公開日: 2017年4月18日 / 更新日: 2018年4月20日 醜いアヒルの子や鴨とりごんべいなど民話やおとぎ話としてもなじみのあるアヒルと鴨。 この2種類の違いについて考えたことはありますか? 白いのがアヒルで茶色いのが鴨でしょ!
代表的な鴨の種類 マガモ アヒルの原種はマガモという鴨です。オスは首の上部が青緑色のもので、アオクビとも呼ばれます。昔から狩猟の対象になっていましたが、鴨肉の中では最高位とされています。 カルガモ そのほかに馴染みがあるのがカルガモあたりでしょうか。通常、鴨は季節に合わせて移動しますが、野生のカルガモは一年中日本で過ごします。 アヒル そしてアヒル。とれる肉の量が多いのが特徴で、北京ダックやフォアグラなど世界的にはよく料理に使われています。しかし肉は脂が多めなので、日本ではあまり好まれませんでした。 アイガモ 最後にアヒルの肉の量と、味の良い鴨を交雑させたのが合鴨です。合鴨は、田んぼにはなして無農薬で米を作る合鴨農法でも有名ですね。
カモとアヒルの違いはなんですか?英語だと両方とも ダックですよね?友達はどっちも一緒だと言い張って ますが、私は違うと思ってます。が、いまいち違いが わからないので教えてください。このままだとくやし~ですっ!! 7人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 鴨(カモ)は野生 家鴨(アヒル)は鴨を飼いならして家畜化したもの 英語では鴨を家鴨と区別するときにはwild duckという 猪と豚の関係に近いかな? 19人 がナイス!しています その他の回答(1件) アヒルはカモを家畜化したものなので 種としては同じ なので両者には子供ができる 合鴨 犬と狼のようなもの 6人 がナイス!しています
アヒルと野生のマガモ。見た目もずいぶん異なるので、別種の鳥のようにみえますが、アヒルは漢字で「家鴨」と書くように、元々は野生のマガモを家畜化したものなんだとか。 それは、数千年も昔に遡ることで、長い年月をかけて、現在のようなアヒルの姿になったんだそうです。 そんなアヒルとマガモを掛け合わせたのが、アイガモ。動物分類学上でも、アヒル、マガモ、アイガモは、同じくくりになるようです。アイガモを使った、農薬の使用を抑えた稲の栽培法がありますが、同じカモ(アヒル)でも、タマゴを多く生むもの、おいしい肉質を持つものなど、用途に合わせて、多くの品種が飼育されています。
6 休業期間の手当=1日あたりの支給金額 × 休業日数 ただし、規定では6割と定められているのではなく、あくまで6割「以上」とされていますので、6割を超えて支払うことも可能です。 新型コロナウイルスの影響による休業は? 新型コロナウィルスによる緊急事態宣言の影響による休業は、休業手当の対象になるのでしょうか? 厚生労働省の見解によると、すでにご紹介した自社の都合なのか、不可抗力による休業なのかによって支給義務が発生するのかが決まるとされています。 例えば、感染が確認された社員が休業する場合は、不可抗力とし休業手当は発生せず、傷病手当を受けるこができます。一方で、感染が疑われる社員に、勤務自粛を要請した場合は、自社都合と捉えられ休業手当の支払い対象になります。 出典: 厚生労働省 新型コロナウイルス感染症について その他、新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言や要請・指示を受けた事業の休止に伴う休業についてなど、詳細は厚生労働省のホームページでご確認ください。 参照: 新型コロナウイルスに関するQ&A(4月24日版)(厚生労働省) 厚生労働省 新型コロナウイルス感染症について また、新型コロナウイルスに影響された休業時の休業手当については、政府から特別措置として雇用調整助成金が発表されています。 雇用調整助成金とは?
> ひとまずご回答ありがとうございました(*'ω'*)!
こんにちは。めがね税理士の谷口( @khtax16 )です。 「雇用調整助成金」の会計処理について検索すると、たくさんの情報が出てきます。 雇用調整助成金は、基本的に 「雑収入」 (消費税は不課税) というのが多くの記事の一致するところでした。 しかし、では、 「休業手当の会計処理はどうなるのか?」 という点についてはざっと検索してみても見当たりませんでした。 もちろん、よくある中小企業の処理をいえばただ「給料手当」等の勘定科目の一部として、販売費及び一般管理費に計上して終わりです。 しかし、今回の新型コロナウイルスの感染拡大に関して言うと、以下のような別の処理もあり得るのではないか、と個人的に考えました。 中小企業においては、 ・雇用調整助成金を「特別利益」に計上 ・休業手当を「特別損失」に計上 するのもアリなのでは、というのがそれですが、この理由などについてまとめてみました。 (なお、当記事は会計の知識がある方向けに書いております) 2020年8月29日追記 当記事公開後、ありがたい情報をさまざまいただけたため、大幅に修正しました。 教えてくださったみなさま、ありがとうございました!
厚生労働省の雇用調整助成金は、休業させた従業員に支払う休業手当の一部を助成します。 当初はその要件の煩雑さから批判されてきましたが、現在では非常に簡素化されています。 以下主な要件となります。 1. 助成上限額 1日1人当たり15000円 2. 休業手当および雇用調整助成金について - 相談の広場 - 総務の森. 助成率 (1)緊急対応期間(2020年4月1日~9月30日)中に解雇しなかった場合 中小企業:10/10 大企業:4/5 (2)解雇した場合 中小企業:4/5 大企業:2/3 3. 申請方法 緊急対応期間に休業させた後、休業した日を含む基礎判定期間(賃金の締切期間)の末日の翌日から2か月以内に、窓口・郵送・オンラインのいずれかで支給申請します。 4. 助成額の算定方法 『前年度の賃金総額』÷『従業員数』÷『年間所定労働日数(休業等実施前の任意の1か月をベースにして算出)』×『休業手当/平均賃金(60%以上)』×『助成率』 ※従業員20人以下の小規模事業主であれば「実際に支払った休業手当額」が支給額となります。 ☆助成金なうはこちら! ☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題!「有料サービス」はこちら! ☆助成金・補助金に関する情報や記事を提供します!コンテンツプランはこちら!