丈夫でしょうか?」 4. 用件は簡潔に伝える 担当者がすぐに対応可能な場合、用件を簡潔に伝えましょう。 担当者から電話をいただいた日時もあわせて伝えれば、電話の理由をすぐに思い出してもらえます。 「△月△日の△時ごろ、お電話をいただいたので、折り返しご連絡いたしました」 5. 重要な内容はメモを取り復唱する 相手の話はメモを取りながら聞き、大事な情報は必ず復唱します。 電話でのやり取りは聞き間違える可能性が高く、しかも電話を切ったら相手への確認はできません。 「面接の時間を聞き間違えてしまい、面接が受けられなくなってしまった」という事態が起こらないよう、しっかりと確認しましょう。 「△月△日の△時に、御社ビルの7Fロビーですね。かしこまりました」 6. 相手の言葉が聞き取りづらければ聞き返す 担当者の話が聞き取りづらい場合は、聞き逃しや聞き間違いを防ぐため、必ず聞き返しましょう。 「お電話が遠いようで…」と前置きしてから聞き返せば、失礼にはあたりません。話の途中で聞き返すことに抵抗があるならば、会話が一段落してから「念のため確認させてください」という形で切り出しても良いでしょう。 「申し訳ございません。少々お電話が遠いようですので、もう一度お願いいたします」 7.
初歩の基本的なポイントだけです。 でもそれだけで、あなたの就職活動のスタートポイントが周りと違っているはずです。 就職活動がんばってくださいね!
自分:ありがとうございます。●日の水曜日は1日空いております。 担当者:わかりました。それでは10時でお願いできますでしょうか。また、事前に履歴書と職務経歴書をメールでお送りください。 また、当日は簡単な筆記テストもおこないますので、筆記用具を忘れずにお持ちください。 自分:承知しました。 採用担当者:それではよろしくお願いします。失礼いたします。 自分:こちらこそよろしくお願いいたします。失礼いたします。 こちらから問い合わせをおこなう際は、公式ページ等で確認できる情報を聞いてしまうことがないよう、事前に確認した上で電話をかけることが大切です。 採用担当者が不在だった場合はどうする? きちんとタイミングを図って電話したものの、採用担当者が不在だったということもあるでしょう。 ここでは、そのような場合の対応について紹介します。 電話の会話例 改めてかけ直す場合 自分:お世話になっております。○○と申します。××様はいらっしゃいますでしょうか。 企業:××はあいにく席を外しております。 自分:わかりました。何時ごろお戻りになりますか?
コロナ禍で未だに短縮営業を求められるお店もあれば、オリンピックが開催されたりと「不安」と感じる世論が散見されます。 あなたのいつも行っているお店の営業はどうですか? 特別給付金やコロナ対策協力金、生活保護などお金や暮らしにまつわる話題の注目は尽きません。 世界と比較するとマネーリテラシーが低いと言われる日本人ですが、働いた対価としての給与はやはり仕事のモチベーションとなったり 生きるための家賃や必要なものを手に入れられる本当に大切なものです。 ですが、もしあなたが日常的に支払っているけど、もしかしたら「損」になってしまう「お金」について知っていますか? 失業保険、契約満了は自己都合？会社都合？ -更新／退職について-. 特別給付金を知らない子どものように、存在を知らないままだと長期的に見てかなりの損になってしまうお金の話をさせていただきますね。 実際どうなってるの?支給額から引かれる「あるもの」 あなたは毎月給与が振り込まれていますか?給与明細には支給額が記載されていますが「思ったより引かれてるな…」とガッカリしたという声を耳にしたことがあるかもしれません。 それは「雇用 保険 」と「国民年金」です。 日本の 保険 制度は特に複雑とされているわりに、自分で調べない限り仕組みを知ることが出来ないという不親切な部分がありますよね。 あなたが不安な気持ちや損をしないためにざっくりとまとめました。 そもそも雇用 保険 って何なの?必要? 雇用 保険 は働く従業員が失業した場合に、再び働くために必要な給付や福祉の充実をはかるために存在しています。 せっかく働いたのに…とそのまま貰いたいものですが、社会に暮らす以上大切な役割を持ち、 万が一あなたが失業したり、自己都合で退職する場合に役に立つのでただ邪見にしないでくださいね。 そしてこの雇用 保険 に加入するには条件があります。 大企業や中小企業と問わず、労働時間が週20時間以上で、かつ、雇用の見込みが31日以上ある人でしか加入が出来ません。 さらに、個人事業主や法人の役員も加入することが出来ないので、フルタイムで働く従業員のための大切な制度であることが分かります。 雇用 保険 の制度を活用したい!実際に会社を辞めたら貰える? 会社を辞めて無収入になった場合「失業給付」として 会社員が退職したら失業 保険 が得られます。 ですが、自己都合(自主的に辞める)か 会社都合(会社の都合で辞めたくなくても辞めさせられる)で 貰える金額が変わります。 もし会社都合や会社が倒産した時は失業から7日後、 自己都合の場合は7日+3ヵ月後からと大きく差が開きますので気を付けてくださいね!
