フローリングで犬が関節炎や脱臼になる!? 犬や猫は、土の上などを歩くための体の構造になっています。フローリングではグリップが効かず、足腰に負担がかかります。特に関節には不可がかかりやすく、気づかないうちに関節炎や脱臼していることもあります。 ひっかき傷や尿シミってそんなにつくの? 犬は歩くだけで床を傷つけてしまいます。年数と比例して傷は大なり小なり増え続けます。傷が増えてくると、傷から水分や汚れが浸透し、フローリングの劣化が進行してしまいます。劣化が早まり、見た目の美しさが失われていきます。 滑り止めグッズと比べて効果は? 犬が滑らない床材. 犬のフローリング滑り止めグッズには、マットや市販ワックス・コーティング材、靴下など、各ジャンル様々な商品があります。そのような商品と比べて、ドッグランコーティングの特徴や効果はどうなのか?をご紹介します。 新築入居のフロアコーティング ドッグランコーティングは一般的なフローリング材や市販ワックスに比べて、犬にとって2倍以上のスリップレス効果があります。業務用の他のコーティング剤と比べても、「滑りにくさ」と安全性において優れています。 居住中のフロアコーティング すでにシミみや爪の引っかき傷がついてしまっているフローリングの場合、目立つ傷は施工前に軽補修をします。その上でコーティング剤を塗布することで、光沢感により傷やシミが目立たなくなります。
業務用クリーニングもできますのでご相談下さい。 Q:床暖房の上に敷いても大丈夫? 耐久性に問題なく大丈夫です。 シートは厚みがありパイル植毛なので熱は伝わりにくくなるかと思われます。 広島市 S 様邸 カラー: NAS-85 施工面積:34㎡ 材料費:@8, 900×34=302, 600 施工費:@38, 000 合計 423, 463円(税込) 岡山県 N様邸 カラー: NAS-95 施工面積:47. 4㎡ 材料費 :@8, 900×47. 4=421, 860 施工費 :@70, 000 出張費 :@15, 000 ※リビング+階段施工 合計 578, 886円(税込) 広島県 Y様邸 カラー: NAS-60 施工面積:37. 2㎡ 材料費 :@8, 900×37. 犬・ペットが滑らないフローリング（床）に変身！ドッグランコーティング. 2=331, 080 合計 414, 788円(税込) 広島県 O様邸 カラー: NAS-80 施工面積:38. 0 ㎡ 材料費 :@8, 900×38=338, 200 合計 424, 1050円(税込)
(¥1, 000以上オトク) ¥4, 400 ~ ¥19, 800 (税込) ▼使いやすいサイズがきっと見つかる!ピタッとマットシリーズ ▼ ▼各サイズの敷き詰めの目安▼ タイルマット スクエア・小 スクエア 大判 ロング 超ロング 81枚 36枚 26枚 13枚 廊下に オススメ 48枚 35枚 18枚 144枚 64枚 46枚 23枚 ※4. 5畳は261×261cm、6畳は261×352cm、8畳は352×352cmとしています。 サイズ・スペック (Size/Spec) 床暖房OK! ●サイズ(約):1枚・25×25×厚さ0. 4cm 素材・原材料 (Materials) ●素材:(表面)ポリエステル100%、(裏面)アクリル樹脂 ●日本製 ▲洗濯機(ネット使用がおすすめです。) ※製造の都合上、表記サイズと若干の誤差が発生することがあります。また、使用環境により伸縮の可能性もございます。あらかじめご了承ください。 ※経年劣化がある場合は、はがす際に床面に損傷が出る場合がございます。 もっと見る 商品情報 (Description of item) \\初めてご購入の方に// ●30日間あんしん保証サービス実施中!● 品質検査を慎重に実施していますが、保証期間内(商品到着後30日以内)に、説明書に準じた使用状態で不具合が発生した場合、使用後でも無償で交換いたします。 対象:ピタッと吸着マットシリーズ(一部を除く) __________________________ ☆床に置くだけで吸盤のようにピタッと吸着。 掃除機をかけても動きません! ☆何度でも貼って剥がせて、床に傷もつきにくい! 粘着テープのようなベタベタもなし。 ※経年劣化がある場合は、はがす際に床表面に損傷が出る場合がございます。 ☆汚れたマットは、そこだけ取り外して洗濯機へ。 ☆天然カテキンの消臭力もプラス。 ☆床暖房OK! 濃色・淡色のセットだから、デザイン的に敷けておしゃれです。 アイボリーのみ1色になります。(10枚、20枚セットのみ) レビュー (Review) ( 326 件 / 平均 4. 犬 が 滑ら ない系サ. 7 点) ベージュセットを敷いていたのですが、今回は思い切ってグリーンセット購入してみました!アレンジを楽しんで敷くのが楽しみです!わんこも滑らず喜んでくれると思います。 商品が追加されました この商品を購入した人は、この商品も検討しています お気に入りに追加しました この商品を購入された飼い主さんは、こんな商品も買っています。
