この頃にベビーゲートがなかったらと思うとゾッとします。目を離した隙に勝手に上り下りして、結果落ちてたと思います。 2歳9ヶ月頃から必要ないかもしれないと思い出す というわけで、ベビーゲート様様で過ごしてきた我が家ですが、2歳9ヶ月になった頃かな。いらないんじゃないかと思い始めました。 言葉がしっかりわかるようになって、危険がかなり減ったんです。 イヤイヤ期もだいぶ落ち着いてきたので、勝手に階段を上っていくこともなくなりました。 「階段危ないからね、ゆっくりね」って声かけしてあげれば、自分で気をつけるようになりました。 3歳手前、階段の上り下りもスムーズになった そして、現在2歳11ヶ月。3歳手前です。足腰がかなりしっかりして、段差からジャンプして降りることもできるようになりました。 そして、肝心の階段もスムーズに上り下りするようになりました。 昔は届かなかった階段の手すりにも届くようになり、自分1人で降りられるようになりました。 あや いや〜成長したなぁ😭 というわけで、このたびベビーゲートを撤去することにしました!
ベビーゲートの安全点検と日々の心がけの大切さ ベビーゲートの使用するころの赤ちゃんは、目まぐるしく成長する時期です。できることが日に日に増え、行動の範囲も広くなるにつれて、家庭内での思わぬ事故も増えていきます。日常生活の中で、危険な場所やものを把握しておくことがポイントになってきます。ママパパにできる日々の心がけや注意すべきことについて解説したいと思います。 出典: 国民生活センター 4-1. 事故予防のため、ベビーゲートの安全点検をしましょう ベビーゲートはあくまで安全のための補助グッズです。設置したからと言って安心しきることのないようにしてください。赤ちゃんに起こりうる事故の事例報告もありますので、設置した後も取り付け部分に緩みがないかこまめにチェックし、日々の安全点検を怠らないことが大切です。 【転落事例】ベビーゲートが外れ階段から転落 「2階にあるリビングには、ドアや廊下がなくすぐに階段がある。階段にはベビーゲートを設置していたが、ガチャガチャしているうちに外れてしまい、13段転落し前額部打撲」 出典: 国民生活センター 4-2.
【ベランダ・お風呂場など】おすすめのベビーゲート ベランダ・お風呂場などの場合、置くだけタイプのゲートをおすすめします。 ベランダでちょっと洗濯物を干したり、お風呂の浴槽に水を溜めておく時などにヒョイッと置ける移動可能なタイプだと使い勝手が良いからです。 ベビーストップ ホワイトボート(パネルナ) 安全にもこだわって作られており、階段上などの転落の危険性がある場所以外であれば、かなり使い勝手の良い商品です。 ママの後追いをして泣いてしまう赤ちゃんも、マグネットが目に入れば良い子にママを待っていてくれるかもしれません。 ベランダで洗濯物を干すときにゲートで出入り口をちょっとの間ふさぎたいなぁ…という時も、取っ手がついているので移動がラクラクです。 また、ベビーゲートを卒業してしまっても兄弟姉妹で一緒にお絵描きをして楽しむことができるのも嬉しいですね。 ゲートとして使わなくなっても遊びとして使い続けることができるのが嬉しいです。 頑丈で、子どもには倒せないし遊んでくれるので家事がはかどります。 子どもが押しても引いても覗いてもビクともしなくて安心です。 この商品ならゲートを置いても赤ちゃんが泣かない!