個別の理由により、特定理由離職者として給付制限が免許されることがあります。例えば、事業所の移転で通勤が難しくなったとき、30日以上の家族の看病や介護、医師のすすめによる退職などが挙げられます。特定理由離職者に該当するかどうかの判定のため、ハローワークに必要書類を提出します。 Q 「自己都合退職」を「会社都合退職」にすることは可能?
よくある離職票の例 あれ、直属の 上司は会社都合の離職票を送る って言ってたのに、 自己都合の離職票が届いたんだけど。 おしごとーり もしかして、上司は会社都合と言っていたけど、 人事からもらった一身上の都合の書類にサイン していませんか? !? そういえば、 離職票発行に必要だからと 、 なんか書類にサインした気がする !!
ってとこですよね。 いつから失業給付金がもらえるかは離職理由によって変わります。 退職理由 失業給付金の受給開始 ・倒産 ・解雇 ・要件を満たす雇止め など 7日後 ・期間満了 ・定年退職 ・自分の意思で退職 など 3カ月後 わたしの場合は、パワハラを受けて退職となったため、失業給付金の受給開始は1週間後からでした。 失業給付金を受給できる日数 ①契約満了・定年退職・自分の意思で退職した場合 雇用保険を払った期間 ~9年 10年~19年 20年以上 失業給付日数 90日 120日 150日 ②倒産・解雇・要件を満たす雇止めで退職した場合 雇用保険を払った期間 1年未満 1年~5年 5年~10年 10年~20年 20年以上 30歳未満 90日 90日 120日 180日 - 30歳~34歳 90日 120日 180日 210日 240日 35歳~44歳 90日 150日 180日 240日 270日 45歳~59歳 90日 180日 240日 270日 330日 60歳~64歳 90日 150日 180日 210日 240日 少なくて90日(3か月) 長くて330日(11か月) 8か月分も違う!
失業手当をスムーズに受給するためには、離職前からの準備が大切です。離職することが決まったら、すぐに動きはじめましょう。健康保険や年金などの社会保険、住民税の支払いに不安がある場合には、管轄する機関や窓口に相談をし、減免制度を利用して出費をできる限り抑えられるようにしておくことをおすすめします。コツコツと支払ってきた雇用保険(失業保険)を利用して、失業中の収入と出費をコントロールし、失業期間を上手に乗り切りましょう。 【未経験歓迎も!積極採用中の求人多数】 「正社員」の求人 詳しくはこちらから 【短時間でも高収入!】 ガッツリ効率よく稼げる「高収入」の求人 【毎日が給料日♪】 今すぐ稼ぐ!「日払い・週払い」の求人 詳しくはこちらから
また、新卒で入社した企業を退職する場合、1年未満の勤務とされる際には失業 保険 が適用されないということもチェックが必要ですよ。 イザという時のため…!失業 保険 の貰い方は? 失業 保険 は退職した企業から必要な書類をもらい、必ず自分で手続きをする必要があります。 失業 保険 があることは安心ですが、先にお伝えした通り、場合によっては3ヵ月しないと給付されないので、出来れば次の職場が決まってから退職した方が無収入というリスクが少ないです。 勢いで退職したものの、一度失業した状態だと新しい仕事はなかなか見つからないというのは本当に厄介ですよね。 雇用 保険 でさらにお得に資格が取れるってホント? もしあなたが資格集めや英語の力をつけたいと考えているなら 教育訓練給付金を知っていますか? 雇用 保険 の加入期間、会社に入社してからの期間が1年以上になると 仕事の力をアップさせるために手当をもらえる場合があるんです。 ※3年以上が原則ですが1回目は1年以上でOKです もしあなたが今後のキャリアアップや趣味をさらに充実させるために欲しい資格があるとしたら 雇用 保険 に加入していた方が絶対にお得ですよ。 また、指定された講座を受けて終了すると支払った授業料の1部をハローワークからもらえるので 失業した人が受講できる講座もあります。 ※受講料の20% 上限10万円 給付の対象の講座は充実していて、 ・パソコン検定試験 ・英語(TOEIC) ・日本語教育能力検定) ・税理士や司法書士 ・栄養士、看護師、介護福祉士 ・天気予報士 ・カラーコーディネーター 等々があります。 今後の仕事や興味のある職種を学ぶために活用してくださいね! 会社都合退職 失業保険 計算. ⇒70種以上の職種からあなたにマッチした企業を今すぐ見つける 改めて知って活用したい!雇用 保険 の制度 雇用 保険 に入れるのは原則正社員や条件にあったアルバイトやフリーターです。 もし契約社員だけど、雇用 保険 に加入したい!という場合は 登録先に雇用 保険 に派遣社員も入れる場合があるので 登録先の企業に問い合わせてみてくださいね 雇用 保険 だけじゃない?給与から引かれてるのは? 給与からは雇用 保険 だけが天引きされるわけではありません。 給与明細を見ると 「所得税」「住民税」が引かれています。 日本の税金の特徴は会社員や公務員は給与から自動的に引かれていく 源泉徴収という仕組みですので カンタンに言えば「所得税」は国の「住民税」は都道府県、市区町村の収入になります。 また、年初に会社からもらう「源泉徴収票」には昨年の1年分(1~12月)の収入と 払った所得税、住民税、社会 保険 料などが記載されているので もらった時は放置せずに内容をチェックしてくださいね。 日本の年金制度ってわかりにくい!