作業中の質問時間、方向性に悩む時間、修正の時間という3つの無駄な時間を大幅に削減できました。 悩んだり、質問待ちの待機時間が減ることで、クオリティを高めるための時間を追加で取れるようになりました。また、ある程度完成したものをディレクターと一緒に見ながらブレストすることで、お互いに良いアイデアだけに絞り込んで、追加するようにしています。 今までは、制作したら終わりだと思っていましたが、制作してからクオリティを高める作業をする方法を知り、A先輩のクオリティが高いということにも頷けました。 Q, ある程度の成果が出たようですが、今後は、どうしますか? 今まで取り組んだことは、継続して行っていきますが、次の目標は、自分から次の作業担当者へ伝え方を見直したいと思います。 相手の会話が軸ブレした時に、どうやって会話を元に戻せるのか?ということを意識してできるようになり、必要な情報を事前に引き出せる質問力も継続して鍛えたいです。 このように優秀な人材を決定づけるのは、「行動によって得た知識や経験をどれだけノウハウ化できるか?」ということにある。それは単に振り返ろうと意識するだけでは達成されない。 しっかりと行動の方略を考え、行動のモニタリングを正しくできるからこそ、最終的な学びの質を向上させることが可能になる。 この自己調整学習を活用したコーチング手法は海外では主流となりつつあり、「こういったことを思考できるまで指導しなさい」というように、明確なゴールが設定され、達成するためのポイントが体系化された内容となっている。 「最終的に社員自身で〇〇を思考できるようになりなさい」と到達目標を具体化したものが自己調整学習であると思っていただければ理解しやすいかもしれない。 優秀な人材の条件3:行動結果を正しく振り返り、次の行動につなげることができる 2-5. 優秀な人材の能力を測る4つのシーン 当記事では優秀な人材になるための必要な3つの能力について解説してきたが、優秀といってもその力は発揮できるシーンは異なる。 そこで、わかりやすいように、以下の4つのシーンに区切って優秀な人材の特徴をイメージしてみよう。 自分が作業をするときに優秀さを発揮する人 相手(対面)とコミュニケーションや連携を必要とする際に優秀さを発揮する人 職場(チーム)で団結して動くときに優秀さを発揮する人 困難な状況やネガティブなことが起きても優秀さを発揮し続けられる人 状況が変われば、潜在的に優秀な人でもその持ち味を発揮できないなんてことはよくある。 以下の記事ではそれぞれのシチュエーションにおいて、優秀な人材の特徴を16の要素にまとめている。ぜひ当記事と合わせて参考にしてほしい。 3.優秀な人材を増やすための4つの方法 最後にこの自己調整学習を体系化し仕組化するための4つの方法についてご紹介しよう。 3-1.
自己研鑽を怠らず学んだことを会社にもたらせる 現状に満足せずに入社した後もスキルアップなどをして、努力を怠らない人は優秀と言えるでしょう。どんな分野でも新しい技術やシステムが生まれていきます。従来のやり方でうまくいっていたとしても、いずれは古くなってしまい、売り上げに貢献ができなくなる可能性があります。そのため、業界の最新の動向を把握し、常に情報収集をしていかないといけません。また、学んだスキルや情報を自分の中だけで収めるのではなく、会社内で共有するのも大切です。自分だけが分かっていたとしても、それを活かせる環境がないと意味がありません。社内で共有し、活用しなければ会社の利益につなげることはできないでしょう。 2-3. 優秀な人材の特徴はたった１つ｜心理学で証明された9つの成功習慣 - RABLE. 職場の人と上手くやれる いくら優秀な人材だったとしても、ひとりで仕事を進めていくことはできません。ほとんどの場合、チームなどを組んで複数で業務を行います。独りよがりで意思疎通ができない人は、利益を生み出すのが難しくなります。そのため、周りに馴染んで円滑なコミュニケーションを取れる人が重要です。仕事上の問題や疑問を質問したり進捗状況を把握したりと、職場の人と上手に会話できるのが理想と言えます。また、退職をする人の理由で多いのは人間関係です。 人間関係に不満があると早期退職をしてしまう場合もあるので見極めが必要です。さらに他の人に対して高圧的で、パワハラのようなことをする人にも注意が必要です。