」 —— エリアマネージャーの面接 Strelka Institute for Media, Architecture and Design/Flickr 「開発会社や関係者とどのようにして良好な関係を築きますか?」 —— シニアUXデザイナーの面接 Dotshock/Shuttershock 「扱いが難しいチームをどうやってマネジメントしますか?」 —— エリアマネージャーの面接 Strelka Institute/Flickr 「カスタマーエクスペリエンスの向上が常にあなたの最優先事項となるようにするために、どのように取り組みますか?」 —— シニアテクニカルライターの面接 Lindsey Wasson 「ビジネスに不可欠な決断をするためにあなたが分析を行ったときの経験を教えてください。また、その分析のプロセスと結果も教えてください」 —— 事業開発マネージャーの面接 Sebastiaan ter Burg/Flickr 「過剰在庫が判明したら、どのようなアクションを取りますか? 」 —— シニア在庫管理マネージャーの面接 Thomson Reuters 「複雑な状況をシンプルなソリューションで解決したときのことを教えてください」 —— シニア調査スペシャリストの面接 Flickr / Lee Nachtigal 「締め切りに間に合わなかったとき、どうしますか?」 —— プロジェクトマネージャーの面接 wernerimages/Shutterstock 「人から、自分の考え方を変えることになったフィードバックを受けたときのことを教えてください」 —— データ解析担当の面接 Flickr / Strelka Institute for Media, Architecture and Design [原文: 21 tough interview questions you may have to answer if you want to work at Amazon ] (翻訳:Yuta Machida/編集:増田隆幸)
(1)と(2)の質問で、履歴書や職務経歴書に記載されている内容の事実確認を行いましょう。また、応募書類では記載されていないような経験を見極めたい場合は(3)のような質問で、求職者のより深い本質にせまってみることも良いかもしれません。 転職理由を確認する質問 中途採用時には、必ず転職理由を確認してください。 (1)転職理由を教えてください (2)退職を考えるようになったきっかけはなんですか? (3)退職後にブランクがありますね。なぜですか? 退職理由に関する質問には、求職者は必ず回答を用意しています。面接官は本質を浮かび上がらせるために、そこからさらに深掘りすることが求められます。 転職・退職理由を会社や他人のせいにしている場合や、やりたい仕事が定まっていないような場合は細心の注意を払いましょう。 すぐに退職しないことを見抜く質問 中途採用の場合、多くは退職経験があります。自社への入社が決まっても、過去と同じような理由で退職するかもしれません。ですので、まずは転職回数を確認しましょう。 (1)これまでに経験した辛いことはどのようなことでしたか? (2)これまでに一番苦労した経験はなんですか?同じことを起こさないためにどのような対策をしましたか? 過去の辛い経験や苦労した経験が、しっかりと本人の資源となっているのかをチェックしてください。 「大変だった」だけで終わっているようであれば、まだ自社で苦しい環境に陥った時に退職する可能性が高いでしょう。起こった出来事よりも、その出来事に対して「どのように対応したか」ということがポイントです。 面接で本質を見抜く質問:外国人採用の場合 Kalim- とりわけホテル・旅館業界では、外国人採用の動きが高まっていると言えます。外国人採用において、求職者の本質を見抜く質問を確認しましょう。 (1)日本で働くことを決めたのはなぜですか? (2)日本で働くことをご家族は賛成されていますか? (3)母国に戻る予定はありますか? (4)食べられない食材はありますか? 外国人へ面接する際に気を付けたいポイントは、「日本で働くことを家族が了承・理解しているかどうか」です。家族の了承や理解を得られないまま採用を進めた結果、入社直前で辞退されてしまうケースもあるようですので、注意しましょう。 また、食事についても確認が必要です。入社後に社員寮などに入寮する場合、企業側が食材の制限への対応ができないことから、ミスマッチが生じ入社辞退ということも考えられます。 細部まで気を配りながら面接を進めましょう。 面接でホテル・旅館に向いているか確認する質問 New Africa- ホテル・旅館などのサービス業となると、宿泊客のクレーム対応をしなければならない場面がいつか必ず訪れます。ホテル・旅館としては冷静に対処してくれるような人材を見極めておきたいですよね。 求職者のストレス耐性を見極めるために、あえて圧迫面接を行うホテル・旅館もあるようです。しかし、圧迫面接は、面接後に求職者がSNSなどで書き込むことで悪評が出回り、最悪の場合はホテル・旅館の経営を悪化させるリスクを伴います。 圧迫面接をせずとも、求職者のストレス耐性を見極める質問がありますので、ご紹介します。 (1)クレーマーのような、トラブルになりやすいお客様をどう思いますか?
相手の本質を見抜く質問には、どういう魅力がありますか? - Quora