家庭で飼われているのは、小型・中型犬がほとんどで、その約80%が室内飼育。人には気にならない床の滑りで、病気になることも。そして、ニオイやキズ、汚れといった宿命的な悩みも。 愛犬家住宅コーディネーター取得 土肥 認定番号20203800 五十嵐 認定番号20203794 愛犬家の皆様に大切なご住宅で、より快適により幸せにお過ごし頂けますよう ご提案して参ります。 愛犬家住宅コーディネーターからひと言 大切なわんちゃん、ねこちゃんと一緒に過ごす大切なお家の中で長い時間を過ごすペットにとって快適に暮らしてほしい! フロアコーティング《優床》をすることで、お掃除お手入れも簡単になります。 ☆滑りやすい床・・・ フロアコーティング 《優床》で解決いたします! 「超頑丈なスニーカー」登場。壊れない・滑らない・なのに柔軟な「SPORT GUYISA」の秘密｜FINDERS. 小型犬等の足の細いわんちゃんには最適なお品です。現在のフローリングの上に特殊クリア塗装を施す事で、 高いグリップ性能が発揮され、快適な歩行が実現致します。 足腰に負担が掛からないため、間接の病気やケガの防止に効果的です。 ☆ニオイ対策・・・ 光触媒機能付きデザイン塗料 《オプティマス塗装》 気になるニオイを光の力で分解します。 空気をキレイに! お好きなお色でクロスの上からでも施工可能です。 カラーも24色からお選びいただけます。 優床サンプル請求 優床(ペット専用フロアコーティング)を施工したサンプルをお送りいたします。
給与計算を担当されている経理の方、9月は社会保険料の定時決定の時期です! 社会保険料が変更になる時期ですので給与計算のほうは大丈夫でしょうか? そこで今回は、社会保険料標準報酬月額の定時決定やいつの支給分の給与から社会保険料を変更させるかなど 銭塚 が説明させていただきます。 < 目 次 > 標準報酬月額とは 標準報酬月額の定時決定とは 標準報酬月額の定時決定の決定方法 標準報酬月額の変更のタイミング 1. 標準報酬月額とは 標準報酬月額とは、健康保険料(5万8000円から121万円までの47等級)や厚生年金保険料(9万8000円から62万円までの30等級)の算定の基礎となる報酬のことです。 報酬には賃金・給料・手当・通勤手当など労務の対償として受け取るものすべてが含まれます。通勤手当も含まれるので基本給が同じでも通勤手当で等級が違うということです。 2. 二以上事業所勤務者 - 総務の森. 標準報酬月額の定時決定とは 事業主は、被保険者の実際の報酬と標準報酬月額に大きな差がでないように4月~6月の報酬月額の届出を行います。 (算定基礎届) この内容にもとづいて毎年1回標準報酬月額を決定しなおします、これを定時決定といいます。 この定時決定を含め、標準報酬月額の決定のタイミングは大別して3つあります。 ①資格取得時の決定・・・被保険者資格取得届にて決定(資格取得時から翌年8月まで適用) ②定時決定・・・算定基礎届にて決定(9月から翌年8月まで適用) ③随時改定・・・以下の3つの条件を全て満たしているときは、定時決定を待たずに月額変更届を提出して標準報酬月額を改定します。 昇(降)給等の固定的賃金の変動に伴って大幅に変わったとき 支払基礎日数が17日以上 2等級以上の差が生じている 2. 標準報酬月額の定時決定の決定方法 事業主の方は、毎年5月下旬から6月の間に日本年金機構より郵送されてくる 算定基礎届 等に7月1日現在で使用している全被保険者の3か月間(4~6月)の報酬月額を毎年7月10日までに日本年金機構へ提出します。 毎年、7月1日現在で使用される全被保険者について、同日前3か月間(いずれも支払基礎日数17日以上)に受けた報酬の総額をその期間の総月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額が決定され日本年金機構より健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書が郵送されてきます。 ということは・・・4月、5月、6月に報酬の総額が増額した場合は、7月から報酬の総額が減額した場合でも9月から翌年8月までの社会保険料は増額した報酬の3か月平均で標準報酬月額が決定してしまうということです。 4.