能力があっても、他の社員を退職させてしまうリスクがある人材は優秀とは言えません。本当に「優秀な人材」とは、自分の能力だけではなく、他の社員の能力を引き出すことができ、結果として最高の仕事ができる人材です。 2-4. 次世代の育成ができる 仕事ができるだけではなく、会社の次世代を担う人材も育成できるマネジメント力が必要です。一握りの優秀な人材だけでは、いずれ会社の成長が止まってしまう可能性があります。従業員すべてのレベルを上げていくのが理想と言えるでしょう。例えば、部下に上手に仕事を振って育成をしていきます。新しい仕事を任せつつ、しっかりとサポートも行っていけば、無理なく部下もレベルアップができるようになるでしょう。また、自分自身はさらに高度な仕事に挑戦をしていきます。そうすれば部下は成長を意識して、自分はさらにスキルアップができるようになります。 2-5. 会社の将来を考えて動ける 上記で説明した「スキルアップと情報収集を怠らない」や、「次世代育成にも力を入れる」に近いものがありますが、会社の将来を意識して動ける人は優秀です。最新機器が開発されたり社会インフラが変化したりと、自分が携わっている業界以外の同行も観察しながら、5年後、10年後を考えていけるようにしないといけません。例えば、SNSなどの発達によって、より効果的なマーケティングできるようになったり、ITの進化で業務の効率化ができるようになったりと、様々な業界で利用できる技術がたくさんあります。 他にもキャッシュレス化によって現金をあまり利用しなくなったり、最新医療で寿命が延びたりなど、社会ではいろいろな進化が見受けられます。これらを把握し、自分の会社にどうやって活かすことができるのかを考えられる人は、会社に大きく貢献してくれるでしょう。 3.
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優秀な人材を確保できれば、企業にとって大きなメリットとなるでしょう。そのため、「優秀な人材が欲しい」というのは、採用担当者共通の願いと言えます。しかし具体的に優秀な人材とは、どういった人材の事を指すのでしょうか。 1. 優秀な人材の定義は? まずは優秀な人材とは何なのかを定義してみることが大切です。どんな業界や業種でも共通しているのは、「会社に利益をもたらしてくれる人」であるということ。例えば新しいプロジェクトを立ち上げたり、依頼された仕事以上の成果を発揮したりする人です。そしてそれに結果が伴っていることが重要です。あくまで売り上げを増やして、利益を上げられる人を優秀な人材と定義します。また、「会社の未来を担える」人材であるということも、優秀な人材の定義のひとつです。優秀であるということは、自分で将来の予測を立てて、自身のスキルアップや会社の将来を考えられる、そしてそれに向かって努力ができるということです。 ただし、優秀な人材の細かい定義は、会社によって異なる場合があります。どんな人材が必要なのかを判断するなら、現場の声を聞くのが一番です。例えば、新規の事業で必要なスキルを持っている人が欲しいとか、時間をかけて根気よく学べる人が欲しいなど、現場の人の意見を取り入れて採用担当者が定義するのが良いでしょう。 関連記事: カルチャーフィットをするには何をすればいい? 2. 優秀な人材の特徴 【どの会社でも共通すること】 2-1. 自分の役割を理解している 会社に利益をもたらすにはどうすればいいのか、会社側から何を期待されているのかを理解できる人です。求められている役割や、何をすべきかを判断できる。すべての仕事を自分ひとりで行う必要はありません。やらなくても良い仕事を他人に任せれば、自分がすべきことに集中できます。目的達成のために臨機応変に対応ができるということは大切です。利益を生み出す仕組みの本質を理解できないと、こういった対応はできません。 役割を理解して利益を最大化できる人は、自分自身のことも深く理解しています。自分は何が得意なのかを判断し、それを活かして会社に貢献できます。また、得意でない部分は自分で努力をしたり他の優秀な人に任せたりと、仕事が円滑に進むようにコントロールをしていきます。自己認知ができる人は、どんな業界でも必要とされる能力と言えるでしょう。 2-2.
今週は、大学2年生~大学院2年生582人のアンケートを紹介します。 先輩たちが健康を維持するために気を付けていることはなんでしょうか? 約7割が健康維持のために気をつけていることが「ある」と回答 ■健康を維持するために気をつけていることはありますか? 大学2年生~大学院2年生に、健康維持のために気をつけていることがあるかどうかを尋ねたところ、約7割は「はい」と回答し、多くの学生が意識して健康維持に努めていることがわかった。属性別に見ると、男子学生よりも女子学生、学部生よりも大学院生の方が、「はい」と回答した学生の割合が高い傾向が見られた。 一番多かった健康管理法は「バランスの取れた食事」「十分な睡眠」、次いで「うがいや手洗い」 ■健康維持のためにどんなことを心がけていますか?
お子様に何が起こったのかを良く聞きます。冷静に子供と話合い、もし、他のお子様に迷惑をかける事がことであれば、一緒に謝罪をして、園のご指導を仰ぎながら、家庭でできることを家族内で話し合います。 お子さんを叱るときと褒めるときはどういう時ですか? 叱るときは、同じことを何度も注意されたり、それによって他人に迷惑をかけたり、危険な事が伴う時に本気で叱ります。叱る際は目上から叱るのではなく、子供と目を合わせて叱ります。褒めるときは、前に注意をしたことが自然と直っていたり、自分がいけないことをしたときに素直に自分の非を認めて謝ることができた時です。 お母様として、子育てで大切にしていることは何ですか? 規則正しい生活を心がけると同時に、一人っ子ですので、わがままになりすぎたり、子供に手をかけすぎたりをしがちになってしまいますので、より社会性と協調性を身につけるためになるべく多くの方との交流を持つようにすることが大切なことと考えております。 スポンサードサーチ
人とコミュニケーションを取るときに気を付けていることは? 人事がこっそり教える転職面接でよく聞かれる25の質問と上手な対処方法 - CUSTOMLIFE(カスタムライフ). と聞かれて上手く答えられませんでした。 皆さんどんなことに気を付けていますか? 質問日 2017/04/21 解決日 2017/05/05 回答数 6 閲覧数 15075 お礼 100 共感した 1 やはり、次の点に気を付けています。 ①あいさつをすること。 ②相手の目を見て、話すこと。 ③相手の話をよく聞き、相手の気持ちを理解すること。 ④年上の人、目上の人には適切な敬語をつかうこと。 回答日 2017/04/21 共感した 5 自分の話ばかりしない。 と私なら答えると思います。 ついつい自分主体の話が多くなってしまうので。 回答日 2017/04/25 共感した 0 態度や言葉使いが重要だと思われがちですが、コミュニケーションって基本的にはこちらの言いたい事が伝わって、相手の言いたい事が分かることですよね?大切なのは頭の中身ですよ。 回答日 2017/04/23 共感した 0 謙虚・素直な姿勢で接することですかね。 人の考え方や価値観はそれぞれであるので、様々な考え方を学ぶという意味でこれにしました。 また、相手に興味を持ち、些細なことでも質問していくことで心の距離が近くなることも考えています。そのためには、相手との距離を把握することが大切だと考えています。 一つの参考として読んでくださいw 回答日 2017/04/21 共感した 5 いろいろありますが、1つだけ挙げるとしたら「相手に興味を持つこと」ですね! 興味があると、どんどん聞きたいことが浮かんできます。 また、相手のわずかな表情や仕草に注目できるので、相手の感情がなんとなくわかります。 何よりコミュニケーションを取ることが楽しくなります。 回答日 2017/04/21 共感した 1 挨拶をする。 自分の意見を言う前に、相手に話してもらう。 聞く態度に心配りをする。適度に相槌を打つ、メモを取りながら聞く。 その後、話の内容を頭の中で整理してから、自分の考えを述べる。 質問があればする。 面接で聞かれたと想定した答えです。 心を開き、相手の話を最後まで謙虚に聞く。 友人や顔見知りであれば、前回、その人と話した内容を思い出して、 関連ある話をする。 人間は話を聞いてもらいたい生き物です。 聞き上手がコミュニケーション上手と思います。 回答日 2017/04/21 共感した 1
私は子供の頃、祖父母といっしょにいました。 父はあまり家にはいなく(母の家に婿養子にはいったからかも)、母はボーリングや習い事で遊んでいました。 家事などは祖母がやっていました。 だからそういう親にはなりたくない。 子供のそばで遊んであげたいと心がけています。 お礼日時:2006/04/11 14:08 No.