社会保険資格取得確認および標準報酬決定通知書 とはどの様な書類で 何に使うのですか? 質問日時: 2021/3/7 20:51 回答数: 1 閲覧数: 8 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 「資格取得確認および標準報酬決定通知書」とは何ですか?どのような書類か、リンクをお願いいたします 社会保険に加入した時、会社は健保、年金機構に「資格取得届」を提出します。 それに対して、「間違いなく、資格取得を確認しました。あなたの標準報酬月額は○○円で決定しましたよ」と健保、年金機構から会社に通知する書類です... 解決済み 質問日時: 2021/2/16 20:08 回答数: 2 閲覧数: 11 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 社会保険料の査定対象と減額措置の対象について質問です。 標準報酬決定通知書が9月に届き令和20... 令和20年4, 5, 6月の査定で社会保険料が決まるということで、丁度この期間時間外勤務が多かった為段階が上がり、金額にして2. 5万円余り上がってしまいました。ですが、派遣なのですが丁度7月から派遣先が変わり、残業時間... 解決済み 質問日時: 2020/10/26 11:17 回答数: 1 閲覧数: 18 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 9月からの保険料に関しての質問です。 標準報酬決定通知書が来ましたが、実際に9月からの保険料... 保険料が変わるのは どうのよな場合でしょうか? また、等級が1つ違いの時は、保険料は変えなくていいのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/9/9 14:41 回答数: 2 閲覧数: 278 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 今年から自営業の経理をしているものです。 算定基礎届を提出し先日標準報酬決定通知書が届きました。 9 9月から適用とのことですがこれは9月分の給料からこの額に応じた健康保険、厚生年金額に変更すればいいのでしょうか? (保険料額表)(末締め翌月5日払いです) また固定給が毎月25万円の従業員がいるのですが報酬月額が... 解決済み 質問日時: 2020/9/2 23:22 回答数: 2 閲覧数: 82 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 「健康保険・厚生年金標準決定通知書」について。 7月1日に会社での健康保険を今まで入っていた... 入っていた保険組合から協会けんぽへ移行しました。 健康保険の移行の手続きを社会保険労務士の方へ お願いして、加入はスムーズにいったのですが、 7月1日から始まる「被保険者報酬月額算定基礎届」は私が提出しました(提... 質問日時: 2020/8/3 12:14 回答数: 1 閲覧数: 193 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 国民健康保険 社会保険の標準報酬決定通知書について、 この資料を貰うのに、労働保険料を支払わないともらえない... 支払わないともらえないとかってあるのでしょうか。 解決済み 質問日時: 2018/11/20 9:39 回答数: 1 閲覧数: 222 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 標準報酬決定通知書について教えてください。 年1回(1月)昇級があっても等級が変わらないことは... 変わらないことはありますか?
相談の広場 著者 miraiworld さん 最終更新日:2015年08月18日 21:16 社員10名程の給与担当をしています。 「 健康保険 ・ 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 」が届いたのですが、付記に「この 通知書 を受け取ったら、速やかに決定された 標準報酬 などを、それぞれの 被保険者 に通知しなければなりません。」とあるので、今までは給与担当前任者に教えられたとおり「 通知書 」原本(社員全員表示)と「付記」を回覧して、それぞれの社員に確 認印 をもらっていました。 しかしこの方法だと、他の人の 標準報酬 額がわかってしまいます。 私はこれも 個人情報 だと思うので別の方法で通知したいと思い、9月分 給与明細 の備考に 保険料 が変更となる旨を表示するつもりです。 ただ、付記には「この 通知書 の決定に不服があるときは、この決定があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に文書または口頭で、 社会保険 審査官に 審査請求 できます。また、その決定に不服がある場合は・・・・・(省略)」が記載されており、このことも社員に知らせなくてはいけないのでしょうか。 皆さんの会社ではこの 通知書 が届いた時、社員にはどのように通知していますか? ご教示ください。 Re: 標準報酬決定通知書について 著者 天邪鬼 さん 2015年08月19日 08:55 いかにも、回覧はまずいと思います。 当社では、 給与明細 の備考欄に「 標準報酬月額 が●万に変更されています」と書くだけで、質問や不服を受け付けたときに対応するというスタンスです。 約10年間の経験では一度もありませんが。 どの給与計算システムも備考欄の文字数に制限があるようなので、付記の全部は書けないと思います。 ご心配なら、こちらの調査・報告時間の余裕を見て、「質問がある場合は、30日以内に申し出てください。」程度を付け加えるくらいでいいのではないでしょうか? > 社員10名程の給与担当をしています。 > > 「 健康保険 ・ 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 」が届いたのですが、付記に「この 通知書 を受け取ったら、速やかに決定された 標準報酬 などを、それぞれの 被保険者 に通知しなければなりません。」とあるので、今までは給与担当前任者に教えられたとおり「 通知書 」原本(社員全員表示)と「付記」を回覧して、それぞれの社員に確 認印 をもらっていました。 > しかしこの方法だと、他の人の 標準報酬 額がわかってしまいます。 > 私はこれも 個人情報 だと思うので別の方法で通知したいと思い、9月分 給与明細 の備考に 保険料 が変更となる旨を表示するつもりです。 > ただ、付記には「この 通知書 の決定に不服があるときは、この決定があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に文書または口頭で、 社会保険 審査官に 審査請求 できます。また、その決定に不服がある場合は・・・・・(省略)」が記載されており、このことも社員に知らせなくてはいけないのでしょうか。 > 皆さんの会社ではこの 通知書 が届いた時、社員にはどのように通知していますか?